ພະນັກງານທະນາຄານສາມາດຫາເງິນໄດ້ພຽງພໍໃນຫນຶ່ງເດືອນເພື່ອຊື້ຄໍາ 5 ໂຕນ?

(ໜັງສືພິມແດນຈີ) - ລາຄາຊື້ແຫວນຄຳ SJC ໜຶ່ງວົງໃນປະຈຸບັນຕໍ່າກວ່າ 9 ລ້ານດົ່ງ. ໃນໄລຍະ 9 ເດືອນຜ່ານມາ, ບາງທະນາຄານໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສູງເຖິງ 48 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບການຊື້ແຫວນຄຳຫຼາຍກວ່າ 5 ວົງໃນແຕ່ລະເດືອນ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທະນາຄານຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານທາງການເງິນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2024 ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໜຶ່ງໃນຂໍ້ມູນທີ່ໜ້າສົນໃຈແມ່ນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກຳນີ້.

ອີງຕາມບົດລາຍງານທາງການເງິນ, ທະນາຄານທີ່ຢູ່ໃນບັນດາທະນາຄານທີ່ມີກຳໄລຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສູງສຸດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທະນາຄານ Vietcombank ຍັງຄົງນຳໜ້າອັນດັບກຳໄລໃນໄຕມາດນີ້. ຕາມມາຢ່າງໃກ້ຊິດຄື Techcombank, BIDV, MB, VietinBank,ACB , ແລະອື່ນໆ...

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມບົດລາຍງານທາງການເງິນ, ພະນັກງານຂອງ Techcombank ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດໃນອຸດສາຫະກໍາທະນາຄານໃນໄລຍະເກົ້າເດືອນຜ່ານມາ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຢູ່ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ໄດ້ຮັບລາຍຮັບສະເລ່ຍ 41 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນໃນສາມໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ຖ້າລວມທັງເງິນອຸດໜູນ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ໃນໄລຍະເກົ້າເດືອນຜ່ານມາບັນລຸ 48 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງສູງສຸດໃນລະບົບທະນາຄານ.

ໃນທ້າຍເດືອນກັນຍາ, Techcombank ມີພະນັກງານທັງໝົດ 10.696 ຄົນ. ທະນາຄານໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍເກືອບ 4.700 ຕື້ດົ່ງ ສຳລັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນ.

ລາຄາປະຈຸບັນຂອງແຫວນຄຳ SJC ໜຶ່ງວົງແມ່ນຕໍ່າກວ່າ 9 ລ້ານດົ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້ສາມາດຊື້ແຫວນຄຳໄດ້ 5 ວົງ.

MB ຢູ່ໃນອັນດັບທີສອງດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ 47.3 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ມາຮອດວັນທີ 30 ກັນຍາ, MB ມີພະນັກງານ 11,534 ຄົນ. ທະນາຄານໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍ 4,910 ຕື້ດົ່ງສຳລັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ສະຫວັດດີການສຳລັບພະນັກງານ.

ຕາມມາຢ່າງໃກ້ຊິດແມ່ນທະນາຄານ Big 4 (ທະນາຄານຂອງລັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສີ່ແຫ່ງ). VietinBank ຈ່າຍ 42.4 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 9 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. BIDV ຍັງຈ່າຍ 41 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 9 ລ້ານດົ່ງ.

ພະນັກງານ Vietcombank ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 40.5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2.5 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບກັບໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ 3.5 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ທະນາຄານຢູ່ອັນດັບໜຶ່ງໃນບັນຊີລາຍຊື່ກ່ຽວກັບກຳໄລໃນ 9 ເດືອນທຳອິດດ້ວຍຫຼາຍກວ່າ 31.500 ຕື້ດົ່ງ.

ທະນາຄານອື່ນໆທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານເກີນ 40 ລ້ານດົ່ງລວມມີ ACB ແລະ HDBank.

ໂດຍສະເພາະ, ທີ່ ACB, ບົດລາຍງານທາງການເງິນໄຕມາດທີ 3 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ມາຮອດວັນທີ 30 ກັນຍາ, ທະນາຄານແມ່ມີພະນັກງານ 12,683 ຄົນ. ທະນາຄານໄດ້ຈັດສັນເງິນ 4,710 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານ. ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຢູ່ທະນາຄານເອກະຊົນແຫ່ງນີ້ແມ່ນເທົ່າກັບ 41.2 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ມາຮອດທ້າຍເດືອນກັນຍາ, HDBank ມີພະນັກງານທັງໝົດ 10.302 ຄົນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ພະນັກງານແມ່ນ 40 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ທະນາຄານທີ່ຍັງເຫຼືອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານທະນາຄານຕໍ່າກວ່າ 40 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ແຕ່ທັງໝົດໄດ້ບັນທຶກການເພີ່ມຂຶ້ນ 1-3 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ອີງຕາມຕຳແໜ່ງງານຢູ່ທະນາຄານ, ໂຄງການເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດຈະແຕກຕ່າງກັນ (ຮູບພາບ: Tien Tuan).

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານ LPBank ມີລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ, ໂດຍມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍບັນລຸ 22.3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ຫຼຸດລົງ 1.9 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ທີ່ VIB, ລາຍຮັບສະເລ່ຍ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆ) ຂອງພະນັກງານແມ່ນ 31.4 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ສຳລັບ 9 ເດືອນທຳອິດ, ຫຼຸດລົງປະມານ 1 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນສັງເກດວ່າຕົວເລກຂ້າງເທິງນີ້ສະແດງເຖິງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ. ອີງຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ທະນາຄານຈະມີໂຄງການເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະ ມັກຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ເຫດຜົນແມ່ນວ່າທະນາຄານມັກຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸການໃຊ້ງານ, ຜົນງານ, ລັກສະນະສະເພາະຂອງພະແນກຕ່າງໆພາຍໃນທະນາຄານ, ແລະແມ່ນແຕ່ລະຫວ່າງກິດຈະກຳການດຳເນີນງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ຜົນງານໂດຍລວມຂອງແຕ່ລະສາຂາ...

ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດຕ່າງໆ, ທະນາຄານຫຼາຍແຫ່ງຍັງຈະອອກຮຸ້ນບຸລິມະສິດໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນລາຄາທີ່ຕໍ່າກວ່າລາຄາຮຸ້ນໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຫຼາຍ...

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm