ລາວ​ມີ​ທິດ​ທາງ​ແນວ​ໃດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ມາດ​ຕະ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ຂອງ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ​ເພື່ອ​ປັບ​ປຸງ?

ແຂວງ ​ລາວ​ກາຍ ຈະ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ປະ​ເມີນ​ແລະ​ຈັດ​ປະ​ເພດ​ພະ​ນັກ​ງານ​ເພື່ອ​ປັບ​ປຸງ ແລະ ຮັບ​ໃຊ້​ຂະ​ບວນ​ການ​ລວມ.

ຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເລຂາພັກແຂວງ ເຈົ້າແຂວງໆຈໍາປາສັກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ນີ້ເປັນຕົ້ນໄປຮອດການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ຈະໄດ້ມີ 4 ໄລຍະການແກ້ໄຂລະບອບລາອອກຄື: ໄລຍະທີ 1, ແກ້ໄຂລະບອບຜູ້ອອກແຮງງານໃນວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2025. ໄລຍະທີ 2, ແກ້ໄຂລະບອບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2025. ການຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິຫານ​ຂັ້ນ​ບ້ານ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຕົວ​ແບບ 2 ຂັ້ນ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ). ໄລຍະທີ 3, ແກ້ໄຂລະບອບຜູ້ທີ່ລາອອກວຽກໃນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025. ໄລຍະທີ 4, ແກ້ໄຂລະບອບສໍາລັບຜູ້ທີ່ລາອອກວຽກໃນວັນທີ 1 ກັນຍາ 2025 (ເລີ່ມແກ້ໄຂລະບອບໃຫ້ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ).

ກ່ຽວ​ກັບ​ໄລຍະ​ເວລາ, ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 1/1 ຂອງ​ແຕ່ລະ​ເດືອນ, ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ຕ້ອງ​ສົ່ງ​ຄຳ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ພ້ອມ​ດ້ວຍ​ບັນຊີ​ລາຍ​ຊື່, ງົບປະມານ​ການ​ປະຕິບັດ ​ແລະ ​ເອກະສານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ກໍລະນີ​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ໃນ​ເດືອນ​ຕໍ່​ໄປ​ໃຫ້​ກົມ (ສຳລັບ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ຂຶ້ນ​ກັບ​ລັດ); ຕໍ່ຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ (ໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ).

ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 15 ຂອງ​ທຸກໆ​ເດືອນ, ກົມ​ກອງ, ຄະນະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ​ແຂວງ ​ໄດ້​ສົ່ງ​ກົມ​ການ​ເງິນ​ລົງ​ກວດກາ​ຄືນ​ງົບປະມານ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ, ລະບອບ.

ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 22 ​ເດືອນ​ນີ້, ກົມ​ການ​ເງິນ​ຈະ​ສົ່ງ​ເອກະສານ​ການ​ກວດກາ​ງົບປະມານ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫ້​ບັນດາ​ໜ່ວຍ​ງານ​ຄື: ກົມ​ກອງ ​ແລະ ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ.

ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 25 ຂອງ​ແຕ່ລະ​ເດືອນ, ກົມ​ກອງ​ຕ້ອງ​ຍື່ນ​ສະ​ເໜີ​ຕໍ່​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ ​ເພື່ອ​ອະນຸມັດ​ບັນຊີ​ລາຍ​ຊື່ ​ແລະ ງົບປະມານ​ໃນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ, ລະບອບ​ໃຫ້​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ.

ເນື້ອໃນການປະເມີນແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນລະດັບ 100 ຈຸດ. ພາກທີ I (ສູງສຸດ 75 ຄະແນນ) ຈະໄດ້ປະເມີນໂດຍອີງຕາມການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງບຸກຄົນໃນ 3 ປີຜ່ານມາ ຕາມມາດຖານກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດສິນທໍາ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະຕິ, ມີລະບຽບວິໄນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່...

ການປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບໃນສ່ວນນີ້ I ຈາກ 70 ຈຸດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ແລະເຮັດວຽກ); ຕ່ໍາກວ່າ 70 ຈຸດ (ພິຈາລະນາການພັກແລະເຮັດວຽກຫຼືອາດຈະຕ້ອງລາອອກ).

ສໍາລັບພາກສ່ວນ II (ສູງສຸດ 25 ຄະແນນ), ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ, ວິຊາສະເພາະການຝຶກອົບຮົມຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນ; ສຸຂະພາບຂອງບຸກຄົນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ; ເວລາເຮັດວຽກທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງບຸກຄົນຈົນເຖິງວັນທີ່ອາຍຸບໍານານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

ເບິ່ງລາຍລະອຽດຂໍ້ຄວາມທີ່ນີ້.

TT (ຕາມໜັງສືພິມ ລາວກາຍ)

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html