ຜູ້ອອກແຮງງານຄາດຫວັງວ່ານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບຍືນຍົງໃນສະພາບການໃຫມ່

ຄະນະກຳມະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ອັດຕະໂນມັດ ປາດຖະໜາຢາກໃຫ້ພັກ, ລັດ ສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບຍືນຍົງ, ຮັບປະກັນການຈ້າງງານ ແລະ ບຳລຸງສ້າງທັກສະໃຫ້ແກ່ທີມຜູ້ອອກແຮງງານ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງດິຈິຕອນ, ແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງທຸລະກິດ.

ຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມ

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານ ໄທ ກຽນຕວນ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນເຄື່ອນໄຫວຊາວໜຸ່ມ ບິ່ງເຢືອງ (ເຂດ Thu Dau Mot, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ).

ທ່ານ ໄທ ກຽນຕວນ, ຜູ້ອໍານວຍການສູນເຄື່ອນໄຫວຊາວໜຸ່ມແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ (ເຂດ Thu Dau Mot, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ) ຕີລາຄາສູງເລື່ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການດຳເນີນງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ສະໄໝທີ 14 ໄດ້ມີບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາສ້າງສາລັດ.

ທ່ານທ້ຽນເຍີນຫວັງວ່າໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຈະມີກົນໄກປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕິດພັນກັບຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳແລະປະສິດທິຜົນວຽກງານ. ການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດຄົງທີ່ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມອີກແລ້ວໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນແລະເງິນໂບນັດຕ້ອງຕິດພັນກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະລະດັບການສໍາເລັດຫນ້າ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຫວັງວ່າພັກ ແລະ ລັດຈະມີນະໂຍບາຍຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມແບບຍືນຍົງ. ທ່ານໄທກຽນຕວນສະເໜີພັດທະນາໂຄງລ່າງຄົມມະນາຄົມແລະການຂົນສົ່ງສາທາລະນະເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເດີນທາງຂອງຄົນງານແລະພະນັກງານ; ປັບປຸງຄຸນນະພາ ບການສຶກສາ , ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັ້ນປະຖົມ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເດັກມີທັກສະໃນການປະຕິບັດສັງຄົມ ແລະ ການສຶກສາດ້ານສິນທຳໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນດຳລົງຊີວິດດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ ແລະ ມີສຸຂະພາບທີ່ປອດໄພ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານ ຫວູວັນວຸງ ຮ່ວາລິງ, ຫົວໜ້າແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດຜະລິດເກີບໜັງ ເຈືອງຮ່ວາ ຈຳກັດ (ອານຟູ໋, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ແບ່ງປັນວ່າ, ວຽກເຮັດງານທຳຂອງຄົນງານນັບພັນຄົນແມ່ນຂຶ້ນກັບຕະຫຼາດສົ່ງອອກ. ເມື່ອຄຳສັ່ງຫຼຸດລົງ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງຕັດການປ່ຽນແປງ, ລາຍຮັບຂອງຄົນງານກໍຫຼຸດລົງຕາມລຳດັບ. ສິ່ງທີ່ຄົນງານເປັນຫ່ວງທີ່ສຸດ ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນຕໍ່າຊົ່ວຄາວ ແຕ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມເຊັ່ນ: ປະກັນສັງຄົມ, ຄ່າລ້ຽງດູແມ່ ແລະ ຄ່າຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍ.

ໃນຮ່າງໂຄງການດຳເນີນງານ, ພັກໄດ້ກຳນົດທິດສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມຢ່າງຄົບຖ້ວນ; ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສັງຄົມ; ສ້າງຕັ້ງບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳໃນການເຂົ້າເຖິງກາລະໂອກາດພັດທະນາຂອງກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດ; ແລະເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.

ພັກເຮົາກໍ່ມຸ່ງໄປເຖິງການຍົກສູງມາດຕະຖານການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ ແນໃສ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ຊັ້ນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ; ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ກອງທຶນບ້ານແຫ່ງຊາດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເຮືອນຢູ່ໃນສັງຄົມ ແລະ ເຮືອນຢູ່ການຄ້າລາຄາຕໍ່າ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຊາວເມືອງ, ຄົນງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ.

ຕາມທ່ານ ຫວໍວັນເຖືອງ ຮວ່າງລິງ ແລ້ວ, ຖ້ານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຄົນງານຈະບໍ່ອອກຈາກໂຮງງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເມື່ອຕະຫຼາດຟື້ນຕົວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຈະບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ.

ການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງສໍາລັບຄົນງານ

ຕາມທັດສະນະຂອງວິສາຫະກິດ, ທ່ານ ຫງວຽນຈີ້ແທ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສິ່ງແວດລ້ອມ Green Valley ແລະ ກໍ່ສ້າງ (Thu Dau Mot Ward) ສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍຂອງພັກ. ທ່ານ Thanh ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການພັດທະນາ ແລະ ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານການເງິນ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເປົ້າໝາຍທີ່ຈະມາເຖິງ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຈີ໋ແທ່ງ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍສິ່ງແວດລ້ອມເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃໝ່, ກ້ວາງຂວາງກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຄື: ຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດ ແລະ ການຊົມໃຊ້ພະລັງງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດສາກົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະທີ່ຕອບສະຫນອງເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່. ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າເຖິງຊຸດອົບຮົມທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກ່ຽວກັບສິ່ງແວດລ້ອມ, ມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ວິຊາການ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຍັງສູງ, ບັນດາວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາອົງການພາຍນອກ.

ທ່ານ ຫງວຽນຈີແທ່ງ ຫວັງວ່າຈະມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແບບຍືນຍົງກວ່າ. ນອກຈາກບັນດາຊຸດໜູນຊ່ວຍດ້ານຕົ້ນທຶນເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດເປີດຊຸດຮຽນຂອງຕົນເອງ, ທ່ານ Thanh ໄດ້ສະເໜີບັນດາຫ້ອງຝຶກອົບຮົມ, ບັນດາກົມ, ສາຂາສາມາດສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາຫ້ອງຮຽນເຂັ້ມແຂງ ຖ້າຫາກບັນດາວິສາຫະກິດມີຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານເຂົ້າເຖິງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄຸນນະພາບ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນະວັດຕະກໍາເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະປັບປຸງສີມືແຮງງານ.

ທ່ານ ຫງວຽນເຍີນຮຸຍ, ກຳມະກອນຢູ່ຫວອດອານຟຸ, ແບ່ງປັນວ່າ, ຂະບວນການຫັນເປັນເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ວິສາຫະກິດພວມດຳເນີນໄປຢ່າງວ່ອງໄວ. ເມື່ອບໍລິສັດວາງລະບົບເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດເຂົ້າໃນການຜະລິດ, ຄົນງານຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອຮັກສາເຕັກນິກໃຫມ່. ມີຫຼາຍບ່ອນຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ຮູ້ວິທີການເຮັດວຽກຂອງເຄື່ອງຈັກ; ຖ້າພະນັກງານເກົ່າບໍ່ມີທັກສະພຽງພໍ, ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກລົບລ້າງ. ວິສາຫະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງມີໂຄງການການຝຶກອົບຮົມແລະການຊີ້ນໍາເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນ. ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບຂອງຄົນງານສ່ວນຫຼາຍພຽງແຕ່ຜັນແປແຕ່ 8 – 8,5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ; ຂະນະທີ່ຄ່າເຊົ່າເຮືອນ, ຄ່າລ້ຽງດູເດັກ, ໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ ແລະ ການສຶກສາ ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕາມທ້ອງຕະຫຼາດ. ພາລະທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ຂາດການບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນໃນລາຄາທີ່ເຫມາະສົມ, ບັງຄັບໃຫ້ຄົນງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອບັນລຸຜົນຕອບແທນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ພາກໃຕ້ຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ກຳລັງແຮງງານຕົ້ນຕໍແມ່ນຊາວອົບພະຍົບ, ດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນເຮືອນພັກທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ຫ່າງໄກຈາກສະຖານທີ່ປິ່ນປົວສາທາລະນະ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານ. ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ຫວັງວ່າໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ພັກ ແລະລັດ ຈະສືບຕໍ່ມີບັນດານະໂຍບາຍພັດທະນາເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ເຮືອນພັກລາຄາບໍ່ແພງຢູ່ໃກ້ກັບສວນອຸດສາຫະກໍາ, ປັບເງິນເດືອນຕາມຜົນຜະລິດ, ຮັບປະກັນອາຫານປອດໄພ, ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນຢ່າງຄົບຊຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນພິດ...

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm