ອາຈານມັກສຳປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ

hệ số lương đặc thù - Ảnh 1. — ຄູອາຈານ ແລະ ນັກຮຽນຫ້ອງ 7A1, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ Ly Phong, ຕາແສງ ອານດົງ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໃນບົດຮຽນ STEM - ພາບ: ຟູ໋ຈ້ອງ

ຮ່າງລັດຖະດຳລັດສະບັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູຈະກຳນົດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຄູ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມເສັ້ນທາງເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ “ເງິນເດືອນຄູໃຫ້ຢູ່ໃນອັນດັບສູງສຸດຂອງລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ”.

ຕົວຄູນສະເພາະຂອງຄູອະນຸບານແມ່ນ 1.25.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄູສອນທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ມີສິດ "ສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດ". ໃນນັ້ນ, ຄູອະນຸບານໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ສຳລັບຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາ ການສຶກສາ ລວມ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ເພີ່ມ 0,05 ທຽບກັບລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້.

ຮ່າງລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດວ່າຄູທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນອາຈານແມ່ນຂຶ້ນກັບລະດັບເງິນເດືອນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະດັບເງິນເດືອນປະກອບມີ 3 ລະດັບຄື: 8.8 – 9.4 – 10.0.

ປະຈຸບັນ, ສາດສະດາຈານແມ່ນເປັນຕໍາແໜ່ງສູງສຸດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ ທາງວິທະຍາສາດ ແລະ ບົດບາດຂອງຄວາມຊໍານານນໍາພາ, ຂຸດຄົ້ນ ແລະ ສ້າງຄວາມຮູ້ໃໝ່ໃນຂະແໜງທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ ສາດສະດາຈານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຕາມກົດລະບຽບເລກທີ 180-QD / TW, ອາຈານແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ. ເຖິງວ່າບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນວ່າອາຈານແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບັນດາລະບຽບການໃນຮ່າງກົດໝາຍພວມນຳໃຊ້ລະດັບເງິນເດືອນຂອງນັກຊ່ຽວຊານອາວຸໂສໃຫ້ແກ່ສາດສະດາຈານ.

ຮັກສາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍເມື່ອປຸກລະດົມຄູ

ຮ່າງດຳລັດ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ລະບຽບການສະຫງວນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ, ນະ ໂຍບາຍເມື່ອປຸກລະດົມຄູສອນຕາມວຽກງານທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ມອບໝາຍໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 17 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີການຍົກຍ້າຍຄູລະຫວ່າງສະຖາບັນການສຶກສາ ເຊິ່ງລະດັບເງິນອຸດໜູນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ສົ່ງມາແມ່ນສູງກວ່າສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ຮັບ, ຄູໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຮັກສາລະບອບເງິນອຸດໜູນກ່ອນການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ຊັ້ນຮຽນເປັນໄລຍະເວລາສູງສຸດ 36 ເດືອນຕາມເວລາຂອງການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ຮອງ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລະບົບເງິນອຸດໜູນຈະຖືກທົບທວນຄືນໃຫ້ເໝາະສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ກໍລະນີການຍົກຍ້າຍຄູຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດໄປໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ ເຊິ່ງລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາແມ່ນສູງກວ່າອົງການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູທີ່ໄດ້ຮັບກ່ອນການຍົກຍ້າຍແມ່ນໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນເວລາ 12 ເດືອນ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆຈະຖືກທົບທວນຄືນເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ແນໃສ່ປົກປ້ອງສິດຂອງຄູ ໃນເວລາປະຕິບັດວຽກງານປຸກລະດົມ, ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມຄູເຂົ້າຮ່ວມການປຸກລະດົມຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາ ຫຼື ອົງການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາອື່ນໆ ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຫຼຸດຜ່ອນລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງຄູຢ່າງກະທັນຫັນ, ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ໃນກໍລະນີທີ່ໜ່ວຍງານບໍລິຫານທີ່ສະຖາບັນການສຶກສາດຳເນີນງານຖືກປ່ຽນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດເປັນປະເພດໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານເກົ່າຖືກຈັດປະເພດໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຄູທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສານັ້ນ ຈະໄດ້ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ເງິນອຸດໜູນໃໝ່ນັບແຕ່ 6 ເດືອນເປັນຕົ້ນໄປ. ໜ່ວຍງານບໍລິຫານໂດຍອຳນາດການປົກຄອງ.

ເສີມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່

ກ່ຽວກັບການຮັບຜິດຊອບວຽກເຮັດງານທຳ, ຮ່າງດຳລັດໄດ້ເພີ່ມບັນດາກໍລະນີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວຽກເຮັດງານທຳ, ລວມມີ ຫົວໜ້າ/ຮອງຫົວໜ້າກຸ່ມວິຊາຊີບ, ຫົວໜ້າ/ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຄູສອນພາສາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ກົມຝຶກອົບຮົມພາສາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ຄູສອນວິຊາພາສາຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາ (ນອກຈາກວຽກງານຄູ).

ກ່ຽວກັບການອະນຸຍາດເຄື່ອນໄຫວ, ຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມບັນດາກໍລະນີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ, ລວມທັງຄູສອນຊັ້ນສອງ, ການສອນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ, ຄູທີ່ຕ້ອງຍ້າຍໄປສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ ຫຼື ສາຂາຕ່າງໆ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

ວິນຮາ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm