ສະເໜີສ້າງລະບອບລັດຖະກອນພິເສດໃຫ້ແກ່ນັກຂ່າວ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 23 ກັນຍາ, ມີນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະເກືອບ 20 ຄົນ ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວແລກປ່ຽນ, ປຶກສາຫາລືຢ່າງຕັ້ງໜ້າຢູ່ກອງປະຊຸມເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໂດຍຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈັດຕັ້ງໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 23 ກັນຍາ.

Báo Tin Tức•23/09/2025

ຮັບປະກັນຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຍຸຕິທຳ

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານ Tran Quoc Hung, ຜູ້ຕາງໜ້າໂຮງໝໍປະຊາຊົນ Gia Dinh ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານ ເຈີ່ນກວກຮຸງ, ຜູ້ຕາງໜ້າໂຮງໝໍປະຊາຊົນແຂວງ ກ໋າຍດິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2010 ກຳນົດໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ ຕີລາຄາວຽກງານບໍ່ສໍາເລັດ.

ຕາມທ່ານ ຮ່ວາງຮົ່ງ ແລ້ວ, ລະບຽບການນີ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການ, ເພາະວ່າເມື່ອຕີລາຄາພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດໜ້າທີ່, ພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບ, ໃຊ້ເວລາດົນໃນການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນຈຶ່ງສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ເມື່ອບໍ່ມີການປ່ຽນແປງກໍ່ລ້ວນແຕ່ສະຫຼຸບໄດ້ວ່າຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດໜ້າທີ່. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານັ້ນ, ອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານຕ້ອງລໍຖ້າອີກ 2 ປີກ່ອນທີ່ຈະສາມາດຍົກເລີກສັນຍາ. ມີກໍລະນີທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ມີຈິດໃຈເຮັດວຽກແຕ່ບໍ່ປະຕິບັດການລະເມີດສະເພາະ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບຕໍ່ການດໍາເນີນງານທົ່ວໄປ.

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ນິຍາມພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນສັນຊາດຫວຽດນາມ, ທ່ານ ດຣ ຫງວຽນຊວນທູ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍໃຫ້ແທດເໝາະກັບມາດຕາ 19 ໃນກໍລະນີການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ມີສັນຊາດຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ມີສັນຊາດຕ່າງປະເທດຢູ່ ຫວຽດນາມ (ຂໍ້ 1). ມາດຕາ 15 ຄວນເພີ່ມຕື່ມ: ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ອະນຸຍາດໃຫ້ບັນຈຸລັດຖະກອນເພີ່ມ ເກີນໂຄຕ້າເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ພຽງແຕ່ເມື່ອເຂົາເຈົ້າສົມດຸນເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ອົງການຄຸ້ມຄອງເພື່ອຄວບຄຸມໂດຍລວມ. ສຳລັບມາດຕາ 16 ແມ່ນຕ້ອງເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ (ຊົນເຜົ່າ, ຄົນມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ຄົນມີພອນສະຫວັນ ແລະ ອື່ນໆ); ລະບຽບການທີ່ວ່າ “ການກະທຳສໍ້ໂກງທັງໝົດໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ”...

ກ່ຽວກັບບັນຫາພະນັກງານ, ທ່ານນາງ Ly Viet Trung, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມແມ່ຍິງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍັງມີສະພາບການທີ່ພະນັກງານໃນບັນດາອົງການຂ່າວຂອງລັດ “ຢູ່ນອກ” ຂະບວນການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໃນນັ້ນມີຄະນະບັນນາທິການ.

ຕາມທ່ານນາງ ເຈືອງເຕີນຊາງ, ການຮັບເອົານັກຂ່າວ ແລະ ນັກຂ່າວຢູ່ບັນດາອົງການຂ່າວແມ່ນເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດ. ກ່ອນຈະໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກຢ່າງເປັນທາງການ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃຊ້ເວລາດົນນານເປັນຜູ້ຮ່ວມມື, ແລ້ວເຊັນສັນຍາການອອກແຮງງານ. ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງປະຕິບັດ KPIs ເຊັ່ນໃນອົງການແລະຫນ່ວຍງານອື່ນໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງວ່າມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຫຼາຍປີ, ຜົນສຳເລັດ ແລະ ລາງວັນຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ຫຼາຍຄົນຍັງມີພຽງແຕ່ສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາເທົ່ານັ້ນ.

ຈາກການປະຕິບັດ, ທ່ານນາງ ເຈືອງເຕີນຊາງ ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງສ້າງລະບອບລັດຖະກອນພິເສດໃຫ້ແກ່ນັກຂ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນເປັນສັນຍາລັດຖະກອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສຳນັກງານບັນນາທິການແຕ່ 5 ປີຂຶ້ນໄປ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ສ້າງໂອກາດໃຫ້ນັກຂ່າວພັດທະນາ

ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍໜັງສືພິມ (ສະບັບປັບປຸງ), ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງວິວັດການອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4, ຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການເມືອງ , ສະນັ້ນ ບັນດາສຳນັກຂ່າວສານທາງການສ່ວນຫຼາຍລ້ວນແຕ່ຕ້ອງການການໜູນຊ່ວຍຈາກງົບປະມານ, ສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາເສດຖະກິດສື່ມວນຊົນຢ່າງຫຼາກຫຼາຍ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຕໍ່ສິດເສລີດ້ານການສື່ຂ່າວ, ສິດເສລີໃນການປາກເວົ້າຂອງປະຊາຊົນ (ມາດຕາ 8), ທ່ານດຣ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມເນື້ອໃນຄື: “ລັດມີນະໂຍບາຍປົກປັກຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງນັກຂ່າວ, ນັກຂ່າວທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ”. ນະໂຍບາຍຂອງພັກກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງປົກປ້ອງຜູ້ຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໃນນັ້ນມີນັກຂ່າວ. ຂໍ້ກຳນົດນີ້ມີຄວາມໝາຍປະກາດໃຊ້, ເປັນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ກະຊວງຕຳຫຼວດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການປົກປ້ອງນັກຂ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ມາດຕາ 5, ມາດຕາ 9 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຂ່າວ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “ຂໍ້ມູນທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນບໍ່ດີຕໍ່ຖານະຕຳແໜ່ງ, ກຽດສັກສີ ແລະ ພາບພົດຂອງຫວຽດນາມ, ທຳລາຍການພົວພັນຕ່າງປະເທດ ແລະ ການຮ່ວມມືສາກົນ…” ແມ່ນຈຸດໃໝ່ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍເກົ່າ. ແນວໃດກໍດີ, ຄຳເວົ້ານີ້ແມ່ນມີລັກສະນະກວ້າງຂວາງ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ, ຕີລາຄາງ່າຍ, ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ເພື່ອຫ້າມ “ເຜີຍແຜ່ ຫຼື ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ບິດເບືອນທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊື່ສຽງ ແລະ ພາບພົດຂອງປະເທດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ຫລື ທຳລາຍການພົວພັນຕ່າງປະເທດ…”.

ຄວາມຈິງແລ້ວ, ໜັງສືພິມໄດ້ປະກອບສ່ວນເປີດເຜີຍຫຼາຍກໍລະນີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ແງ່ລົບຢູ່ ຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງໃນເບື້ອງຕົ້ນອາດຈະ “ທຳລາຍພາບພົດ” ຂອງບາງອົງການຈັດຕັ້ງ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວໄດ້ຊ່ວຍລ້າງມື ແລະ ຍົກສູງຊື່ສຽງຂອງປະເທດ. ຖ້າຂໍ້ 5 ນີ້ຖືກເຂົ້າໃຈຜິດ, ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ບາງບ່ອນຈະໃຊ້ "ອິດທິພົນຂອງຮູບພາບ" ເພື່ອຂັດຂວາງຫນັງສືພິມຈາກການຕໍ່ສູ້ກັບບັນຫາທາງລົບ.

ແລະ ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ໄມ ຫງອກຟຸກ, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມກົດໝາຍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ 13, ມາດຕາ 9 ຫ້າມ “ຂົ່ມຂູ່, ຂົ່ມຂູ່ເຖິງຊີວິດ, ເປັນເຫດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ, ດູຖູກກຽດສັກສີຂອງນັກຂ່າວ ແລະ ນັກຂ່າວ; ທຳລາຍ, ຍຶດເອົາອຸປະກອນ, ເອກະສານ, ສະກັດກັ້ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງນັກຂ່າວ ແລະ ບັນດານັກຂ່າວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈາກພາກປະຕິບັດ, ທ່ານ ຝູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບ “ການຫ້າມການກະທຳຂົ່ມຂູ່, ບຸກໂຈມຕີ, ເຮັດໃຫ້ນັກຂ່າວກໍ່ການຮ້າຍຢູ່ທາງອິນເຕີແນັດ” ເພາະວ່າປະຈຸບັນນັກຂ່າວຫຼາຍຄົນພວມຖືກຄຸກຄາມຢູ່ທາງອິນເຕີແນັດ.

ກ່ຽວກັບການສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ສື່ມວນຊົນ, ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 32 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍມີຈຸດໃໝ່ທີ່ສະເໜີໃຫ້ຕາມການສະເໜີຂອງ “ຜູ້ບັນຊາການຕຳຫຼວດແຂວງ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຫຼື ສູງກວ່າຕາມຄວາມຈຳເປັນໃນການສືບສວນ…” ແຕ່ການສືບສວນມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນ, ກ່ອນຈະດຳເນີນຄະດີກໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວສືບສວນ-ສອບສວນ; ພາຍຫຼັງດຳເນີນຄະດີແລ້ວ, ເອກະສານຕ່າງໆຈະຖືກເກັບກຳຕາມຂັ້ນຕອນ... ສະນັ້ນ, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ "ພາຍຫຼັງຕັດສິນໃຈລິເລີ່ມດຳເນີນຄະດີແລ້ວ".

ກ່ຽວກັບກຳນົດເວລາຕອບສະໜອງຂ່າວຕາມຂໍ້ທີ 1 ແລະ ຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕາ 33, ທ່ານ ຝູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຄວນມີບັນດາມາດຕະການລົງໂທດ ຖ້າຫາກພາຍໃນ 30 ວັນບໍ່ມີການຕອບສະໜອງຕໍ່ສື່ມວນຊົນ ແລະ ບັນດາມາດຕະການລົງໂທດຈະຖືກລັດຖະບານກຳນົດ. ໄລຍະເວລາຕອບໂຕ້ສູງສຸດແມ່ນ 30 ວັນຍັງເໝາະສົມ ເພາະພື້ນທີ່ກ້ວາງຂວາງ ແລະ ຄະດີອາດສັບສົນ, ສະນັ້ນ ຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການເກັບກຳເອກະສານ ແລະ ຫຼັກຖານ...

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/kien-nghi-xay-dung-che-do-vien-chuc-dac-thu-cho-nguoi-lam-bao-20250923213648969.htm