ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກ 10 – 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນກວກຮານ (ຄະນະຜູ້ແທນກ່າເມົາ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກແຕ່ 10 – 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.

Hà Nội Mới•29/10/2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10, ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ພວມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມ. ພາບ: Quochoi.vn

ຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງວ່າການການຕີລາຄາໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດແຜນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2025; ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 2026 ແລະ ເນື້ອໃນສຳຄັນອື່ນໆ.

ຕ້ອງການການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນກວກຮານ (ຄະນະຜູ້ແທນ ກ່າເມົາ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຂະບວນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກບໍລິຫານ, ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງບັນດາຂັ້ນໄດ້ຮັບຄວາມຄືບໜ້າຫຼາຍຢ່າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງເນື້ອໃນການແບ່ງແຍກຍັງບໍ່ທັນຈະແຈ້ງ; ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງຊ້ອນແຝງ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນກວກຮານ (ຄະນະຜູ້ແທນກ່າເມົາ). ພາບ: Quochoi.vn

"ການກະຈາຍອໍານາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ການລົງທຶນຂອງລັດ, ຊັບສິນສາທາລະນະ, ການຂຸດຄົ້ນແຮ່ທາດ, ການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບແລະອື່ນໆຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມເປັນເອກະລາດສໍາລັບທ້ອງຖິ່ນ.

ຈາກສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນບັນດາເອກະສານນິຕິກຳທີ່ປະກາດໃຊ້ຢ່າງຮອບດ້ານ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ທົດແທນໃຫ້ເໝາະສົມກັບກົນໄກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານຊຸດໃໝ່; ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ໂປ່ງໃສ, ບໍ່ມີການຊໍ້າຊ້ອນ, ຊໍ້າຊ້ອນ ຫຼືລະງັບວຽກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງກວ່າອີກໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນບັນດາເນື້ອໃນສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພົນລະເມືອງ ເພື່ອໃຫ້ວຽກງານໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ສະດວກ ແລະ ວ່ອງໄວ.

ກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ເພື່ອຕອບສະໜອງບັນດາໜ້າທີ່ໃໝ່, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນກວກຮ່ວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປັດໄຈມະນຸດແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຜົນສຳເລັດຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.

ຕົວແທນ-1.jpg — ຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດພວມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມ. ພາບ: Quochoi.vn

ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ພາຍຫຼັງປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນແລ້ວ, ຄະນະພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງ, ບໍ່ຮັກສາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ບໍ່ກວມເອົາທຸກຂົງເຂດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ສຳເລັດ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກແຕ່ 10 – 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນກໍ່ໄດ້ສະເໜີວ່າ: ຕ້ອງໄດ້ຈັດວາງພະນັກງານຫຼາຍພາກສ່ວນໃຫ້ພຽງພໍກັບບັນດາພະແນກການຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ດ້ວຍຕົວເລກ ແລະ ຄຸນສົມບັດທີ່ເໝາະສົມ, ໃນນັ້ນ, ມີແຜນການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມວິຊາສະເພາະ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ອອກກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແທດເໝາະກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.”

ການໂຕ້ວາທີຢູ່ຫ້ອງໂຖງ, ທ່ານ ເຈີ່ນກວາງມິງ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງຈິ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ຂັ້ນບ້ານຍັງຂາດພະນັກງານວິຊາສະເພາະ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ດັ່ງທີ່ຜູ້ແທນບາງທ່ານໄດ້ກ່າວມາ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະພາບທົ່ວໄປ, ມີແຕ່ທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະພະນັກງານວິຊາການທັງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງຍັງຂາດເຂີນຢູ່ແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອລວມຕົວຂັ້ນເມືອງຍັງຂາດເຂີນ...

ຈາກຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກວາງມິນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານສູນກາງຊີ້ນຳກວດກາທົ່ວໄປ ເພື່ອດັດແກ້ໃຫ້ເໝາະສົມ; ເພີ່ມທະວີພະນັກງານວິຊາສະເພາະຂັ້ນຕາແສງ, ຮັບປະກັນການຈັດສັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ພິເສດແມ່ນຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ.

ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຊີວິດພຽງພໍແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການຮັບໃຊ້.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການພົບປະ, ທ່ານຜູ້ແທນ Ha Sy Dong (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງຈີ້) ເນັ້ນໜັກວ່າ ພຽງແຕ່ພະນັກງານມີຊີວິດການເປັນຢູ່ພຽງພໍເທົ່ານັ້ນ ຈຶ່ງສາມາດຮູ້ສຶກໝັ້ນຄົງໃນການຮັບໃຊ້.

ທ່ານ ຮ່າສີດົງ ກ່າວວ່າ: “ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນແຕ່ຕົ້ນປີໜ້າເທົ່ານັ້ນ, ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລ້ວ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ລັດຖະບານຄວນມີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ, ມີຄວາມຂາດດຸນຫຼືຂາດເຂີນ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກອັນໃດທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຕ້ອງແກ້ໄຂໂດຍດ່ວນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Ha Sy Dong (ຄະນະຜູ້ແທນກວາງຈີ້) ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ພາບ: Quochoi.vn

ເຂົ້າຮ່ວມການຊີ້ນຳຊີ້ແຈງບັນດາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງ 4 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ໄດ້ຮັບໝາກຜົນສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນເຄື່ອງຈັກດັ່ງກ່າວໄດ້ດຳເນີນການຢ່າງໝັ້ນທ່ຽງແລະຄ່ອງແຄ້ວ, ແລະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກປະຊາຊົນ. ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນມີວິທີແກ້ໄຂຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະຄ່ອງຕົວໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທັນການ.

ຕົວແທນ-3.jpg — ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ກ່າວຄຳປາໄສ. ພາບ: Quochoi.vn

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃໝ່ ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ສະນັ້ນ ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນດ້ານຈິດໃຈ, ແນວຄິດບໍລິຫານ ແລະ ວິທີເຮັດວຽກ. ສະເໜີບາງວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຖືວ່າ, ວຽກງານສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນສຸມໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະລະບົບນະໂຍບາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້, ດັ່ງທີ່ຄະນະຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງຢູ່ຫຼາຍແຫ່ງແມ່ນຫຼາຍເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ພຽງພໍ, ແລະ ບາງຄົນບໍ່ມີວິຊາຊີບ. ແນວໃດກໍດີ, ຕາມບົດລາຍງານສະຫຼຸບຈາກ 34 ແຂວງແລ້ວ, ຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນກົມແມ່ນບໍ່ຈຳເປັນ; ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນຊຸມຊົນສະເລ່ຍແມ່ນ 41,3%, ໃນນັ້ນ 5,38% ຍັງບໍ່ທັນມີວິຊາຊີບ.

ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃໝ່ທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ທັນທີ. ສະນັ້ນ, ລັດຖະບານຈຶ່ງຊີ້ນຳກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ສຳເລັດກອບວຽກເຮັດງານທຳ, ກຳນົດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ການຈັດສັນພະນັກງານໄລຍະ 2026-2030.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນໃໝ່, ປັບປຸງບູລະນະພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຕຳແໜ່ງຄື: ການເງິນ, ບໍລິຫານທີ່ດິນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ກໍ່ສ້າງ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ອື່ນໆ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ, ຖ້າທ້ອງຖິ່ນພັດທະນາ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານສອງຂັ້ນຈະຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ລັດຖະບານໄດ້ອອກຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນສາທາລະນະ ແລະ ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ແລະ ຮຽກຮ້ອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ຕັດສິນໃຈ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການໃຫ້ເໝາະສົມກັບບັນດາມາດຕະການປະຕິຮູບ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານພວມສ້າງໂຄງການຮອບດ້ານ, ໂດຍເປັນປະທານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງ, ຕີລາຄາຄືນມະຕິ 27 ແລະ ຄາດວ່າຈະລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2026. ຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຈະຜັນຂະຫຍາຍແຜນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມເສັ້ນທາງ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານຢ່າງເໝາະສົມ, ກົງຈັກການປະຕິຮູບລະບົບການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເສດຖະກິດລວມ. ງົບປະມານຂອງລັດ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/nhieu-cong-chuc-cap-xa-lam-viec-tu-10-den-12-tieng-ngay-de-hoan-thanh-nhiem-vu-721422.html