ການເຜີຍແຜ່ຕົວຢ່າງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ

ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດສຳເລັດວຽກງານວິຊາສະເພາະເປັນຢ່າງດີເທົ່ານັ້ນ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານລ້ວນແຕ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ເປັນເຈົ້າການນຳໜ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ ແລະ ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແຮງງານ. ໄດ້ຮັບເອົາຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ມີຂໍ້ສະເໜີແນະ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປົກປັກຮັກສາ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສ້າງບັນຍາກາດແຫ່ງການແຂ່ງຂັນຢ່າງຟົດຟື້ນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຈຸດໝາຍ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ວາງອອກໃຫ້ສຳເລັດຜົນ.

ການເຜີຍແຜ່ຕົວຢ່າງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ ທ່ານນາງ ມາຍທິຮວາ, ຫົວໜ້າຄະນະສະຫະພັນແມ່ຍິງບໍລິສັດ ຊະນະເລີດ ວີນາ ຈຳກັດ (ຊ້າຍສຸດ) ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນ.

ຍາມໃດກໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ, ເປັນປະຈຳ, ເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ... ແມ່ນບັນດາສິ່ງທີ່ກຳມະກອນມັກເວົ້າເມື່ອເວົ້າເຖິງທ່ານນາງ ມາຍທິຮວ່າ, ຫົວໜ້າສະຫະພັນແມ່ຍິງ ບໍລິສັດ ຊະນະສົມບູນ ວີນາ ຈຳກັດ.

ໃນຖານະຫົວໜ້າສະຫະພັນແມ່ຍິງວິສາຫະກິດ ສ.ເກົາຫຼີ 100% ມີພະນັກງານກວ່າ 3.300 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ພະນັກງານຍິງກວມ 94,8%, ທ່ານ ນາງ ຮ່ວາ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານ ຍາມໃດກໍ່ຖືເອົາວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດ, ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ. ຢືນຢັນທີ່ຕັ້ງຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ຄະນະກຳມະບານ, ພະນັກງານ, ທ່ານນາງ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ແລະ ບັນດາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນການຄ້າ ຍາມໃດກໍ່ສຸມໃສ່ສ້າງການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃຫ້ໝັ້ນຄົງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນວິສາຫະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສຸມໃສ່ສຶກສາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ... ເພື່ອສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານວາງອອກບັນດາລະບຽບການພາຍໃນ ແລະ ລະບຽບການສົມທົບ; ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ. ທ່ານນາງຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານສົມທົບກັບບໍລິສັດສ້າງສວນສາທາລະນະສີຂຽວເພື່ອສ້າງບ່ອນພັກຜ່ອນໃຫ້ຄົນງານໃນເວລາພັກຜ່ອນ. ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນ.

ເຂົ້າໃຈວ່າຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານຍິງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ນາງສະເຫມີຢາກຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ລຸກຂຶ້ນໃນຊີວິດ. ທ່ານນາງໄດ້ແນະນຳ ແລະ ສະເໜີບັນດາວິທີແກ້ໄຂຂອງຜູ້ນຳບໍລິສັດເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຄົນງານ; ພ້ອມກັບຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນການຄ້າ, ນາງໄດ້ປະຕິບັດຮູບແບບ “ຜະລິດຕະພັນສູງ, ຄຸນນະພາບສູງ, ປະສິດທິຜົນດີກວ່າ”. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ນາງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ ມອບລາງວັນຕັດຫຍິບທີ່ເກີນກວ່າຜົນຜະລິດ, ສະເລ່ຍ 12 ລ້ານດົ່ງ/ສາຍ/ເດືອນ, ເງິນໂບນັດທັງໝົດ 8 ຕື້ດົ່ງໃນປີ 2023. ໃນເດືອນ ມິຖຸນາ 2024, ທ່ານນາງ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຍິງ 3.159 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ/ຄົນ.

ດ້ວຍປະສົບການ 25 ປີໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ 2 ປີໃນຖານະເປັນປະທານສະຫະພັນຮ່ວມມືການຄ້າສິ່ງແວດລ້ອມຕົວເມືອງ ແທງຮ໋ວາ ແລະ ກໍ່ສ້າງ, ທ່ານນາງ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ໄດ້ໃກ້ຊິດ ແລະ ບັນລຸຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກ ແລະ ພະນັກງານກວ່າ 880 ຄົນ ເພື່ອສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອປຸກລະດົມ, ເຈລະຈາ ແລະ ສະເໜີແຜນການເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານ. ຫຼາຍກ່ວາທີ່ກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍສໍາລັບພະນັກງານ. ນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ລະບອບສະຫວັດດີການຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສະເພາະບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍເງິນໂບນັດບຸນກຸດຈີນປະຈຳປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນຢ່າງຕ່ຳ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ; ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຍິງລ້ຽງເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ ດ້ວຍເງິນ 15.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ວັນ; ເງິນໂບນັດສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນຢ່າງໜ້ອຍ 100.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ວັນ ໃນວັນພັກ ແລະ ວັນເກີດທີ່ສຳຄັນ; ການມອບຂອງຂວັນໃຫ້ພະນັກງານຍິງໃນວັນທີ 8/3 ຫາວັນທີ 20/10 ແມ່ນຢ່າງໜ້ອຍ 100.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ວັນ...

ໃນໄລຍະເຮັດວຽກ, ທ່ານນາງ ເທາະ ໄດ້ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນເປັນປະຈຳໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ; ບຸລິມະສິດສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະກອນທີ່ເປັນກຳມະກອນ ແລະ ບັນດາກຸ່ມຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານສະເໜີສະໜັບສະໜູນອຸປະກອນປ້ອງກັນແຮງງານ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນມີຄວາມສະຫງົບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຍາມໃດກໍ່ພະຍາຍາມ ແລະ ປະກອບສ່ວນຫຼາຍຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ນຳມາປະຕິບັດຕົວຈິງ, ນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນສູງໃນວຽກງານ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກບັນດາຜູ້ນຳສະຫະພັນ ແລະ ວິສາຫະກິດຊັ້ນສູງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕັ້ງໜ້າຂົນຂວາຍບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດ, ກະຕືລືລົ້ນຜະລິດ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ເຖິງວ່າຈະຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ພະນັກງານສະຫະພັນແຕ່ລະຄົນລ້ວນແຕ່ແມ່ນຜູ້ມີຄວາມຊຳນານ, ອຸທິດຕົນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ. ພວກເຂົາທັງສອງເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ການເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງພະນັກງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດພັດທະນາ ແລະ ເຮັດໃຫ້ອົງການສະຫະປະຊາຊາດເຂັ້ມແຂງ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ແທງຮ໋ວາ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm