ຢ່າງຈິງຈັງ ແລະເປັນຫຼັກໃນການທົບທວນທ້າຍປີ

ກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງປະເພດບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກໃນທ້າຍປີແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດນຳພາ, ສູ້ຊົນຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ (TCCSĐ) ກໍ່ຄືຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີການເຮັດໃຫ້ວຽກງານນີ້ມີເນື້ອໃນຢ່າງແທ້ຈິງແລະບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນຄໍາຖາມໃຫຍ່ສະເຫມີ.

ທົບທວນຄືນ "ການສະທ້ອນຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ"

ຄະນະພັກແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ມີ 463 ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ, ມີສະມາຊິກພັກ 41.782 ຄົນ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງອົງຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນແຂວງ ແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເປັນລະບົບໂດຍຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທຸກຂັ້ນ. ບັນດາອົງຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນທົ່ວແຂວງຍາມໃດກໍປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ຄະນະພັກແຂວງ ໃນການປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປໃນການກວດກາ ແລະ ຈັດແບ່ງປະເທດໃນທ້າຍປີແມ່ນຜ່ານຜ່າສະພາບການເຄົາລົບ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຢ້ານກົວຕໍ່ການປະທະກັນ, “ເຫັນຖືກຕ້ອງແຕ່ບໍ່ປ້ອງກັນ, ເຫັນຜິດແຕ່ບໍ່ຕໍ່ສູ້”; ຕ້ອງກຳນົດ ແລະ ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາສັນຍານທີ່ຊຸດໂຊມດ້ານອຸດົມການການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ”, “ຫັນເປັນຕົນເອງ” ເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂ; ໂດຍນຳໃຊ້ໝາກຜົນການກວດກາລວມເປັນພື້ນຖານໃນການກວດກາບຸກຄົນ ແລະ ກົງກັນຂ້າມ, ນຳໃຊ້ໝາກຜົນການກວດກາຂອງບຸກຄົນເພື່ອເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນລວມ... ຜ່ານການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຢ່າງມີຈຸດປະສົງ ແລະ ແທດຈິງ, ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກພັກໃນແຕ່ລະແຂວງມີຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບ “ການກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ”, ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ໃນໄລຍະ 2020-2025, ໃນແຕ່ລະປີ 87% ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ກວ່າ 92% ຂອງຄະນະພັກຮາກຖານ ໄດ້ສໍາເລັດວຽກງານເປັນຢ່າງດີ ຫຼື ດີກວ່າ, ລື່ນຄາດໝາຍ 12% ຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກແຂວງ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ອັດຕາການປະຕິບັດມາດຖານປະຕິບັດວຽກງານທີ່ດີເລີດຂອງອົງຄະນະພັກຮາກຖານແມ່ນ 13%, ແລະ ສະມາຊິກພັກຮາກຖານແມ່ນ 14,2%.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກຫຼາຍຄະນະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານນີ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງການກວດກາທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ບຸກຄົນໃນບາງບ່ອນຍັງບໍ່ດີ, ຂະບວນການກວດກາບໍ່ເລິກເຊິ່ງ, ບໍ່ກົງໄປກົງມາ. ສະຖານະການການຫຼີກລ່ຽງ, ຄວາມມັກ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຂັດແຍ້ງ, "ງ່າຍຕໍ່ຄົນອື່ນ, ງ່າຍຕໍ່ພວກເຮົາ" ຍັງເກີດຂື້ນໃນບາງບ່ອນ. ແລະບາງບ່ອນ, ຍັງມີກໍລະນີທີ່ເອົາບົດລາຍງານຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, "ຄັດລອກ" ເຂົ້າໄປໃນບົດລາຍງານຂອງປີນີ້, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງປີແມ່ນ "ສືບທອດ" ຈາກປີຫນຶ່ງໄປຫາອີກ. ບໍ່ຢຸດຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ໃນບາງບ່ອນ, ການທົບທວນແບບລວມໝູ່ບໍ່ຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນ, ການປະເມີນທ້າຍປີແມ່ນໂອກາດເພື່ອ “ເສື່ອມ” ຊື່ສຽງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ເປັນໂອກາດຂຸດຄົ້ນ, ຍົກສູງທັດສະນະ… ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນລັກສະນະສ້າງສັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຖືກວິພາກວິຈານໄດ້ດູດຊຶມ. ແລະ ປະກົດວ່າ ມີຫຼາຍບ່ອນ “ຕົກຢູ່ໃນສະພາບ” ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ກວດກາຄືນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ ແຕ່ໃຫ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ກວດກາຄືນອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ແລະ ວິຖີຊີວິດ, ສະນັ້ນ ການກວດກາ ແລະ ສະກັດກັ້ນ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທາງດ້ານແນວຄິດ ການເມືອງ , ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ວິຖີຊີວິດ ແລະ ສັນຍານ “ວິວັດທະນາການຕົນເອງ” ແລະ “ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ” ບໍ່ທັນທັນເວລາ...

ປັບປຸງເນື້ອໃນຂອງການທົບທວນຄືນແລະການຈັດປະເພດ

ໃນຕົ້ນເດືອນຕຸລາ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ອອກກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 124-QD/TW ກ່ຽວກັບການທົບທວນຄືນປະຈໍາປີ, ການປະເມີນແລະການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມແລະບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ. ກົດລະບຽບ 124-QD/TW ໄດ້ປ່ຽນແທນກົດລະບຽບເລກທີ 132-QD/TW ລົງວັນທີ 8 ມີນາ 2018. ຈຸດປະສົງຂອງກົດລະບຽບເລກທີ 124-QD/TW ແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງການວິພາກວິຈານຕົນເອງແລະການວິພາກວິຈານ, ການສະທ້ອນຕົນເອງ, ການແກ້ໄຂຕົນເອງ, ເພື່ອເບິ່ງຈຸດແຂງເພື່ອສົ່ງເສີມ, ຂ້າມຂໍ້ຈໍາກັດແລະຂໍ້ຈໍາກັດ; ຕັ້ງໜ້າກວດສອບ ແລະ ສະກັດກັ້ນບັນດາສັນຍານທີ່ຊຸດໂຊມ, “ຫັນເປັນຕົນເອງ”, “ຫັນເປັນຕົນເອງ”, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ລົບກວນ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ກໍ່ສ້າງພັກປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຄະນະພັກການນຳ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ; ຮັບປະກັນຄວາມຊື່ສັດ, ທ່ຽງທຳ, ມີຈຸດປະສົງ, ການປະຕິບັດການປະຊາຊົນ, ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເນື້ອໃນຂອງສະມາຊິກພັກແມ່ນຊີ້ແຈງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ຂໍ້ຈຳກັດ, ບັນດາສາຍເຫດ, ວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ເວລາຜ່ານຜ່າ. ເປັນຢ່າງດີ, ລະບຽບການໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການຖືເອົາຜົນຂອງການປະເມີນລວມ ແລະ ການຈັດປະເພດເປັນພື້ນຖານເພື່ອກຳນົດອັດຕາສ່ວນຂອງລະດັບການແບ່ງຂັ້ນຂອງໜ່ວຍງານ ແລະ ບຸກຄົນ; ເອົາຜົນການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເປັນພື້ນຖານເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນໃນການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບສະມາຊິກພັກ; ດ້ວຍເຫດນີ້ຈຶ່ງມີພື້ນຖານໃນການສ້າງມາດຖານການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຕາມທິດຫຼຸດຜ່ອນຄຸນນະພາບ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນດ້ານປະລິມານຜ່ານບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ ແລະ ຍຸຕິທຳໃນການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດປະເພດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເສີມຂະຫຍາຍພື້ນຖານການກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບ: ລັກສະນະເປັນຕົວຢ່າງ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ວັດທະນະທຳການສື່ສານ, ລັກສະນະການເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະບຸກຄົນ; ຈິດໃຈນະວັດຕະກຳ, ນະໂຍບາຍນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມຕາມລະບຽບການຂອງ ກົມການເມືອງ .

ທີ່ກອງປະຊຸມຜ່ານທາງອອນລາຍແຫ່ງຊາດເພື່ອເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍເອກະສານສະບັບໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 16/11, ສະຫາຍ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ກຳມະການປະຈຳຄະນະເລຂາ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການ, ຄະນະບໍລິຫານງານ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການສູນກາງໄດ້ຍົກອອກບັນດາເອກະສານກ່ຽວກັບວຽກງານດັ່ງກ່າວຄືນໃໝ່. 124 ປີ 2023 ເພື່ອຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດ ເມື່ອປະຕິບັດກົດລະບຽບເລກທີ 132. ກ່ຽວກັບຂອບເຂດ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ລະບຽບການ 124 ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ສະຫງວນໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳ ແລະ ຄະນະຄຸ້ມຄອງ, ການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ບຸກຄົນໃນລະບົບພັກ; ໃນຂະນະທີ່ລະບົບລັດແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຄະນະປະຈຳພັກຮຽກຮ້ອງວ່າ: ເມື່ອປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 124 ແລ້ວ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ມີຈິດໃຈວິຈານຕົນເອງ, ຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ, ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ, ຕັ້ງໜ້າສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດພາດ, ຝ່າຝືນກວ່າຈະປ່ອຍໃຫ້ເກີດຜົນເສຍຫາຍແລ້ວແກ້ໄຂ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງເນື້ອໃນຂອງວຽກງານຕີລາຄາ, ຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ, ຕຳນິຕິຕຽນ.

ໃນເວລານີ້, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃນລະບົບການເມືອງພວມກະກຽມໃຫ້ແກ່ວຽກງານກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນໃນທ້າຍປີ. ເພື່ອໃຫ້ກົດລະບຽບເລກທີ 124-QD/TW ມີຜົນສັກສິດຢ່າງແທ້ຈິງ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ໜ່ວຍພັກແຕ່ລະໜ່ວຍຕ້ອງກະກຽມເນື້ອໃນການກວດກາໃຫ້ດີ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການເຮັດແບບບໍ່ສົນໃຈ. ເພື່ອເຮັດໄດ້ແມ່ນຕ້ອງສຶກສາບັນດາເອກະສານຊີ້ນຳກວດກາຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນຕາມລະບຽບການ ແລະ ຂະບວນການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຊຸກຍູ້ບົດບາດບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງໃນການ “ຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ວິຈານ”. ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ ວຽກງານຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງສະມາຊິກພັກ ແລະ ຫ້ອງວ່າການພັກຈະມີຄວາມຈິງໃຈ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງ.

“ກວດກາ, ຕີລາຄາ, ແບ່ງຂັ້ນຕ້ອງຮັກສາຈິດໃຈສາມັກຄີ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປະນີປະນອມເທົ່ານັ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ການນຳ ແລະ ວິທີການຄຸ້ມຄອງ, ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາວິທີການຄຸ້ມຄອງທີ່ມຸ່ງໄປເຖິງຜົນຜະລິດ, ໝາກຜົນ, ຜະລິດຕະພັນ, ຄວາມສາມາດ, ປະສິດທິຜົນຂອງການເຮັດວຽກ,”. ເອກະສານໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ.

ທີ່ມາ