ບາງຄຳຖາມ ແລະ ຄຳຕອບກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດ 178, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດ 67.
ການລາອອກຈາກການເຮັດວຽກຕາມດຳລັດ 178 ຍັງສາມາດເຊັນສັນຍາກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ
ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ສົ່ງຄຳຖາມມາຍັງ ກະຊວງພາຍໃນ ໂດຍກ່າວວ່າ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຕາມດຳລັດ 111/2022 ໃນຕຳແໜ່ງສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຮັບໃຊ້ຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ໄດ້ມີລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍແກ້ໄຂຕາມດຳລັດ 178/2024 ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ.
ເຂົາເຈົ້າສົງໄສວ່າ ພາຍຫຼັງການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ລາອອກວຽກແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໃໝ່ຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບັນດາອົງການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ?
ຕໍ່ກັບເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນກໍລະນີພະນັກງານໄດ້ລາອອກວຽກ ແລະ ມີສິດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມດໍາລັດ 178 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດ 67), ຍັງສາມາດສືບຕໍ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍອື່ນໆຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.
ກ່ຽວກັບເລື່ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃຫ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານໄວຕາມນະໂຍບາຍໃນດຳລັດ 178, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພາຍຫຼັງທີ່ອອກກິນເບ້ຍບໍານານແລ້ວ, ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງເປັນເລຂາໜ່ວຍພັກບ້ານ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຄືນເງິນອຸດໜູນທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບຕາມດຳລັດ 178 ບໍ? ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອີງຕາມ ດຳລັດ ເລກທີ 178 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ໃນດຳລັດເລກທີ 67), ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ ແລະ ເລືອກຕັ້ງເປັນເລຂາໜ່ວຍພັກບ້ານ ຫຼື ໜ່ວຍພັກບ້ານ ບໍ່ຕ້ອງຄືນເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບ.
ວິທີການກໍານົດເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະເພື່ອເພີດເພີນກັບລະບອບ 178
ທ່ານນາງ ຟ້າມທິທູຮັ່ງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນາງເປັນພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງເມືອງແຕ່ເດືອນ 10 ປີ 1989 ເຖິງປະຈຸບັນ. ໂດຍສະເພາະແຕ່ເດືອນຕຸລາປີ 1989 ຫາເດືອນມີນາ 1993, ປຶ້ມປະກັນສັງຄົມຂອງທ່ານນາງ Huong ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເງິນອຸດໜູນຂອງພາກພື້ນ. ຈາກເດືອນເມສາ 1993 ຫາເດືອນກັນຍາ 2004, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນແມ່ນ 0.7; ຈາກເດືອນຕຸລາ 2004 ຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນແມ່ນ 0.4.
ນາງກ່າວວ່ານາງໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນບໍານານພາຍໃຕ້ດໍາລັດ 178, ແຕ່ອົງການຕ່າງໆຕອບວ່ານາງບໍ່ມີສິດສໍາລັບພວກເຂົາເພາະວ່ານາງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາ 15 ປີໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ .
ຈາກນັ້ນ, ນາງໄດ້ຖາມວ່າ, ໄລຍະການເຮັດວຽກແຕ່ເດືອນຕຸລາ 1989 ຫາເດືອນກັນຍາ 2004 ແມ່ນນັບເປັນ 15 ປີຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ? ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ນັບເປັນ 15 ປີຂອງການເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ, ລາວຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມດໍາລັດ 178 ບໍ?
ຕອບຄຳຊັກຖາມກ່ຽວກັບການກຳນົດເວລາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະກ່ອນວັນທີ 1/1/2021, ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 19/2021 ໄດ້ປະກາດໃຊ້ບັນດາເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.
ເນື້ອໃນນີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການກໍານົດກໍລະນີທີ່ເງິນບໍານານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນອາຍຸຕ່ໍາກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
ໃນເວລານັ້ນ, ການກໍານົດກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະແມ່ນເສດຖະກິດ - ສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ຈະອີງໃສ່ເວລາເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ 0.7 ຂຶ້ນໄປເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການກໍານົດກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸຕ່ໍາກວ່າພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂລະບອບຕາມດຳລັດ 178/2024, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກເອກະສານແນະນຳການປະຕິບັດດຳລັດ 178 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດເລກທີ 67).
ໃນນັ້ນ, ຮຽກຮ້ອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ຮັບຜິດຊອບຕອບສະໜອງ, ອະທິບາຍ, ຊີ້ທິດເນື້ອໃນນະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນໃນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ທັນການຕອບສະໜອງຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງປະຊາຊົນທີ່ສົ່ງມາຢູ່ໜ້າປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຣນິກຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການຂອງຕົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ລະບອບຕາມດຳລັດ 178/2024, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດ 67/2025.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນາງ ຮ່ວາງຈູງ ຄວນຕິດຕໍ່ກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕົນເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄຳຕອບ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງຕາມລະບຽບການ.
ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/nghi-viec-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-co-duoc-ky-hop-dong-voi-don-vi-nha-nuoc-khac-post292769.html
(0)