ບໍ່ມີການຊັກຊ້າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຮັກສາແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປະກັນສັງຄົມ, ທ່ານ ດຣ ບຸ່ຍສີລອຍ, ອະດີດຮອງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ສຸກແລ້ວ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດດຳລົງຊີວິດດ້ວຍເງິນເດືອນ.

ທ່ານດຣ ບຸ່ຍຊີໂລຍ ຖືວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. (ພາບ: NVCC)

ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນດຳລົງຊີວິດດ້ວຍເງິນເດືອນ

ເງິນເດືອນແມ່ນເປັນບັນຫາຮ້ອນຢູ່ໃນລັດຖະສະພາສະເໝີ. ມີຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດກ່ຽວກັບບັນຫານີ້?

ເງິນເດືອນແມ່ນບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດແລະສະເຫມີເຮັດໃຫ້ລັດຖະສະພາຮ້ອນຂຶ້ນ. ຍ້ອນວ່າ, ເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນບໍ່ກົງກັບຄວາມຫມາຍຂອງຫຼັກການແຈກຢາຍຕາມແຮງງານແລະຕ້ອງອີງໃສ່ຜົນຜະລິດ, ຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກ.

ສຳລັບຂະແໜງການທີ່ມີການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຄອບຄົວ (ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ). ສຳລັບພາກລັດ, ການໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນລາຍຈ່າຍເຂົ້າໃນການລົງທຶນພັດທະນາ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງໃຫ້ກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນຢ່າງແທ້ຈິງ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ລັກສະນະຂອງເງິນເດືອນພະນັກງານແມ່ນໄປຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຕະຫຼາດ, ເງິນເດືອນຕ້ອງເຂົ້າເຖິງຄຸນຄ່າຂອງແຮງງານຕະຫຼາດ, ຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ມີເນື້ອໃນ. ຕ້ອງສ້າງເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍລິຫານໃຫ້ເທົ່າກັບແຮງງານ ແລະ ເທົ່າກັບລະດັບເງິນເດືອນໃນຂະແໜງການຕະຫຼາດ. ໂດຍເຫັນໄດ້ເຖິງຄວາມຊັບຊ້ອນ ແລະ ບົດບາດສຳຄັນຂອງແຮງງານລັດຖະກອນບໍລິຫານ, ຄວນຈັດຢູ່ໃນລະດັບຄວາມສຳຄັນກ່ວາແຮງງານໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ຂະແໜງອາຊີບ ແລະ ອັນດັບສອງແມ່ນຂະແໜງກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

ສະນັ້ນ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນຂະແໜງພົວພັນແຮງງານຄວນປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຕະຫຼາດຜ່ານການເຈລະຈາຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄ່າຈ້າງພະນັກງານບໍລິຫານຄວນມີການປະຕິຮູບເພື່ອຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງແຮງງານ.

ທ່ານເຄີຍແບ່ງປັນວ່າ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດມີພຽງພໍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ “ມີຂາຂ້າງໜຶ່ງຍາວກວ່າອີກ”?

ແມ່ນແລ້ວ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະສຸກແລ້ວ ເພາະວ່າພວກເຮົາໄດ້ເລື່ອນເວລາການປະຕິຮູບຢ່າງໜ້ອຍ 2 ຄັ້ງ, ຕັ້ງແຕ່ປີ 2020. ບາງທີອາດເຖິງເວລາທີ່ຈະຢຸດການມີເງິນເດືອນ ແລະນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບຂະໜາດ ແລະອັດຕາການເຕີບໂຕ. ນີ້ແມ່ນການສ້າງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານເງິນເດືອນລະຫວ່າງຂະແໜງການລັດກັບຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນພວກເຮົາໄດ້ເອົາບາດກ້າວເພື່ອຫຼຸດອັດຕາເງິນເດືອນ, ການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແລະກະກຽມຊັບພະຍາກອນ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນເງື່ອນໄຂປັດຈຸບັນແມ່ນຂ່າວດີສໍາລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມສະມັດຕະພາບແຮງງານໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຕິດພັນກັບອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງຕົນ.

