ອຸດສາຫະກຳການທ່ອງທ່ຽວຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ຣີສອດຈ່າຍຄ່າປີ້ຍົນ ແລະ ຄ່າທີ່ພັກໃຫ້ນັກສຶກສາຝຶກງານ

ຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ ພວມຟື້ນຕົວ ແລະ ເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ບັນດາທຸລະກິດທ່ອງທ່ຽວ, ຮ້ານອາຫານ ແລະ ໂຮງແຮມຍັງຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມຍັງບໍ່ສາມາດສະໜອງໃຫ້ພຽງພໍ.

Báo Thanh niên•18/08/2025

ທຸລະກິດແມ່ນ "ຫິວ" ສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ຕາມທ່ານນາງ Ngo Thi Quynh Xuan, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລ ທ່ອງທ່ຽວ Saigon ແລ້ວ, ອາຊີບທີ່ວິສາຫະກິດ “ລ່າເມືອງຂຶ້ນ” ໃນທຸກມື້ນີ້ ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງຮ້ານອາຫານ ແລະ ໂຮງແຮມ, ເຕັກນິກເຮັດອາຫານ (ອາຊີບພໍ່ຄົວ), ຜູ້ນຳທ່ຽວ, ບໍລິຫານການທ່ອງທ່ຽວ.

ກ່ອນຫນ້ານີ້, ໂຮງຮຽນຕ້ອງໄປຫາທຸລະກິດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ທຸລະກິດມາໂຮງຮຽນເພື່ອ "ລ່າສັດ" ສໍາລັບນັກຮຽນ. ອາຈານ Xuan ກ່າວຕື່ມວ່າ: “ມີຣີສອດຢູ່ ຝູ໋ກວກ ທີ່ເຕັມໃຈຈ່າຍຄ່າປີ້ຍົນ, ທີ່ພັກ, ແລະຄ່າຄອງຊີບພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນຕົກລົງໄປຝຶກງານ,” ອາຈານ ຊວນ, ກ່າວຕື່ມວ່າ: ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຫາຍາກ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນທັງຝຶກທັກສະ ແລະ ສ້າງລາຍໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຍັງຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ.

ຕາມທ່ານອາຈານ Quynh Xuan ແລ້ວ, “ຄວາມຫິວໂຫຍ” ໃນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນມາຈາກການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງພາຍຫຼັງໂລກລະບາດ Covid-19, ຄົນງານຍາວນານຫຼາຍຄົນໄດ້ປະຖິ້ມຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວ, ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃຫຍ່ ແລະ ໂອກາດໃຫ້ລຸ້ນໜຸ່ມ.

ຕາມທ່ານອາຈານ Phan Buu Toan, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລທ່ອງທ່ຽວ Saigon ແລ້ວ, ຂະແໜງການຮ້ານອາຫານ ແລະ ໂຮງແຮມ ພວມປະສົບກັບສະພາບຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ທຸລະກິດກໍາລັງວາງຄໍາສັ່ງຮັບສະຫມັກຫຼາຍກ່ວາໂຮງຮຽນສາມາດສະຫນອງໄດ້.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານແມ່ນຕັ້ງແຕ່ຕໍາແໜ່ງຂັ້ນພື້ນຖານຈົນເຖິງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ. ທ່ານ ຫງວຽນຮືວແທ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການສູນທີ່ປຶກສາ-ຮັບສະໝັກ, ວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຍີ-ທ່ອງທ່ຽວ ໄຊງ່ອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດຕິດພັນກັບໂຮງຮຽນແມ່ນຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໃນຫຼາຍຕໍາແໜ່ງຄື: ພະນັກງານຕ້ອນຮັບ, ພະນັກງານໃນຫ້ອງ, ພະນັກງານຮັບໃຊ້, ພໍ່ຄົວ, ພະນັກງານຂາຍ, ພະນັກງານນໍາທ່ຽວ ແລະ ອື່ນໆ.

ໃນຂະແໜງການຝຶກອົບຮົມລະດັບປານກາງ, ທ່ານນາງ Vo Thi My Van, ອຳນວຍການວິທະຍາໄລທ່ອງທ່ຽວ Saigontourist ແລະ ການຕ້ອນຮັບໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາມີຫຼາຍພໍສົມຄວນ, ແຕ່ຈຳນວນນັກສຶກສາທີ່ຮ່ຳຮຽນຍັງໜ້ອຍ, ບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການ. ພິເສດ, ວິທະຍາໄລທ່ອງທ່ຽວໄຊງ່ອນຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກສຶກສາໄປຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຝຶກງານສາກົນ. "ໃນເດືອນກັນຍາ, ໂຮງຮຽນຈະສົ່ງກຸ່ມນັກສຶກສາໄປຮັງກາຣີເພື່ອສຶກສາ, ເປີດໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທົ່ວໂລກ," ນາງ Van ກ່າວຕື່ມວ່າ.

Ngành du lịch thiếu nhân lực: Resort Phú Quốc lo vé bay, ăn ở cho sinh viên - Ảnh 1. — ອາຊີບເຮັດອາຫານແມ່ນໜຶ່ງໃນອາຊີບທີ່ນັກທຸລະກິດ “ລ່າ”.

ທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກນັກຮຽນຫຍັງແດ່?

ມີໂອກາດຫຼາຍແຕ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸກຄົນສາມາດ "ຈັບຕາ" ຂອງທຸລະກິດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບນັກຮຽນແມ່ນສູງຂຶ້ນແລະສູງຂຶ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ໃນລະດັບ.

ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍທ້ວ ເວົ້າຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ, ນັກຮຽນຈົບໃໝ່ໃນທຸກມື້ນີ້ມັກມີຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຂາດຄວາມສາມາດ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ.

ສາດສະດາຈານ ຫງວ໋ຽນທິກວຽດຊວນ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ປັດໄຈທຳອິດທີ່ວິສາຫະກິດເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນທັດສະນະຂອງວຽກງານ. "ທັກສະແລະຄວາມຮູ້ສາມາດຝຶກອົບຮົມໄດ້, ແຕ່ທັດສະນະຄະຕິການບໍລິການລູກຄ້າແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມຖ້າຫາກວ່າໄວຫນຸ່ມບໍ່ພ້ອມຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນແລະເບິ່ງຄືວ່າເປັນພື້ນຖານແຕ່ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມ.

ປັດໄຈທີສອງແມ່ນພາສາຕ່າງປະເທດ. ໃນສະພາບທີ່ຫວຽດນາມ ກາຍເປັນຈຸດນັດພົບທີ່ດຶງດູດນັກທ່ອງທ່ຽວສາກົນ, ນັກທ່ອງທ່ຽວຕ້ອງສື່ສານຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວດ້ວຍພາສາຕ່າງປະເທດຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງ, ພາສາຕ່າງປະເທດຫຼາຍກວ່າໝູ່ແມ່ນພາສາອັງກິດ.

ອັນທີສາມ, ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບແລະເຕັກໂນໂລຊີ. ຕາມອາຈານ Xuan ແລ້ວ, ນັກສຶກສາຕ້ອງຮູ້ຈັກນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຮັບໃຊ້ລູກຄ້າ. ຕົວຢ່າງ, ນັກສຶກສາການຄຸ້ມຄອງໂຮງແຮມຕ້ອງມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນຊອບແວການຄຸ້ມຄອງໂຮງແຮມແລະຮ້ານອາຫານ; ຜູ້ນຳທ່ຽວຕ້ອງຮູ້ຈັກສ້າງຄລິບ, ຖ່າຍຮູບ ແລະ ແກ້ໄຂ ວິດີໂອ ເພື່ອສ້າງປະສົບການໃໝ່ໃຫ້ກັບລູກຄ້າ; ພະນັກງານຂາຍຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການຂຸດຄົ້ນເວທີອອນໄລນ໌ຫຼືຊ່ອງທາງສື່ສັງຄົມເພື່ອຂາຍບໍລິການ. "ວິສາຫະກິດຕ້ອງການຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ລະດັບ," ພຣະອາຈານ Xuan ຢືນຢັນ.

ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍທ້ວ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ນັກທ່ອງທ່ຽວຕ້ອງໄດ້ຍົກສູງພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ທັກສະໃນວຽກງານຄື: ສື່ສານ ແລະ ການນຳສະເໜີ, ທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງອາລົມ, ທັກສະໃນການແກ້ໄຂສະພາບການ, ເຮັດວຽກເປັນທີມ...

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/nganh-du-lich-thieu-nhan-luc-resort-chi-ve-bay-an-o-cho-sinh-vien-thuc-tap-185250818204435946.htm