ຍົກສູງສະຖານະພາບຂອງແມ່ຍິງພາກລັດ

ວັນແມ່ຍິງສາກົນ, ວັນທີ 8 ມີນາ, ເປັນໂອກາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເບິ່ງຄືນຜົນສໍາເລັດ ແລະອຸປະສັກຕ່າງໆທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນເສັ້ນທາງໄປສູ່ການບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດບໍລິຫານລັດ.

Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam Ramla Khalidi (trái) và Tổng Lãnh sự Úc tại thành phố Hồ Chí Minh Sarah Hooper. (Nguồn: UNDP)

ຜູ້ຕາງໜ້າ UNDP ປະຈຳ ຫວຽດນາມ Ramla Khalidi (ຊ້າຍ) ແລະ ກົງສຸນ ອົດສະຕາລີ ປະຈຳ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ Sarah Hooper. (ທີ່ມາ: UNDP)

ການນຳພາຂອງແມ່ຍິງໃນພາກລັດແມ່ນກະແຈສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ແມ່ຍິງນໍາເອົາທັດສະນະ, ປະສົບການແລະທັກສະທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ປັບປຸງຂະບວນການຕັດສິນໃຈ.

ລັດຖະທຳມະນູນຫວຽດນາມ ໄດ້ລະບຸວ່າ: ແມ່ຍິງມີສິດສະເໝີພາບກັບຜູ້ຊາຍໃນທຸກຂົງເຂດຊີວິດ, ໃນນັ້ນມີຊີວິດ ການເມືອງ , ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມ ແລະ ຊີວິດຄອບຄົວ. ຄໍາໝັ້ນສັນຍານີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ 5, ເຊິ່ງເນັ້ນໃສ່ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງທຸກຄົນ.

ເຖິງວ່າມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໜ້າຊົມເຊີຍດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງຊາຍ ແລະ ຍິງ ໃນຕຳແໜ່ງການນຳຂັ້ນສູງ ຂອງລັດຖະບານ . ຮອດເວລາແລ້ວທີ່ຈະດຳເນີນການຕັດສິນໃຈ “ລົງທຶນໃຫ້ແມ່ຍິງ ແລະ ເລັ່ງລັດຄວາມກ້າວໜ້າ” ໄປສູ່ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ບັນດາອົງການລັດຖະບານ, ໃນນັ້ນມີບັນດາແຂວງ.

ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານໃນບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂອງຫວຽດນາມ ຫຼາຍກວ່າ 40% ແມ່ນເພດຍິງ, ບາງກະຊວງກໍ່ມີພະນັກງານເພດຍິງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ມີພຽງ 21% ຂອງບັນດາອົງການທີ່ເປັນແມ່ຍິງ. ສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ, ລວມທັງແບບແຜນເພດທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານ, ສືບຕໍ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າເຖິງໂອກາດທຽບເທົ່າຜູ້ຊາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງມັກຈະຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງລະດັບຕ່ໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າມີອິດທິພົນຫນ້ອຍໃນການວາງນະໂຍບາຍ ແລະການຕັດສິນໃຈຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນບັນດາຂະແໜງການສຳຄັນເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳ, ກະສິກຳ, ການຂົນສົ່ງ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ປ້ອງກັນປະເທດ.

ແມ່ຍິງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈໃນທ້ອງຖິ່ນ. ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າທີ່ດໍາເນີນຮ່ວມກັນໂດຍອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອການພັດທະນາ (UNDP), ລັດຖະບານອົດສະຕຣາລີແລະລັດຖະບານໄອແລນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເມືອງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຂອງບ້ານ.

ໃນຈຳນວນ 832 ບ້ານທີ່ໄດ້ສຳຫຼວດ, ມີຜູ້ນຳຍິງ 199 ຄົນ (ໜ້ອຍກວ່າ 24%). ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກ 12% ໃນປີ 2019, ຍັງມີທາງຍາວທີ່ຈະໄປ.

ການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບາດກ້າວທີ່ຈິງຈັງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງສຳເລັດຜົນ. ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຂອງຫວຽດນາມ ໄລຍະ 2021-2030 ໄດ້ວາງຄາດໝາຍກ່ຽວກັບຈຳນວນແມ່ຍິງໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ. ຍຸດທະສາດໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍໃຫ້ 60% ຂອງອົງການລັດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທຸກຂັ້ນມີເພດຍິງເປັນຜູ້ນຳໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນປີ 2025. ຮອດປີ 2030, ຄາດວ່າຕົວເລກນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 75%. ໃນຂະນະນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເລືອກຕັ້ງປີ 2015 ໄດ້ກຳນົດ 35% ຂອງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນເປັນເພດຍິງ.

ເພື່ອບັນລຸໄດ້ບັນດາຈຸດໝາຍສຳຄັນດັ່ງກ່າວ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງທີ່ກີດຂວາງແມ່ຍິງບໍ່ໃຫ້ກ້າວໜ້າໃນອາຊີບພາກລັດ. ນີ້ລວມມີການປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ນໍາ, ເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະ, ໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ, ເລືອກຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພາລະໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວຕໍ່ແມ່ຍິງຕ້ອງຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງຈຳກັດເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດອຸທິດໃຫ້ແກ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະຕິບັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແລະການປະຕິບັດໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມທີ່ພຽງພໍ, ລວມທັງການເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ, ສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້.

Hướng tới bình đẳng giới: Nâng cao vị thế phụ nữ trong khu vực công

ຫຼັກສູດ "ການເດີນທາງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຍິງໃນບົດບາດຜູ້ນໍາ". (ທີ່ມາ: VGP)

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ແລະຕອບສະຫນອງຜູ້ທີ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນເຂົາເຈົ້າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາໄດ້ຮ່ວມມືກັບສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ເພື່ອສ້າງເຄືອຂ່າຍການນຳພາຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ກໍ່ສ້າງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງການເລືອກຕັ້ງຜູ້ນຳແມ່ຍິງຢູ່ 6 ແຂວງ. ກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງແມ່ຍິງໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ສະຫນອງໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ເພື່ອນມິດແລະໂອກາດສໍາລັບແມ່ຍິງເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບໃຫມ່.

ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ ເພື່ອອອກແບບ “ການເດີນທາງເພື່ອໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ນຳ” ແລະ “ໄວໜຸ່ມເພື່ອກະກຽມຄວາມເປັນຜູ້ນຳ”. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຜູ້ນໍາແມ່ຍິງ ແລະ ແມ່ຍິງທີ່ມີທ່າແຮງໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກ ແລະຮ່ວມມືກັບ.

ປັບປຸງກອບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ສ້າງກົນໄກຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເຂົ້າໃນການບໍລິຫານລັດ, ລວມທັງການສ້າງຍຸດທະສາດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຢູ່ບັນດາຂະແໜງການ ຫຼື ແຂວງສະເພາະ ເຊັ່ນ: ດັດຊະນີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງແມ່ຍິງ ທີ່ອົດສະຕຣາລີ ພວມໜູນຊ່ວຍສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ພັດທະນາ.

ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເທົ່າທຽມກັນ, ລວມທັງການລົບລ້າງການປະພຶດທາງເພດແລະການສ້າງລະຫັດການປະພຶດເພື່ອປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.

ໃນວັນແມ່ຍິງສາກົນ, ຂໍໃຫ້ຮ່ວມກັນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອທຳລາຍບັນດາຈຸດໝາຍທີ່ກີດຂວາງຄວາມກ້າວໜ້າເພື່ອບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການບໍລິຫານສາທາລະນະ. ດ້ວຍ “ການລົງທຶນໃນແມ່ຍິງ: ເລັ່ງລັດຄວາມກ້າວໜ້າ”, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດປົດລ໋ອກທ່າແຮງຂອງປະຊາກອນເຄິ່ງໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງສັງຄົມລວມ ແລະ ສະເໝີພາບໃຫ້ແກ່ທຸກຄົນ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແມ່ຍິງທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ!

Cần thay đổi quan điểm về lãnh đạo, để phụ nữ được tin tưởng, hỗ trợ và khi cần thiết được bầu vào các vị trí quan trọng. (Nguồn: UNDP)

ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ການເປັນຜູ້ນໍາເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ. (ທີ່ມາ: UNDP)

ທີ່ມາ