ການເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະຕ້ອງອອນໄລນ໌ສະເຫມີ?

ໃນຍຸກທີ່ການມີຢູ່ທາງອອນໄລນ໌ຖືກເຫັນວ່າເປັນການວັດແທກການມີສ່ວນພົວພັນ, ຄົນງານໄດ້ຖືກຈັບຕົວຫຼາຍຂຶ້ນໃນວົງຈອນຂອງ 'ການເປັນອອນໄລນ໌ທີ່ຈະເຫັນໄດ້'. ດັ່ງນັ້ນສິດທີ່ຈະປິດການໃຊ້ງານຍັງມີຢູ່ບໍ?

ຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍໃນມື້ນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອອນໄລນ໌ເພື່ອຈັດການກັບການເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາໃດ.

ເທກໂນໂລຍີເຄີຍຖືກຄາດຫວັງວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນແລະມີເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນກົງກັນຂ້າມ: ພະນັກງານດິຈິຕອນຈໍານວນຫຼາຍຖືກບັງຄັບໃຫ້ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນສະພາບ "ອອນໄລນ໌ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ", ທັງທາງດ້ານເຕັກນິກແລະຈິດໃຈ.

ທຸກໆອາຊີບແມ່ນ "ບັງຄັບ" ໃຫ້ອອນໄລນ໌

ຈາກອາຊີບ "ແບບດັ້ງເດີມ" ເຊັ່ນການບັນຊີແລະການຕະຫຼາດກັບກໍາລັງທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເຊັ່ນ: ຜູ້ຂັບຂີ່ເຕັກໂນໂລຢີ, ຜູ້ຮ່ວມມືເນື້ອຫາ, ການຂາຍອອນໄລນ໌ ... "ສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະຕອບສະຫນອງ" ໄດ້ກາຍເປັນຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ມີລາຍລັກອັກສອນ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານດັດສະນີແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກທີ່ພິມເຜີຍແຜ່ໂດຍ Microsoft ໃນກາງເດືອນມິຖຸນາ, ອັດຕາພະນັກງານທີ່ມີກອງປະຊຸມຫຼັງຈາກ 8 ໂມງແລງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 16%, ແລະປະມານ 29% ຂອງພະນັກງານຕ້ອງກວດເບິ່ງອີເມວໃນເວລາ 10 ໂມງແລງ. ​ໂດຍ​ສະ​ເລ່ຍ​ແລ້ວ, ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ຕ້ອງ​ສົ່ງ ​ແລະ ຮັບ​ຂໍ້ຄວາມ​ນອກ​ເວລາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 58 ຂໍ້, ນອກ​ນີ້​ຍັງ​ຖືກ​ລົບ​ກວນ​ໂດຍ​ສະ​ເລ່ຍ​ໃນ​ທຸກໆ 1.75 ນາທີ, ​ເທົ່າ​ກັບ 275 ຄັ້ງ​ຕໍ່​ວັນ...

ນາງ Quynh, ເຮັດວຽກບໍລິຫານຢູ່ບໍລິສັດຂົນສົ່ງ, ແບ່ງປັນວ່າ: "ຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມສໍາເລັດເວລາ 6 ໂມງແລງ, ນາຍຈ້າງຍັງໂທຫາເພື່ອຂໍໄຟລ໌ດ່ວນ. ຂ້ອຍຢາກປິດໂທລະສັບຂອງຂ້ອຍແຕ່ຢ້ານຖືກຕັດສິນວ່າ "ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ".

ຜູ້ຂັບຂີ່ເຕັກໂນໂລຢີ, ຜູ້ຂາຍສົດ, ທີ່ປຶກສາອອນໄລນ໌ - ຄົນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີສິດເສລີພາບໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ທີ່ມັກຈະຖືກ "ບັງຄັບອອນໄລນ໌".

"ຖ້າທ່ານບໍ່ເປີດແອັບຯ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງໃດໆ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຍອມຮັບພວກມັນຢ່າງໄວວາ, ຄົນອື່ນຈະເອົາພວກມັນໄປ. ຖ້າທ່ານປິດແອັບຯ, ທ່ານຈະຕ້ອງພັກຜ່ອນໃນມື້ຫນຶ່ງ", Quoc, ຜູ້ຂັບຂີ່ເຕັກໂນໂລຢີກ່າວ.

