ຈະດຶງດູດພອນສະຫວັນຂອງຫວຽດນາມໃຫ້ກັບຄືນມາປະກອບສ່ວນໃຫ້ປະເທດແນວໃດ?

(Dan Tri) - ກຸນແຈເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີເງິນເດືອນສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການລະບົບນິເວດທີ່ປະດິດສ້າງ, ພື້ນທີ່ພັດທະນາທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ກົນໄກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແລະວິໄສທັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

Báo Dân trí•31/07/2025

ຈະດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາຫວຽດນາມແນວໃດ?

ມະຕິເລກທີ 57 ໂດຍ ກົມການເມືອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຊີ້ຂາດໃນການພັດທະນາຂອງປະເທດ; ມັນເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງປະເທດເຮົາໃນການພັດທະນາຢ່າງອຸດົມສົມບູນ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃນຍຸກໃໝ່.

ໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະການສະເພາະທີ່ກ່າວມາໃນມະຕິ 57 ແມ່ນການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ.

ມະຕິຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຕ້ອງອອກກົນໄກພິເສດເພື່ອດຶງດູດຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດແລະຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມາເຮັດວຽກ ແລະ ດຳລົງຊີວິດຢູ່ຫວຽດນາມ, ດ້ວຍກົນໄກພິເສດກ່ຽວກັບການຫັນເປັນທຳມະຊາດ, ເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ດິນ, ແຫຼ່ງລາຍຮັບ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດ, ນັກຊ່ຽວຊານ, “ນາຍຊ່າງ”.

“ເຮັດແນວໃດເພື່ອດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນມາຫວຽດນາມ?” ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຫົວຂໍ້ສຳຄັນທີ່ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ເວທີປາໄສຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາຫວຽດນາມ 2025 (VRDF 2025).

ທ່ານ Truong Gia Binh ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານບໍລິສັດFPT ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ສິ່ງສຳຄັນທຳອິດແມ່ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີກາລະໂອກາດສະສົມຄວາມສາມາດ, ພັດທະນາແນວຄິດ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ປະເທດຊາດ.

ທ່ານໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຈາກປະຫວັດສາດຫວຽດນາມ ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ເປັນທຳມະດາ. ຕົວຢ່າງ, ສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກັບຄືນຫວຽດນາມ ຍ້ອນມີໂອກາດໄດ້ອອກແບບລູກລະເບີດ 3 ງ່າມ ເພື່ອຮັບໃຊ້ສົງຄາມຕ້ານຈັກກະພັດ ຝະລັ່ງ ຫຼື ອາຈານ ດັ້ງວັນງູ ໄດ້ຜະລິດຢາຕ້ານເຊື້ອປານີຊີລິນສຳເລັດຜົນໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງສົງຄາມຕ້ານທານ.

ທ່ານ ບິ່ງ ແບ່ງປັນວ່າ “ຄົນເຫຼົ່ານັ້ນປະສົບຜົນສຳເລັດບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນພອນສະຫວັນຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນຍ້ອນເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອຮັບຮູ້ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ”. ທ່ານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຄົນລຸ້ນໜຸ່ມໃນປະຈຸບັນຍັງຢືນຢູ່ຕໍ່ໜ້າໂອກາດປະຫວັດສາດເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ປະເທດຊາດຄືລຸ້ນກ່ອນ.

ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານສາກົນ, ທ່ານ ບິ່ງມິງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນ. ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍປະເທດໄດ້ນຳໃຊ້ຮູບແບບການເງິນທີ່ຄ່ອງຕົວ, ໃນນັ້ນ ລັດຈ່າຍ 50% ຂອງລາຍຮັບໃຫ້ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ສ່ວນຍັງເຫຼືອແມ່ນວິສາຫະກິດເອົາໃຈໃສ່. ທ່ານບິ່ງມິງສະເໜີວ່າ, ຫວຽດນາມຄວນນຳໃຊ້ກົນໄກນີ້ເຊັ່ນກັນ.

ກຸນແຈເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີເງິນເດືອນສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ກົນໄກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະວິໄສທັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຄົນມີພອນສະຫວັນຕ້ອງການຊ່ອງຫວ່າງເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ມີອຸດົມການເພື່ອອຸທິດຕົນໃຫ້, ຖ້າຫວຽດນາມສາມາດເຮັດໄດ້, ຄົນມີພອນສະຫວັນຈະມາຫາເຂົາເຈົ້າ”.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 30/7, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫວູຫາຍກວນ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພອນສະຫວັນແມ່ນໄດ້ຮັບການເນັ້ນໜັກຈາກຈຸດເລີ່ມຕົ້ນໃນວິໄສທັດຂອງໜ່ວຍງານນີ້. ທ່ານໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ປະຕິບັດໂຄງການດຶງດູດ 350 ພອນສະຫວັນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໂຮງຮຽນ. ໂຄງການນີ້ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານປະມານ 100 ຄົນ.

Làm sao để thu hút nhân tài người Việt trở về cống hiến cho đất nước? - 1 — ສາດສະດາຈານ ຫວູຫາຍກວາງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ (ພາບ: ຄະນະຈັດຕັ້ງ).

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫວູຫາຍກວນ ກ່າວໃນການປະກາດຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກວ່າ: ລາຍຮັບແມ່ນປະມານ 85 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຈາກເງິນເດືອນ, ການສອນ, ບໍ່ລວມເຖິງລາຍຮັບຈາກການຄົ້ນຄ້ວາຕຳແໜ່ງສາດສະດາຈານ.

ທ່ານຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ໄດ້ແບ່ງປັນ 3 ເນື້ອໃນສຳຄັນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນຄື: ອຳນາດການປົກຄອງຕົນເອງ, ການພັດທະນາ ແລະ ການອຸທິດຕົນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຊ່ອງຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດທີ່ຮັບປະກັນ 3 ປັດໄຈນີ້ ນອກຈາກລາຍຮັບທີ່ເໝາະສົມຈະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດພັດທະນາ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງກ່າວອີກວ່າ: ເຖິງວ່າຈະມີກົນໄກລາຍຮັບກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໜ່ວຍນີ້ຍັງບໍ່ມີຄວາມສາມາດພຽງພໍໃນການກໍ່ສ້າງເຮືອນພັກປະຊາຊົນ ກໍ່ຄືລະບົບໂຮງຮຽນ ແລະ ການແພດ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວໄວໜຸ່ມໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນກັບໄປເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນປະເທດ.

ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຕ້ອງການຫຍັງເມື່ອເຂົາເຈົ້າກັບບ້ານ?

ທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກຢຸງ, ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳ Startup, ສູນນະວັດຕະກຳແຫ່ງຊາດ, ກະຊວງການເງິນ ແບ່ງປັນທັດສະນະເມື່ອມີໂອກາດພົບປະກັບຜູ້ມີພອນສະຫວັນຂອງຫວຽດນາມ ໃນທົ່ວໂລກ. ນາງຢຸງເອງມີປະສົບການ 10 ປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Silicon Valley ແລະໄດ້ຖືກເຊີນໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດ.

ທ່ານນາງ Dung ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຊາວໜຸ່ມບໍ່ຕ້ອງການເງິນເດືອນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດຈາກລັດຖະບານ.

ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ລະບົບນິເວດນີ້ປະກອບດ້ວຍຫຼາຍປະເພດ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຂອບເຂດສະຖາບັນທີ່ຈະແຈ້ງໃນການປະດິດສ້າງດ້ານກົດໝາຍຢູ່ຫວຽດນາມ. ທ່ານນາງຢຸງໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງບໍລິສັດຈາກ Silicon Valley ກັບຄືນມາດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ ແຕ່ຕ້ອງເຮັດວຽກກັບ 6 ກະຊວງເພື່ອໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຂຶ້ນທະບຽນທຸລະກິດ.

ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງໄດ້ຮັບການລິເລີ່ມຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້ຫວັງວ່ານະໂຍບາຍຈະໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວກວ່າ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນກັບທ່ານນາງ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ, ທ່ານດຣ Nguyen Ai Viet, ສະມາຊິກສະພາປຶກສາການເມືອງແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນເທັກໂນໂລຍີ ແລະປັນຍາຊົນໃໝ່ IGNITE ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນກັບຄືນປະເທດເພື່ອປະກອບສ່ວນ, ຕ້ອງມີສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳລົງຊີວິດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການສະພາບແວດລ້ອມເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ແລະແລກປ່ຽນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

Làm sao để thu hút nhân tài người Việt trở về cống hiến cho đất nước? - 2 — ທ່ານດຣ ຫງວຽນອ໋າຍຫວຽດ (ພາບ: ຄະນະຈັດຕັ້ງ).

ດຣ.ອຽນຫວຽດເອງກໍ່ເປັນນັກຟີຊິກສາດທີ່ມີຊື່ສຽງໃນໂລກ ແລະ ມີເວລາ 23 ປີຂອງການສິດສອນ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ ແລະເອີຣົບ. ລາວເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ Think Tank, VINASA. ປີ 2018, ລາວ ພ້ອມກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານຈຳນວນໜຶ່ງກໍ່ສ້າງຕັ້ງສະໂມສອນ Aiviet ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນຫວຽດນາມ ເພື່ອກັບຄືນມາເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດຕົນ.

ນອກເຫນືອຈາກສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກສູນປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ກ່າວເຖິງບົດບາດສໍາຄັນຂອງໂຄງສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການປະດິດສ້າງເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ. ຕາມທ່ານນາງ Dung, ການເລີ່ມຕົ້ນນະວັດຕະກຳພາກເອກະຊົນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ ແລະ ບໍ່ຢ້ານກົວຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄົນນີ້ເຊື່ອວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຈັບປວດສໍາລັບຜູ້ປະດິດສ້າງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ປະເທດຕ່າງໆໃນທົ່ວໂລກມີລະບົບສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່, ຈາກພີ່ລ້ຽງ, incubators ກັບກອງທຶນການລົງທຶນ. ຫວຽດນາມ ຂາດລະບົບໜູນຊ່ວຍນີ້ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm