ຕະຫຼອດໄລຍະກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ຖືແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ລັດທິມາກ-ເລນິນ ເປັນຮາກຖານອຸດົມການ ແລະ “ເຂັມທິດ” ໃຫ້ແກ່ທຸກການເຄື່ອນໄຫວ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຄືນໃໝ່ໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam, ໄດ້ຖືວ່າແນວຄິດຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ແມ່ນ “ໂຄມໄຟສ່ອງແສງໃຫ້ແກ່ການປະຕິວັດຫວຽດນາມ ໂດຍການນຳພາຂອງພັກ ເພື່ອຜ່ານຜ່າທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຍາດໄດ້ໄຊຊະນະຄັ້ງໜຶ່ງ ແລະ ສ້າງສິ່ງມະຫັດສະຈັນຫຼາຍຢ່າງ” (1) . ເປັນຢ່າງດີ, ໃນບົດກ່າວປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານປີ 2025 ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ສືບຕໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການກໍ່ສ້າງບໍລິຫານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ “ບົນພື້ນຖານປະຊາທິປະໄຕ, ກົດໝາຍ, ວິຊາຊີບ, ທັນສະໄໝ, ໂປ່ງໃສ, ສະອາດ”; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຢືນຢັນວ່າ: “ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃນການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແນວຄິດ ແລະ ຄຸນສົມບັດ ຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ” (2) .
ທັດສະນະດັ່ງກ່າວຂອງການນຳພັກພວກເຮົາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເພື່ອຮັດແໜ້ນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງຂອງພັກ, ຕ້ອງປະຕິບັດກ່ອນອື່ນໝົດ, ຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນພັກ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ເຈດຈຳນົງດ້ານການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄຸນຄ່າຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ໃນສະພາບການທີ່ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກປອດໃສ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງນັບມື້ນັບເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ ແລະ ມີເນື້ອໃນ, ຊີ້ແຈ້ງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບປະຊາທິປະໄຕຢູ່ພາຍໃນພັກ ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ.
ແນວຄິດຂອງໂຮ່ຈີມິນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນພັກ
ໃນການເດີນທາງເພື່ອຊອກຫາທາງຊ່ວຍປະຢັດປະເທດ ແລະ ດ້ວຍວິໄສທັດຂອງຍຸກສະໄໝ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄຸນຄ່າປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຈຸດປະສົງຂອງການປະຕິບັດຄຸນຄ່າປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຫວຽດນາມ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຈຸດປະສົງຂອງການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕແມ່ນ "ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີສິດເສລີພາບປະຊາທິປະໄຕ" (3) ; ບົດບາດຂອງການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕແມ່ນການຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກງ່າຍດາຍ, " ປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕ ເປັນກະແຈສາກົນທີ່ສາມາດແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງຫມົດ" (4) ; ວິທີການ “ ປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕ , ໝາຍຄວາມວ່າວຽກງານທັງໝົດຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບສະມາຊິກ, ພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງເປັນເຈົ້າການຫຼືບັນຊາ” (5) .
ໃນການນຳພາປະຕິວັດ, ທ່ານປະທານໂຮ່ຈີມິນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນພັກ ແມ່ນເນື້ອໃນສຳຄັນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກປອດໃສ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ໂດຍຜ່ານບັນດາເນື້ອໃນພື້ນຖານຄື:
ທີໜຶ່ງ, ປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນການວາງແຜນ ແລະ ວາງນະໂຍບາຍ.
ໃນວຽກງານວາງແຜນ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ທິດທາງທີ່ສຳຄັນແມ່ນຕ້ອງແຈ້ງ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບສະມາຊິກພັກ ແລະ ມະຫາຊົນ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນໃຫ້ຫຼາຍດ້ານ; ດັ່ງນັ້ນ, ມາຮອດການຕັດສິນໃຈແລະທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທ່ານຊີ້ອອກວ່າ: “ການເອົາໃຈໃສ່ບົນພື້ນຖານປະຊາທິປະໄຕໝາຍຄວາມວ່າສະມາຊິກພັກມີສິດປຶກສາຫາລືແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ສູນກາງ, ໃນຂະນະທີ່ປະຊາທິປະໄຕຢູ່ໃຕ້ການຊີ້ນຳສູນກາງແມ່ນຍ້ອນວ່າຖ້າບໍ່ຄວນປຶກສາຫາລືແລ້ວຈະພັງທະລາຍລົງ, ເມື່ອຜູ້ບັນຊາການສູງສົ່ງອອກຄຳສັ່ງແລ້ວຜູ້ບັນຊາການຕ້ອງປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໂດຍບໍ່ມີຫຼັກໝັ້ນຂອງປະຊາທິປະໄຕ. ຊາທິປະໄຕ, ... ປະຊາທິປະໄຕຫຼາຍ, ຕ້ອງເປັນສູນກາງຫຼາຍ” (6) .
ຕາມທ່ານປະທານໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, “ການນຳລວມແມ່ນ ປະຊາທິປະໄຕ , ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ , ການນຳພາລວມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ, ນັ້ນແມ່ນ ລັດທິປະຊາທິປະໄຕ ” (7) . ພຽງແຕ່ມີການນຳພາລວມໝູ່ເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາຈຶ່ງສາມາດປຸກລະດົມກຳລັງສະຕິປັນຍາ, ຄວາມຮູ້, ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງທົ່ວພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໃນການກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍ, ທິດທາງ, ວິທີການ ແລະ ບາດກ້າວທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບັນລຸປະສິດທິຜົນສູງສຸດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, "ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ລວມຕົວຈະນໍາໄປສູ່ການແກ້ຕົວ, ຄວາມບໍ່ມັກ, ແລະຫົວຂໍ້, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫລວ". ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍບຸກຄົນເພື່ອໃຫ້ວຽກງານບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສູງ. ຖ້າ "ຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ່ແມ່ນຂອງບຸກຄົນ, ມັນຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບ, ຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແລະຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫລວເຊັ່ນກັນ" (8) . ສະນັ້ນ, ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດໃນໄລຍະປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຂອງພັກ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຂັ້ນຕອນການກວດກາ ແລະ ກວດກາ. ທ່ານຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນຫຼັກຂອງການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນພັກ ແລະ ໄດ້ຍົກສູງລັກສະນະນຳພາປະຊາທິປະໄຕ.
ສອງ, ສ້າງແບບແຜນນຳພາປະຊາທິປະໄຕໃນພັກ.
ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນພັກບໍ່ສາມາດຈະປາດສະຈາກການສ້າງຮູບແບບການນຳພາປະຊາທິປະໄຕໃນພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ແບບແຜນການນຳພາແບບປະຊາທິປະໄຕຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແມ່ນສະແດງອອກຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍເພື່ອຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການນໍາ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຕ້ອງເຄົາລົບ, ຮັບຟັງ ແລະ ໄດ້ຮັບການກວດກາຈາກຜູ້ບັນຊາການ ແລະ ມະຫາຊົນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ປຶກສາຫາລືປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນສະມາຊິກພັກເທົ່ານັ້ນ, ຕາມທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, “ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງປຶກສາຫາລືຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນທົ່ວປວງຊົນ, ການໂອ້ລົມສົນທະນາດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນມະຫາຊົນຍັງບໍ່ພຽງພໍ, ຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບປະຊາຊົນ, ນັ້ນແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງວິວັດການເຮັດວຽກຂອງພັກ” (9) .
ການນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການຕ້ອງປຶກສາຫາລື ແລະ ເຊື່ອມຊຶມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຜູ້ລຸ່ມ ແລະ ມວນຊົນ, ຈັບອົກຈັບໃຈ ແລະ ປາດຖະໜາ ແລະ ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ເຂົ້າໃຈ ເພື່ອຕັດສິນໃຈໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ ແລະ ກົດໝາຍຂອງປະຊາຊົນ. ເທົ່ານັ້ນ, ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກຈະສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ເຂົ້າສູ່ຊີວິດຕົວຈິງ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອປະຕິບັດແນວທາງການນຳພາແບບປະຊາທິປະໄຕຢ່າງແທ້ຈິງ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຢືນຢັນວ່າ: “ໃນເມື່ອກ່ອນ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ “ຈາກຂ້າງເທິງລົງ” ຈາກນີ້, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕ້ອງ “ຈາກລຸ່ມຂຶ້ນ” ດ້ວຍການເຮັດແນວນັ້ນ, ນະໂຍບາຍ, ພະນັກງານ ແລະ ປະຊາຊົນຈະເປັນເອກະພາບກັນ, ພັກຂອງພວກເຮົາຈະພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ” (10) .
ຕາມປະທານໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄວບຄຸມທີ່ມີສີມືແຮງງານເພື່ອໃຫ້ທຸກຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຖືກເປີດເຜີຍແລະຫຼຸດຜ່ອນລົງເທື່ອລະກ້າວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນດີໃນການຄວບຄຸມ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດສອງວິທີ: "ທາງຫນຶ່ງແມ່ນຈາກ ເທິງລົງ , ຜູ້ນໍາຄວບຄຸມຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ອີກວິທີຫນຶ່ງແມ່ນຈາກ ລຸ່ມຂຶ້ນ , ມະຫາຊົນແລະພະນັກງານຄວບຄຸມຄວາມຜິດພາດຂອງຜູ້ນໍາແລະສະແດງວິທີການແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານັ້ນ" (11) . ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດຕົກເຂົ້າໄປໃນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສວຍໃຊ້ອຳນາດຢ່າງງ່າຍດາຍ, ແລະ ໃນທີ່ສຸດຈະກາຍເປັນຜູ້ປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ເປັນຜູ້ຜະເດັດການ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຫຼຸດຜ່ອນນ້ຳໃຈຕໍ່ສູ້ຂອງອົງການພັກ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງປະສິດທິຜົນຂອງອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ພິເສດແມ່ນຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນສູນເສຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ. ສ້າງແບບແຜນການນຳພາແບບປະຊາທິປະໄຕ ຈະຊຸກຍູ້ຈິດໃຈວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ; ໂດຍຜ່ານການເພີ່ມທະວີຄວາມບໍລິສຸດ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນໃນພັກ.
ສາມ, ປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ.
ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຍາມໃດກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງທີ່ຕັ້ງ ແລະ ບົດບາດປະຕິບັດຫຼັກການວິຈານຕົນເອງ, ຕຳໜິຕິຕຽນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ພັກບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ແຕ່ພັກທີ່ປົກປິດຂໍ້ບົກຜ່ອງແມ່ນພັກທີ່ເສື່ອມໂຊມ. ສະນັ້ນ, “ຢາປົວພະຍາດ” ທີ່ດີທີ່ສຸດພຽງຢ່າງດຽວ ແມ່ນການວິພາກວິຈານຕົວຈິງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ ໂດຍມີຈຸດປະສົງໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກກຳລັງຂອງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແກ້ໄຂຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ - ນັ້ນຄືວິທີການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະວິພາກວິຈານ, ຜູ້ຖືກວິພາກວິຈານອາດຈະບໍ່ຍອມຮັບຄວາມຄິດເຫັນແລະການປະເມີນກ່ຽວກັບລາວ. ການວິພາກວິຈານອາດເປັນສັດຕູ ຫຼືໃຈຮ້າຍ; ອາດຈະບໍ່ເຫັນຜົນປະໂຫຍດໃດໆແຕ່ພຽງແຕ່ເບິ່ງຄວາມແຕກແຍກ; ຫຼືບາງຄັ້ງ, ຍ້ອນແຮງຈູງໃຈສ່ວນຕົວ, ໃຊ້ຄໍາເວົ້າທີ່ຮຸນແຮງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືກວິພາກວິຈານ. ສະນັ້ນ, ທ່ານປະທານໂຮ່ຈິມິນແນະນຳວ່າ, ການວິຈານຕ້ອງຮອບດ້ານ, ຊື່ສັດ, ບໍ່ເກີນຄວາມຈິງ, ບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນ. ນັກວິຈານຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນທັງຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ, ຕຳນິຕິຕຽນວຽກງານແຕ່ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນ, ຫຼີກລ້ຽງຄຳເວົ້າທີ່ຮຸນແຮງ, ຕ້ອງຊ່ວຍກັນແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດ; ແລະຜູ້ຖືກວິຈານຕ້ອງຍອມຮັບຄໍາວິຈານເພື່ອປັບປຸງ, ບໍ່ທໍ້ຖອຍໃຈຫຼືກຽດຊັງ.
ປະທານໂຮ່ຈິມິນ ກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງ ສິດປະກອບຄຳເຫັນ ໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ. ທ່ານແນະນຳວ່າ, ຕ້ອງປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກເພື່ອຮັບປະກັນສິດເປັນເຈົ້າການ, ຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງສະມາຊິກພັກ, ເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ມວນຊົນປະຕິບັດ. ຕ້ອງຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກພັກມີຄວາມຄິດຄວາມເຫັນ, ປະຕິບັດວິຈານ ແລະ ຕີລາຄາຕົນເອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ດ້ວຍເຫດນີ້, ເພີ່ມທະວີການເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງສະມາຊິກພັກ, ສະກັດກັ້ນການເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມການດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່. ໃນຂະບວນການກໍ່ສ້າງກົດບັດພັກ ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 3 ຂອງພັກ, ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ ປະຊາທິປະໄຕຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແທ້ຈິງ ເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນປະກອບຄຳເຫັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ” (12) .
ປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕາມທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ນອກຈາກການຊຸກຍູ້ຄຳເຫັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນບັນດາອົງການພັກ, ຍັງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງທັດສະນະ, ແບບແຜນຂອງບັນດາຫົວໜ້າຄະນະ, ອົງການຂອງພັກ. ທ່ານຊີ້ອອກວ່າ: ຖ້າເຈົ້າຢາກໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຕ້ອງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານ ແລະ ມ່ວນຊື່ນໃນວຽກງານຕ້ອງປະຕິບັດຈຸດນີ້: 1. ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ ກ້າເວົ້າ, ກ້າອອກຄວາມຄິດເຫັນ . ເຂົາເຈົ້າຢ້ານ. ເມື່ອຜູ້ບັນຊາການເຂົ້າມາແຊກແຊງທຸກຢ່າງ, ພະນັກງານເປັນຄືກັບເຄື່ອງຈັກ, ລໍຖ້າຄໍາສັ່ງໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ນໍາໄປສູ່ການເພິ່ງພາອາໄສແລະສູນເສຍການລິເລີ່ມ" (13) .
ສີ່, ປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ.
ໃນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດຂອງຕົນ, ທ່ານປະທານໂຮ່ຈິມິນຍາມໃດກໍມີຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງທີ່ຕັ້ງ, ພາລະບົດບາດຂອງຄະນະກຳມະການ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານກຳມະບານ. ທ່ານໄດ້ເນັ້ນຢ້ຳຄືນໃໝ່ວ່າ, “ພະນັກງານແມ່ນຮາກຖານຂອງວຽກງານທັງໝົດ”; “ຄວາມສຳເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວທັງໝົດແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ດີຫຼືບໍ່ດີ” (14) . ຍ້ອນມີບົດບາດສຳຄັນຂອງວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ຖັນແຖວພະນັກງານ, ນັບແຕ່ຂັ້ນຕອນຂອງການເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່, ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ, ຕ້ອງປະຕິບັດບັນດາເງື່ອນໄຂທີ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງກຳນົດໄວ້, ສົມທົບກັບວຽກງານອື່ນໆ; ໂດຍສະເພາະ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງອີງໃສ່ມະຫາຊົນສໍາລັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມະຫາຊົນແມ່ນ “ຕາ ແລະ ຫູ” ຂອງພັກໃນການປະເມີນຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດສິນທໍາ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກ.
ໃນຂະບວນການພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກຳມະການສຳຄັນ, ທ່ານປະທານໂຮ່ຈິມິນ ເນັ້ນໜັກວ່າ ຕ້ອງເບິ່ງວ່າຜູ້ນັ້ນແມ່ນຄົນໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ເປັນທີ່ເຊື່ອຖືຂອງປະຊາຊົນ, ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ມີຄວາມສະໜິດຕິດພັນກັບປະຊາຊົນ... ຍ້ອນວ່າມະຫາຊົນມີຄວາມສະຫຼາດສະຫຼາດ, ກະຕືລືລົ້ນ, ມີວິລະຊົນທີ່ສຸດ, ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈິມິນ ຢືນຢັນວ່າ: “ໃນວຽກງານອື່ນແມ່ນຈຳເປັນ. ປະຕິບັດວິທີການເປັນເອກະພາບການນຳພາຂອງມະຫາຊົນ ແລະ ເປັນເອກະພາບບັນດານະໂຍບາຍທົ່ວໄປດ້ວຍຄຳແນະນຳສະເພາະ ແມ່ນຕ້ອງນຳໃຊ້ວິທີ "ຈາກມະຫາຊົນ, ກັບຄືນສູ່ມະຫາຊົນ" (15) .
ທ່ານປະທານໂຮ່ຈີມິນຊີ້ອອກວ່າ: “ການໃຫ້ປະຊາຊົນວິຈານພະນັກງານ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນຈະບໍ່ມີຄວາມລຳອຽງຫຼືພັກຝ່າຍຄ້ານ, ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ, ຍຸຕິທຳ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຍ້ອນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ ແລະ ປະຊາຊົນທັງສອງຈະນັບມື້ນັບກ້າວໜ້າ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ປະຊາຊົນນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນ ກ່ວາ ອີກ”. ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງມະຫາຊົນ. ການເຄົາລົບຄວາມຄິດເຫັນຂອງມະຫາຊົນແມ່ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພັກຕໍ່ປະຊາຊົນ; ດ້ວຍເຫດນີ້, ມັນຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕຂອງປະຊາຊົນ.
ຄວາມໝາຍ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນພັກ ເພື່ອແນໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກໃນປະຈຸບັນ.
ສະພາບການພາຍໃນ ແລະ ສາກົນໃນປະຈຸບັນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແລະສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ. ລະດັບຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ, ບຳລຸງສ້າງຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ຂາດຄວາມກ້າຫານທາງດ້ານການເມືອງ, ຖືກຊັກຈູງງ່າຍ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງລົບ, ເຮັດໃຫ້ການເສື່ອມໂຊມດ້ານແນວຄິດການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຄິດຂອງໂຮ່ຈີມິນກ່ຽວກັບ ປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນພັກມີຄວາມໝາຍ ແລະ ຄຸນຄ່າເລິກເຊິ່ງກວ່າໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ; ໂດຍສະເພາະ:
ທີໜຶ່ງ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂ.
ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຮູ້ບຸນຄຸນ ແລະ ເປັນກຽດຈາກຊາວຫວຽດນາມ ແລະ ທົ່ວໂລກ ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນວິລະຊົນປົດປ່ອຍຊາດ, ເປັນຜູ້ນຳທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການປະຕິວັດ ຫວຽດນາມ, ແລະ ເປັນນັກວັດທະນະທຳດີເດັ່ນ. ແນວຄວາມຄິດຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນຄ່າໃນການຕໍ່ສູ້ປົດປ່ອຍຊາດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄຸນຄ່າອັນຍືນຍົງ ແລະ ຍືນຍົງເພື່ອພາລະກິດແຫ່ງການປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ, ທັງເປັນທຸງນຳພາປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໄປສູ່ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ. ຕະຫຼອດໄລຍະການນຳພາການປະຕິວັດ, ພິເສດແມ່ນເກືອບ 40 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດພາລະກິດປ່ຽນແປງໃໝ່, ພັກເຮົາ ຍາມໃດກໍ່ຖືກຕ້ອງ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໝູນໃຊ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາລັກສະນະວິທະຍາສາດ, ປະຕິວັດ, ມະນຸດສະທຳ ຕາມແນວຄິດຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນການນຳພາຂອງລັດ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຊີ້ຂາດທີ່ນຳໄປສູ່ທຸກໄຊຊະນະຂອງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ. ສະນັ້ນ, ການນຳເອົາແນວຄິດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ໃນການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນພັກເຂົ້າໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກປອດໃສ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ ຈະສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງມະຫາຊົນ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເຄີຍຢັ້ງຢືນວ່າ: “ຊີວິດ ແລະອາຊີບຂອງຕົນໄດ້ກາຍເປັນສັນຍາລັກແຫ່ງການປະຕິວັດ, ປຸກລະດົມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ແລະຜູ້ກ້າວໜ້າໃນທົ່ວໂລກໃນພາລະກິດຕໍ່ສູ້ເພື່ອເອກະລາດ, ເສລີພາບ, ສັນຕິພາບ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະກ້າວໜ້າສັງຄົມ” (17) .
ປະຕິບັດແນວຄິດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ເຂົ້າໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂໃນປະຈຸບັນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈຮັດແໜ້ນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ມະຫາຊົນໃນບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້, ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ພັກຂອງພວກເຮົານັບມື້ນັບສະອາດ, ເຂັ້ມແຂງ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Van Dong ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ໂຮຈິມິນເປັນແບບຢ່າງໃນການກໍ່ສ້າງພັກ, ແບບຢ່າງຂອງການນຳທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພັກ, ໄດ້ສ້າງຂອບເຂດທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ສັກສິດ, ເຮັດໃຫ້ຮີດຄອງປະເພນີອັນດີງາມຂອງພັກ ແລະ ການນຳຂອງຕົນ” (18) .
ສອງ, ສ້າງພື້ນຖານດ້ານທິດສະດີໃຫ້ແກ່ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂ.
ແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຢູ່ພາຍໃນພັກ ໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານທິດສະດີທີ່ໜັກແໜ້ນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ. ທິດສະດີຂອງເພິ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນພັກສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂັ້ມງວດໃນວິທີການປະຕິບັດ, ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ຄວາມເປັນຈິງຂອງການປະຕິວັດປະເທດເຮົາ. ພັກພວກເຮົາຍາມໃດກໍຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ໄດ້ນຳໃຊ້ແນວຄິດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ເຂົ້າໃນການນຳພາຂອງລັດ ແລະ ສັງຄົມ, ສອດຄ່ອງກັບແຕ່ລະໄລຍະແຫ່ງການພັດທະນາຂອງປະເທດ. ໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂ, ພັກພວກເຮົາຍາມໃດກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ພັກຕ້ອງຕິດພັນກັບປະຊາຊົນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ອີງໃສ່ປະຊາຊົນກໍ່ສ້າງພັກ. ພັກຍາມໃດກໍຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກມີຄວາມກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ກ້າຄິດຄວາມຄິດເຫັນ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າເຮັດວຽກງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກທັງໝົດແມ່ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ.
ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງແບບແຜນວິທີນຳພາແບບປະຊາທິປະໄຕ ຍັງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເມືອງ, ປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜູ້ນຳຫຼັກແຫຼ່ງ, ຍູ້ແຮງບັນດາປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທາງດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ.
ທີສາມ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຢູ່ພາຍໃນພັກໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂວຽກງານແກ້ໄຂ.
ການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນພັກບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຫຼັກການຈັດຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂະບວນການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕດຳເນີນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ເປັນປົກກະຕິ, ກາຍເປັນລະບອບ ແລະ ເປັນປົກກະຕິໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ. ໂດຍບໍ່ມີການຮັກສາ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບປະຊາທິປະໄຕຢ່າງແຮງ, ວຽກງານປະຕິບັດສາມາດຕົກເຂົ້າສູ່ປະກົດການປະຊາທິປະໄຕຢ່າງເປັນທາງການ, ເສຍຄຸນຄ່າປະຊາທິປະໄຕຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ບໍ່ເຫັນບົດບາດອັນແທ້ຈິງຂອງປະຊາທິປະໄຕໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພັກຂອງພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດຫຼັກການວິຈານຕົນເອງແລະວິຈານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ບັນດາມາດຕະການເຊັ່ນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກວດກາຄືນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະມາຊິກພັກຢູ່ບ່ອນຢູ່ອາໄສ ໄດ້ກາຍເປັນບາດກ້າວສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນ. ບັນດາມາດຕະການດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຍົກສູງຄຸນນະພາບການນຳພາເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຜ່ານຂະບວນວິຈານຕົນເອງ, ຕຳນິຕິຕຽນ, ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນໄດ້ມີໂອກາດຕີລາຄາຕົນເອງ; ດ້ວຍເຫດນີ້, ສືບຕໍ່ປູກຝັງຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບວິຊາຊີບໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພັກ.
ດ້ວຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ມະຫາຊົນທີ່ມີຕໍ່ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ, ແນວຄິດປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕພາຍໃນພັກໄດ້ກາຍເປັນ “ເຂັມທິດ”, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນສຳເລັດລວມຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກໃນປະຈຸບັນ. ຜົນສຳເລັດດັ່ງກ່າວ ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພັກເຮົາຮັກສາບົດບາດບຸກເບີກ, ນຳພາສ້າງສາພັດທະນາປະເທດຊາດ. ແນວຄວາມຄິດຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຢູ່ພາຍໃນພັກ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າອັນຍືນຍົງຂອງຕົນ, ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນຕົວຈິງໃນຍຸກປະຫວັດສາດ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ທີ່ພັກພວມປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍດ້ານໃນວິວັດການນຳພາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ.
ແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຂອງພັກ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດຂອງຍຸກສະໄໝ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມພູນຄູນສ້າງທິດສະດີ ແລະ ສັງລວມການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຂອງພັກ, ຊ່ວຍໃຫ້ພັກເຮົານັບມື້ນັບສະອາດ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ “ຈັນຍາບັນ, ພົນລະເຮືອນ”./.
----------------
(1) ເບິ່ງ: ວັນຮ່ຽນ: “ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ: ການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເດີນຕາມລຸງໂຮ່ ເພື່ອສ້າງພັກ “ແມ່ນສິນທຳ ແລະ ສິລະທຳ”, ໜັງສືພິມເອເລັກໂຕຣນິກຂອງຫວຽດນາມ ວັນທີ 15/11/2024. https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-to-lam-hoc-tap-lam-theo-bac-de-xay-dung-dang-la-dao-duc-la-van-minh-post1135870.vov
(2) ເບິ່ງ: “ຄຳປາໄສຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃນກອງປະຊຸມລັດຖະບານ ແລະ ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ”, ໜັງສືພິມເອເລັກໂຕຣນິກຂອງລັດຖະບານ , ວັນທີ 8 ມັງກອນ, 2025, https://baochinhphu.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-hoi-nghi-chinh-phu-va-chinh-quyen-dia-phuong-102250108155900992.htm
(3) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສຳເລັດຮູບ , ໜັງສືພິມການເມືອງແຫ່ງຊາດຄວາມຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2011, ສະບັບປັບປຸງ. 5, ໜ້າ. 39
(4), (5) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ , op. ອ້າງ. , vol. 15, ໜ້າ 325, 260
(6) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 6, ໜ້າ 373 – 374
(7), (8) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ 620, 620
(9), (10), (11) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ 337, 338, 328
(12) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 12, ໜ້າ. 544
(13), (14), (15), (16) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດ, op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ 319 - 320, 280, 331, 336.
(17) ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ: “ຮ່ຳຮຽນ, ສູ້ຊົນ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປະຕິບັດຕາມອຸດົມຄະຕິ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນ”, ວາລະສານກອມມູນິດ ສະບັບທີ 968 (ມິຖຸນາ 2021), ໜ້າ. 4
(18) ຟ້າມວັນດົ່ງ: ໂຮ່ຈີມິນ - ຄຸນຄ່າ ແລະ ຈິດໃຈຂອງປະເທດຊາດ , ໜັງສືພິມຄວາມຈິງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2019, ໜ້າ. 179
ທີ່ມາ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1150402/thuc-hanh-dan-chu-trong -dang-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghiep-doi-voi-cong-cuoc-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx
![[ຮູບພາບ] ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຮ່າໂນ້ຍຄັ້ງທີ 18 ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມກະກຽມ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/15/1760521600666_ndo_br_img-0801-jpg.webp)
(0)