ພະນັກງານທະນາຄານມີລາຍໄດ້ຕໍ່ເດືອນຊື້ 5 ເທບ?

(ແດນຈີ) - ລາຄາຊື້ແຫວນຄຳຂອງ SJC ແມ່ນຕ່ຳກ່ວາ 9 ລ້ານດົ່ງ. 9 ເດືອນຜ່ານມາ, ມີທະນາຄານທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບລາຍຮັບສະເລ່ຍເຖິງ 48 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເທົ່າກັບການຊື້ຄຳຫຼາຍກວ່າ 5 ຕາແສງໃນແຕ່ລະເດືອນ.

ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ທະນາຄານຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ປະກາດບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2024. ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແມ່ນເງິນເດືອນແລະລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍານີ້.

ອີງຕາມຕົວເລກຈາກບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນ, ທະນາຄານທີ່ມີກໍາໄລສູງສຸດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສູງສຸດໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

Vietcombank ສືບຕໍ່ຢູ່ໃນຕາຕະລາງກໍາໄລໃນໄຕມາດນີ້. ຕິດຕາມດ້ວຍ Techcombank, BIDV, MB, VietinBank,ACB …

ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາເບິ່ງຂໍ້ມູນໃນບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນ, ພະນັກງານ Techcombank ເປັນແຊ້ມໃນດ້ານລາຍຮັບໃນອຸດສາຫະກໍາທະນາຄານໃນໄລຍະ 9 ເດືອນຜ່ານມາ.

ສະເພາະ, ພະນັກງານຂອງທະນາຄານແຫ່ງນີ້ແຕ່ລະຄົນໃນ 3 ໄຕມາດທຳອິດໄດ້ຮັບລາຍຮັບສະເລ່ຍ 41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ໃນ 9 ເດືອນຜ່ານມາບັນລຸ 48 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ສູງທີ່ສຸດໃນລະບົບທະນາຄານ.

ໃນທ້າຍເດືອນກັນຍາ, Techcombank ມີພະນັກງານທັງຫມົດ 10,696 ຄົນ. ທະນາຄານໄດ້ໃຊ້ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານເກືອບ 4.700 ຕື້ດົ່ງ.

ລາຄາຊື້ແຫວນຄຳ SJC ໃນປະຈຸບັນແມ່ນຕ່ຳກວ່າ 9 ລ້ານດົ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້ສາມາດຊື້ຄໍາໄດ້ 5 ໂຕນ.

MB ຢືນອັນດັບທີ 2 ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ 47,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ມາຮອດວັນທີ 30 ກັນຍາ, MB ມີພະນັກງານທັງໝົດ 11,534 ຄົນ. ທະນາຄານໄດ້ໃຊ້ເງິນເດືອນ 4.910 ຕື້ດົ່ງເຂົ້າໃນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ພະນັກງານ.

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນທະນາຄານໃນກຸ່ມໃຫຍ່ 4 (ທະນາຄານ 4 ທີ່ມີທຶນຂອງລັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ). ທະນາຄານ Vietin ຈ່າຍ 42,4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 9 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. BIDV ຍັງຈ່າຍເຖິງ 41 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 9 ລ້ານດົ່ງ.

ພະນັກງານທະນາຄານ Vietcombank ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 40,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,5 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄຕມາດກ່ອນ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ເປັນແຊ້ມລາຍຮັບໃນ 9 ເດືອນ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນກວ່າ 31.500 ຕື້ດົ່ງ.

ບາງທະນາຄານອື່ນທີ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 40 ລ້ານດົ່ງລວມມີ ACB ແລະ HDBank.

ໂດຍສະເພາະ, ຢູ່ ACB, ບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນໄຕມາດທີສາມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມາຮອດວັນທີ 30 ເດືອນກັນຍາ, ຈໍານວນພະນັກງານຂອງທະນາຄານແມ່ແມ່ນ 12,683 ຄົນ. ທະນາຄານໄດ້ຈັດສັນ 4.710 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຊຳລະລາຍຈ່າຍພະນັກງານ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທະນາຄານເອກະຊົນແຫ່ງນີ້ແມ່ນເທົ່າກັບ 41,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ, HDBank ມີພະນັກງານທັງໝົດ 10,302 ຄົນ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແມ່ນ 40 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ທະນາຄານທີ່ຍັງເຫຼືອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານທະນາຄານຕ່ຳກວ່າ 40 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ແຕ່ທັງໝົດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 1-3 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

Nhân viên ngân hàng có thu nhập một tháng mua được 5 chỉ vàng? - 1 — ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງຢູ່ທະນາຄານ, ຈະມີລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດແຕກຕ່າງກັນ (ພາບ: ທຽນຕວນ).

ກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານຂອງທະນາຄານ LPBank ປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງລາຍຮັບເມື່ອລາຍຮັບພະນັກງານສະເລ່ຍບັນລຸ 22,3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ຫຼຸດລົງ 1,9 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ.

ຫຼື ຢູ່ VIB, ລາຍຮັບສະເລ່ຍ (ບວກເງິນອຸດໜູນ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆ) ຂອງພະນັກງານຂອງທະນາຄານແຫ່ງນີ້ ແມ່ນ 31,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ໃນ 9 ເດືອນ, ຫຼຸດລົງປະມານ 1 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນສັງເກດວ່າຕົວເລກຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນສະຖິຕິລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຈາກເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນ. ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ທະນາຄານຈະມີລະບອບເງິນເດືອນ ແລະໂບນັດແຕກຕ່າງກັນ ແລະມັກຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍ.

ເຫດຜົນກໍຍ້ອນວ່າ ປົກກະຕິແລ້ວທະນາຄານຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມລະດັບອາວຸໂສ, ລະດັບການສໍາເລັດເປົ້າໝາຍ, ລັກສະນະລະຫວ່າງພະແນກພາຍໃນທະນາຄານ ແລະ ລະຫວ່າງກິດຈະກໍາການດຳເນີນງານ ແລະ ການປະຕິບັດໂດຍລວມຂອງແຕ່ລະສາຂາ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດ, ທະນາຄານຫຼາຍແຫ່ງກໍ່ຈະມີການອອກຫຸ້ນສ່ວນບຸລິມະສິດເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ໃນລາຄາທີ່ຖືກກວ່າລາຄາຫຸ້ນໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຫຼາຍ...

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm