ວັນທີ 20 ກໍລະກົດນີ້, THACO ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍແຜນດຳເນີນງານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024 ຂອງຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປ THACO ເພື່ອ ຊີ້ແຈ້ງເປົ້າໝາຍ ແລະ ທັດສະນະຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ 6 ເດືອນທ້າຍປີ ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນພື້ນຖານຈາກ THACO ໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດສະມາຊິກ .
ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ມີ ທ່ານປະທານສະພາບໍລິຫານ THACO Tran Ba Duong, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ຫງວຽນຮຸ່ງມິນ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ THACO Pham Van Tai, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ THACO Luu Van Dat, ການນຳ 6 ບໍລິສັດສະມາຊິກ (TĐTV) ແລະ ບຸກຄະລາ ກອນ 130 ກວ່າຄົນລວມມີບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານຂອງກົມຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ THAQ ( N.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຟັງກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດ, ແຜນການດຳເນີນງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງ THACO ໃນໄລຍະ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024; ແຜນການເງິນ, ການບັນຊີ, ການລົງທຶນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ; ແຜນການດໍາເນີນງານ ແລະການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບ 6 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ 2024 ຂອງຄະນະຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂັ້ນພື້ນຖານຂອງ THACO.
ປີ 2024 ເປັນປີທີ 2 ທີ່ THACO ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດຫຼາຍຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ແຜນການ 5 ປີ (2023 – 2027) ໂດຍມີເປົ້າໝາຍສູ້ຊົນ ໃຫ້ສຳເລັດຮູບແບບການປົກຄອງຂອງກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຫຼາຍຂະແໜງຂະໜາດໃຫຍ່ ຮອດປີ 2027 ດ້ວຍເວທີການປົກຄອງທີ່ສົມບູນ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. THACO ມີບົດບາດໃນການຄຸ້ມຄອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ຖືຫນ້າທີ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນແລະການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດຍ່ອຍ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານປະທານສະພາບໍລິຫານ THACO Tran Ba Duong ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ວຽກງານຄຸ້ມຄອງ THACO ຖືກຈັດຕັ້ງເປັນ 3 ລະດັບຄື: ກຸ່ມ THACO - ກຸ່ມບໍລິສັດທົ່ວໄປ ຫຼື ບໍລິສັດບໍລິຫານ - ບໍລິສັດຍ່ອຍ ໂດຍຜ່ານບັນດາກຸ່ມປະຕິບັດໜ້າທີ່: ພື້ນຖານ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດພ້ອມກັບບັນດາຂະບວນການທີ່ມີມາດຕະຖານ. ທີ່ໃຊ້ເວລາ, ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງ, ຄວບຄຸມວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບມືກັບຄວາມສ່ຽງ ແລະ ບໍ່ຈຳກັດຄວາມສາມາດໃນການດຳເນີນງານ.”
“ການພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ , ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ ແລະ ປະເທດ ເທົ່າ ນັ້ນ , ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ THACO, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາກົມວິຊາສະເພາະ, ຕ້ອງປູກຝັງວິຊາສະເພາະ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາສະເພາະອື່ນ, ໝູນວຽນຕໍາແໜ່ງງານເພື່ອປະຕິບັດຕົວຈິງ, ສ້າງມູນຄ່າຕົວຈິງ, ປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ , ປຶກສາ, ປຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ ຢູ່ສະເໝີ . ແນວຄວາມຄິດຂອງການປະຕິບັດທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີຕໍ່ຊີວິດແລະການເຮັດວຽກ, ມີເຈດຕະນາ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີຄວາມຍອມຮັບ, ການປ່ຽນແປງ, ແລະກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີທ່າແຮງໃນອະນາຄົດ,” ປະທານສະພາບໍລິຫານຂອງ THACO ກ່າວຕື່ມວ່າ.
ໃນ ໄລຍະຈະມາເຖິງ, THACO ຕ້ອງຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອຮັດແໜ້ນທັດສະນະ, ຮັບປະກັນການສືບຕໍ່ການຜະລິດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຕ້ອງປັບປຸງລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ສົມບູນແບບ, ສ້າງຂະບວນການເຮັດວຽກສະເພາະ, ຕິດຕາມ ສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ມີຄວາມໃກ້ຊິດຕິດແທດ ລະຫວ່າງບັນດາກົມ, ພະແນກ ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ. ຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ສຳເລັດເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການທີ່ໄດ້ວາງອອກ ແລະ ວາງທິດທາງແຜນການ 5 ປີ ໄລຍະ 2023 - 2027.
(0)