ລັດຖະກອນໃໝ່ ພາຍຫຼັງປັບປຸງ

ທ່ານນາງ ຮ່ວາຍຈູງ ກ່າວກ່ຽວກັບການໃຫ້ສຳພາດໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນາວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າເລືອກເອົາຕຳແໜ່ງທີ່ມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຕ່ຳເພື່ອເພີ່ມໂອກາດເລືອກຕັ້ງ. ນັ່ງຢູ່ຂ້າງນາງໃນມື້ນັ້ນມີຜູ້ສະໝັກຄົນອື່ນໆເກືອບສິບຄົນ. ທັງໝົດແມ່ນອາຍຸນ້ອຍກວ່າ, ຄຸ້ນເຄີຍກັບສື່ສັງຄົມ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດດີຂຶ້ນ. ນາງກ່າວວ່າ "ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າເວລາຂອງຂ້ອຍ, ມືຂອງຂ້ອຍໄດ້ເຫື່ອອອກແລະຫົວໃຈຂອງຂ້ອຍກໍ່ເຕັ້ນ."

ແຕ່ເມື່ອຮອດເວລາວຽນມາ, ໂຮ້ຍກໍ່ມີຄວາມສະຫງົບຄືນ. ປະສົບການການເຮັດວຽກຫຼາຍປີຂອງນາງແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ນາງໂດດເດັ່ນ. ຫຼັງຈາກການສໍາພາດສອງຮອບ, Hoai ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ. ໃນຕົ້ນເດືອນສິງຫານີ້, ນາງໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກໃໝ່ດ້ວຍເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 8,5 ລ້ານດົ່ງ. ນາງກ່າວວ່າ "ພາຍຫຼັງເກືອບ 15 ປີຂອງການເຮັດວຽກ, ນີ້ແມ່ນຄັ້ງ ທຳ ອິດທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າໄປໃນພາກເອກະຊົນ,"

ນາງ ຫງວຽນທິທອຍ, ພະນັກງານຮ້ານໜຶ່ງດຽວຢູ່ເມືອງ ດອຍຫງອກ ກ່ອນທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຕາມດຳລັດເລກທີ 178. ພາບ: ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ. — ນາງ ຫງວຽນທິທອຍ, ພະນັກງານຮ້ານໜຶ່ງດຽວຢູ່ເມືອງ ດອຍຫງອກ ກ່ອນທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຕາມດຳລັດເລກທີ 178. ພາບ: *ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ.*

ຢູ່ ແຂວງ ບັກຢາງ , ນາງ ຫງວຽນທິທູ, ອາຍຸ 41 ປີ, ຍັງຕ້ອງຫາຍໃຈເຂົ້າເລິກໆ ກ່ອນຈະເຂົ້າໄປສຳພາດທາງອອນລາຍກັບຜູ້ຮັບສະໝັກງານຢູ່ເຢຍລະມັນ.

ນາງ ທອຍ ກ່າວວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າຖືກຈ້າງເປັນພະນັກງານຫຸ້ມຫໍ່ຢູ່ຮ້ານສັບພະສິນຄ້າຂອງເຢຍລະມັນ. ໄວໆນີ້ນາງຈະໄປຕ່າງປະເທດແລະຖືກຈັດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານອາຫານ.

ທັງນາງ ຮ່ວາຍ ແລະ ນາງທອຍ ລ້ວນແຕ່ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຫາກໍ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນການຫຼຸດລົງ ແລະໃນເວລານີ້ໃນອາຍຸສູງແລ້ວ - ເລີ່ມໜ້າທີ່ໃໝ່ໃນຊີວິດ.

ທ່ານນາງທອຍເຄີຍເປັນລັດຖະກອນຂອງເມືອງດອຍງອຍ (ແຂວງ ບັກນິງ ໃໝ່). ຫຼັງຈາກ 15 ປີຂອງການເຮັດວຽກ, ນາງຮູ້ສຶກວ່າວຽກຂອງນາງມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ແຕ່ນາງບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະພັດທະນາ. ເມື່ອອອກດຳລັດ ເລກທີ 178 ກ່ຽວກັບການປັບປຸງເຄື່ອງອຸປະກອນ, ນາງໄດ້ຂຽນໃບລາອອກ.

ກ່ອນຫນ້ານີ້ນາງໄດ້ເຮັດວຽກເປັນຕົວແທນສໍາລັບໂຄງການ ການສຶກສາ , ສະຫນັບສະຫນູນນັກຮຽນທີ່ມີຫຼັກສູດອອນໄລນ໌. ຜົວຂອງນາງຍັງໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍທຸລະກິດແລະເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດຄອບຄົວເມື່ອນາງອອກຈາກວຽກ. "ແຕ່ຂ້ອຍມີຄວາມຝັນໃຫຍ່ກວ່າ," ນາງເວົ້າ.

ຄວາມຝັນນັ້ນເກີດຈາກຄວາມປາຖະໜາຂອງລູກຊາຍກົກທີ່ຢາກຮຽນຢູ່ເຢຍລະມັນ. ເມື່ອໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບໂຄງການສົ່ງອອກແຮງງານໂດຍຜ່ານການປ່ຽນລະດັບປະລິນຍາຕີ, ນາງໄດ້ເຫັນໂອກາດໃຫ້ທັງຄອບຄົວໄປຕ່າງປະເທດ, ປັບປຸງລາຍຮັບ ແລະ ວາງພື້ນຖານໃຫ້ລູກຫຼານໃນອະນາຄົດ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025, ນາງແລະລູກຊາຍກົກຂອງນາງໄດ້ເລີ່ມຮຽນພາສາເຢຍລະມັນ, ຈາກນັ້ນໄດ້ຊັກຊວນຜົວແລະລູກຊາຍຄົນທີສອງໃຫ້ຮຽນນຳກັນ. ລູກຊາຍກົກຫາກໍ່ເສັງຈົບປະລິນຍາຕີ ແລະ ກຳລັງຮຽນພາສາເພື່ອກຽມໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ສ່ວນພໍ່ແມ່ກໍ່ວາງແຜນທີ່ຈະອຸປະຖຳໃຫ້ລູກຊາຍອາຍຸ 11 ປີ ເຂົ້າມາໃນພາຍຫຼັງ.

ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະອອກຈາກລັດໄດ້ມີມາແຕ່ດົນນານມາແລ້ວຂອງທ່ານນາງ Thu Hoai ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນະຄອນ ດ່ານັງ, ແຕ່ພາຍຫຼັງດຳລັດ 178 ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການແລ້ວ, ນາງມີຄວາມຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດຕິປ້າຍ “ລັດໝັ້ນຄົງ”.

Hoai ໄດ້ຍື່ນໃບລາອອກໃນຕົ້ນເດືອນມີນາ. ການຕັດສິນໃຈນີ້ເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວຂອງນາງເປັນຫ່ວງ, ແຕ່ນາງເອງບໍ່ໄດ້ "ຍ່າງໃນ daze". ສໍາລັບ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ນາງໄດ້ກະກຽມຢ່າງງຽບໆສໍາລັບຈຸດປ່ຽນແປງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງນາງໂດຍການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເສດຖະກິດມະຫາພາກ, ການເງິນ, ຫຼັກຊັບ, ແລະການລົງທຶນອະສັງຫາລິມະສັບ.

“ເມື່ອອ່ານດຳລັດ 178, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າມັນແມ່ນນະໂຍບາຍປະຕິວັດ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນບັນຫາຂອງຕົນເອງ ແລະ ຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງຂ້າພະເຈົ້າ, ຈຶ່ງຢາກປ່ຽນໃໝ່”.

ການສະໝັກໃຈອອກຈາກລັດຖະບານບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ເຄີຍຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມໝັ້ນຄົງເປັນເວລາຫຼາຍປີ. Hoai ຍັງພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ວິທີການຂຽນ CV ແລະວິທີການຕອບສໍາພາດ. ເປັນເວລາສີ່ເດືອນຫລັງຈາກອອກໄປ, ນາງບໍ່ໄດ້ອອກຈາກໂຕະຂອງນາງ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກຢ່າງໜຶ່ງທີ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດຄົນຮູ້ແມ່ນການແລກປ່ຽນຫົວຂໍ້, ຕຳແໜ່ງ, ລາຍໄດ້ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບນັບຖື. "ຫຼັງຈາກ 14 ປີເຮັດວຽກໃນພາກລັດ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຮາງວັນສູນກາງແລະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດທີ່ຫຼາຍຄົນຝັນ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນຂ້ອຍຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຈາກການສະຫມັກວຽກ, ອາຍຸຂອງຂ້ອຍແມ່ນສັງເກດເຫັນ, ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍພຽງແຕ່ 2/3 ຂອງທີ່ຜ່ານມາ, ແລະຍັງມີຄວາມລໍາອຽງທີ່ "ລັດຢຸດຊະງັກແລະອະນຸລັກ".

ມາຮອດທ້າຍເດືອນມິຖຸນາ, ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ລັດຖະກອນ 43,200 ຄົນໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ໂດຍອີງໃສ່ນະໂຍບາຍປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວ. ຕົວເລກນີ້ລວມມີທັງການບໍານານແລະການລາອອກ. ຄາດວ່າຈະມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນປະມານ 90.000 ຄົນທີ່ຈະສືບຕໍ່ອອກຈາກລະບົບຕາມເສັ້ນທາງທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ເຮັດໃຫ້ຍອດຈຳນວນຜູ້ລາອອກທັງໝົດມີປະມານ 113.000 ຄົນ.

