ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ 5 ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຖອນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກການປະກັນສັງຄົມ (SI). ໂດຍສະເພາະ, ທາງເລືອກ 1 ກໍານົດ: ຖ້າພະນັກງານສະຫງວນແລະບໍ່ຖອນ SI ໃນເວລາດຽວ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບ 5 ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ; ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ SI ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ SI ໃນເວລາດຽວ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສະເໜີວ່າ, ຖ້າພະນັກງານສະຫງວນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕື່ມອີກ 5 ແຫ່ງ.

ບັນຫາການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສັບສົນ ແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ . ຕອບສະໜອງຕາມຄຳເຫັນຂອງຄະນະປະຈຳລັດຖະບານ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ລວບລວມ ແລະ ສ້າງແຜນປະກັນສັງຄົມ 2 ສະບັບ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ອອກບົດລາຍງານການຮັບ ແລະ ອະທິບາຍຄຳເຫັນຂອງຄະນະປະຈຳລັດ ຖະບານ ແລະ ບັນດາສະມາຊິກລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສະເໜີເພີ່ມແຜນການຈຳກັດສະພາບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງທັນການ.

ແຜນການຮັກສາ 5 ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ບັນຫາການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສັບສົນ, ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຊີວິດ ແລະ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ສົມທົບກັນປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຂອງຄະນະປະຈຳລັດຖະບານ, ບົນພື້ນຖານບົດລາຍງານ 3 ແຜນວຽກ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສັງລວມ ແລະ ກໍ່ສ້າງ 2 ແຜນງານກ່ຽວກັບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ເພື່ອລາຍງານໃຫ້ລັດຖະບານ ປະກອບຄຳເຫັນ.

ທາງເລືອກທີ 1 ກຳນົດສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວສຳລັບພະນັກງານສອງກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໃນທາງເລືອກ 1, ກຸ່ມ 1 ແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມກ່ອນທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນຂອງການຫວ່າງງານ, ຖ້າຕ້ອງການ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຮັບມໍລະດົກສະບັບເລກທີ 93/2015/QH132, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເລືອກລະຫວ່າງການຈອງເວລາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມຂອງພວກເຂົາເພື່ອເພີດເພີນກັບເງິນບໍານານ, ຫຼືໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງຖ້າຈໍາເປັນ. ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນຖ້າພະນັກງານເລືອກຈອງ ແລະ ບໍ່ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອີກ 5 ຢ່າງ.

5 ຜົນປະໂຫຍດນີ້ປະກອບມີ: ພະນັກງານພຽງແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີແລະເຖິງອາຍຸບໍານານເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນໃນກໍລະນີຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ບໍ່ກົງກັບເງື່ອນໄຂຂອງເງິນບໍານານ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມ; ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດໃນໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາເດືອນ; ໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ, ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການຊໍາລະປະກັນສຸຂະພາບເທົ່າກັບໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ; ໃນໄລຍະຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນສິນເຊື່ອເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນໃນທັນທີ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ເລືອກຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ, ລາວ/ນາງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຂ້າງເທິງ.

ໃນທາງເລືອກ 1, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເພີ່ມກຸ່ມ 2 ແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີຜົນສັກສິດ (ຄາດວ່າວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025). ກຸ່ມວິຊານີ້ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າມີອາຍຸພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍປີພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ; ໄປຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ຫຼືທຸກທໍລະມານຈາກຫນຶ່ງໃນພະຍາດອັນຕະລາຍຊີວິດ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຕີລາຄາວ່າ: ຂໍ້ສະດວກຂອງທາງເລືອກ 1 ຈະຄ່ອຍໆຜ່ານຜ່າສະພາບການໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະໜຶ່ງໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນສະຖິຕິແກ້ໄຂໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ເກືອບ 99% ຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃນກໍລະນີ "ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີທີ່ອອກຈາກວຽກ", ປະມານ 67% ຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນຫນ້ອຍກວ່າ 5 ປີ.

