ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆຖ້າພວກເຂົາພົບວ່າພວກເຂົາມີພະຍາດອາຊີບຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກບໍ?

ຂ້ອຍສາມາດຖາມໄດ້ວ່າພະນັກງານທີ່ກວດພົບວ່າລາວມີພະຍາດອາຊີບຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກນັ້ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆບໍ? - ຜູ້ອ່ານ Chi Do

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. ຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກ, ພະນັກງານຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າລາວສົງໃສວ່າລາວເປັນພະຍາດອາຊີບ?

ພະນັກງານທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ເລີກວຽກ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງອື່ນ ແລະ ສົງໄສ ຫຼື ພົບວ່າມີອາການ ຫຼື ອາການຂອງພະຍາດອາຊີບທີ່ເກີດຈາກອາຊີບທີ່ຜ່ານມາ ຫຼື ວຽກງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ພະຍາດອາຊີບອາດຈະໄປກວດສຸຂະພາບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອກວດຫາ ແລະ ປະເມີນລະດັບຄວາມອາດສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງຍ້ອນພະຍາດອາຊີບດັ່ງນີ້:

- ພະນັກງານທີ່ອອກບໍານານ ຫຼື ຖືກປົດອອກ ຕ້ອງສົ່ງສຳເນົາບັນທຶກສຸຂະພາບສ່ວນຕົວໄປໃຫ້ບ່ອນກວດສຸຂະພາບອາຊີບ ເມື່ອກວດພະຍາດອາຊີບ (ມີຕົ້ນສະບັບເພື່ອປຽບທຽບ). ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຜົນການກວດພະຍາດອາຊີບແລ້ວ, ສະຖານທີ່ກວດສຸຂະພາບອາຊີບໄດ້ສຳເລັດບົດບັນທຶກພະຍາດອາຊີບໃຫ້ພະນັກງານຕາມລະບຽບການຂອງ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ;

- ພະນັກງານທີ່ປ່ຽນວຽກຕ້ອງສົ່ງບັນທຶກສຸຂະພາບສ່ວນຕົວໄປຫາບ່ອນກວດສຸຂະພາບອາຊີບເມື່ອກວດພົບພະຍາດອາຊີບ. ຫຼັງຈາກກວດພົບພະຍາດອາຊີບ, ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ລູກຈ້າງເຮັດວຽກຕ້ອງສ້າງບົດບັນທຶກພະຍາດອາຊີບໂດຍອີງໃສ່ບັນທຶກການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ;

- ຫຼັງຈາກໄດ້ບັນທຶກພະຍາດອາຊີບ, ພະນັກງານໄດ້ໄປກວດສຸຂະພາບຢ່າງຈິງຈັງ ຫຼື ຮ້ອງຂໍໃຫ້ໜ່ວຍງານທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກ ຫຼື ເຮັດວຽກເພື່ອສົ່ງໄປກວດເພື່ອກໍານົດລະດັບຄວາມສາມາດເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງ.

ໝາຍເຫດ: ໃນກໍລະນີພະນັກງານບໍ່ມີຂໍ້ມູນການຕິດຕາມສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາປະກອບອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ຂໍ້ມູນການກວດກາສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກສູນຫາຍ ຫຼື ຂໍ້ມູນສຸຂະພາບເສຍ, ກ່ອນຈະປະຕິບັດລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານ ຫຼື ນາຍຈ້າງທີ່ລູກຈ້າງເຮັດວຽກແມ່ນຕ້ອງສົ່ງໃບຄໍາຮ້ອງການຢັ້ງຢືນພະຍາດອາຊີບຕາມຄໍາສັ່ງຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະ ນະ ສຸກ.

(ຂໍ້ 1, 2, ມາດຕາ 5, ດຳລັດ 88/2020/ND-CP)

2. ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆຖ້າພວກເຂົາພົບວ່າພວກເຂົາມີພະຍາດອາຊີບຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກ?

ອີງຕາມ ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 5 ຂອງດຳລັດ 88/2020/ນຍ, ພະນັກງານທີ່ເປັນພະຍາດອາຊີບ, ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດອາຊີບຫຼັງກິນເບັ້ຍບໍານານ, ອອກຈາກວຽກ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງອື່ນ, ຜູ້ຖືກສົງໄສ ຫຼື ກວດພົບວ່າມີອາການ ຫຼື ອາການຂອງພະຍາດອາຊີບທີ່ເກີດຈາກອາຊີບ ຫຼື ອາຊີບຜ່ານມາ ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມ, ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ພະຍາດອາຊີບ. ກອງທຶນປະກັນໄພອາຊີບແລະພະຍາດ:

(i) ລະບອບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນພາກທີ 3, ບົດທີ 3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມແຮງງານ 2015 ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ລວມທັງ:

- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະເມີນການບາດເຈັບແລະພະຍາດ;

- ເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ຫຼື ປະຈໍາເດືອນ;

- ເງິນອຸດໜູນ;

- ສະຫນັບສະຫນູນການຊ່ວຍເຫຼືອຊີວິດແລະອຸປະກອນ orthopedic;

- ການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ;

- ເງິນອຸດໜູນເມື່ອພະນັກງານເສຍຊີວິດຍ້ອນພະຍາດອາຊີບ;

- ຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເລີກວຽກ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພພະຍາດອາຊີບປະຈໍາເດືອນ;

(ii) ຊ່ວຍເຫຼືອ 100% ສໍາລັບຄ່າກວດສຸຂະພາບອາຊີບ ຄິດໄລ່ຕາມບັນຊີລາຍການລາຄາກວດສຸຂະພາບອາຊີບທີ່ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກໃນເວລາພະນັກງານເຂົ້າຮັບການກວດກາສຸຂະພາບອາຊີບຫຼັງຈາກປະກັນສຸຂະພາບໄດ້ຈ່າຍເງິນ; ຈໍານວນເວລາສະຫນັບສະຫນູນສູງສຸດຂອງແຕ່ລະພະນັກງານແມ່ນ 02 ຄັ້ງແລະໃນ 01 ປີ, ການຊ່ວຍເຫຼືອສາມາດໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 01 ຄັ້ງ;

(iii) ໜູນຊ່ວຍ 100% ຄ່າປິ່ນປົວພະຍາດອາຊີບ ຄິດໄລ່ຕາມບັນຊີລາຍການລາຄາປິ່ນປົວພະຍາດອາຊີບ ໃນເວລາພະນັກງານຮັບການປິ່ນປົວພະຍາດອາຊີບຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຊໍາລະຈາກປະກັນສຸຂະພາບ; ຈໍານວນເວລາສະຫນັບສະຫນູນສູງສຸດຂອງແຕ່ລະພະນັກງານແມ່ນ 02 ຄັ້ງແລະໃນ 01 ປີ, ການສະຫນັບສະຫນູນສາມາດໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 01 ຄັ້ງ.

3. ເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານພະຍາດອາຊີບຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກ

ອີງຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 5 ຂອງດໍາລັດ 88/2020/ND-CP, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກກອງທຶນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບອຸປະຕິເຫດແລະພະຍາດການເຮັດວຽກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂ້າງເທິງນີ້, ເມື່ອມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ກວດພົບພະຍາດໃນອາຊີບພາຍໃນເວລາທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ກຳນົດ.

- ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃນເວລາເຮັດວຽກໃນອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ເກີດຈາກພະຍາດອາຊີບທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ;

- ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 5% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຍ້ອນພະຍາດອາຊີບ, ສໍາລັບກໍລະນີພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດໃນຈຸດ (i) ພາກ 2.

4. ເອກະສານຂໍເງິນສະໜັບສະໜູນການກວດພະຍາດອາຊີບ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວ

ອີງຕາມ ມາດຕາ 5 ແລະ ຂໍ້ 6, ມາດຕາ 5 ຂອງດໍາລັດ 88/2020/ND-CP, ເອກະສານການຊົມໃຊ້ລະບອບທີ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2 ມີດັ່ງນີ້:

- ບັນທຶກຜົນປະໂຫຍດດ້ານພະຍາດອາຊີບສໍາລັບກໍລະນີທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນຈຸດ (i) ພາກ 2:

+ ການສະເໜີຂໍຜົນປະໂຫຍດດ້ານພະຍາດອາຊີບຂອງພະນັກງານ ຕາມແບບຟອມ ເລກທີ 01 ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງດຳລັດ 88/2020/ND-CP ສໍາລັບພະນັກງານບໍານານ ຫຼື ລາອອກ; ຫຼື ເອກະສານຈາກນາຍຈ້າງທີ່ລູກຈ້າງເຮັດວຽກເພື່ອຂໍແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດດ້ານພະຍາດອາຊີບຕາມແບບຟອມທີ່ອອກໂດຍປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ໃນກໍລະນີລູກຈ້າງໄປເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງອື່ນ;

+ ບົດບັນທຶກການປະເມີນດ້ານການແພດ ລະດັບຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຂອງສະພາການປະເມີນການແພດຫຼຸດລົງ.

- ເອກະສານເພື່ອຮັບເອົາການສະໜັບສະໜູນການກວດພະຍາດອາຊີບ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວຂອງກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ (ii), (iii) ພາກ 2 ປະກອບມີ:

+ ໃບຄຳຮ້ອງສະໜັບສະໜຸນຄ່າກວດພະຍາດ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວຂອງພະນັກງານ ຕາມແບບຟອມ ເລກທີ 02 ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງດຳລັດ 88/2020/ND-CP ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍານານ ຫຼື ລາອອກ; ຫຼື ເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງທີ່ລູກຈ້າງເຮັດວຽກຕາມລະບຽບການໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 18 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 22 ຂອງດຳລັດ 88/2020/ນຍ-ຄພສ, ໃນກໍລະນີລູກຈ້າງໄປເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງອື່ນ;

+ ອົງປະກອບເອກະສານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 18 ແລະ ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 22 ຂອງດຳລັດ 88/2020/ND-CP;

+ ສຳເນົາເອກະສານການອອກໂຮງໝໍ ຫຼື ສຳເນົາບັນທຶກການແພດຫຼັງການປິ່ນປົວພະຍາດອາຊີບ;

+ ເອກະສານຕົ້ນສະບັບຈ່າຍຄ່າກວດພະຍາດອາຊີບ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວຕາມລະບຽບການ.

ທີ່ມາ