ສະເຫຼີມສະຫຼອງ 138 ປີ ວັນກຳມະກອນສາກົນ ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ: ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ.

ເດືອນພຶດສະພາ - ເດືອນຄົນງານແມ່ນຈຸດນັດພົບທີ່ຄາດໄວ້ສະເໝີຂອງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ. ປີນີ້, ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ: “ຄວາມສາມັກຄີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ - ປະຕິບັດມະຕິ”, ມີຫຼາຍການເຄື່ອນໄຫວເບິ່ງແຍງດ້ານວັດຖຸ, ຈິດໃຈ ແລະ ສຸຂະພາບ ໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ.

ຫວຽດນາມ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະໜູນຊ່ວຍບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ລົບລ້າງແຮງງານເດັກ.

ສະເໜີໃຫ້ຍີ່ປຸ່ນເປີດກວ້າງກຸ່ມວິຊາສະເພາະເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບເອົາຄົນງານຫວຽດນາມໃນ 2 ຂົງເຂດ

ງານບຸນຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນທົ່ວ ໂລກ

ເມື່ອ 138 ປີກ່ອນ, ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 1886, ຄົນງານນັບໝື່ນຄົນໃນທົ່ວນະຄອນ Chicago ໄດ້ຕອບໂຕ້ຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນອາເມລິກາ ປະທ້ວງ, ໂຮມຊຸມນຸມ ແລະ ເດີນຂະບວນຢູ່ຖະໜົນຫົນທາງ ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ “ມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ”. ນີ້ແມ່ນເຫດການສຳຄັນ, ເປັນຂີດໝາຍການພັດທະນາຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄົນງານໂລກ ແລະ ໄດ້ຮັບໝາກຜົນທີ່ບໍ່ອາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ຈາກການຕໍ່ສູ້ອັນຍາວນານນັບແຕ່ເຄິ່ງປີທີ 19 ຂອງຄົນງານຢູ່ຫຼາຍປະເທດ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າຖືກຂູດຮີດແຮງງານຢ່າງໜັກໜ່ວງ.

ເພື່ອຮັບຮູ້ບັນດາຜົນງານຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດ, ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 2, ວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 1889, ບັນດາຜູ້ແທນຂັ້ນສູງໄດ້ມີມະຕິຕົກລົງເອົາວັນທີ 1 ພຶດສະພາເປັນວັນສາມັກຄີ ແລະ ຕໍ່ສູ້ຂອງຄົນງານໃນທົ່ວໂລກ.

Kỷ niệm 138 năm ngày Quốc tế lao động 1/5: Thiết thực chăm lo cho đoàn viên, người lao động

ວັນກຳມະກອນສາກົນ ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ. (ພາບປະກອບ)

ຕອບສະໜອງວັນກຳມະກອນສາກົນ, ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 1930, ເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນປະຫວັດສາດການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຳມະກອນຢູ່ອິນດູຈີນ, ບັນດາຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ເດີນຂະບວນແຫ່ຂະບວນແຫ່ຂະບວນແຫ່ຂະບວນວິວັດແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີກັບຄົນງານສາກົນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕໍ່ສູ້ຕ້ານຈັກກະພັດອານານິຄົມຝຣັ່ງໂດຍກົງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຝະຣັ່ງປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ເພີ່ມຄ່າແຮງງານ ແລະ ປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ.

ວັນທີ 1/5/1946, ເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນປະຫວັດສາດຂອງປະເທດພວກເຮົາ, ວັນກຳມະກອນສາກົນໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງຢ່າງສົມກຽດຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄົນງານ 200.000 ຄົນ. ນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ວັນກຳມະກອນສາກົນໄດ້ກາຍເປັນວັນບຸນສຳຄັນແຫ່ງຊາດ, ແມ່ນວັນບຸນຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ຫວຽດນາມ, ຢືນຢັນພາລະກິດປະຫວັດສາດ, ທີ່ຕັ້ງ ແລະ ບົດບາດຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອ ສັນຕິພາບ , ເອກະລາດແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງສັງຄົມ.

ເດືອນສູງສຸດຂອງການດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນແລະຜູ້ອອກແຮງງານ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີສະເຫຼີມສະຫຼອງເດືອນກຳມະກອນ 2024, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພຶດສະພາແມ່ນເດືອນທີ່ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນພິເສດສຳລັບພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ເມື່ອມີວັນກຳມະກອນສາກົນ 1 ພຶດສະພາ. ໃນທຸກດ້ານ, ລວມທັງດ້ານວັດຖຸ, ທາງວິນຍານ ແລະສຸຂະພາບ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ ແລ້ວ, ເດືອນພຶດສະພາຍັງແມ່ນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງຈາກບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການຕອບສະໜອງຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງທົ່ວສັງຄົມ. ເດືອນພຶດສະພາກາຍເປັນຈຸດນັດພົບ, ເປັນຈຸດເວລາແຫ່ງຄວາມຄາດຫວັງຂອງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ເຮັດວຽກດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນທົ່ວປະເທດ.

ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິງແຄງ. (ພາບ: ເສດຖະກິດຕົວເມືອງ)

ປີ 2024 ແມ່ນເດືອນກຳມະກອນຄັ້ງທີ 13 ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຕາມມະຕິຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ. ຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງເດືອນກຳມະກອນນັບມື້ນັບມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ອຸດົມສົມບູນ ແລະ ແທດຈິງ.

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ Ngo Duy Hieu ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2024 ແມ່ນປີທຳອິດຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ, ແມ່ນປີທີ 3 ແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 02-NQ/TW, ລົງວັນທີ 12/6/2021 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບ “ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການການຄ້າຫວຽດນາມ ໃນວິວັດການປ່ຽນໃໝ່”.

ເດືອນພຶດສະພານີ້ ຈະມີຄວາມພິເສດຍິ່ງກວ່າອີກ ເມື່ອກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ທີ່ໄຂຂຶ້ນໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024 ຈະໄດ້ທົບທວນ ແລະ ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ). ນີ້ແມ່ນກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງເຖິງຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຄົນງານ ແລະ ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ.

ສະນັ້ນ, ຄະນະປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດວ່າ ເດືອນກຳມະກອນມີຫົວຂໍ້ “ຄວາມສາມັກຄີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ - ປະຕິບັດມະຕິ”, ມີບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕົ້ນຕໍລວມມີ: ໂຄງການ “ນຳເອົາມະຕິຂອງກອງປະຊຸມເຂົ້າສູ່ຊີວິດ”; "ອາດຈະປຶກສາຫາລື"; “ການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ອອກຄະແນນສຽງ”; "ຂອບໃຈພະນັກງານ".

ກິດຈະກໍາການປະຕິບັດຈໍານວນຫຼາຍ

ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ນັບແຕ່ເດືອນເມສາເປັນຕົ້ນມາ, ຫຼາຍສະຫະພັນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນເບື້ອງຕົ້ນ.

ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງເທື່ອທຽນເຫ້ວ ໄດ້ໜູນຊ່ວຍກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງທີ່ພັກຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນ ເນື່ອງໃນໂອກາດເດືອນກຳມະກອນ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນທຶນ 380 ລ້ານດົ່ງ. ນາງ ເຈີ່ນທິວັນ (1990), ກໍາມະກອນຢູ່ໂຮງງານຜະລິດອາຫານທະເລຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພັດທະນາອາຫານທະເລ ເຫວ້, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຊີວິດຄອບຄົວມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຜົວບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ລູກໆຍັງຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ນາງ ແລະ ຜົວແມ່ນລ້ຽງດູພໍ່ແມ່ຜູ້ເຖົ້າ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄອບຄົວທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງນາງເປັນພະນັກງານ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ຄອບຄົວຂອງນາງໄດ້ອາໄສຢູ່ເຮືອນຊົ່ວຄາວ. ໃນຕົ້ນປີນີ້, ນາງແລະຜົວໄດ້ວາງແຜນກູ້ຢືມເງິນເພື່ອສ້າງເຮືອນ.

“ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສະຫະພັນບໍລິສັດໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຊາບກ່ຽວກັບໂຄງການ Union Shelter, ສະນັ້ນ ຂ້າພະເຈົ້າຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີຂໍການໜູນຊ່ວຍໃນທັນທີ ດ້ວຍຈຳນວນເງິນ 40 ລ້ານດົ່ງ, ພາລະພາລະທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຜົວແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຫຼຸດລົງ.

hủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Võ Mạnh Sơn trao kinh phí hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ສະເໜີແຫຼ່ງທຶນໜູນຊ່ວຍການກໍ່ສ້າງ “ທີ່ພັກອາໄສ” ໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ປະສົບກັບສະພາບການຢູ່ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. (ພາບ: ໜັງສືພິມ ແທງຮວາ)

ໂຄງການ “ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນການຄ້າ” ກໍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ມອບຂອງຂວັນ 20 ພູດ ດ້ວຍມູນຄ່າ 1 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ຄົນງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານເຮືອນຢູ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ຍັງໄດ້ມອບຂອງຂວັນ 1.116 ພູດ ມູນຄ່າກວ່າ 1,5 ຕື້ດົ່ງ ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ຂອງຂວັນ 650 ພູດ ມູນຄ່າ 1,5 ຕື້ດົ່ງ ໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ເຈັບໜັກ.

ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຢ້ຽມຢາມ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຜູ້ປະສົບອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ; ເຊື່ອມຕໍ່, ແນະນຳ, ສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ບຳລຸງສ້າງອາຊີບໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີການເຈລະຈາ ແລະ ປຶກສາຫາລືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃຫ້ກ້າວໜ້າ; ເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດ, ວຽກເຮັດງານທໍາ, ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ຜົນປະໂຫຍດ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານ, ການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານ, ແລະຊົມເຊີຍຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດີ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ, ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ...

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສິ່ງທໍ Tien Hung (Hung Yen) ສົມທົບກັບໂຮງໝໍແຜ່ນແພຫວຽດນາມ ຈັດຕັ້ງການກວດກາສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເນື່ອງໃນໂອກາດເດືອນກຳມະກອນ 2024. (ພາບ: Tian Hung Textile)

ເຫັນໄດ້ວ່າ ໄລຍະການເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ອອກແຮງງານນັບມື້ນັບພັດທະນາຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ, ຕິດພັນກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ກາຍເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ສະຫະພັນກຳມະບານ, ແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ວຽກງານສັງຄົມ, ວິສາຫະກິດ ກໍ່ຄືທົ່ວສັງຄົມ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮ່ວມກັນເພື່ອຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມສຸກ. ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຂອງຂວັນ ແລະ ທີ່ພັກອາໄສທີ່ມອບໃຫ້ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກອົບອຸ່ນ, ຄວາມຮັກແພງ ແລະ ແບ່ງປັນຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບການຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມຫ່ວງໃຍຂອງທົ່ວສັງຄົມ ເພື່ອສົມທົບກັນກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ.

Hơn 10.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 2 năm 2024

ເດືອນກຸມພາ 2024 ມີຄົນງານຫວຽດນາມ 10.000 ກວ່າຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມການລາຍງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດແລ້ວ, ຕົວເລກແຮງງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນເດືອນກຸມພາ 2024 ມີທັງໝົດ 10.553 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີແຮງງານຍິງ 2.789 ຄົນ.

ໂຄເອເຊຍຢາກຮັບເອົາຄົນງານຫວຽດນາມ “ມີສີມື”

ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ບຳນານ ແລະ ສັງຄົມຂອງ Croatia - ທ່ານ Ivan Vidis ທີ່ການພົບປະກັບທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີການຕ່າງປະເທດ ຫວຽດນາມ Le Thi Thu Hang ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງ 2 ປະເທດໃນວັນທີ 14/3.

ທີ່ມາ