ວິທີການຮັກສາພອນສະຫວັນສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ semiconductor?

Làm sao để giữ chân nhân tài cho ngành vi mạch bán dẫn? - Ảnh 1. — ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ microchip - ພາບ: DOAN NHAN

ນັ້ນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໄດ້ຍົກອອກມາໃນກອງປະຊຸມການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງ Semiconductor ທີ່ນະຄອນ ດ່ານັງ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງວັນເສົາຄ້ຳຂອງນະຄອນດ່ານັງ 2024.

ສິ່ງທ້າທາຍໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຮ່ວາງກົງຟາ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ ຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີກາຍນີ້, ທົ່ວປະເທດມີໂຄຕາຝຶກອົບຮົມໄມໂຄຣຊິບພຽງ 300 ແຫ່ງ, ແຕ່ປີນີ້ມີ 25 ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ເຂົ້າຮ່ວມນັກສຶກສາໄມໂຄຕາປະມານ 3.000 ຄົນ.

ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນເປົ້າຫມາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມວິສະວະກອນ microchip 50,000 ໃນປີ 2030 ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ຄຸນນະພາບວັດສະດຸປ້ອນຂອງອຸດສາຫະກໍາ microchip ແລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີເມື່ອຄະແນນເຂົ້າຮຽນແມ່ນສູງຫຼາຍ.

ບັນຫາແມ່ນວ່ານັກຮຽນເກັ່ງທີ່ຊະນະລາງວັນສູງໃນການແຂ່ງຂັນໃຫຍ່ແລະໄດ້ຮັບທຶນການສຶກສາມັກຈະໄປປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວເພື່ອຫາຄວາມຮູ້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບສະພາບແວດລ້ອມນັ້ນ, ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະກັບຄືນມາ.

ທ່ານຟາບໄດ້ກ່າວວ່າ, “ສະນັ້ນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫ່ວງໃຍແລະມີຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈຕໍ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນແລະການຢູ່ອາໄສ, ຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີຢູ່ນະຄອນດ່ານັງ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍເພື່ອຮັກສາ.

ທ່ານ ພັລຍາ ກ່າວວ່າ: ເພື່ອຝຶກອົບຮົມນັກສຶກສາໃຫ້ໄດ້ດີ, ຄູສອນຕ່າງປະເທດແມ່ນຈຳເປັນ, ແຕ່ດ້ວຍຄ່າຮຽນໃນປະຈຸບັນ, ໂຮງຮຽນບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ມາຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້. ນອກນັ້ນ, ຄ່າປີ້ຍົນ, ທີ່ພັກ ແລະ ອື່ນໆ ຍັງຕ້ອງການນະໂຍບາຍຈາກເມືອງ.

Làm sao để giữ chân nhân tài cho ngành vi mạch bán dẫn? - Ảnh 2. — ດ່າໜັງ ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor - ພາບ: DOAN NHAN

ທ່ານ ຫວູດຶກຫວຽດ, ຫົວໜ້າພະແນກຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ພັດທະນາບໍລິສັດ Infineon Technologies AG ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກການຝຶກອົບຮົມຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ບັນດາວິສາຫະກິດເອີລົບ ແລະ ເຢຍລະມັນ ໃຫ້ຄຸນຄ່າການດຸ່ນດ່ຽງຂອງທີມ.

“ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຊັກຊວນເຂົາເຈົ້າຖ້າທີມງານເຕັມໄປດ້ວຍວິສະວະກອນທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່, ສະນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຈາກລັດເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນຂະແໜງການດັ່ງກ່າວເຂົ້າມານະຄອນດານັງເພື່ອສ້າງພື້ນຖານເບື້ອງຕົ້ນ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ການນຳຂັ້ນສູງຂອງບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຂະໜາດໃຫຍ່”.

ນະໂຍບາຍຫຼາຍ

ທ່ານ ໂຮ່ຈີມິນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ດ່າໜັງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮອດປີ 2030, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ມຸ່ງໄປເຖິງ 1 ໃນ 3 ສູນ semiconductor ທີ່ສຳຄັນຂອງ ຫວຽດນາມ, ສ້າງເຄືອຂ່າຍບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນ semiconductor ຕິດພັນກັບການພັດທະນາ synchronous ຂອງລະບົບນິເວດ semiconductor.

ທ່ານມິນກ່າວວ່າ, "ນະຄອນໄດ້ກຳນົດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນ "ຫຼັກ" ທີ່ສ້າງອຸດສາຫະກຳເຊມິຄອນດັກເຕີ.

Làm sao để giữ chân nhân tài cho ngành vi mạch bán dẫn? - Ảnh 3. — ດ່າໜັງ ມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາລະບົບນິເວດ semiconductor synchronous - ພາບ: DOAN NHAN

ສໍາລັບນັກສຶກສາແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນອຸດສາຫະກໍາ semiconductor, ເມືອງສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາສໍາລັບນັກສຶກສາທີ່ສໍາຄັນໃນ semiconductors; ໄດ້ຮັບການຮັກສາບຸລິມະສິດໃນດ້ານລາຍຮັບ, ຄ່າທີ່ພັກ, ແລະອື່ນໆ.

ຄຽງຄູ່ກັບການຈັດຕັ້ງການລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນໃໝ່ສຳລັບລະດັບປະລິນຍາຕີ, ປະລິນຍາໂທ ແລະປະລິນຍາເອກໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ semiconductor, ແລະ ນຳເອົາ STEM ເຂົ້າໃນຫຼັກສູດການສຶກສາທົ່ວໄປ, ໃນໄລຍະສັ້ນ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ໄດ້ສຸມໃສ່ການຝຶກຊ້ອມ ແລະ ຫັນປ່ຽນໃຫ້ແກ່ນັກວິສະວະກອນທີ່ຈົບການສຶກສາ ແລະ ອາຈານສອນວິຊາສະເພາະໃນ semiconductor microchips.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດດຶງດູດເອົາບັນດານັກຊ່ຽວຊານ ແລະ ອາຈານສອນວິຊາສະເພາະຈາກຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບ microchips semiconductor ແລະ ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລໃນນະຄອນກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລໃນປະເທດທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກໍາ semiconductor, ແລະວິສາຫະກິດ semiconductor ຕ່າງປະເທດທີ່ມີຊື່ສຽງເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມມາດຕະຖານສາກົນ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາຮູບແບບການຮ່ວມມືຝຶກອົບຮົມຮ່ວມມືລະຫວ່າງລັດ - ໂຮງຮຽນ - ວິສາຫະກິດ...

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm