ກຳນົດເວລາວັນພັກເດືອນມັງກອນ 2024 ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ

ໃນເດືອນມັງກອນ 2024, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ຄົນງານໃນບໍລິສັດເອກະຊົນຈະໄດ້ພັກຜ່ອນຈັກມື້? ໂດຍສະເພາະ, ມື້ໃດ? ກະລຸນາອ້າງອີງເຖິງບົດຄວາມຂ້າງລຸ່ມນີ້.

Lịch nghỉ tháng 1/2024 với công chức, viên chức và người lao động

ກຳນົດເວລາວັນພັກເດືອນມັງກອນ 2024 ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນ.

ອີງຕາມມາດຕາ 111 ແລະ 112 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ປີ 2019, ໄດ້ກຳນົດວັນພັກລັດຖະການໃນເດືອນມັງກອນ 2024 ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ (ບໍລິສັດເອກະຊົນ) ປະຕິບັດດັ່ງນີ້:

1. ວັນພັກເດືອນມັງກອນ 2024 ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ໃນເດືອນມັງກອນ 2024, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈະໄດ້ພັກທັງໝົດ 08 ວັນຕໍ່ອາທິດ, ລວມມີ: ວັນທີ 6, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28, 2024 (ລວມວັນເສົາ 04 ວັນ ແລະ 04 ວັນອາທິດ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ເນື່ອງໃນໂອກາດປີໃໝ່ 2024, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈະໄດ້ພັກ 1 ວັນ ໃນວັນຈັນ (1 ມັງກອນ 2024). (ຖ້າເພີ່ມມື້ພັກປະຈໍາອາທິດໃນເດືອນທັນວາ 2023, ວັນພັກນີ້, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ພັກ 3 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 30 ທັນວາ 2023 ຫາ 1 ມັງກອນ 2024 (ລວມທັງພັກ 1 ມື້ປີໃໝ່ 2024 ແລະ ພັກ 2 ວັນຕໍ່ອາທິດໃນເດືອນທັນວາ 2023).

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເດືອນມັງກອນ 2024, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈະໄດ້ພັກຜ່ອນທັງໝົດ 09 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ (08 ມື້ພັກຕໍ່ອາທິດ ແລະ 01 ມື້ພັກ).

1.1. ມື້ພັກໃນເດືອນມັງກອນ 2024 ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ພັກ 2 ມື້ຕໍ່ອາທິດ (ວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ)

ໃນເດືອນມັງກອນ 2024, ພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້ຈະມີຈໍານວນມື້ພັກປະຈໍາອາທິດເທົ່າກັບກະຊວງ, ລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດໃນພາກທີ 1, ເຊິ່ງແມ່ນ 09 ມື້.

1.2. ມື້ພັກໃນເດືອນມັງກອນ 2024 ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ພັກ 1 ມື້ຕໍ່ອາທິດ (ວັນອາທິດ)

ໃນເດືອນມັງກອນ 2024, ພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້ຈະພັກຜ່ອນທັງຫມົດ 05 ມື້. ໂດຍສະເພາະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

(i) 04 ວັນອາທິດ, ລວມທັງ: ມັງກອນ 07, 14, 21, 28, 2024.

(ii) ພັກ 01 ມື້ສຳລັບປີໃໝ່: ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024.

2. ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບໂບນັດໃນມື້ປີໃໝ່ 2024 ບໍ?

ມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດເງິນໂບນັດດັ່ງນີ້:

ມາດຕາ 104. ໂບນັດ

1. ໂບນັດແມ່ນຈຳນວນເງິນ ຫຼື ຊັບສິນ ຫຼື ໃນຮູບແບບອື່ນທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບການສຳເລັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

2. ລະບຽບການເງິນໂບນັດຖືກຕັດສິນໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບອົງການຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ທີ່ມີອົງການຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.”

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມາດຕາ 3 ຂອງ Circular 10/2020/TT-BLDTBXH ໄດ້ກໍານົດເນື້ອໃນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ຈະຕ້ອງປະກອບຢູ່ໃນສັນຍາແຮງງານ:

ມາດຕາ 3. ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຂອງສັນຍາແຮງງານ

ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍທີ່ຈະຕ້ອງປະກອບເຂົ້າໃນສັນຍາແຮງງານຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 21 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

... 5. ເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ, ຮູບແບບການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

... c) ຈໍານວນເງິນເພີ່ມເຕີມອື່ນໆຕາມການຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

... c2) ເງິນເພີ່ມທີ່ບໍ່ມີຈໍານວນສະເພາະນອກຈາກເງິນເດືອນທີ່ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ, ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິຫຼືບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການເຮັດວຽກແລະການປະຕິບັດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

ສໍາລັບລະບອບ ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຊັ່ນ: ໂບນັດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ໂບນັດລິເລີ່ມ ; ເງິນອຸດໜູນອາຫານກາງເວັນ; ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ໂທລະສັບ, ການເດີນທາງ, ທີ່ພັກອາໃສ, ການລ້ຽງເດັກ, ການລ້ຽງເດັກ; ສະໜັບສະໜູນເມື່ອພະນັກງານມີຍາດພີ່ນ້ອງເສຍຊີວິດ, ພະນັກງານມີຍາດຕິພີ່ນ້ອງແຕ່ງງານ, ວັນເກີດຂອງພະນັກງານ, ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອຸບັດເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ , ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບັນທຶກເປັນລາຍການແຍກຕ່າງຫາກໃນສັນຍາແຮງງານ .”

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນມີລະບຽບການກຳນົດໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (ລວມທັງເງິນໂບນັດປີໃໝ່). ແທນທີ່ຈະ, ໂບນັດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຈະອີງໃສ່ຫນຶ່ງໃນເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້:

- ລະບຽບການໂບນັດຖືກຕັດສິນໂດຍບໍລິສັດ ແລະປະກາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

- ສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ລົງນາມລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ.

ສັນຍາແຮງງານລວມ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ບໍລິສັດຈະຈ່າຍເງິນໂບນັດເມື່ອບໍລິສັດບັນລຸລາຍຮັບແລະກໍາໄລສູງ.

ດັ່ງນັ້ນ , ເພື່ອຮູ້ວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດໃນໂອກາດປີໃໝ່ 2024 ຫຼືບໍ່, ພະນັກງານຕ້ອງຊອກຫາເງື່ອນໄຂການຈ່າຍໂບນັດຕາມລະບຽບການໂບນັດຂອງບໍລິສັດ, ເງິນໂບນັດໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານລວມ.

ກໍລະນີບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງ (ຫຼື ກຳນົດ) ເງື່ອນໄຂ ແລະ ລະບຽບການຮັບເງິນບຸນເຕັດ (ປີໃໝ່ 2024) ໃນລະບຽບການໂບນັດ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນໂບນັດ, ບໍລິສັດຕ້ອງໃຫ້ລາງວັນຕາມລະບຽບການ.

ທີ່ມາ