ຫວັງວ່າພະນັກງານຂອງກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານມີຄວາມຮັກແພງ ແລະ ເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃນວຽກງານ.

ຄວາມຝັນຂອງຄົນລຸ້ນປັດຈຸບັນຕ້ອງໃຫຍ່ກວ່າຄົນລຸ້ນກ່ອນ.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 28 ສິງຫາ, ເນື່ອງໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງ 79 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງອຸດສາຫະກຳຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໄດ້ມີການເຄື່ອນໄຫວພົບປະແລກປ່ຽນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນ 34 ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບກະຊວງ, ດ້ວຍຫົວຂໍ້: ອຸດສາຫະກຳຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ: ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະກາລະໂອກາດໃນຍຸກດີຈີຕອນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ຫົວໜ້າຂະແໜງການໄດ້ກ່າວ ແລະ ຕອບຄຳຖາມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອຸດສາຫະກຳ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າໝູ່.

W-nganh TTTT 5.jpg — ການພົບປະແລກປ່ຽນລະຫວ່າງທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ກັບພະນັກງານກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 28 ສິງຫາ.

ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ 11 ສະຖານທີ່ອອນລາຍຢູ່ 3 ເຂດ ຂອງຮ່າໂນ້ຍ , ດ່າໜັງ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນຍັງມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ Phan Tam, ຫງວຽນຮຸຍຢຸງ, ຫງວຽນແທ່ງເລີມ ແລະ ບຸ່ຍຮ່ວາງເຟືອງ.

ໂດຍເລືອກເອົາຮີດຄອງປະເພນີຂອງອຸດສາຫະກຳເປັນເນື້ອໃນເປີດກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: 10 ຄຳເວົ້າທີ່ “ ຈົງຮັກພັກດີ - ຄວາມກ້າຫານ - ອຸທິດຕົນ - ຄວາມສ້າງສັນ - ຄວາມເມດຕາ” ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດຂອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຍັງແມ່ນເອກະລັກຂອງຂະແໜງການ ແລະ ສື່ສານ. ສິບຄໍາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກປະໄວ້ໂດຍຄົນລຸ້ນກ່ອນແລະຄົນລຸ້ນປັດຈຸບັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈແລະນໍາໃຊ້ມັນເປັນການສະຫນອງໃນຊີວິດແລະການເຮັດວຽກ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ອົງການທີ່ບໍ່ສືບທອດຮາກຖານຄືການສູນເສຍຮາກຖານ”.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມການວິເຄາະຂອງຫົວໜ້າກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ, ຄົນຮຸ່ນກ່ອນໄດ້ເໜັງຕີງເມື່ອເຫັນ 10 ຄຳດັ້ງເດີມຂອງອຸດສາຫະກຳ, ແຕ່ສຳລັບຄົນຮຸ່ນປັດຈຸບັນຕ້ອງຮັກສາ ແລະ ສືບຕໍ່ກະແສປະຫວັດສາດພື້ນເມືອງ, ຄຳ 10 ຄຳນີ້ຕ້ອງ “ລົມຫາຍໃຈເຂົ້າ”, ມີຄວາມໝາຍໃໝ່ເໝາະສົມກັບຍຸກປັດຈຸບັນ. ດ້ວຍທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງໃນການໂອ້ລົມສົນທະນາອະທິບາຍບັນດາຄວາມໝາຍໃໝ່, ການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບຂອງແຕ່ລະ “ຄວາມສັດຊື່, ຄວາມກ້າຫານ”, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ຄວາມສັດຊື່ຕິດພັນກັບສະພາບຕົວຈິງໃນປະຈຸບັນ, ດ້ວຍບັນດາຕົວຢ່າງສະເພາະຈາກສະພາບການ ແລະ ເລື່ອງຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນກະຊວງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ຍັງໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ ແລະ ຄຸນຄ່າຫຼັກໃນຄຳຂວັນຂອງກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານໃນປະຈຸບັນຄື: “ເປັນແບບຢ່າງ - ມີລະບຽບວິໄນ - ສຸມໃສ່ - ບຸກທະລຸ” , ຫວັງໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວກະຊວງເຂົ້າໃຈ ແລະ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນຊີວິດປະຈຳວັນ.

W-tram goc 5G Viettel 1 1.jpg — ຄວາມໄຝ່ຝັນຂອງຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີຂອງຫຼາຍລຸ້ນຄົນຂອງອຸດສາຫະກໍາ ແລະຜູ້ນໍາປະເທດກໍາລັງຖືກຮັບຮູ້ໂດຍຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາ IT&T ໃນມື້ນີ້. ຮູບພາບສະຖານີ 5G ຜະລິດໂດຍ Viettel : ເລມາຍ

ກວດກາຄືນບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນຂອງລຸ້ນກ່ອນໃນຫົວຄິດປະດິດສ້າງຄັ້ງທຳອິດ, ກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ດີຂຶ້ນ, ຄວາມໄຝ່ຝັນຂອງລຸ້ນກ່ອນຕ້ອງຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າລຸ້ນກ່ອນ; ຄົນຮຸ່ນຫຼັງຕ້ອງດີກ່ວາຄົນຮຸ່ນກ່ອນ ເພື່ອອຸດສາຫະກຳ ແລະ ປະເທດພັດທະນາ.

ຕົວຈິງແລ້ວ, ຄົນຮຸ່ນປັດຈຸບັນໄດ້ສືບທອດມູນເຊື້ອຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ມີການຜັນແປໃໝ່, ບັນລຸໄດ້ຜົນງານໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ປົກກະຕິຄື: ຈາກຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາລົງທຶນໃນຂະແໜງໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ຫວຽດນາມ ບັນລຸໄດ້, ລົງທຶນສະໜອງການບໍລິການໂທລະຄົມມະນາຄົມຢູ່ຫຼາຍປະເທດໃນໂລກ; ຈາກການຊື້ອຸປະກອນຈາກຕ່າງປະເທດເພື່ອນຳໃຊ້, ຫວຽດນາມ ພວມປະຕິບັດຄວາມຝັນສ້າງເຄືອຂ່າຍດ້ວຍອຸປະກອນທີ່ຜະລິດຢູ່ຫວຽດນາມ; ວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ 1.500 ແຫ່ງມີລາຍຮັບຈາກຕະຫຼາດສາກົນເຖິງ 10 ຕື້ໂດລາ... ການປ່ຽນແປງໂດຍພື້ນຖານດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ປະເທດພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ຮັກສາການໄຫຼເຂົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປະຫວັດສາດສະເຫມີເປັນຜູ້ບຸກເບີກແລະຜູ້ນໍາຂອງອຸດສາຫະກໍາ.

ຖ້າເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະບໍ່ຮູ້ສຶກຖືກກົດດັນ.

ພ້ອມທັງປາດຖະໜາວ່າ: ຄະນະຜູ້ອອກແຮງງານຂອງກະຊວງສືບຕໍ່ຮັກສາຮີດຄອງປະເພນີ, ສືບທອດອະດີດເພື່ອກ້າວໄປໜ້າ ແລະ ເປີດອະນາຄົດໃໝ່, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ຍັງຢືນຢັນວ່າ: ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ປະຈຸບັນ ມີບົດບາດສຳຄັນ, ດ້ວຍພາລະກິດແມ່ນປີກໃຫ້ຫວຽດນາມ ເພື່ອກາຍເປັນປະເທດເຂັ້ມແຂງ, ຮັ່ງມີ, ກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງໃນປີ 2045! Hung ແນະນໍາ.

W-nganh TTTT 1.jpg — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໄດ້ຕັກເຕືອນພະນັກງານຂອງກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຮັດວຽກຢູ່ອົງການລັດແມ່ນຮັບໃຊ້ສ່ວນຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ທັດສະນະແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ຫົວໜ້າຂະແໜງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ຍັງໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບທິດທາງ ແລະ ໜ້າທີ່ບາງອັນຂອງກະຊວງໃນໄລຍະປະຈຸບັນ ເຊັ່ນ: ໝູນວຽນພະນັກງານ, 2 ຂັ້ນຕອນ ໃນການຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງຫົວໜ່ວຍ, ຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ດ້ວຍການລົງທຶນທາງດ້ານເຄື່ອງມືດິຈິຕອລ, ຜູ້ຊ່ວຍສະເໝືອນ, ຊອກຫາວິທີການໃໝ່ເມື່ອປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທັດສະນະຄະຕິໃນວຽກງານ...

ສະເພາະການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ອອກວ່າ: ການໝູນວຽນຂອງຄະນະພັກກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໄດ້ຮັບຜົນດີຕໍ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ອອກວ່າ: ການໝູນວຽນຂອງພະນັກງານສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຖັນແຖວພະນັກງານມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມຮັບຮູ້ໃໝ່ ແລະ ເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ເພື່ອມີພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານໄດ້ວາງອອກແນວຄິດການເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານຂອງກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານໃນທົ່ວປະເທດ, ເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານຂອງກະຊວງກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳ.

ຢືນຢັນວ່າການຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາການນໍາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ພວມພັດທະນາຕົວຊ່ວຍສະເໝືອນເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍ່ສ້າງລະບົບການລາຍງານອອນໄລນ໌ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນບົດລາຍງານສົ່ງເຖິງກະຊວງ 10 ເທື່ອໃນແຕ່ລະປີ. ທ່ານຫົວໜ້າຂະແໜງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນກະຊວງຕ້ອງລົງທຶນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ພັດທະນາເຄື່ອງມື, ພັດທະນາລະບົບຄວາມຮູ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໃນຫົວໜ່ວຍເຮັດວຽກໜັກໜ້ອຍ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມສຸກ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ”, ຫົວໜ້າຂະແໜງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ ເນັ້ນໜັກ.

W-nganh TTTT 3.jpg — ໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາ AI ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາແມ່ນສົງໄສກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ AI, ການປ່ຽນແປງໃນຊີວິດແລະການເຮັດວຽກຈາກ AI. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງເບິ່ງຈຸດດີໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ ເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມຜາສຸກ ແລະ ມີຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນ, ຄົນງານຈະບໍ່ຮູ້ສຶກຖືກກົດດັນຈາກການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແຕ່ບໍ່ສາມາດຫາທາງອອກໄດ້ ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຮັດ, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຂໍໃຫ້ຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກງ່າຍຂຶ້ນ.

ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ຍັງໄດ້ຕອບຂໍ້ຂ້ອງໃຈ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງພະນັກງານຄື: ວິທີການສ້າງວັດທະນະທຳໃນອົງກອນ, ເຮັດແນວໃດໃຫ້ອົງກອນດີເລີດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງຜູ້ຊ່ວຍສະເໝືອນ, “ອາຍຸການ” ຂອງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ ແລະ Fintech, ອາຊີບການສອນຈະປ່ຽນແປງແນວໃດໃນສະພາບການພັດທະນາ AI, ວິທີການປະເມີນນັກຮຽນເມື່ອປ່ອຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້ານຳໃຊ້ AI...

ປິດກອງປະຊຸມ, ທ່ານຫົວໜ້າຂະແໜງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ຫວັງວ່າພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາຍໃນກະຊວງ ຈົ່ງສາມັກຄີກັນ, ພ້ອມກັນເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງໜ່ວຍງານໃຫ້ດີ, ມີນ້ຳໃຈ ແລະ ເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃນໜ້າທີ່ວຽກງານ. ການນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນກະຊວງຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ອົງການກາຍເປັນເຮືອນຫຼັງທີ 2 ຂອງພະນັກງານ.

ສືບທອດອະດີດແລະເປີດອະນາຄົດການພັດທະນາໃໝ່ຂອງຂະແໜງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ . ທີ່ການພົບປະກັບອະດີດການນຳຂະແໜງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ຢືນຢັນວ່າ: ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ຍາມໃດກໍ່ສືບຕໍ່ສືບທອດອະດີດ, ພ້ອມທັງເປີດກວ້າງອະນາຄົດພັດທະນາໃໝ່, ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງລະຫວ່າງບັນດາຂະແໜງການ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/uoc-mo-cua-the-he-hien-tai-phai-lon-hon-the-he-truoc-2316463.html