ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸໃນສະພາບເສດຖະກິດເງິນເຟີ້

TCCS - ໃນສະພາບການຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງໄວວາ, ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາຂອງທັງມະນຸດແລະຄວາມສໍາຄັນຍຸດທະສາດສໍາລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ. ເອກະສານສຳຄັນຫຼາຍສະບັບເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ສູງອາຍຸ, ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຜູ້ສູງອາຍຸຮອດປີ 2035, ແຜນງານການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸຮອດປີ 2030 ແລະ ອື່ນໆ, ໄດ້ອອກເຜີຍແຜ່, ສ້າງກອບກົດໝາຍ ແລະ ທິດຊີ້ນຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງຫຼາຍຢ່າງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຍາວນານ, ຕິດພັນກັບການຝຶກອົບຮົມ, ການສ້າງມາດຕະຖານ, ດ້ານການເງິນ - ການປະກັນໄພ ແລະ ການນຳໃຊ້ບັນດາຜົນສຳເລັດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ.

Tạp chí Cộng Sản•22/10/2025

ຄວາມຕ້ອງການຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸໃນສະພາບ ເສດຖະກິດ ເງິນຕາ

ເສດຖະກິດເງິນແມ່ນເສດຖະກິດທີ່ປະກອບມີກິດຈະກໍາເສດຖະກິດ, ຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສູງອາຍຸ. ຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິຊາທີ່ຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງແຍງດູແລ, ປົກປັກຮັກສາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຊັບພະຍາກອນອັນສໍາຄັນໃນພາລະກິດສ້າງສາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ. ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮັກສາສຸຂະພາບ ແລະ ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍທີ່ດີໃຫ້ແກ່ຜູ້ອາຍຸສູງມີຄວາມໝາຍດ້ານມະນຸດສະທຳຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ບົດບາດ, ທ່າແຮງ, ປະສົບການ ແລະ ຄວາມຮູ້ຂອງກຳລັງນີ້ໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ການເມືອງ , ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດທີ່ມີປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸໄວທີ່ສຸດໃນໂລກ. ຂະບວນການຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງໄວວາໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຈໍາເປັນອັນຮີບດ່ວນເພື່ອປະດິດສ້າງແລະດັດປັບລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ຕະຫຼາດແຮງງານແລະການບໍລິການ ດ້ານສຸຂະພາບ ໃຫ້ດີຂຶ້ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການດູແລສຸຂະພາບ, ການຟື້ນຟູແລະການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານຈິດໃຈສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໃນປີ 2011, ປະເທດຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າສູ່ໄລຍະຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນຢ່າງເປັນທາງການ; ໃນປີ 2019, ອັດຕາສ່ວນຜູ້ສູງອາຍຸກວມ 11,86% ຂອງປະຊາກອນ ແລະ ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 26,1% ໃນປີ 2049 ⁽¹⁾ . ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຂອງອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການບໍລິການດູແລທີ່ສົມບູນແບບແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານການປະຕິບັດຂອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີການດູແລພິເສດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາເສົາຄ້ຳແຫ່ງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາລະບົບນິເວດເສດຖະກິດເງິນຕາ.

ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸສ້າງສິ່ງທ້າທາຍ, ແຕ່ຍັງເປີດໂອກາດທາງເສດຖະກິດໃຫມ່. ການປ່ຽນແປງຂອງໂຄງປະກອບປະຊາກອນສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາຂະແໜງເສດຖະກິດສະເພາະ - ເສດຖະກິດເງິນ. ນີ້ແມ່ນຮູບແບບເສດຖະກິດຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມສາມາດ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ອາຍຸສູງໃນຊີວິດສັງຄົມ, ສຸມໃສ່ສ້າງນະໂຍບາຍ, ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການ ເພື່ອຊຸກຍູ້ສະຕິປັນຍາ, ປະສົບການຊີວິດ, ທ່າແຮງດ້ານແຮງງານຂອງຜູ້ອາຍຸສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ເຖົ້າທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ການກຳເນີດ ແລະ ການພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດເງິນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຢັ້ງຢືນທ່າແຮງການບໍລິໂພກຂອງປະຊາກອນກຸ່ມນີ້. ບໍ່ພຽງແຕ່ນຳເອົາກຳໄລຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເທົ່ານັ້ນ, ເສດຖະກິດເງິນຍັງຊຸກຍູ້ການສ້າງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບພິເສດຫຼາຍຢ່າງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອກໍ່ສ້າງພະນັກງານດູແລຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໃນລະບົບນິເວດການບໍລິການການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸທັງຫມົດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນ, ກໍານົດຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິພາບແລະການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ. ສຳລັບຫວຽດນາມ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດເງິນຍັງຢູ່ໃນໄລຍະຍັງອ່ອນ, ທັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ເປີດກາລະໂອກາດໃຫຍ່. ໃນສະພາບການນັ້ນ, ການຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸໃນຊຸມຊົນ, ພ້ອມທັງລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາສະເພາະໄດ້ກາຍເປັນບຸລິມະສິດສຳຄັນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວຽກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງລະບົບການເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມຂອງທົ່ວສັງຄົມ, ເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຜູ້ອາຍຸສູງ, ເພີ່ມທະວີການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຈຸດໝາຍສ້າງປະເທດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ຊາວຫວຽດນາມມີຄວາມຜາສຸກ.

ການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸຢູ່ໂຮງໝໍ ຫງວຽນດິ່ງຈຽວ, ແຂວງວິ້ງລອງ_ພາບ: TTXVN

ປະຈຸບັນ, ສະພາບການຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸຢູ່ຫວຽດນາມ

ໂດຍຖືວ່າ, ທ່າອ່ຽງການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນແມ່ນຄວາມຈຳເປັນທີ່ທຸກປະເທດຕ້ອງປະເຊີນ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ອອກນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ຜູ້ອາຍຸສູງ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຜູ້ດູແລພິເສດ. ຫວຽດນາມ ໄດ້ອອກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ສູງອາຍຸ, ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ສິດຂອງຜູ້ເຖົ້າ, ໃນນັ້ນມີສິດຮັກສາສຸຂະພາບ.

ກຳນົດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ, ເອກະສານຍ່ອຍໄດ້ອອກຫຼາຍສະບັບ, ຄື: ດຳລັດ ເລກທີ 06/2011/ນຍ-ຄກ, ລົງວັນທີ 14 ມັງກອນ 2011, ຂອງລັດຖະບານ, ລະອຽດ ແລະ ທິດຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ສູງອາຍຸ; ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 35/2011/TT-BYT, ລົງວັນທີ 15 ຕຸລາ 2011, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ແນະນໍາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸ... ເອກະສານຄຸ້ມຄອງການເບິ່ງແຍງ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ສູງອາຍຸ, ສະຖານທີ່ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ; ເນື້ອໃນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸຢູ່ບ່ອນກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດເຊັ່ນ: ໂຮງໝໍກາງເມືອງເປັນສາຍວິຊາສຸດທ້າຍ, ໂຮງໝໍທົ່ວໄປ, ໂຮງໝໍສະເພາະ (ຍົກເວັ້ນໂຮງໝໍເດັກສະເພາະ, ພະຍາບານ-ຟື້ນຟູ), ໂຮງໝໍຢາພື້ນເມືອງທີ່ມີຂະໜາດ 50 ຕຽງ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ຕ້ອງຈັດຕຽງຄົນເຈັບໃນ ແລະ ຈັດຕັ້ງຫ້ອງກວດພະຍາດສະເພາະຢູ່ຫ້ອງກວດພະຍາດ ແລະ ໂຮງໝໍຮາກຖານ. ການປິ່ນປົວ, ໂຮງຫມໍຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສ້າງຕັ້ງພະແນກ Geriatric ເມື່ອພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂພຽງພໍໃນດ້ານສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ອຸປະກອນແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງລັດໃນການກໍ່ສ້າງຂອບນະໂຍບາຍ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງສາທາລະນະສຸກ, ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການບໍລິການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຂະບວນການຜູ້ອາຍຸສູງຂອງຫວຽດນາມ.

ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຜູ້ສູງອາຍຸຮອດປີ 2035, ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2045, ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 383/QD-TTg ລົງວັນທີ 21 ກຸມພາ 2025 ຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ໄດ້ວາງອອກຈຸດໝາຍວ່າ: “ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບລົດຍົນຮອບດ້ານ, ທັນສະໄໝ, ຮອບດ້ານ, ຍືນຍົງ, ໝັ້ນຄົງ. ປັບປຸງຊີວິດດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຜູ້ອາຍຸສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທຸກຍາກ, ຜູ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຜູ້ທີ່ດຳລົງຊີວິດຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພື້ນຖານເສດຖະກິດສັງຄົມ, ໄດ້ຮັບການບໍລິການພື້ນຖານດ້ານສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ຟື້ນຟູ, ໜູນຊ່ວຍສັງຄົມ...”.

ວຽກງານສຳຄັນອັນໜຶ່ງທີ່ເນັ້ນໜັກໃນຍຸດທະສາດແມ່ນ “ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ຮ່ວມມືໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ເຖົ້າ”. ເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ລະບຸໄວ້ໂດຍຜ່ານການສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ ແລະ ການຟື້ນຟູ; ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດພິເສດທາງດ້ານວຽກງານສັງຄົມໃນການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຮ່ວມມືວຽກງານສັງຄົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍຸດທະສາດໄດ້ວາງອອກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການຈັດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄູຝຶກເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ພັດທະນາທີມຄູສອນຊັບພະຍາກອນທ້ອງຖິ່ນ, ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ປະສານງານກັບມະຫາວິທະຍາໄລການແພດ ແລະ ການຢາ ໃນການຝຶກອົບຮົມແພດ, ພ້ອມທັງປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານແພດ ແລະ ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ສູງອາຍຸ.

ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງນັ້ນ, ວຽກງານຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸຢູ່ ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ມີຄວາມສົນໃຈ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນສຳຄັນ. ກໍາລັງແຮງງານນີ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ລວມທັງພະນັກງານແພດ geriatric (ຫມໍ, ພະຍາບານ) ຢູ່ໂຮງຫມໍ; ຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບ; ທີມງານອາສາສະຫມັກໃນຊຸມຊົນ; ແລະພະນັກງານທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນຕົ້ນຢູ່ໂຮງພະຍາບານເອກະຊົນ. ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຂັ້ນພື້ນຖານ, ພະນັກງານສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງ, ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບ້ານ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸໃນຊຸມຊົນກໍ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ປະກອບສ່ວນຂະຫຍາຍຕາໜ່າງການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະແນກ Geriatrics ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຈໍານວນຂອງວິທະຍາໄລການແພດແລະຢາໃນທົ່ວປະເທດ; ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ geriatric ສໍາລັບນັກສຶກສາທົ່ວໄປແລະການຝຶກອົບຮົມ postgraduate ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານໃນເບື້ອງຕົ້ນໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາບັນດາໜ່ວຍງານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພິເສດດ້ານສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພາກປະຕິບັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸຢູ່ ຫວຽດນາມ ຍັງມີຄວາມຈຳກັດທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ເຊັ່ນ: ຂາດຄະນະຜູ້ດູແລຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງເປັນທາງການ, ຂາດລະຫັດອາຊີບແຍກຕ່າງຫາກ, ຂາດບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການຢູ່ຂັ້ນກາງ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ມະຫາວິທະຍາໄລ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນດ້ານການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ. ຈໍານວນທ່ານຫມໍ, ພະຍາບານແລະພະນັກງານແພດຊ່ຽວຊານດ້ານ geriatrics ຍັງມີຫນ້ອຍ, ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະເທດທີ່ມີປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸເຊັ່ນພວກເຮົາ.

ຢູ່ໃນຂັ້ນຮາກຖານ, ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບ້ານ, ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບ້ານ, ພົນລະເມືອງ, ພະນັກງານສັງຄົມ ແລະ ອາສາສະໝັກຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ການຟື້ນຟູ, ໂພຊະນາການ, ຈິດຕະວິທະຍາ ຫຼື ທັກສະການສື່ສານກັບຜູ້ສູງອາຍຸ. ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຄົນສ່ວນຫຼາຍທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸຍັງດຳເນີນງານໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການສ່ວນຕົວ, ຂາດຄວາມເປັນມືອາຊີບ ແລະ ສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນປະເມີນບົດບາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຂະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານດູແລມັກຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປະສົບກັບຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ຂາດກົນໄກໜູນຊ່ວຍ, ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການປະຖິ້ມວຽກເຮັດງານທຳສູງ ແລະ ຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດນັບມື້ນັບຮ້າຍແຮງ.

ອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸໃນມື້ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຈໍາກັດໃນການຝຶກອົບຮົມ. ຄວາມຈິງແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມພະຍາບານພິເສດໃຫ້ແກ່ຜູ້ສູງອາຍຸຢູ່ຫວຽດນາມ ຍັງ “ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ” . ໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຈໍາກັດ, ມາດຕະຖານຜົນຜະລິດບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່, ອຸປະກອນການສອນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ພື້ນຖານຂອງນັກປະຕິບັດການທົ່ວໄປ, ຂາດຄວາມຊ່ຽວຊານທາງດ້ານຈິດໃຈແລະ pathologies ສະລັບສັບຊ້ອນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ. ບໍ່ມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດໂດຍສະເພາະການພະຍາບານຜູ້ສູງອາຍຸ; ຈໍານວນສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະຍັງນ້ອຍ, ແລະຍັງຂາດຄູສອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງເພື່ອດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດພິເສດແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນ, ສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ທີມງານທີ່ມີຢູ່, ແລະສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄຸນນະພາບການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຂອງຜູ້ສູງອາຍຸໃນຊຸມຊົນແລະສະຖານທີ່ພິເສດ.

ນັກສຶກສາພະຍາບານຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫງວຽນເຕິ໋ດແທ່ງ ໃນຊົ່ວໂມງຝຶກຫັດ_ທີ່ມາ: ntt.edu.vn

ການແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ສຸຂະພາບຜູ້ອາຍຸສູງໃນສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດເງິນຂອງຫວຽດນາມ

ການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນໄວໃນຫວຽດນາມ ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ ແລະ ປະຕິເສດບໍ່ໄດ້. ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຂະຫຍາຍເສດຖະກິດເງິນຕາແມ່ນສ້າງຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ໃນນັ້ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການດູແລຜູ້ເຖົ້າຖືວ່າແມ່ນສູນກາງ.

ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບທ່າອ່ຽງ, ຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດເງິນ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາວິທີແກ້ໄຂໂດຍພື້ນຖານດັ່ງນີ້:

ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຊຸມຊົນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທົ່ວສັງຄົມຕໍ່ວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງອາຊີບດູແລໃນຊີວິດທີ່ທັນສະໄໝ. ການລວມເອົາການສຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມເຄົາລົບ, ການເບິ່ງແຍງ ແລະ ຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ຜູ້ສູງອາຍຸເຂົ້າໃນຫຼັກສູດຂອງໂຮງຮຽນ, ສົມທົບກັບສື່ມວນຊົນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສັງຄົມທີ່ເປັນມິດກັບຄຸນຄ່າຂອງບົດບາດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ. ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຊີດຊູພະນັກງານເບິ່ງແຍງດູແລ, ຜ່ານນັ້ນ ຢັ້ງຢືນວ່າ ອາຊີບເບິ່ງແຍງຜູ້ເຖົ້າແມ່ນອາຊີບໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ, ອຸດົມສົມບູນໄປດ້ວຍມະນຸດສະທຳ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ.

ການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ໄດ້ມາດຕະຖານອາຊີບແພດຜູ້ສູງອາຍຸຈະຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຕັ້ງໜ້າຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະພາບການຜູ້ອາຍຸສູງ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບການເບິ່ງແຍງຢ່າງຮອບດ້ານ, ທັງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຖົ້າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປີດໂອກາດໃຫ້ກາຍເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບທີ່ມີທ່າແຮງນັບລ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາລະບົບການບໍລິການສັງຄົມ ແລະ ປະກອບສ່ວນໂດຍກົງເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ສອງ, ປັບປຸງບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ນິຕິກຳໃຫ້ສົມບູນແບບໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການຮັກສາສຸຂະພາບຜູ້ອາຍຸສູງ. ເພື່ອຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຕົວຈິງ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດເງິນຕາໂດຍໄວໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການ ແລະ ຄຸນລັກສະນະຂອງປະຊາກອນ, ສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ແພດສາດຜູ້ອາຍຸສູງ ແລະ ຄະນະຮັກສາສຸຂະພາບຜູ້ອາຍຸສູງ . ຍຸດທະສາດຕ້ອງຍາວນານ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນການປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍດ້ວຍການລົງທຶນຢ່າງແຂງແຮງໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ. ເສດຖະກິດເງິນຕາບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບໃຊ້ການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນເຄື່ອງມືປະຕິບັດໜ້າທີ່ສັງຄົມຂອງລັດ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຖົ້າ. ຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງສູງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ອອກນະໂຍບາຍ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນກ່ຽວກັບການປະກາດໃຊ້ ແລະ ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍແຮງງານ, ການຈ້າງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ສູງອາຍຸໃນໄລຍະໃໝ່.

ວຽກງານໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນກວດກາ, ເສີມ ແລະ ປັບປຸງລະບົບເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຫ້ສົມບູນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ລະບອບການປິ່ນປົວໃຫ້ເປັນທີ່ເພິ່ງພໍໃຈ, ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ແພດສາດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ແພດໝໍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຕ້ອງສ້າງຂອບເຂດກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວສັງຄົມ, ດຶງດູດບັນດາອົງການ, ບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມການລົງທຶນພັດທະນາໂຮງພະຍາບານ ແລະ ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍດ້ານການບໍລິການໃນບ້ານ ແລະ ຊຸມຊົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ອາຍຸສູງ.

ອັນທີສາມ, ພັດທະນາມາດຕະຖານດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ຄະນະຜູ້ດູແລຜູ້ສູງອາຍຸເພື່ອປະກອບອາຊີບໃຫ້ພະນັກງານໃນຂະແໜງການນີ້. ການພັດທະນາມາດຕະຖານວິຊາຊີບແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອກໍານົດມາດຕະຖານ, ໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ຂອບເຂດການເຄື່ອນໄຫວ ກໍ່ຄືເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຜູ້ສູງອາຍຸ. ມາດຕະຖານວິຊາຊີບຕ້ອງລະບຸຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງຕ້ອງມີ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະພາບປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ.

ຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ທາງການແພດພື້ນຖານເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ຮັບການດູແລ, ລວມທັງການກວດແລະຕິດຕາມສຸຂະພາບເປັນປົກກະຕິ, ການຄຸ້ມຄອງໂພຊະນາການ, ການຄຸ້ມຄອງຢາ, ແລະເຕັກນິກການດູແລຂັ້ນພື້ນຖານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນອກຈາກຄວາມຮູ້ທາງດ້ານການແພດແລ້ວ, ທັກສະອ່ອນທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ ແລະ ອາລົມ ຍັງເປັນປັດໃຈຫຼັກໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການ ເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຈັດການອາລົມ, ແລະ ສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ. ການເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ ຕ້ອງມີຈັນຍາບັນອັນໜັກແໜ້ນ, ອຸທິດຕົນ, ຊື່ສັດ, ຮັກອາຊີບ, ເພາະວ່າ ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຄວາມດັນສູງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອິດເມື່ອຍທາງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈໄດ້ງ່າຍ.

ການສ້າງມາດຕະຖານອາຊີບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສະເພາະກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ແຮງງານເປັນມືອາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງທີມພະນັກງານດູແລຄຸນນະພາບສູງ, ສາມາດສະໜອງການບໍລິການຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ນັບມື້ນັບຫຼາກຫຼາຍ.

ສີ່, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມດ້ານສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸ . ຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນດ້ານສະເພາະ, ລວມທັງການດູແລທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ການດູແລຈິດໃຈແລະການສະຫນັບສະຫນູນກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິທະຍາສາດ ແລະ ຫຼັກສູດການເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ຟື້ນຟູສະມັດຕະພາບ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສຸມໃສ່ວຽກງານສັງຄົມ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນກຸ່ມພິເສດນີ້. ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນທາງດ້ານທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄຸນລັກສະນະສຸຂະພາບທາງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ວິທະຍາໄລແລະວິທະຍາໄລການແພດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນ geriatrics, ວຽກງານສັງຄົມແລະການພະຍາບານຜູ້ສູງອາຍຸ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະໜາມໂດຍກົງ; ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາຊີບເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດພຽງພໍເພື່ອຮອງຮັບທັງສຸຂະພາບກາຍ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງຊຸກຍູ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງພະຍາບານ ແລະ ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ເພີ່ມທະວີການແລກປ່ຽນປະສົບການສາກົນ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການເບິ່ງແຍງດູແລ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີມາດຕະຖານສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ນັບມື້ນັບຫຼາກຫຼາຍ.

ທີຫ້າ, ພັດທະນານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນ, ການປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຄະນະປະຕິບັດງານຮັກສາສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸ . ການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນຂົງເຂດພິເສດ, ຕ້ອງການແຮງງານສູງ, ຄວາມກົດດັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແລະມັກຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອພະຍາດແລະຄວາມສ່ຽງຕໍ່ອາຊີບ. ຖ້າບໍ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ຮັກວຽກເຮັດ, ອຸທິດຕົນ, ຄວາມອົດທົນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຍາກໃຫ້ຄົນງານຢູ່ໄລຍະຍາວ. ສະນັ້ນ, ການອອກແບບ ແລະ ປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນ, ກົນໄກການປະກັນສຸຂະພາບ, ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ລະບົບລາງວັນທີ່ສົມຄວນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອຊຸກຍູ້, ຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາກຳລັງແຮງງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດນີ້.

ຄຽງຄູ່ກັບການຮັບປະກັນຂອງລັດ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຫັນເປັນສັງຄົມ ເພື່ອລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງຈາກພາກເອກະຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນາບໍລິການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ. ທັງນີ້ ທັງເປັນການແກ້ໄຂ ເພື່ອຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະງົບປະມານ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແບ່ງປະເພດການບໍລິການ, ທັງເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຮັບຮູ້ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງສັງຄົມ ຕໍ່ການປະກອບສ່ວນອັນສຳຄັນຂອງວຽກງານເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸໃນຂະບວນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.

ທີຫົກ, ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອາຍຸສູງ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານ, ພ້ອມທັງຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການດູແລຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ເປັນສ່ວນຕົວ. ການນໍາໃຊ້ຜົນສໍາເລັດທາງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມ, ເຊັ່ນ: ບັນທຶກການແພດເອເລັກໂຕຣນິກ, ລະບົບການຕິດຕາມຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ການກວດສອບອອນໄລນ໌, ການປິ່ນປົວແລະການປຶກສາຫາລື, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ສາມາດທົດແທນບົດບາດໃຈກາງຂອງມະນຸດໃນກິດຈະກໍາການດູແລສຸຂະພາບ, ແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານແພດເຮັດວຽກມີປະສິດທິພາບ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະຮັບປະກັນການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງທັນເວລາແລະລະມັດລະວັງ.

ຈາກການວິເຄາະທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ, ເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ຂະບວນການເສດຖະກິດເງິນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຫວຽດນາມຕ້ອງກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດລະບົບນະໂຍບາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຜູ້ອາຍຸສູງ, ຕິດພັນກັບທິດທາງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ການພັດທະນາທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸທັງໃນຊຸມຊົນແລະໃນສະຖານທີ່ພິເສດຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ການ synchronous ໃນດ້ານຂະຫນາດ, ຄຸນນະພາບແລະລະດັບຂອງພິເສດ. ໃນສະພາບການປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບປະຊາກອນຢ່າງວ່ອງໄວ, ເມື່ອໄລຍະ “ປະຊາກອນເງິນຄຳ” ພວມຄ່ອຍໆສິ້ນສຸດລົງ ແລະ ສັງຄົມພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະອາຍຸສູງ, ລັດ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມຕ້ອງຕັ້ງໜ້າໝູນໃຊ້ບັນດາກາລະໂອກາດທີ່ເສດຖະກິດເງິນນຳມາໃຫ້.

ຜ່ານການຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການຂອງບັນດາປະເທດນຳໜ້າ, ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງເປັນລະບົບກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ກໍ່ສ້າງລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ກຳນົດຂອບກົດໝາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ຫວຽດນາມ ສາມາດຫັນສິ່ງທ້າທາຍຂອງປະຊາກອນຜູ້ອາຍຸສູງກາຍເປັນກຳລັງໜູນໃໝ່ເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດເງິນຕາ, ປະກອບສ່ວນນຳເອົາຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ດີຂຶ້ນຂອງຜູ້ອາຍຸສູງ ແລະ ຄວາມສຸກ.

-----------------------

(1) ເບິ່ງ: ສຳນັກງານສະຖິຕິທົ່ວໄປ, “ຄາດຄະເນປະຊາກອນຫວຽດນາມ ໄລຍະ 2019 – 2069”, ຮ່າໂນ້ຍ, ພະຈິກ 2020, https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106 .

ທີ່ມາ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinhaste-