ບໍ່ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາການແຈກຢາຍຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນ 2%, ການເປີດເຜີຍທາງດ້ານການເງິນ?

(ດ່ານັ້ງ) - ຕອບສະໜອງຄຳເຫັນ, ຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ແກ້ໄຂບັນດາທິດທາງບໍ່ກຳນົດການແຈກຢາຍກອງທຶນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ ສະບັບປັບປຸງ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24/10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ຂັດແຍ້ງຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການການຄຸ້ມຄອງ

ກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ, ມີຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາບໍ່ກຳນົດອັດຕາທີ່ເຂັ້ມງວດໃນການແຈກຢາຍກອງທຶນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນຮ່າງກົດໝາຍ ແຕ່ໃຫ້ກຳນົດອັດຕາ “ສູງສຸດ” ແລະ “ຕ່ຳສຸດ” ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ສຶກສາ ແລະ ເສີມສ້າງລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ເພື່ອຮັບປະກັນການເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ມີຄວາມເຫັນວ່າ, ເນື້ອໃນການຈັດສັນທຶນຂອງສະຫະພັນເພື່ອເປົ້າໝາຍ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການເປີດເຜີຍການເງິນ...

ບົນພື້ນຖານປະກອບຄຳເຫັນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຊີ້ນຳປັບປຸງ ແລະ ນຳສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍ ໃນທິດທາງເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບບັນດາຫຼັກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ກວດກາຄືນບັນດາວຽກງານການໃຊ້ຈ່າຍເງິນທຶນສະຫະພັນແຮງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນກຳນົດການແຈກຢາຍເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.

ອົງການນີ້ກໍ່ໄດ້ຊີ້ນຳການປັບປຸງໃນທິດທາງເພີ່ມເຕີມລະບຽບການວ່າ: “ພາຍຫຼັງໄດ້ເຫັນດີກັບລັດຖະບານ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຕ້ອງກຳນົດມາດຕະຖານ, ມາດຖານ, ລະບອບການໃຊ້ຈ່າຍ, ຫັນການເກັບກຳ, ຈຳໜ່າຍ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານສະຫະພັນແຮງງານ”.

ລັດຖະບານ ມອບໝາຍໃຫ້ລະອຽດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະກອນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ.

ຮັກສາລະບຽບຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນ 2%.

ນອກນີ້, ມີຫຼາຍຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ຮັກສາລະດັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ 2%; ວາງແຜນທີ່ຈະຫຼຸດອັດຕາຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດລາຍລະອຽດ...

ຕາມຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ນັບແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າປີ 1957 ເປັນຕົ້ນມາ, ກອງທຶນສະຫະພັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ການສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງລາຍຮັບຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນ 2% ເພື່ອແນໃສ່ດູແລຄົນງານ ແລະ ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການສະຫະກອນ.

ສືບຕໍ່ຮັກສາ 2% ແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໃນມະຕິເລກທີ 02.

ແຫຼ່ງທຶນນີ້ມີບົດບາດສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມຕັດສິນໃຈໃນການຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງການເງິນໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາສະຫະພັນກຳມະກອນ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລສະຫວັດດີການສັງຄົມຂອງຄົນງານ.

ຕາມຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການສົມທົບ ແລະ ສົມທົບກັບວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການເບິ່ງແຍງຊີວິດ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ກັບໜ່ວຍງານ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານໂດຍຜ່ານສະຫະພັນກຳມະກອນ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຫຼາຍວຽກງານລາຍຈ່າຍໃໝ່ໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງເຊັ່ນ: ລາຍຈ່າຍຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ລາຍຈ່າຍກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຊົ່າ, ກໍ່ສ້າງວຽກງານລັດໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຄົນງານ, ອົງການສະຫະພັນກຳມະກອນ...

ຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາທີ່ກໍານົດລາຍຮັບອາກອນຂອງວິສາຫະກິດ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຕາມບົດລາຍງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ຄ່າບໍລິການສະຫະພາບກວມອັດຕາສ່ວນລາຍຈ່າຍວິສາຫະກິດໜ້ອຍ (ສະເລ່ຍປະມານ 0,38%). ສະນັ້ນ, ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ບັນຫາຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ 2% ແມ່ນບໍ່ແມ່ນພາລະໃຫ້ວິສາຫະກິດ.

ສະນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນການຄ້າ 2%.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm