ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຄວນໄດ້ຮັບຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລະດັບພະນັກງານ.

ມີຄວາມຫ້າວຫັນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບແຫຼ່ງພະນັກງານ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/11, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກຸ່ມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ). ເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ຄຳເຫັນ, ທ່ານຜູ້ແທນທ໋າຍເຍີນ (ຄະນະຜູ້ແທນ ດ້ຽນບຽນ ) ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນຂອງການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ດ້ວຍບັນດາເນື້ອໃນພື້ນຖານຄືການຍື່ນສະເໜີຂອງລັດຖະບານ.

ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການປົກຄອງນະຄອນຫຼວງ (ໝວດທີ 2), ທ່ານຜູ້ແທນ ຕາແສງ ອຽນ ໄດ້ເຫັນດີກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ສະເໜີໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕົວແບບລັດຖະບານທຸກຂັ້ນຂອງນະຄອນຫຼວງ ຮ່າໂນ້ຍ ໃນທິດທາງຮັກສາ ແລະ ສະຖຽນລະພາບຄືໃນສະໄໝ 2021-2026 ຕາມມະຕິເລກທີ 97/2019/QH14 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ວັນທີ 32/2021/ND-CP ຂອງລັດຖະບານ.

ທ່ານ ນາງ ຢ້ຽນເຍີນ ກ່າວວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນດີກັບການຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງອຳນາດການປົກຄອງນະຄອນ ໃນການກຳນົດຫຼາຍເນື້ອໃນດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນະຄອນປະຕິບັດບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ການໂອ້ລົມສົນທະນາ - ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຄວນໄດ້ຮັບຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລະດັບພະນັກງານ — ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ ດ້ຽນບຽນ (ຄະນະຜູ້ແທນ ດ້ຽນບຽນ).

ກ່ຽວກັບຈຳນວນພະນັກງານ, ຕາມທ່ານນາງ ອຽນແລ້ວ, ພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃຫ້ດີຂຶ້ນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຕິເລກທີ 15 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບທິດພັດທະນານະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ຮອດປີ 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2045.

ນັ້ນແມ່ນການກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ກາຍເປັນນະຄອນສະຫຼາດ, ທັນສະໄໝ ດ້ວຍກົນໄກບໍລິຫານຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ, ເໝາະສົມກັບບົດບາດ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປົກຄອງນະຄອນຫຼວງໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ ບົນພື້ນຖານລັດ e-government, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງນະຄອນຫຼວງ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຖືວ່າ ຕ້ອງມີລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າ ແລະ ສະເພາະກວ່ານັ້ນວ່າ ອົງການໃດມີສິດອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ເງິນເດືອນສຳຮອງມາຈາກໃສ?

ທ່ານນາງເຢືອງກ່າວວ່າ, ຖ້າຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຕ້ອງສະເໜີໃຫ້ອົງການມີອຳນາດຕັດສິນຊີ້ຂາດໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຈຳນວນພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ, ຍັງຄົງບໍ່ຈະແຈ້ງແລະບໍ່ຈະແຈ້ງ.

ສະນັ້ນ, ນາງຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ສຶກສາລະບຽບຫຼັກການໃນທິດທາງ “ມອບໝາຍໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ເຄື່ອນໄຫວຕັດສິນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍອີງໃສ່ໂຄງປະກອບຂອງຕຳແໜ່ງງານທີ່ອົງການມີອຳນາດຮັບຮອງ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງອົງການປົກຄອງເມືອງ”.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ: ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ນະຄອນມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນພະນັກງານ, ແລະ ສາມາດເພີ່ມຫຼືຫຼຸດພະນັກງານໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ໂດຍອີງຕາມສະພາບການສະເພາະ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ການເພີ່ມຈໍານວນຜູ້ແທນແມ່ນເຫມາະສົມກັບຂະຫນາດປະຊາກອນ.

ກ່ຽວກັບຈຳນວນຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຈຳນວນຜູ້ແທນເພີ່ມຈາກ 95 ຄົນຂຶ້ນເປັນ 125 ຄົນ; ເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຄະນະຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນເຕັມເວລາໃຫ້ເປັນຢ່າງໜ້ອຍ 25%, ຖືວ່າເປັນການແກ້ໄຂທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະພາປະຊາຊົນ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Ta Thi Yen ແລ້ວ, ເພີ່ມຈາກ 2 ເປັນ 3 ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນກໍ່ເໝາະສົມເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະພາປະຊາຊົນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງສາມາດສຶກສາຄົ້ນຄວ້າປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກຂອງສະພາປະຊາຊົນເມືອງຕື່ມອີກ ເພື່ອຍົກລະດັບວິຊາຊີບ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຖາບັນແຫ່ງນີ້ຕື່ມອີກ.

ທ່ານນາງກໍ່ເຫັນດີກັບລະບຽບການເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນເຕັມເວລາໃຫ້ໄດ້ 25%, ຜ່ານນັ້ນເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນຈາກ 95 ຄົນຂຶ້ນເປັນ 125 ຄົນ, ບົນພື້ນຖານວ່າ ຮ່າໂນ້ຍ ມີປະຊາກອນໃຫຍ່ອັນດັບ 2 ໃນທົ່ວປະເທດ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບັນດາຜູ້ແທນເຫັນວ່າດ້ວຍການພັດທະນາລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ສັງຄົມດິຈິຕອລ, ພົນລະເມືອງດີຈີຕອນ, ຮູບແບບ, ວິທີການ, ເຄື່ອງມືໃນການເປັນຕົວແທນກໍ່ຄວນພິຈາລະນາໃນທິດທາງຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ການເປັນຕົວແທນ, ສິດຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນນະຄອນຫຼວງ ເພື່ອໃຫ້ອຸປະກອນສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ການໂອ້ລົມສົນທະນາ - ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຄວນໄດ້ຮັບຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລະດັບພະນັກງານ (ຮູບພາບ 2). — ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງທ່ານ ທິກບ໋າງເຮີມ (ຄະນະຜູ້ແທນຮ່າໂນ້ຍ).

ສະຫາຍ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ຕີລາຄາວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ໄດ້ປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 15 ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບທິດທາງ ແລະ ໜ້າທີ່ພັດທະນານະຄອນຫຼວງຮອດປີ 2030, ປະຕິບັດຕາມ 9 ກຸ່ມນະໂຍບາຍຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນການສະເໜີກໍ່ສ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ ໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານ, 2 ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ 2 ຂໍ້ຄົງຄ້າງ. ສ້າງນະໂຍບາຍສະເພາະທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງ.

ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສຸມໃສ່ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດການກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນະຄອນຫຼວງ. ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ບົດບາດຂອງປະຊາຄົມ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າ ຕ້ອງເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນ (125 ທ່ານ).

“ຕົວເລກນີ້ຍັງຕ່ຳກວ່າຄ່າສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ. ຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ຄາດຄະເນປະຊາກອນຂອງນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍແມ່ນສູງກວ່າຕົວເລກທີ່ວາງໄວ້ (ແຜນການປັບຕົວຮອດປີ 2030 ບໍ່ແມ່ນ 9,2 ລ້ານຄົນ ແຕ່ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 14 ລ້ານຄົນ), ສະນັ້ນ ຈິ່ງຕ້ອງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຕື່ມອີກ”.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກ່າວເຖິງອຳນາດການປົກຄອງນະຄອນພາຍໃນເມືອງ (ມາດຕາ 13-14 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ) ແມ່ນຈຳເປັນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ ຍັງລະບຸຫຼັກການທົ່ວໄປຫຼາຍດ້ານ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງນະໂຍບາຍສະເພາະ ເພື່ອສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງຮູບແບບລັດຖະບານຊຸດໃໝ່ນີ້ ເຊັ່ນ: ບົດບາດຄັດເລືອກນັກລົງທຶນ, ເຊັນສັນຍາໂຄງການ, ດັດສົມແຜນການທ້ອງຖິ່ນ, ນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງລັດ...

ຈາກນັ້ນ, ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີແນະນຳບັນດາບົດຮຽນຂອງນະຄອນ Thu Duc ຢູ່ພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ບັນດາຄຳຕັດສິນຂອງສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ Thu Duc ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ (ໃນມະຕິ 98/2023/QH15 ກ່ຽວກັບການທົດລອງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ).

ສົ່ງເສີມຄວາມໄດ້ປຽບຂອງ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ພຣະວິຫານທິບ໋າວງື່ມ ກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານຄວາມຮູ້ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງ ຮ່າໂນ້ຍ ແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ. ຮ່າໂນ້ຍ ມີຄວາມຮູ້ປະມານ 70% ຂອງປະເທດ, ມີມະຫາວິທະຍາໄລເກືອບ 80 ແຫ່ງ ແລະ ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາແຫ່ງຊາດຫຼາຍແຫ່ງ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນທີ່ຈະເຕົ້າໂຮມແລະຍົກສູງຄວາມໄດ້ປຽບ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ກຳນົດວ່າແມ່ນໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍ ແລະ ການແກ້ໄຂໃນມະຕິ 15 ຂອງກົມການເມືອງ. ໃນຈຳນວນ 8 ໜ້າທີ່ທີ່ກ່າວມາ, 3 ເລື່ອງເວົ້າສະເພາະແມ່ນ: ລະດົມ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ທ່າແຮງດ້ານວັດທະນະທຳ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ...

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກ່າວເຖິງບາງນະໂຍບາຍສະເພາະຄື: ໃຫ້ບຸລິມະສິດພັດທະນາຫຼາຍຂົງເຂດ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍງົບປະມານ, ສ້າງສູນກາງແຫ່ງຊາດ... ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນເມື່ອທຽບໃສ່ມະຕິ 15 ແລະ ມະຕິທີ 27 ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຄະນະນັກປັນຍາຊົນ.

ເຈົ້າຊີວິດທ້ຽນເຍີນ ກ່າວວ່າ: ຄວນພິຈາລະນາ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງເນື້ອໃນສະເພາະເຊັ່ນ: ການຈັດສັນງົບປະມານ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃນການປະຕິບັດວຽກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສຳຄັນ .

ທີ່ມາ