ກໍລະນີການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃນປີ 2024
ຄາດວ່າ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ຈະຜ່ານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນກາງປີ 2024 ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ສະນັ້ນ, ເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ (SI) ຄັ້ງດຽວໃນປີ 2024 ຍັງນຳໃຊ້ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.
ພະນັກງານສາມາດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ເມື່ອຕົກຢູ່ໃນ 5 ກໍລະນີດັ່ງນີ້:
1. ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ. ພະນັກງານເພດຍິງທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ ຫຼື ບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ໃນຕາແສງ, ຫວອດ, ເມືອງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ມີອາຍຸຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາເປັນເວລາ 15 ປີ ແລະ ບໍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.
2. ຄົນງານໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
3. ພະນັກງານເປັນພະຍາດໜຶ່ງທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດ (ມະເຮັງ, ອຳມະພາດ, ຕັບແຂງ, ຂີ້ທູດ, ວັນນະໂລກຮ້າຍແຮງ, ຕິດເຊື້ອເອດສ ທີ່ກ້າວໄປສູ່ໂລກເອດສ໌ ແລະ ພະຍາດອື່ນໆ ຕາມການກຳນົດຂອງ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ).
4. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍ ທະຫານ ພາຍຫຼັງປົດ, ປົດ, ຫຼືລາອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງເງິນບໍານານ. ກໍລະນີນີ້ປະກອບມີ 2 ກຸ່ມວິຊາ:
- ພະນັກງານ, ນັກຮົບວິຊາສະເພາະຂອງກອງທັບປະຊາຊົນ; ພະນັກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ສັງກັດ, ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການບໍ່ປະຈຳການຂອງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ; ແລະຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະຫັດລັບທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເປັນທະຫານ.
- ພະນັກງານ-ນັກຮົບກອງທັບປະຊາຊົນ; ນາຍແລະພົນທະຫານທີ່ບໍ່ມີຕຳແໜ່ງຂອງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນໃນໄລຍະຈຳກັດ; ນັກສຶກສາທະຫານ, ຕໍາຫຼວດແລະ cryptographic ທີ່ກໍາລັງສຶກສາຢູ່ໃນປັດຈຸບັນມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ.
5. ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບພາຍຫຼັງການຫວ່າງງານ 1 ປີ ແລະ ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ພາຍຫຼັງການຫວ່າງງານ 1 ປີ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ ຕາມການຮ້ອງຂໍຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ.
ແນວໃດກໍດີ, ຕາມປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ການຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຜົນປະໂຫຍດອັນຍາວນານ, ແບບຍືນຍົງຂອງພະນັກງານ, ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຄວນພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບກ່ອນຕັດສິນ.
ລະດັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃນປີ 2024
ອີງຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 60 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນ 2 ໄລຍະ.
ສໍາລັບປີຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມກ່ອນປີ 2014, ແຕ່ລະປີແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.
ສໍາລັບປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ປີ 2014 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແຕ່ລະປີແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຕໍ່າກວ່າ 1 ປີ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສັງຄົມເທົ່າກັບຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍ, ລະດັບສູງສຸດເທົ່າກັບ 2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.
ຖ້າພຽງແຕ່ຄິດໄລ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ພະນັກງານທີ່ເລືອກທີ່ຈະຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວຈະທົນທຸກຫຼາຍ.
ປະຈຸບັນ, ແຕ່ລະເດືອນພະນັກງານຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ກອງທຶນບໍານານ ແລະ ເສຍຊີວິດເທົ່າກັບ 8% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ນາຍຈ້າງຈ່າຍ 14%, ທັງໝົດ 22%; ແຕ່ລະປີແມ່ນ 2.64 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ, ພະນັກງານເສຍເງິນເດືອນ 1,14 ເດືອນຂອງແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມກ່ອນປີ 2014 ແລະ ສູນເສຍເງິນເດືອນ 0,64 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ປີ 2014 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ຕາມການປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມແລ້ວ, ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງໜຶ່ງກໍ່ຕ້ອງການເງິນຄືນເພື່ອຟື້ນຟູຈຳນວນປີທີ່ຕົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂຮັບເງິນບຳນານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ກໍານົດກໍລະນີນີ້. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ຂະບວນການຊໍາລະກ່ອນຫນ້າຈະບໍ່ມີອີກຕໍ່ໄປ. ເມື່ອກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມອີກເທື່ອຫນຶ່ງຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານຄວນພິຈາລະນາໃຫ້ລະອຽດກ່ອນຕັດສິນໃຈຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.
ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)
ທີ່ມາ
(0)