ການອອກຈາກລະບົບສາທາລະນະ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສະຫມັກໃຈຫຼືນະໂຍບາຍ, ແມ່ນການສ້າງຄື້ນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການຫັນປ່ຽນຈາກພາກລັດໄປສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານເສລີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງຮວາ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງ.

ທ່ານນາງ ຮວາຮວາ ກ່າວວ່າ: “ຄົນງານກຸ່ມນີ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບລະບົບບໍລິຫານ-ກົດໝາຍ, ມີແນວຄິດເປັນລະບົບ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານທີ່ດີ, ແຕ່ຍັງຂາດພາສາຕ່າງປະເທດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ດິຈິຕອລ, ຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ນະໂຍບາຍ.

ການສໍາຫຼວດ ຄູ່ມື Talent Guide 2025 ຂອງ Navigos Group ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນກໍາລັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຜົນກະທົບສອງເທົ່າຂອງຂະບວນການຟື້ນຟູຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດແລະຄື້ນຟອງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ທ່າອ່ຽງທີ່ພົ້ນເດັ່ນສອງຢ່າງແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ພະລັງງານທົດແທນ; ແລະແນວຄວາມຄິດ “ວຽກງານແບບຍືນຍົງ” ນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນນະໂຍບາຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫຼາຍປະເທດ, ໃນນັ້ນມີຫວຽດນາມ.

ເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ທຸລະກິດເພີ່ມມູນຄ່າທັກສະເຊັ່ນການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການຄິດວິເຄາະ, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການປັບຕົວ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະພາສາຕ່າງປະເທດ.

ປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານລັດທີ່ຂາດເຂີນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ທ່ານ ຫວູກວາງແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະຄອນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການໜູນຊ່ວຍຄົນງານພາຍຫຼັງການຜັນແປ, ໃນນັ້ນມີໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ການຈ້າງງານ. ດຳລັດ ເລກທີ 154 ທີ່ອອກໃນກາງເດືອນ ມິຖຸນາ ຜ່ານມາ ຍັງເປີດໂອກາດ ການຝຶກອົບຮົມ ວິຊາຊີບ ໃຫ້ປະຊາຊົນ ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 45 ປີ ທີ່ເຮັດວຽກ ໃນອາຊີບ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ ຂົງເຂດຂອງຕົນ ແຕ່ຕ້ອງການລາອອກ.

ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ເກັບກໍາຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຈາກທຸລະກິດ, ກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແລະພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດຢ່າງໄວວາ. ໜ່ວຍງານຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຮັບເອົາ ແລະ ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ກຸ່ມຄົນງານອອກຈາກພາກລັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນທຶກກໍລະນີໃດໜຶ່ງໃນກຸ່ມຄົນທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ໄດ້ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກວຽກ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍຄົນໄດ້ກະກຽມຕົນເອງລ່ວງຫນ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນອຸດຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນ, ແຕ່ຍັງເປັນ springboard ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງໃຫມ່.

ເໝືອນດັ່ງທ່ານນາງ ຮ່ວາຮ່ວາ - ຜູ້ທີ່ປະຖິ້ມວຽກເຮັດດ້ວຍເງິນ 955 ລ້ານດົ່ງ, ເຂົ້າສູ່ສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ ດ້ວຍຈິດໃຈຕັ້ງໜ້າ. "ການເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນແມ່ນປະສົບການໃຫມ່, ສໍາລັບຂ້ອຍມັນມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍກ່ວາການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ," ນາງແບ່ງປັນ.

ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເປັນທາງການໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ, ທ່ານນາງ Thoi ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກວ່າ 800 ລ້ານດົ່ງ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນແມ່ນຈ່າຍສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມອີກ 5 ປີ, ຮັບປະກັນການມີສິດໄດ້ຮັບ 55% ຂອງເງິນບໍານານຂອງນາງຕໍ່ມາ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບແຜນການເດີນທາງຕ່າງປະເທດຂອງຄອບຄົວຂອງນາງ. ຕາມແຜນການແລ້ວ, ນາງຈະບິນພາຍໃນ 3 ເດືອນຂ້າງໜ້າ ໃນເວລາສຸດທ້າຍ, ຕິດຕາມດ້ວຍຜົວແລະລູກ.

ອະດີດພະນັກງານລັດຖະກອນຄົນນີ້ຫວັງວ່າເລື່ອງລາວຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 100,000 ຄົນທີ່ລາອອກຈາກວຽກຫຼັງຈາກປັບປຸງອຸປະກອນດັ່ງກ່າວ.

"ການອອກຈາກລັດບໍ່ແມ່ນຈຸດຈົບ. ມັນສາມາດເປີດພາກໃຫມ່, ບ່ອນທີ່ຈິດໃຈຂອງການກ້າຄິດແລະກ້າເຮັດແມ່ນຫນັງສືຜ່ານແດນທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດ," ນາງເວົ້າ.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html