ບົນຈິດໃຈບົດສະຫຼຸບ 62, ກົມການເມືອງ ວາງອອກບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງຂະບວນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ເພື່ອພິຈາລະນາລັກສະນະສະເພາະຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແນໃສ່ຮັບປະກັນໃຫ້ເງິນເດືອນຖືກແຈກຢາຍຕາມກຳລັງແຮງງານ, ຂະບວນການຝຶກອົບຮົບ, ຄວາມສາມາດປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮັບປະກັນຫຼັກການແຈກຢາຍແຮງງານ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

ສະນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍຂອງການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານແມ່ນຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດຕາມຄ່າຈ້າງ. ພິເສດ, ຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາມາດຕະການບັນດາມາດຕະການສະເພາະບັນດາຂະແໜງການສະເພາະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເພື່ອເກັບກຳລັງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການເຫຼົ່ານັ້ນ ຫຼື ດຶງດູດນັກວິຊາການທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າສູ່ພາກລັດ ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຍ້າຍຈາກພາກລັດໄປເປັນພາກເອກະຊົນ.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການສູນກາງປະຕິບັດຕາມບັນດາຈຸດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິ 27-NQ/TW ປີ 2018 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ ແລະ ຫຼັກການແຈກຢາຍຕາມແຮງງານ.

ຕ້ອງສ້າງແຮງຈູງໃຈຮັກສາພະນັກງານລັດຖະກອນ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ລະດົມຂົນຂວາຍເຄື່ອງໃຊ້ຂອງພາກລັດ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ “ມີຂາຂ້າງໜຶ່ງຍາວກວ່າອີກ”, ພ້ອມກັນປະຕິບັດຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມຕຳແໜ່ງງານຂອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍແລະອຸປະສັກທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ?

ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິຮູບເງິນເດືອນແລ້ວ ແຕ່ຍັງປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງ. ນັ້ນແມ່ນເງິນເດືອນຍັງຫຼາຍ, ການຈັດຕັ້ງຍັງບໍ່ທັນຄ່ອງຕົວ, ຍັງມີຫຼາຍໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ລັດຕ້ອງໜູນຊ່ວຍ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນຫັນເປັນເອກະລາດ ແລະ ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ; ການລົງທຶນຂອງລັດເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ...

ສະນັ້ນ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງເລັ່ງລັດ. ສຳລັບຂະແໜງການຂອງລັດ, ເງິນເດືອນປະຈຸບັນຍັງຕ່ຳຫຼາຍ. ພາຍຫຼັງເກືອບ 5 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ 27-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນທີ່ກຳນົດໄວ້. ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ພວກເຮົາໄດ້ປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1.490.000 ດົ່ງມາເປັນ 1.800.000 ດົ່ງ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບຊີວິດການເປັນຢູ່, ຍາກຫລາຍທີ່ຈະສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີວິຊາສະເພາະ, ດຸໝັ່ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ສະນັ້ນ, ວຽກງານທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນແມ່ນເລັ່ງລັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຕອບສະໜອງຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຄອງຊີບໃນຕະຫຼາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຮັບປະກັນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງສົມກຽດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນມູນຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຄ່າຈ້າງຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງແຮງງານ, ສະແດງອອກໃນລາຄາຕະຫຼາດ. (ທີ່ມາ: VNA)

ຄ່າຈ້າງສະທ້ອນເຖິງມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງແຮງງານ

ທ່ານສາມາດແນະນໍາວິທີແກ້ໄຂສະເພາະໃດ?

ຄ່າຈ້າງຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງແຮງງານ, ສະແດງອອກໃນລາຄາຕະຫຼາດ. ສະນັ້ນ, ລັດຕ້ອງສຸມແຫຼ່ງກຳລັງ, ຖືການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງເປັນການລົງທຶນເພື່ອພັດທະນາ. ໃນໄລຍະຍາວ, ໃນປີ 2024, ພວກເຮົາຕ້ອງສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂ 3 ບັນຫາ:

ກ່ອນອື່ນໝົດ ແມ່ນຕ້ອງສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງການຈ່າຍເງິນຄືນ, ເພີ່ມທະວີການຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານເງິນເດືອນ ແລະ ເຄື່ອງໃຊ້ຈ່າຍຕາມມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 18-NQ/TW ລົງວັນທີ 25/10/2017 ກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ປອດໃສ, ມີປະສິດທິຜົນ; ມະຕິ 19-NQ/TW ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງລະບົບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າການປັບປຸງເງິນເດືອນແມ່ນເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ. ການຈັດແບ່ງແຮງງານຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຈະປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ສ້າງການເຕີບໂຕຂອງສັງຄົມໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ສອງ, ຕ້ອງຫັນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄປສູ່ອຳນາດການປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ຕ້ອງດຳເນີນການເລືອກເຟັ້ນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໄດ້ທຸກສະພາບການຕາມກົດໝາຍກຳນົດ.

ທີສາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ. ເພື່ອປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ, ພວກເຮົາຕ້ອງມີຊັບພະຍາກອນທີ່ໄດ້ມາຈາກການປັບປຸງການຈ່າຍເງິນ, ຈາກການປະຢັດລາຍຈ່າຍ, ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໃນການເກັບກູ້ແລະຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ, ການເພີ່ມລາຍຮັບຂອງທ້ອງຖິ່ນແລະສູນກາງ.

ເມື່ອລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນເກີນຄາດໝາຍ, ເງິນດັ່ງກ່າວຕ້ອງວາງໄວ້ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລາຍຈ່າຍການລົງທຶນທີ່ເຕີບໂຕຕ້ອງຫຼຸດລົງ ເພື່ອສະຫງວນບາງສ່ວນຂອງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ, ເພາະວ່າການລົງທຶນປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແມ່ນການລົງທຶນພັດທະນາ.

ດັ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ການລົງທຶນໃນຄ່າຈ້າງແມ່ນການລົງທຶນໃນການພັດທະນາ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຈົ້າໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງແມ່ນຫຍັງ?

ປະຊາຊົນແມ່ນຈຸດສຸມ, ຈຸດປະສົງ, ແຮງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ ແລະ ໄດ້ຮັບຮູ້ອຸດົມການດັ່ງກ່າວ, ການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດດ້ານວັດຖຸຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ກວດກາຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ປະເມີນສະພາບການຂອງຄະນະພະນັກງານລັດຖະກອນພາກລັດ “ລົ້ນ” ເຂົ້າໃນພາກເອກະຊົນ. ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ ນີ້ແມ່ນການລະບາຍສະໝອງຈາກພາກລັດໄປຍັງພາກເອກະຊົນ. ຖ້າບໍ່ເອົາຊະນະໄດ້ກໍຈະພາໄປສູ່ສະພາບທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນການນຳພາ, ຊີ້ນຳ ແລະ ນຳພາພະນັກງານ.

ຈາກຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຈະຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງການນຳ, ສອດຄ່ອງກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດ ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນ. ຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກັບຄ່າຈ້າງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງທີ່ສະອາດ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ມີເງິນເດືອນ ແລະ ຄອບຄົວບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງສັງຄົມ.

ບັນຫາເງິນເດືອນຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໄຈ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານສັງຄົມ, ອັດຕາເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ; ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຈະຕ້ອງຊ້າກວ່າອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງຜົນຜະລິດແຮງງານ. ສະນັ້ນ, ການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານຈະບັນລຸໄດ້ເມື່ອຜະລິດຕະພັນແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ເສດຖະກິດພັດທະນາ.

ສິ່ງສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ເມື່ອປະຕິບັດຂະບວນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ, ຍອດຈຳນວນເງິນໝູນວຽນເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ດັດຊະນີຄ່າຄອງຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ. ສະນັ້ນ, ຖ້າລັດຖະບານບໍ່ມີມາດຕະການແກ້ໄຂໃນການຄວບຄຸມອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ສະຖຽນລະພາບຂອງລາຄາຕະຫຼາດ, ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ການເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ຄົນງານຈະບໍ່ມີຄວາມຫມາຍອີກຕໍ່ໄປ.

ຂະບວນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຂະບວນການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ຕ້ອງສືບຕໍ່ຈັດວາງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ, ແລະເສດຖະກິດດິຈິຕອນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານຄູ່ມືໃນຂະນະທີ່ຍັງເພີ່ມຜົນຜະລິດແຮງງານ. ໃນສັງຄົມອຸດສາຫະກຳ 4.0, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ. ພວກເຮົາຕ້ອງສູ້ຊົນເພື່ອໃຫ້ສັງຄົມມີຄວາມກ້າວໜ້າ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ຕ້ອງແມ່ນວຽກງານໜ້ອຍ ແລະ ມີຄວາມມ່ວນຊື່ນກວ່າ.

ຂອບໃຈ!

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https http://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));

ທີ່ມາ