ດ້ວຍທາງເລືອກ 1, ໃນປີທໍາອິດ, ຈໍານວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍ, ແຕ່ຫຼຸດລົງຫຼາຍແລະຫຼາຍໃນປີຕໍ່ໄປ. ນັບແຕ່ປີທີ 5 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈະຫຼຸດລົງຢ່າງໄວວາ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ; ກ້າວໄປສູ່ວິທີການຕາມການປະຕິບັດສາກົນ, ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວສໍາລັບກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີສິດ / ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະຍາວສູງສຸດເມື່ອຮອດອາຍຸບຳນານ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃນຍາມເຖົ້າແກ່.

ໃນໄລຍະສັ້ນ, ທາງເລືອກ 1 ບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍຮັກສາຫຼືເພີ່ມຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມຫຼາຍເທົ່າກັບທາງເລືອກ 2, ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວແມ່ນດີທີ່ສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າລະບຽບການນີ້ບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ຈະປະເຊີນກັບການຕໍ່ຕ້ານຈາກພະນັກງານ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທາງເລືອກນີ້ມີຂໍ້ເສຍພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີຂອງກົດຫມາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າ 17.5 ລ້ານຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຍັງມີສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາການປະກັນໄພສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນປີທໍາອິດຫຼັງຈາກກົດຫມາຍໃຫມ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງການປຽບທຽບລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນ ແລະ ພາຍຫຼັງທີ່ກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດໃນການໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດທີ່ກົມກຽວກັນ ແລະ ເພີ່ມທະວີກາລະໂອກາດໃຫ້ຄົນງານ

ທາງເລືອກທີ 2 ຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສະເໜີວ່າ: ພາຍຫຼັງ 12 ເດືອນບໍ່ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ, ຖ້າພະນັກງານຮ້ອງຂໍ, ເງິນສ່ວນໜຶ່ງຈະແກ້ໄຂ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ໝົດເວລາ. ພະນັກງານຈະສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມ."

ຜົນປະໂຫຍດຂອງທາງເລືອກນີ້ແມ່ນການປະສົມກົມກຽວສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໄລຍະຍາວ. ເຖິງວ່າຈໍານວນຜູ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວອາດຈະບໍ່ຫຼຸດລົງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ຈໍານວນປັດຈຸບັນ, ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ອອກຈາກລະບົບຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຍັງສະຫງວນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໄລຍະເວລາການຊໍາລະທີ່ຍັງເຫຼືອ (ບໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮຽນ).

ພະນັກງານທີ່ສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຈະມີເວລາປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມເຕີມເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດສູງກວ່າ; ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ສະສົມຂະບວນການປະກອບສ່ວນເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດບໍານານ; ມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບເງິນບໍານານເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ນີ້ແມ່ນແຜນການທັງຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃນປະຈຸບັນ, ຫຼີກລ້ຽງການປະຕິກິລິຍາຂອງສັງຄົມ, ແຕ່ຍັງຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບຂອງລະບົບ ແລະ ສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄລຍະຍາວ.

ຂໍ້ເສຍຂອງທາງເລືອກ 2 ແມ່ນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໄດ້ຢ່າງສົມບູນໃນເວລາດຽວ. ພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວສໍາລັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທາງເລືອກນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ຮ້ອງຂໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວກ່ອນທີ່ກົດຫມາຍຈະມີຜົນ (ເພີດເພີນກັບ "ແລ່ນກົດຫມາຍ"). ອີງຕາມທາງເລືອກນີ້, ສະຖານະການໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງໃນໄວຫນຸ່ມ (ຍັງບໍ່ທັນເຖິງອາຍຸບໍານານ) ຈະສືບຕໍ່ໃນອະນາຄົດ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ການຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງໜຶ່ງແມ່ນບັນຫາທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ສັບສົນທີ່ສຸດ, ສະນັ້ນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈຶ່ງສະເໜີລັດຖະບານລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ 2 ທາງເລືອກຂ້າງເທິງ.

STRONG

ແຫຼ່ງທີ່ມາ