ບາງບັນຫາທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດກ່ຽວກັບວຽກງານປຶກສາຫາລືຍຸດທະສາດໃນຂົງເຂດກໍ່ສ້າງພັກໃນໄລຍະເກືອບ 40 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດຂະບວນການປັບປຸງກໍ່ສ້າງພັກ (ຕອນທີ 1)

Việt Nam•17/12/2024

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ລາວ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເຂົ້າຮ່ວມພິທີເປີດຊຸດອົບຮົມພະນັກງານແຜນການສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 14, ວັນທີ 14 ຕຸລາ 2024 _ພາບ: TTXVN.

ເນື້ອໃນ, ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານໃນຂະແໜງກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ

ຕາມວັດຈະນານຸກົມຫວຽດນາມ, ແນະນຳຄື: “1. ໃຫ້ຄຳເຫັນ, ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ບັນຊາການໃນການສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ ການທະຫານ ; 2. ໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ແຜນການ ແລະ ມາດຕະການໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງ” (1). ສະນັ້ນ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແມ່ນໃຫ້ຄຳເຫັນ, ສະເໜີ, ແນະນຳກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ແຜນການ, ເນື້ອໃນ, ຂົງເຂດ, ໄລຍະຕາມເປົ້າໝາຍ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ.

ວຽກງານທີ່ປຶກສາແມ່ນການສັງລວມວຽກງານ, ກິດຈະກໍາ, ມາດຕະການທີ່ດໍາເນີນໄປຕາມຂະບວນການສະເພາະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະປະກອບອາຊີບຕາມຫຼັກການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການດໍາເນີນງານ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ເນື້ອໃນ, ແລະວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ມີເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ກໍານົດໄວ້. ວຽກງານທີ່ປຶກສາດ້ານການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງຮາກຖານ ແມ່ນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີບົນພື້ນຖານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ຕົວຈິງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາມີພື້ນຖານໃນການຕັດສິນໃຈ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໃນຂະແໜງການຂອງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງຮາກຖານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ວຽກງານແນະນຳຍຸດທະສາດໃນຂົງເຂດການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ແມ່ນວຽກງານໃຫ້ຄຳປຶກສາຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ, ຊີ້ນຳຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ໂດຍກົງກັບກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທົ່ວພັກ. ພິເສດ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຖືບົດບາດເປັນອົງການຕົ້ນຕໍໃນການປະຕິບັດວຽກງານແນະນຳຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ. ນອກນີ້, ຍັງໄດ້ມີການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຢູ່ສູນກາງ, ຄະນະຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຫ້ອງການຢູ່ສູນກາງ, ຄະນະຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ເນື້ອໃນຂອງວຽກງານປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ລວມມີການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງ; ກໍ່ສ້າງລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ; ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກ; ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນ. ວຽກງານແນະນຳຍຸດທະສາດຂອງບັນດາອົງການພັກຂັ້ນສູນກາງກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ດຳເນີນໄປດ້ວຍວິທີຕົ້ນຕໍຄື: ແນະນຳວາງແຜນກຳນົດທິດທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ; ແນະນຳໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳປະຕິບັດ, ໂດຍກົງອອກເອກະສານຊີ້ນຳປະຕິບັດ, ກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດ, ກົງໄປກົງມາປະຕິບັດເອກະສານຂອງພັກ; ສັງລວມ, ສະຫຼຸບ, ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດເອກະສານຂອງພັກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງແລະການກໍ່ສ້າງພັກ; ຄົ້ນຄວ້າ, ວິເຄາະ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ຄາດຄະເນຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃນແຕ່ລະໄລຍະ; ການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ; ກວດກາ; ຕີລາຄາບັນດາເອກະສານ, ໂຄງການຂອງບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ; ສະເໜີ, ເປັນປະທານ ຫຼື ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ພັດທະນາທິດສະດີໃນຂົງເຂດກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ.

ບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ອັນສຳຄັນຂອງວຽກງານແນະນຳຍຸດທະສາດໃນຂົງເຂດການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງຮາກຖານ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນມາຈາກຄວາມສຳຄັນພິເສດຂອງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ຂະແໜງການກໍ່ສ້າງ. ໃນດ້ານວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂທົ່ວພັກ, ວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກພັກພວກເຮົາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຜ່ານມະຕິກອງປະຊຸມ. ຈາກເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 4 (ສະໄໝທີ 12) “ເດັດດ່ຽວເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາຈຸດອ່ອນໃນວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການນຳ ແລະ ພະນັກງານທຸກຂັ້ນ ດ້ວຍເຈດຈຳນົງທາງດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ແຮງຈູງໃຈອັນຖືກຕ້ອງ, ບຸກເບີກຕົວຈິງ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງປະເທດຊາດ. ຜົນປະໂຫຍດ, ເປັນເຈົ້າການຂອງປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ” (2), ບົດລາຍງານການເມືອງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການພັດທະນາທີ່ສໍາຄັນໃນທັດສະນະແລະຄວາມຮັບຮູ້ໃນການເນັ້ນຫນັກໃສ່ເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາທົ່ວໄປໃນ 3 ປີຈະມາເຖິງ ສອດຄ່ອງກັບການເນັ້ນໜັກເຖິງການນຳເອົາ “ການເພີ່ມທະວີການສ້າງສາ ແລະ ແກ້ໄຂກົງຈັກພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ” (4). “ການປົກຄອງທີ່ສະອາດແລະເຂັ້ມແຂງ” ແມ່ນຫົວຂໍ້ທຳອິດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13. ນີ້ແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍແນວຄິດ, ສືບຕໍ່ຊີ້ແຈ້ງແນວທາງການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງກໍ່ສ້າງກຳລັງແຮງທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນເວທີປາໄສກໍ່ສ້າງປະເທດຊາດໃນໄລຍະຫັນເປັນສັງຄົມນິຍົມ (ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ພັດທະນາໃນປີ 2011). ບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ແທດຈິງໃນເງື່ອນໄຂຂອງພັກໃນອຳນາດ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລັດທິສັງຄົມນິຍົມໃຫ້ສົມບູນແບບ, ພັດທະນາເສດຖະກິດຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ. ບົດລາຍງານສັງລວມວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກ ໄດ້ນຳສະເໜີ 5 ບົດຮຽນ; ໃນນັ້ນ, ບົດຮຽນທີ 3 ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງຖືເອົາທັດສະນະຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ ວຽກງານພະນັກງານແມ່ນວຽກງານ “ກະແຈ” ຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ຕິດພັນກັບການຢູ່ລອດຂອງພັກ ແລະ ຊະຕາກຳຂອງລະບອບ; ພະນັກງານແມ່ນຮາກຖານຂອງທຸກວຽກງານ, ເປັນປັດໄຈຕັດສິນຄວາມສຳເລັດຂອງການປະຕິວັດ” (4). ເປັນໜຶ່ງໃນວິທີການນຳພາຂອງພັກ, ວຽກງານການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ຕ້ອງເຮັດວຽກງານແນະນຳການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ, ກໍ່ສ້າງຄະນະພັກທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄຸນນະພາບ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງລະບອບການເມືອງທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງຮອບດ້ານ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເປັນຢ່າງດີ ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຍົກສູງຖານະບົດບາດຂອງພັກ, ຢັ້ງຢືນບົດບາດການນຳພາ ແລະ ແນວທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທັງເປັນເງື່ອນໄຂອັນສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍການພັດທະນາ 2025, 2030, 2045 ຕາມມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13.

ໃນຂົງເຂດໃດກໍ່ຕາມ, ວຽກງານຂອງພະນັກງານມີບົດບາດສໍາຄັນຫຼາຍໃນການພັດທະນາອົງການ, ຫນ່ວຍງານ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະແນກພະນັກງານຂອງໜ່ວຍງານກໍ່ສ້າງດ້ວຍໜ້າທີ່ທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນຳຕັດສິນໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີປະສິດທິຜົນຂອງອົງການໃນການປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈ. ຜະລິດຕະພັນພະນັກງານແມ່ນວັດສະດຸປ້ອນໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈແລະການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ນໍາ. ຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານມີວິທະຍາສາດ, ທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດຫຼາຍເທົ່າໃດ, ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ນໍາຈະຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ສ້າງປະສິດທິພາບໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຜະລິດຕະພັນພະນັກງານບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້, ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ນໍາພາຈະພົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍແລະບໍ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບວຽກງານປຶກສາຫາລືຍຸດທະສາດໃນຂົງເຂດກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ

ຫນ້າທໍາອິດ, ຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງຄໍາແນະນໍາ.

ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຕ້ອງຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ຄວາມຖືກຕ້ອງ, ແລະວິໄສທັດໂດຍອີງໃສ່ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນທີ່ມີພື້ນຖານວິທະຍາສາດ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້. ໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງ, ແທດເໝາະກັບວຽກງານການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ຕ້ອງມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງພຽງພໍ, ເອົາໃຈໃສ່ນຳແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ຕ້ອງມີຄວາມຈິງໃຈ ແລະ ກົງໄປກົງມາ; ຜະລິດຕະພັນທີ່ປຶກສາຕ້ອງເປັນຈິງແລະຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້. ພະນັກງານຕ້ອງຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໃນການປຶກສາຫາລື ແລະ ສະເໜີບັນຫາ; ຕ້ອງບໍ່ເປັນຫົວຂໍ້ຫຼືເຈດຕະນາແລະຕ້ອງມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, foresight, ແລະເລິກ; ຕ້ອງຄິດໄລ່ ແລະ ຄາດຄະເນຄວາມໄດ້ປຽບ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມສ່ຽງ, ລວມທັງຜົນກະທົບທີ່ເປັນໄປໄດ້ຕາມຈຸດປະສົງ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ເພື່ອສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ສອງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ.

ການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວຽກງານການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ຕ້ອງອີງໃສ່ບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ; ຮັດແໜ້ນ, ຮັດແໜ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຕິດຕາມການຊີ້ນຳ-ນຳພາຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກທຸກຂັ້ນ. ການໃຫ້ຄຳປຶກສາຕ້ອງອີງໃສ່ລະບຽບການຂອງພັກໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມປາຖະໜາຂອງບຸກຄົນທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະເໜີ. ໃນການປຶກສາຫາລື ແລະ ສະເໜີແກ້ໄຂວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຖ້າຫາກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການປະຕິບັດລະບຽບການຕົວຈິງແມ່ນຕ້ອງໄດ້ລາຍງານ, ແນະນຳ, ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຄົ້ນຄວ້າປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ.

ທີສາມ, ຮັບປະກັນເນື້ອໃນຂອງການປຶກສາຫາລືແມ່ນມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຊື່ສັດ.

ຫຼັກການນີ້ແມ່ນມາຈາກຂໍ້ກໍານົດເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງບັນຫາການປຶກສາຫາລືແລະການສະເຫນີ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການນີ້ສ້າງພື້ນຖານແລະຮັບປະກັນວ່າບັນຫາການປຶກສາຫາລືແລະການສະເຫນີແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະມີຄຸນນະພາບສູງ. ພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານການວິເຄາະ, ເປັນເຈົ້າການວິທະຍາສາດ, ທິດສະດີ ແລະ ທິດສະດີຂອງອົງການກໍ່ສ້າງພັກເທົ່ານັ້ນ ຈຶ່ງສາມາດໃຫ້ພະນັກງານແນະນຳ ແລະ ສະເໜີບັນດາໂຄງການ, ແຜນການ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ.

ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງຫຼືສະຖານະການຈຸດປະສົງຂອງວຽກງານແລະວຽກງານທີ່ຖືກແກ້ໄຂ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການຮັບຮູ້ພວກມັນ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕ້ອງໄດ້ສັງລວມ ແລະ ກັ່ນກອງຈາກຫຼາຍແຫຼ່ງ, ປະຕິບັດຕາມໜ້າທີ່ຂອງພັກຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຮັບປະກັນແນວທາງການເມືອງ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນການ. ການເຄົາລົບຫຼັກການຂອງຈຸດປະສົງຈະລົບລ້າງປັດໃຈວິຊາສະເພາະແລະຄວາມສະຫມັກໃຈໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ. ເຄົາລົບຫຼັກການມີຈຸດປະສົງໃນການປຶກສາຫາລືຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ແທດຈິງ, ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນສູງ. ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານທີ່ປຶກສາໃນຂົງເຂດກໍ່ສ້າງພັກແມ່ນຕິດພັນກັບຄຸນນະພາບການສະຫຼຸບສັງລວມ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບ ແລະ ສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ຮັດກຸມບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ຊ່ອງຫວ່າງ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ເພື່ອສະໜອງຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງທາງວິທະຍາສາດໃຫ້ຄົບຖ້ວນຕາມແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ແນະນຳວິທີແກ້ໄຂໃນການນຳພາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊື່ສັດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຈຸດປະສົງ, ຫຼັກການທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຄໍາແນະນໍາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຮັດວຽກຄໍາແນະນໍາແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງ. ຫຼັກການດັ່ງກ່າວ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນຂົງເຂດການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ຕ້ອງມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ ແລະ ກົງໄປກົງມາ. ຖ້າຫາກວ່າຄຳແນະນຳບໍ່ຊື່ສັດຈະພາໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການປະກົດຕົວຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານ, “ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ”, ທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ອື່ນໆໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ສີ່, ຊຸກຍູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທີ່ປຶກສາລວມ ແລະ ບຸກຄົນ.

ການສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງທີ່ປຶກສາລວມແລະບຸກຄົນໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະການມອບຫມາຍຂອງຜູ້ນໍາເພື່ອຈໍາກັດຄວາມຜິດພາດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ທີ່ປຶກສາລວມ ແລະ ບຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ, ພິຈາລະນາ, ຄິດໄລ່ຢ່າງລະອຽດ, ແລະຕ້ອງຄາດຄະເນຜົນສະທ້ອນທີ່ຕາມມາ. ຖ້າຄໍາແນະນໍາແລະຂໍ້ສະເຫນີບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບຸກຄົນແລະສ່ວນລວມຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ. ທີ່ປຶກສາຕ້ອງໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບຜູ້ນໍາກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງບັນຫາທີ່ພວກເຂົາແນະນໍາແລະສະເຫນີ.

ກໍາມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ, ທ່ານ ເລມິນຮົ່ງ ເຮັດວຽກກັບຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ຕວຽນກວາງ ກ່ຽວກັບການກະກຽມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ_ພາບ: TTXVN.

ບັນດາປັດໄຈກະທົບເຖິງຄຸນນະພາບການແນະນຳຍຸດທະສາດໃນຂົງເຂດກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ

ໜຶ່ງແມ່ນການນຳພາ, ທິດທາງ ແລະ ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ຂອງຄະນະພັກ.

ການຊີ້ນຳຊີ້ນຳຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີສະຕິປັນຍາມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ວຽກງານພະນັກງານພັດທະນາຕາມທິດແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງ. ຜ່ານການມອບໝາຍວຽກງານພະນັກງານ, ຄະນະພັກບໍ່ພຽງແຕ່ມອບໜ້າທີ່ໃຫ້ບັນດາຮອງຜູ້ແທນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການໜູນຊ່ວຍດ້ານວັດຖຸ, ທຶນຮອນ, ກົນໄກທີ່ເໝາະສົມ; ດ້ວຍເຫດນີ້, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ອົງການພະນັກງານ, ລັດຖະກອນປະຕິບັດບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ. ສະພາບຕົວຈິງແມ່ນບັນດາສະຖານທີ່ທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານພັກສຸມໃສ່ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການມອບໝາຍໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານໃຫ້ບັນລຸໄດ້ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນສູງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຄະນະພະນັກງານໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມທີ່. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານພັກບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ຫຼື ບໍ່ຊີ້ແຈ້ງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນເວລາມອບໝາຍໜ້າທີ່, ອົງການພະນັກງານ, ໜ່ວຍພັກ ມັກຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍົກສູງບົດບາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ. ເນື້ອໃນການມອບໝາຍໃຫ້ມີຄວາມສະເພາະເຈາະຈົງ, ຮັດກຸມ, ຮັດກຸມ ແລະ ອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບທ່າອ່ຽງການພັດທະນາ, ຈະຊ່ວຍຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານພະນັກງານ. ຄວາມຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາໃນການກໍານົດເນື້ອໃນຂອງການມອບຫມາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການພະນັກງານເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພວກເຂົານໍາໃຊ້ວິທີການເຮັດວຽກແບບວິທະຍາສາດແລະສ້າງສັນ, ດ້ວຍເຫດນີ້, ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນ.

ສອງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຂອງອົງການທີ່ປຶກສາ.

ກົນໄກຈັດຕັ້ງຂອງອົງການທີ່ປຶກສາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ປັບປຸງ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານຂອງໄລຍະໃໝ່. ພະນັກງານທີ່ປຶກສາໃນຂົງເຂດການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ຕ້ອງມີມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂອງຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ນັ້ນແມ່ນ: ມີລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈດ້ານທິດສະດີການເມືອງ, ທັດສະນະ ແລະ ທິດທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ; ມີຄຸນວຸດທິທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ສຸຂະພາບທີ່ພຽງພໍເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ແມ່ນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິຊາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ ເພາະມັນຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ການສຳພັດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ຖານະຂອງຕົນໃນສັງຄົມ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານແນະນຳໃນຂົງເຂດການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ຕ້ອງມີຈິດໃຈໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ມີໃຈບໍລິສຸດ, ມີ “ສາຍຕາ”, ແນມເບິ່ງຜູ້ຄົນ ເພື່ອຕີລາຄາຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ...

ທີສາມ, ເງື່ອນໄຂຮັບປະກັນວຽກງານຂອງຄະນະພະນັກງານ.

ຍູ້ແຮງຈິດໃຈສ້າງສັນຂອງພະນັກງານ, ຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕຢ່າງແທ້ຈິງ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາທີ່ຂຶ້ນກັບຂະແໜງການ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນ. ພະນັກງານສະເຫມີຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈຈາກຜູ້ນໍາ, ກ້າຫານມອບຫມາຍການເຮັດວຽກແລະສ້າງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕັ້ງຫນ້າໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງອົງການ ແລະ ຜູ້ນໍາຂອງພະນັກງານແມ່ນພື້ນຖານສໍາຄັນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ກ້າຫານຄົ້ນຄວ້າ, ສະເໜີແນວຄວາມຄິດໃໝ່, ຄົ້ນຄວ້າ, ຄົ້ນພົບສິ່ງໃໝ່ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ. ພ້ອມທັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກແບບປະຊາທິປະໄຕ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕໃນການປຶກສາຫາລື, ແກ້ໄຂຄວາມເຫັນສ່ວນຕົວ, ມີການປຶກສາຫາລືກັບການນຳທຸກຂັ້ນ, ຮັບຟັງ ແລະ ເຂົ້າໃຈ,...; ທັງນີ້, ກໍ່ຕ້ອງສ້າງກົນໄກເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດວິຈານວິທະຍາສາດຢ່າງໝັ້ນໃຈຕໍ່ບັນດາບັນຫາທີ່ຕິດພັນກັບນະໂຍບາຍ, ໂຄງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຈາກຜູ້ນຳທຸກຂັ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະດິດສ້າງລະບອບ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານຕ້ອງສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນທາງບວກເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ມີພອນສະຫວັນ, ມຸ່ງໄປເຖິງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ອົງການພະນັກງານຂອງພັກນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັນນັບແຕ່ການບັນຈຸ, ດຶງດູດ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ລະບອບການນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ກາລະໂອກາດພັດທະນາວິຊາຊີບ, ເຖິງນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຳຄັນອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນຕ້ອງສຸມໃສ່ການລົງທຶນທາງດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເອກະສານ, ຖານຂໍ້ມູນໃຫ້ພຽງພໍ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄົບຖ້ວນ, ທັນເວລາ ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຄົ້ນຄວ້າ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃນການສະເໜີຄໍາປຶກສາທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ນໍາທຸກຂັ້ນ.

ທີສີ່, ກົນໄກປະສານສົມທົບ ແລະ ສົມທົບກັນໃນວຽກງານປຶກສາຫາລືຍຸດທະສາດລະຫວ່າງຄະນະພັກ.

ແນະນຳວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແມ່ນການແນະນຳວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ຮອບດ້ານ, ຕິດພັນກັບຫຼາຍດ້ານ ເຊັ່ນ: ກວດກາ, ຊີ້ນຳ, ວຽກງານພາຍໃນ... ສະນັ້ນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການແນະນຳວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນສຳຄັນແມ່ນຕ້ອງມີກົນໄກການສົມທົບກັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການ: ວຽກງານໜຶ່ງແມ່ນມອບໃຫ້ຄະນະໜຶ່ງ ຫຼື ອົງການໜຶ່ງເປັນຜູ້ຊີ້ນຳ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ, ຄະນະກຳມະການ ແລະ ອົງການອື່ນຮັບຜິດຊອບປະສານງານເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານລວມ.

ທີຫ້າ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງວິຊາທີ່ປຶກສາ.

ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານຍຸດທະສາດບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ລໍຖ້າຜູ້ບັນຊາການຫຼືຄໍາຮ້ອງຂໍກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຄົ້ນຄວ້າ, ສະເຫນີ, ແລະຄໍາແນະນໍາ. ອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ພະນັກງານທີ່ປຶກສາຍຸດທະສາດຕ້ອງມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕັ້ງໜ້າຄົ້ນຄວ້າ, ສະຫຼຸບການປະຕິບັດ, ຍຶດໝັ້ນທິດສະດີ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ພື້ນຖານພາກປະຕິບັດ, ຄາດຄະເນສະພາບການຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຕັ້ງໜ້າສະເໜີ ແລະ ແນະນຳກ່ຽວກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ ແລະ ແຜນການໃໝ່ເພື່ອແກ້ໄຂ “ຂໍ້ບົກຜ່ອງ” ທີ່ພາກປະຕິບັດພວມວາງອອກ. ດ້ານບວກ, ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ປຶກສາຂອງອົງການທີ່ປຶກສາແມ່ນມີຄວາມຕັດສິນຊີ້ຂາດຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງທີ່ປຶກສາ.

ແນວໃດກໍດີ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃຫ້ພະນັກງານທົ່ວໄປ ແລະ ພະນັກງານໃນຂະແໜງການຂອງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຕ້ອງການກ້າວໜ້າ ແລະ ພັດທະນາອາຊີບ, ດັ່ງນັ້ນ ຕ້ອງສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ. ສະນັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກຈຶ່ງມີໜ້າທີ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນງານໃຫ້ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ມີກົນໄກການໃຫ້ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ລາງວັນທີ່ເໝາະສົມ, ເຄົາລົບຜູ້ມີພອນສະຫວັນເພື່ອປຸກລະດົມທັດສະນະ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພະນັກງານຍຸດທະສາດໃນຂົງເຂດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ./.

ດຣ. ເຈີ່ນທິມິນ

ຫົວໜ້າສະຖາບັນວິທະຍາສາດ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ

(ຈະສືບຕໍ່)

-----------------------

(1) ຫ້ອງພິມວັດຈະນານຸກົມ, ວັດທະນະທໍາ ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫວຽດນາມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ຮ່າໂນ້ຍ, 1999, ໜ້າ. 1523
(2) ເບິ່ງ: ມະຕິເລກທີ 04-NQ/TW, ລົງວັນທີ 30 ຕຸລາ 2016, ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ IV, ຊຸດທີ XII, “ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການສ້າງສາ ແລະ ປັບປຸງພັກ; ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການເສື່ອມຊາມຂອງອຸດົມການການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ ຂອງພັກ, ຫັນເປັນຂອງຕົນເອງ”. https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trung-uong/khoa-xii/nghi-quyet-so-04 nq-tw-ngay-30102016-hoi-nghi-lan-thu-tu-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xii-ve-tang-cuong-xay-dung-chinh-550
(3) ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13, ສຳນັກພິມເຜີຍແຜ່ການເມືອງແຫ່ງຊາດຄວາມຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, ປີ 2021, ສະບັບທີ 4. ຂ້າພະເຈົ້າ, p. ໑໑໑
(4) ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13, op. cit., vol. II, ໜ້າ. 226

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/mot-so-van-de-ly-luan-va-thuc-tien-ve-cong-tac-tham-muu-chien-luoc-tren-linh-vuc-to-chuc-xay-dung-dang-qua-gan-40-nam-tien-hanh-cong-030.