ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ທົ່ວໂລກກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານຍິງ.

ເພື່ອແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານຂອງແມ່ຍິງ, ການປ່ຽນແປງລະບົບແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງດໍາເນີນການອາຊີບເຕັກໂນໂລຢີ semiconductor ໃນລະດັບວິທະຍາໄລແລະກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.

ໃນງານວາງສະແດງການຄ້າ semiconductor ຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນໂຕກຽວໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ຫຼາຍກວ່າ 1,000 ບໍລິສັດ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນເກືອບທຸກດ້ານຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ໄດ້ຢູ່ໃນມືເພື່ອສະແດງເຕັກໂນໂລຢີຫລ້າສຸດຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະມານ 100,000 ຄົນ.

ແຕ່ Catherine Thorbecke, ຜູ້ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງ Bloomberg Asia, ເວົ້າວ່າໃນຂະນະທີ່ນາງຍ່າງຈາກສະຖານີລົດໄຟທ້ອງຖິ່ນທ່າມກາງຝູງຊົນທີ່ມີຜູ້ຊາຍນຸ່ງເສື້ອ, ນາງສົງໄສວ່າ: "ແມ່ຍິງຢູ່ໃສ?"

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor, ແລະຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີໂດຍທົ່ວໄປ, ມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບ " ໂລກ ຂອງຜູ້ຊາຍ." ດັ່ງນັ້ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະມານ 12% ຂອງຜູ້ເວົ້າໃນປີນີ້ແມ່ນແມ່ຍິງສະເຫນີຄວາມຫວັງບາງຢ່າງ. ນັ້ນອາດຈະຟັງຄືບໍ່ດີ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວມັນກໍ່ດີກວ່າບາງກອງປະຊຸມອື່ນໆ.

ຄວາມບໍ່ສົມດຸນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຫດການ ຫຼືສະເພາະຂອງອາຊີເທົ່ານັ້ນ. ການຂາດແມ່ຍິງໃນອຸດສາຫະກໍາຊິບແມ່ນບັນຫາທົ່ວໂລກ.

ບົດລາຍງານໃນປີ 2023 ພົບວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນກໍາລັງແຮງງານມີຕັ້ງແຕ່ 20% ຫາ 29%, ແລະອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນພາລະບົດບາດດ້ານວິຊາການມີພຽງແຕ່ 10% ຫາ 19%. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ.

ບໍລິສັດຊິບແມ່ນຕ້ອງການຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງການສັ່ນສະເທືອນໃນວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບສະໝັກ ແລະຮັກສາພະນັກງານເພດຍິງ.

ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ທົ່ວໂລກຄາດວ່າຈະກາຍເປັນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍຕື້ໂດລາໃນທ້າຍທົດສະວັດ. ສະມາຄົມອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຄາດຄະເນວ່າຈະມີກຳມະກອນເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ລ້ານຄົນໃນປີ 2030.

ໃນຂະນະທີ່ ລັດຖະບານ ທົ່ວໂລກໃຊ້ເງິນຫຼາຍຕື້ໂດລາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດ, ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊຸກຍູ້ການຜະລິດພາຍໃນບໍ່ສາມາດລະເລີຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນ.

ສໍາລັບຜູ້ນໍາພາກເອກະຊົນ, ມີຂໍ້ມູນຈໍານວນຫລາຍທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທຸລະກິດທີ່ມີຜູ້ນໍາເປັນແມ່ຍິງປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າແລະມີຄວາມທົນທານຫຼາຍ.

ໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຮັດໃຫ້ການປະດິດສ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ການຄິດເປັນກຸ່ມເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍສາມາດທໍາລາຍບໍລິສັດທີ່ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ລະບົບນິເວດເທັກໂນໂລຍີຂອງຍີ່ປຸ່ນໄດ້ປະເຊີນກັບການວິພາກວິຈານວ່າບໍ່ມີນະວັດຕະກໍາພຽງພໍ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຍັງຊ້າກວ່າ Silicon Valley ຂອງອາເມລິກາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງໄດ້ຖືກປະຖິ້ມຈາກຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີຂອງປະເທດ.

ຍີ່ປຸ່ນມີອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງຕ່ຳສຸດທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກດ້ານວິທະຍາສາດ ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີໃນເວລາອາຍຸ 30 ປີ, ແລະ ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງທີ່ຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກຳ ແລະ ຄະນິດສາດ (STEM) ຕ່ຳສຸດໃນບັນດາປະເທດໃນອົງການຮ່ວມມື ເສດຖະກິດ ແລະ ການພັດທະນາ (OECD).

ໃນຄະນະທີ່ກວດກາເບິ່ງບັນດາອຸປະສັກທີ່ບໍລິສັດປະເຊີນກັບການບັນຈຸ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານເພດຍິງ, ຈໍານວນຜູ້ຮຽນຈົບ STEM ຈໍານວນຈໍາກັດໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາໃຫຍ່.

ການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຈາກບໍລິສັດ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງລະບົບ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງດໍາເນີນການອາຊີບເຕັກໂນໂລຢີໃນລະດັບວິທະຍາໄລແລະກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.

ຂໍ້ກໍານົດຂອງລັດຖະບານສາມາດຊ່ວຍກະຕຸ້ນການປ່ຽນແປງທຸລະກິດ, ແຕ່ພວກມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນໃນໄລຍະຕົ້ນ.

ຂະນະດຽວກັນ, ການສົ່ງເສີມແມ່ຍິງຂຶ້ນສູ່ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂາດຕົວແບບແລະຜູ້ແນະນຳຕຳແໜ່ງລະດັບສູງໃນຂະແໜງການເຊມິຄອນດັກເຕີ.

ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ວາລະສານ Time ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ Advanced Micro Devices Inc. (AMD) CEO Lisa Su ເປັນ CEO ແຫ່ງປີ. ຄົນອົບພະຍົບທີ່ເກີດຈາກໄຕ້ຫວັນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ລາຄາຫຸ້ນຂອງ AMD ເພີ່ມຂຶ້ນ 50 ເທົ່າໃນລະຫວ່າງການຄອບຄອງຂອງນາງ.

ການຄອບຄອງຂອງນາງແມ່ນຫົວຂໍ້ຂອງການສຶກສາກໍລະນີຂອງໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Harvard, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງມີຄວາມສາມາດເປັນຜູ້ນໍາໃນດ້ານນີ້ເມື່ອໄດ້ຮັບໂອກາດ.

ໃນການສໍາພາດທີ່ຜ່ານມາ, ນາງ Su ກ່າວວ່ານາງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງນາງກັບຂໍ້ລິເລີ່ມການນໍາພາແມ່ຍິງຂອງ Global Semiconductor Alliance, ແລະເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ຍິງໃນອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄໍາແນະນໍາ./.

(TTXVN/Vietnam+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp