ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບໃນປີ 2025

(Dan Tri) - ກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຊື້ປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ ຈະມີອັດຕາການປະກອບສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບສະບັບປັບປຸງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ສະນັ້ນ ລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບກໍ່ມີການປ່ຽນແປງຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ການຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ໃນປີ 2025, ລະບຽບການປະກັນສຸຂະພາບຈະຖືກນຳໃຊ້ເປັນ 2 ໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໄລຍະກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ຈະນຳໃຊ້ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປະຈຸບັນ; ນັ້ນແມ່ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2008, ໄດ້ປັບປຸງໃນປີ 2014 ແລະ ເພີ່ມເຕີມດ້ວຍກົດໝາຍອື່ນໆ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບຈະຂຶ້ນກັບກຸ່ມວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສຸຂະພາບ.

Mức đóng BHYT năm 2025 - 1 — ລັດມີຫຼາຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບ (ພາບປະກອບ: ຮວ່າງເລ).

ຫນ້າທໍາອິດ, ກຸ່ມທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງເປັນທາງການ, ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI) ຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນ SI.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຄົນງານທາງການແມ່ນ 4,5% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ໃນນັ້ນ, ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນ 3% ແລະ ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ 1,5%.

ອັນທີສອງ, ກຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບແບບສະໝັກໃຈຕາມຄົວເຮືອນ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບປະຈໍາເດືອນຂອງກຸ່ມນີ້ແມ່ນກໍານົດໄວ້ດັ່ງນີ້: "ບຸກຄົນທີ 1 ຈ່າຍ 4.5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ຄົນທີສອງ, ທີສາມ, ສີ່ຈ່າຍ 70%, 60%, ແລະ 50% ຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທໍາອິດຕາມລໍາດັບ; ແຕ່ບຸກຄົນທີ 5 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 40% ຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທໍາອິດ."

ສໍາລັບຄົວເຮືອນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຈໍານວນທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ຈະຈ່າຍແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທໍາອິດໃນຕາຕະລາງຂ້າງເທິງ.

ຕົວຢ່າງ, ຄົວເຮືອນທີ່ໃກ້ຈະທຸກຍາກໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດດ້ວຍ 70% ຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ສະນັ້ນ, ປະຊາຊົນໃນຄອບຄົວທີ່ທຸກຍາກໄດ້ຈ່າຍ 30% ຂອງອັດຕາປົກກະຕິ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳປີແມ່ນ 379.080 ດົ່ງ.

ອັນທີສາມ, ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບປະຈໍາເດືອນຂອງນັກຮຽນແມ່ນ 4.5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໃນນັ້ນ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດສະໜັບສະໜູນ 30%, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈ່າຍ 70%.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ

ໄລຍະແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ ຈະນຳໃຊ້ຕາມກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 51/2024/QH15 ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບ (ເອີ້ນວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024).

ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2014, ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ມີ 2 ຈຸດໃໝ່.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ໄດ້ເພີ່ມພື້ນຖານການກຳນົດລະດັບປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບເປັນລະດັບອ້າງອີງ, ແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະກັນໄພສຸຂະພາບ 2024 ກໍານົດວ່າລະດັບການອ້າງອິງແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ ລັດຖະບານ ຕັດສິນໃຈເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສຸຂະພາບ.

ອັນທີສອງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ເພີ່ມຫຼາຍກຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສຸຂະພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024 ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກັບອັດຕາປະກອບສ່ວນໃນປັດຈຸບັນ.

ສະເພາະ, ອີງຕາມມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບປີ 2024, ລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້: