ວິທະຍາໄລການເງິນແລະການຕະຫຼາດເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບການບໍ່ໂອນປະລິນຍາເອກ?

ມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນແລະການຕະຫຼາດປະກາດວ່າຈະບໍ່ຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຂຶ້ນໄປ. ໂຮງຮຽນເວົ້າຫຍັງ?

Báo Tuổi Trẻ•14/08/2025

tiến sĩ - Ảnh 1. — ມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນ-ການຕະຫຼາດ ປະກາດວ່າຈະບໍ່ແກ້ໄຂການຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຂຶ້ນໄປ - ພາບ: NT

ວັນທີ 12 ສິງຫານີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນແລະການຕະຫຼາດໄດ້ອອກແຈ້ງການວ່າຈະບໍ່ຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຂຶ້ນໄປ. ແຈ້ງການສະບັບນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນລະຫວ່າງຄະນະວິຊາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ.

ບໍ່ແກ້ໄຂການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີປະລິນຍາເອກ

ຕາມເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ຄະນະອຳນວຍການໂຮງຮຽນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາການນຳຂອງໂຮງຮຽນປະຕິບັດເນື້ອໃນ, ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາທີມອາຈານທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຂຶ້ນໄປ, ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງມາດຕະຖານ ການສຶກສາ ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການຮຽນການສອນຂອງໂຮງຮຽນ.

ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ຄູສອນມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນ, ສະຫຼຸບສັງລວມ ແລະ ລາຍງານຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄູສອນ ເພື່ອໃຫ້ໂຮງຮຽນໄດ້ສຶກສາ ແລະ ແກ້ໄຂ ຫຼື ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ແຈ້ງການດັ່ງກ່າວລະບຸວ່າ: "ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງໂຮງຮຽນຈະບໍ່ຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ມີປະລິນຍາເອກ ຫຼື ສູງກວ່າ, ການລາອອກ ຫຼື ການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານຝ່າຍດຽວ (ຖ້າມີ) ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ ແລະ ມີເຫດຜົນອັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ແລະ ຈະແກ້ໄຂພາຍຫຼັງວັນທີ 31 ທັນວາ 2025 ເທົ່ານັ້ນ."

ກະທົບຕໍ່ສິດທິອັນຊອບທຳ

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອາຈານຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່າລະບຽບການນີ້ແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນແລະກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ.

ສາສະດາຈານປະລິນຍາເອກ (ຜູ້ທີ່ຂໍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່) ແບ່ງປັນຢ່າງບໍ່ເປີດເຜີຍວ່າ: "ພວກເຮົາລົງທຶນຫຼາຍປີໃນການສຶກສາເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາມີສິດທີ່ຈະເລືອກບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ແລະສະພາບແວດລ້ອມທາງວິຊາການຂອງພວກເຮົາ.

ນັກສຳມະນາກອນຍັງກ່າວອີກວ່າ: ການຫ້າມຍົກຍ້າຍວຽກແມ່ນຖືວ່າເປັນການລະເມີດສິດທິເສລີພາບໃນການອອກແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ. ຖ້າໂຮງຮຽນຕ້ອງການຮັກສາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະມີນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍທີ່ພໍໃຈ, ແທນທີ່ຈະໃຊ້ມາດຕະການບໍລິຫານແລະຈໍາກັດດັ່ງກ່າວ.

"ຖ້າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກດີ, ບໍ່ມີໃຜຢາກອອກ. ຖ້າອາຈານຢາກລາອອກຫຼືຍ້າຍໂຮງຮຽນ, ຄວນເບິ່ງສາເຫດພາຍໃນກ່ອນ, ບໍ່ແມ່ນອອກເອກະສານທີ່ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ອອກ," ອາຈານອີກຄົນຫນຶ່ງໃຫ້ຄໍາເຫັນ.

ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜົນກະທົບຕໍ່ການຮັບປະກັນຄວາມສາມາດໃນການລົງທະບຽນ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 14 ສິງຫານີ້, ກ່າວຄຳເຫັນກັບທ່ານ Tuoi Tre Online , ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນ ແລະ ການຕະຫຼາດຢືນຢັນວ່າ, ໂຮງຮຽນຫາກໍ່ໄດ້ອອກແຈ້ງການດັ່ງກ່າວ. ເອກະສານສະບັບນີ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງຄະນະພັກ ແລະຄະນະບໍລິຫານງານ “ບໍ່ແກ້ໄຂການຍົກຍ້າຍວຽກ” ນັບແຕ່ນີ້ຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ.

“ແນວໃດກໍດີ, ໃນພາກປະຕິບັດຈະພິຈາລະນາເຖິງກໍລະນີພິເສດດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂປະຕິບັດ, ແຕ່ຕ້ອງສົມດຸນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄວາມສາມາດເຂົ້າຮຽນຂອງໂຮງຮຽນທີ່ຂຶ້ນທະບຽນໃນປີ 2026.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໃນກໍລະນີການລາອອກ ຫຼື ຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ການຍົກຍ້າຍວຽກຍ້ອນການຍົກຍ້າຍ, ໂຮງຮຽນຈະພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ, ລະບຽບການຂອງໂຮງຮຽນ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ ແລະ ບຸກຄົນ”.

ຕາມການຊີ້ນຳຂອງໂຮງຮຽນແລ້ວ, ວັນທີ 5 ສິງຫານີ້, ຄະນະພັກຂອງໂຮງຮຽນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມວິສາຫະກິດເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງແລະຈັດຕັ້ງການສຶກສາຊັ້ນສູງຂຶ້ນກັບ ກະຊວງການເງິນ .

ຄະນະພັກ, ຄະນະນຳ ຖືວ່າ ພະນັກງານ ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ ຂຶ້ນໄປ ແມ່ນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງ, ເປັນປັດໃຈຕັດສິນ ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບໍລິຫານມະຫາວິທະຍາໄລ, ມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການພັດທະນາໂຮງຮຽນໃຫ້ຍືນຍົງໃນປະຈຸບັນ ແລະ ໃນໄລຍະຍາວ. ຕ້ອງຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາໃຫ້ເຂັ້ມແຂງກວ່າອີກ.

“ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໂຮງຮຽນໄດ້ອອກ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົນໄກ, ລວມທັງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໂດຍກົງເພື່ອຮັກສາແລະດຶງດູດພະນັກງານທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຫຼືສູງກວ່າ, ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຮັບການກະຕືລືລົ້ນ, ຍອມຮັບ, ແລະຮັບປະກັນໂດຍພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຫຼືສູງກວ່າ, ເຮັດວຽກ, ພັດທະນາຕົນເອງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາໂຮງຮຽນ.

ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ການນຳໂຮງຮຽນຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການທັນການເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ອາຈານທຸກຄົນ”.

TRANHUYNH

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm