ກຳນົດວັນພັກວັນຊາດ 2 ກັນຍາ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ

(ດ່ານັ້ງ) - ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ ຈະໄດ້ພັກຜ່ອນສູງສຸດ 4 ວັນຕໍ່ເນື່ອງ ເນື່ອງໃນວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ.

ຕາມແຈ້ງການຂອງ ກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງອົງການບໍລິຫານ, ອົງການບໍລິການປະຊາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ຈະໄດ້ພັກວັນພັກວັນຊາດ ໃນປີ 2024 ແຕ່ວັນເສົາ (31 ສິງຫາ) ຫາ ວັນອັງຄານ (3 ກັນຍາ). ວັນພັກນີ້ລວມມີການພັກຜ່ອນ 2 ມື້ສຳລັບວັນຊາດ ແລະ 2 ມື້ພັກທຸກໆອາທິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງອົງການປົກຄອງ, ອົງການບໍລິການສາທາລະນະ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ, ການຈັດຕັ້ງພັກ-ການເມືອງ-ສັງຄົມ ຈະໄດ້ພັກຜ່ອນສູງສຸດ 4 ວັນ ຕາມເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ໜ່ວຍງານ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດກຳນົດເວລາວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ ທຸກໆອາທິດຈະອີງໃສ່ແຜນງານສະເພາະ ແລະ ແຜນການຂອງໜ່ວຍງານເພື່ອຈັດຕາຕະລາງວັນພັກໃຫ້ເໝາະສົມ.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 với công chức, viên chức, người lao động - 1

ຄົນງານສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ 4 ວັນຕິດຕໍ່ກັນໃນວັນຊາດ, ວັນທີ 2/9 (ພາບ: ຮວ່າງເລີມ).

ສໍາລັບພະນັກງານ , ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈເລືອກວັນພັກແຫ່ງຊາດເປັນວັນຈັນ (2 ກັນຍາ) ແລະເລືອກ 1 ໃນ 2 ມື້: ວັນອາທິດ (1 ກັນຍາ) ຫຼືວັນອັງຄານ (3 ກັນຍາ). ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີວັນພັກ 1 ມື້ຕໍ່ອາທິດໃນວັນອາທິດ, ວັນພັກຜ່ອນແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 2 ກັນຍາຈະແກ່ຍາວເຖິງ 3 ວັນ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກັນຍາ - 3 ກັນຍາ, ຖ້າພວກເຂົາເລືອກພັກຜ່ອນໃນວັນອາທິດ (1 ກັນຍາ) ຫຼື 2 ມື້ສຸດທ້າຍຈາກວັນທີ 2 ຫາ 3 ກັນຍາ, ຖ້າພວກເຂົາເລືອກວັນພັກໃນວັນອັງຄານ, 3 ກັນຍາ. ວັນທີ 31 ຫາວັນທີ 3 ກັນຍາ. ທາງເລືອກວັນພັກແຫ່ງຊາດ ປີ 2024 ຈະຖືກປະກາດໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 30 ວັນກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານນຳໃຊ້ວຽກງານພັກຜ່ອນໃຫ້ພະນັກງານຕາມກຳນົດຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນວັນພັກ, ເຕິດ, ແລະ ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈະໄດ້ຮັບຢ່າງໜ້ອຍ 300%, ບໍ່ລວມເງິນເດືອນໃນວັນພັກ, ເຕິດ, ແລະ ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈຳວັນ. ອີງຕາມມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ເງິນໂບນັດແມ່ນຈຳນວນເງິນ ຫຼື ຊັບສິນ ຫຼື ໃນຮູບແບບອື່ນທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບການສຳເລັດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ລະບຽບການໂບນັດແມ່ນການຕັດສິນໃຈໂດຍນາຍຈ້າງແລະປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຕາມກົດລະບຽບນີ້, ເງິນໂບນັດບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການທີ່ລູກຈ້າງຈະໄດ້ຮັບໂບນັດໃນໂອກາດວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ ຈະຕ້ອງອີງໃສ່ລະບຽບການໂບນັດຂອງບໍລິສັດທີ່ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈ ແລະ ປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ປຶກສາກັບອົງການຕົວແທນລູກຈ້າງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຖ້າມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍ່ມີກົດລະບຽບໃນລະບຽບການເງິນໂບນັດສໍາລັບວັນຊາດວັນທີ 2 ກັນຍາ, ພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດໃນວັນນີ້. ກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຫາກວ່າມີລະບຽບການ, ວິສາຫະກິດຈະໃຫ້ບໍລິການເງິນຫຼືຮູບແບບອື່ນໆ.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lich-nghi-le-quoc-khanh-29-voi-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-20240730211546809.htm