ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2025 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າ ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນການຫວ່າງງານ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ. ນອກນີ້, ຕາມດຳລັດເລກທີ 293 ຂອງ ລັດຖະບານ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະນັກງານໃນພາກພື້ນຍັງຈະໄດ້ຮັບການປັບຂຶ້ນຈາກ 3,7 ຫາ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.
ສະນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສູງສຸດທີ່ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບແມ່ນແຕ່ 18,5 ຫາ 26,55 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານສູງສຸດ 12 ເດືອນ, ເທົ່າກັບ 144 ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນ. ສະນັ້ນ, ຖ້າໄດ້ຮັບເວລາກຳນົດ ແລະ ລະດັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານສູງສຸດແຕ່ 222 ຫາ 318,6 ລ້ານດົ່ງ/ປີ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນໃນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງການຫວ່າງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ທີ່ມາ: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-co-the-nhan-tro-cap-gan-320-trieu-dong-6510297.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ພົບປະກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄູອາຈານດີເດັ່ນ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763215934276_dsc-0578-jpg.webp)
(0)