ແພລະຕະຟອມເທກໂນໂລຍີດໍາເນີນການກ່ຽວກັບສູດການຄິດໄລ່, ແລະສູດການຄິດໄລ່ທີ່ມັກຄົນ "ເຮັດວຽກຫນັກ". ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ທີ່ອອນໄລນ໌ຫຼາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະຮັກສາອັດຕາການຕອບສະຫນອງສູງຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດ.

ສິດເສລີພາບໃນການເລືອກທີ່ຄົນຫຼາຍຄົນມີເພື່ອການເປັນອິດສະຫຼະໄດ້ກາຍເປັນຈັ່ນຈັບທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ. ພະນັກງານຖືກຄວບຄຸມໂດຍລະບົບ, ຕິດຕາມຂໍ້ມູນ, ແລະການປະເມີນຜົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຫ້ອງການ.

ເມື່ອ "ສິດທີ່ຈະຢູ່ງຽບ" ກາຍເປັນສິດທິພິເສດ

ໃນຫຼາຍປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ສິດທີ່ຈະຕັດການເຊື່ອມຕໍ່" ໄດ້ຖືກກົດຫມາຍ. ປະເທດຝຣັ່ງເປັນຜູ້ບຸກເບີກທີ່ມີກົດຫມາຍທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບອີເມວນອກເວລາເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດ.

ປະເທດໄອແລນ, ອິຕາລີແລະບາງບໍລິສັດທົ່ວໂລກເຊັ່ນ Volkswagen ແລະ BMW ຍັງຈໍາກັດລະບົບອີເມວພາຍໃນຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ເຖິງວ່າກົດໝາຍແຮງງານຈະກຳນົດເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ “ການປິດປະຕູ” ຍັງຂຶ້ນກັບວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ ແລະ ຄວາມກົດດັນທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນຂອງສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນ.

ຜູ້ຈັດການລະດັບກາງໃນອຸດສາຫະກໍາການສື່ສານໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ, ຖ້າພະນັກງານງຽບຫຼັງຈາກ 8 ໂມງແລງໃນເວລາທີ່ທີມງານບໍ່ຫວ່າງ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ເວົ້າ, ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈ."

ປິດລົງ: ທາງເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຄວາມສ່ຽງ?

ບັນຫາແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເຕັກໂນໂລຢີ, ແຕ່ຍັງເປັນການປ່ຽນແປງໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບການຜະລິດ. ໃນຖານະເປັນຂໍ້ມູນ, ຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະການປະກົດຕົວກາຍເປັນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຕັດສິນປະຊາຊົນ, "ອອນໄລນ໌" ໄດ້ກາຍເປັນຄໍາສັບຄ້າຍຄື "ຄວາມຮັບຜິດຊອບ", ແລະ "ປິດ" ກັບ "indifferent."

ສິ່ງ​ທີ່​ໜ້າ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ແມ່ນ​ຄົນ​ງານ​ເອງ​ກໍ​ຄ່ອຍໆ​ລືມ​ວ່າ​ຕົນ​ມີ​ສິດ​ໄດ້​ພັກຜ່ອນ. ການໂທເຂົ້າຕອນເດິກ, ຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ແລະການຕອບຮັບດ່ວນນອກເວລາເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນ 'ປົກກະຕິ', ອັນຕະລາຍ 'ປົກກະຕິໃໝ່' ທີ່ມົວເສັ້ນລະຫວ່າງຊີວິດ ແລະວຽກ.

ອອນໄລນ໌ໄດ້ກາຍເປັນຄໍານິຍາມໃຫມ່ຂອງຜົນຜະລິດ. ແຕ່ການຜະລິດປະເພດນັ້ນບໍ່ສາມາດຄົງຢູ່ຕະຫຼອດໄປ, ຖ້າຄົນເຮົາບໍ່ສາມາດຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ເພື່ອຟື້ນຕົວ, ພັກຜ່ອນ, ແລະເປັນມະນຸດ.

ການປິດ, ບາງຄັ້ງບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງການເຮັດວຽກ, ແຕ່ເປັນວິທີດຽວທີ່ຈະຮັກສາຕົວທ່ານເອງ.

ສະຕິປັນຍາດຽວ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm