ຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ແນວໃດ?
ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຖອນເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ, ລັດຖະບານ ໄດ້ນຳສະເໜີສອງທາງເລືອກຄື: ທາງເລືອກທີ 1 ອະນຸຍາດໃຫ້ສະເພາະຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມກ່ອນກົດໝາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ (ຄາດວ່າໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ຖອນເງິນໄດ້ຖ້າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນ; ຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນຫຼັງຈາກວັນທີດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ທາງເລືອກທີ 2 ອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນເງິນໄດ້ແຕ່ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 50% ຂອງຈຳນວນເງິນທີ່ປະກອບສ່ວນ. ໃນບົດລາຍງານການກວດສອບ, ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ຄະນະກຳມະການເຊື່ອວ່າທັງສອງທາງເລືອກມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານສືບຕໍ່ປະເມີນຜົນກະທົບ ແລະ ໃຫ້ຂໍ້ສະເໜີທີ່ຊັດເຈນກວ່າສຳລັບນະໂຍບາຍນີ້.
ປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເວືອງດິ່ງເຫວ້ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກຸ່ມ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການວຽກງານຄະນະຜູ້ແທນ ທ່ານນາງ ຕາທິເຢືອງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການຈຳກັດການຖອນເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມແບບກ້ອນ ແລະ ມຸ່ງໄປສູ່ແຜນການປະກັນສັງຄົມທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ຍາວນານສຳລັບພົນລະເມືອງທຸກຄົນ. ອີງຕາມທ່ານນາງ ເຢືອງ, ຂໍ້ກຳນົດເພື່ອເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມດຶງດູດໃຈ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັກສາໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັບເງິນບຳນານແທນທີ່ຈະເປັນເງິນປະກັນສັງຄົມແບບກ້ອນ ຕາມທີ່ໄດ້ສະເໜີໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ.
ຕາມທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິຍ່າຮ່າ, ຜູ້ອຳນວຍການພະແນກ ສາທາລະນະສຸກ ຮ່າໂນ້ຍ, ໃນປີ 2022 ມີປະຊາຊົນເກືອບ 1 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3.7% ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2021. ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງມີມາດຕະການເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ໃນລະບົບດົນຂຶ້ນ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.
ຜູ້ຕາງໜ້າ ຮ່າ ຍັງໄດ້ແນະນຳວ່າອັດຕາການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມບໍ່ຄວນເປັນ 50%, ແຕ່ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຈຳນວນເງິນທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພ. ພະນັກງານຄວນຈະສາມາດຖອນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນໄດ້ເທົ່ານັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນຈະຖືກເກັບໄວ້ເພື່ອຈ່າຍສ່ວນໜຶ່ງຂອງເງິນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພາຍຫຼັງ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ ໂຮ່ດຶກຟອກ ໄດ້ສະເໜີວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມແບບກ້ອນໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນທີ່ພະນັກງານສາມາດຖອນໄດ້ 46% ແລະ ປະໄວ້ 54% ໃນກອງທຶນ. ທ່ານຍັງໄດ້ແນະນຳວ່າລະບຽບການຄວນກຳນົດເວລາສຳລັບການຖອນເງິນຖ້າບໍ່ມີການປະກອບສ່ວນ, ຫຼື ຄວນພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນ, ຍ້ອນວ່າລະບຽບການໃນປະຈຸບັນຍັງເປີດໃຫ້ຄຳຖາມນີ້.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມກຸ່ມ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເວືອງດິ່ງເຫວ້ ໄດ້ກ່າວວ່າ ທ່ານໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ກະກຽມຂໍ້ສະເໜີສອງສະບັບກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຍື່ນຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງ ເພື່ອອອກມະຕິ 27 ແລະ 28 ກ່ຽວກັບສອງບັນຫານີ້, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີໂອກາດທີ່ຈະ "ເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດທີ່ຂ້ອນຂ້າງເລິກເຊິ່ງ". ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ນະໂຍບາຍການຖອນເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມເປັນເງິນກ້ອນແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແຕ່ກໍ່ເປັນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ.
ອີງຕາມປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄວາມຕ້ອງການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນມີຢູ່ຈິງ, ສະນັ້ນ "ສິ່ງນີ້ບໍ່ສາມາດຫ້າມໄດ້." ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ແນະນຳວ່າຄວນອອກແບບນະໂຍບາຍເພື່ອຮັກສາຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນລະບົບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.
"ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ການອອກແບບຄວນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ," ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວ, ໂດຍກ່າວຕື່ມວ່າບໍ່ຄວນມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມກ່ອນ ແລະ ຫຼັງກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ຕາມທີ່ລັດຖະບານນຳສະເໜີ, ເພາະວ່າສິ່ງນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດຕະວິທະຍາສັງຄົມ.
ການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະນໍາໄປສູ່ "ຄວາມທຸກຍາກ" ບໍ?
ກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ ດ່າວຫງອກຢຸງ, ລະບຽບການນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຄົນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມຊ້າ (ອາຍຸ 45-47 ປີ), ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ, ຫຼື ເຮັດວຽກໃນວຽກງານພິເສດທີ່ມີໄລຍະເວລາເຮັດວຽກສັ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບໍ່ໄດ້ສະສົມເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີກ່ອນອາຍຸກິນເບ້ຍບຳນານ, ໃຫ້ມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບ. ລະບຽບການນີ້ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ ເນື່ອງຈາກຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.
ທ່ານ ຢຸງ ກ່າວວ່າ “ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍາວນານກວ່າ, ພວກເຂົາຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ບໍ່ປ່ຽນແປງຈາກລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.”
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກຸ່ມ, ໃນຂະນະທີ່ສະແດງຄວາມເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຜູ້ແທນບາງຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນວ່າມັນອາດຈະນໍາໄປສູ່ "ຄວາມທຸກຍາກ". ຜູ້ແທນ Vo Manh Son (ຈາກແຂວງ Thanh Hoa) ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າລະດັບເງິນບໍານານແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນ ແລະ ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະໝາຍເຖິງກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ອອກກິນເບ້ຍບໍານານດ້ວຍເງິນບໍານານຕໍ່າຫຼາຍ; ແຮງງານຊາຍຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 33.75%, ເທົ່າກັບພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 2 ລ້ານດົ່ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບຳນານຂັ້ນຕ່ຳ. ນີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ, ເພາະມັນອາດຈະນຳໄປສູ່ "ຄວາມທຸກຍາກ" ຂອງປະຊາກອນສ່ວນໜຶ່ງໃນອະນາຄົດ. ຜູ້ແທນຈາກແຂວງແທງຮວ່າໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍພິຈາລະນາອອກແບບວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທຳຫຼາຍຂຶ້ນ, ສະໜັບສະໜູນຜູ້ທີ່ມີເງິນບຳນານຕໍ່າເກີນໄປ. ຕົວຢ່າງ, ເງິນບຳນານຂັ້ນຕ່ຳ 40% ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ ແລະ 50% ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ.
ກ່າວຄຳເຫັນໃນການສົນທະນາກຸ່ມ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ ການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ, ແລະໃນທີ່ສຸດມາເປັນ 10 ປີ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນນະໂຍບາຍ "ປະຕິວັດ" ຂອງມະຕິ 28, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງນີ້.
"ບາງຄົນໂຕ້ຖຽງວ່າມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັນເມື່ອອາຍຸການເກສີຍນເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ໄລຍະເວລາປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຫຼຸດລົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່າອ່ຽງແມ່ນວ່າຄ່າແຮງງານແລະລາຍໄດ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນອະນາຄົດ, ການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານຕ້ອງປະຕິຮູບທັງພາກລັດແລະເອກະຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນຈະຫຼຸດລົງ, ແຕ່ຈຳນວນເງິນທີ່ປະກອບສ່ວນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວມີໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນສັ້ນລົງຍ້ອນເຫດຜົນນີ້. ເນື່ອງຈາກຄ່າແຮງງານສູງ, ຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນກໍ່ສູງ, ແລະຜົນປະໂຫຍດກໍ່ມີຫຼາຍ, ບໍ່ຄືກັບປະເທດຂອງພວກເຮົາ," ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດ.
ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມລົງທຶນຢູ່ໃສ?
ກ່ຽວກັບຫຼັກຊັບການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ ໂຮ່ດຶກຟອກ, ປະຈຸບັນກອງທຶນດັ່ງກ່າວກຳລັງລົງທຶນໃນສອງຂົງເຂດຄື: 80% ໃນພັນທະບັດຂອງລັດຖະບານ, ເຊິ່ງໃຫ້ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນງົບປະມານ ແລະ ນະໂຍບາຍການເງິນ, ແຕ່ມີອັດຕາດອກເບ້ຍຕໍ່າ. ສ່ວນ 20% ທີ່ເຫຼືອແມ່ນຝາກໄວ້ໃນທະນາຄານໃຫຍ່ 4 ແຫ່ງເພື່ອຄວາມປອດໄພ.
[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)