ເງິນອຸດໜູນຫຼາຍຂື້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຂອງຄົນງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 24/2023/ສພຊ ລົງວັນທີ 14 ພຶດສະພາ 2023 ໂດຍກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 1,49 ລ້ານດົ່ງເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເງິນອຸດໜູນຫຼາຍດ້ານຂອງພະນັກງານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມກໍ່ຈະຖືກປັບຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ເພີ່ມລະດັບເງິນບໍານານຂັ້ນຕ່ໍາ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ກຳນົດວ່າ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ເປັນເວລາ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ລະດັບເງິນບຳນານຂອງຕົນ ຕາມນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ລະດັບເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 54 ແລະ 55 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014 ແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ສະນັ້ນ, ເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດຂອງປະຊາຊົນກຸ່ມນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1.800.000 ດົ່ງ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ແທນທີ່ຈະເປັນ 1,49 ລ້ານດົ່ງ.

ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນແມ່

ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບການເກີດລູກ ຫຼື ການລ້ຽງລູກຈະຖືກປັບຂຶ້ນເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກ ຫຼື ພະນັກງານຮັບລ້ຽງເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອໜຶ່ງໃຫ້ລູກແຕ່ລະຄົນເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເດືອນທີ່ພະນັກງານຍິງເກີດ ຫຼື ເດືອນທີ່ພະນັກງານຮັບລ້ຽງລູກ. ໃນກໍລະນີທີ່ເດັກເກີດມາແຕ່ມີພໍ່ເທົ່ານັ້ນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ພໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເດືອນເກີດລູກແຕ່ລະຄົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ການໜູນຊ່ວຍການເກີດ ຫຼື ລ້ຽງລູກຄັ້ງດຽວຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3,6 ລ້ານດົ່ງ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນ 2,98 ລ້ານດົ່ງຄືປະຈຸບັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຟື້ນຕົວແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງຈາກການເກີດລູກກໍ່ໄດ້ຖືກປັບໃຫ້ສູງຂຶ້ນ. ລະດັບເງິນອຸດໜູນບຳບັດ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງເກີດລູກຕໍ່ມື້ແມ່ນເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014) ແລະ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 540.000 ດົ່ງ (ປະຈຸບັນແມ່ນ 447.000 ດົ່ງ) ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ.

ເພີ່ມລະດັບການດູແລສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດການຟື້ນຟູຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍ

ອີງຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 29 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ລະດັບເງິນອຸດໜູນສຸຂະພາບຫຼັງການເຈັບເປັນຕໍ່ມື້ເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດຂຶ້ນເຖິງ 1,8 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຟື້ນຟູສຸຂະພາບພາຍຫຼັງເຈັບປ່ວຍຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 540.000 ດົ່ງ, ປະຈຸບັນ 447.000 ດົ່ງ.

ເພີ່ມລະດັບເງິນອຸດໜູນການສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ

ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ, ມາດຕາ 46 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ກໍານົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານຫຼຸດລົງແຕ່ 5% ຫາ 30% ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ແລະ ລະດັບເງິນອຸດໜູນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຖ້າຫາກຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 5%, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ 5 ເທົ່າ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 9 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 7,45 ລ້ານດົ່ງໃນປະຈຸບັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທຸກໆການຫຼຸດຜ່ອນ 1% ເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມ 0.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 900.000 ດົ່ງແທນທີ່ຈະເປັນ 745.000 ດົ່ງໃນປະຈຸບັນ).

ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ມາດຕາ 47 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ກໍານົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານຫຼຸດລົງ 31% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຫຼຸດກຳລັງແຮງງານ 31% ແມ່ນໄດ້ຮັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແລະ ແຕ່ລະ 1% ເພີ່ມເຕີມແມ່ນມີສິດເພີ່ມ 2% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ໃນທຸກໆ 31% ຂອງການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນ 540.000 ດົ່ງ (ປະຈຸບັນແມ່ນ 447.000 ດົ່ງ), ຈາກນັ້ນ ທຸກໆ ຫຼຸດ 1% ເງິນອຸດໜູນແມ່ນ 36.000 ດົ່ງ (ປະຈຸບັນແມ່ນ 29.800 ດົ່ງ).

ລະດັບເງິນອຸດໜູນການບໍລິການຍັງຖືກປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຫຼຸດລົງແຕ່ 81% ຂຶ້ນໄປ, ທີ່ເປັນອຳມະພາດກະດູກສັນຫຼັງ ຫຼື ຕາບອດທັງສອງເບື້ອງ ຫຼື ຕັດແຂນຂາ ຫຼື ອຳມະພາດ ຫຼື ເຈັບປ່ວຍທາງຈິດ, ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນແລ້ວ, ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍລິການເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ຄືແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບ 1,49 ລ້ານດົ່ງໃນປັດຈຸບັນ).

ຜົນປະໂຫຍດເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກແລະພະຍາດອາຊີບ

ມາດຕາ 51 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປີ 2014 ກຳນົດວ່າ ຖ້າຄົນງານເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບໃນຂະນະເຮັດວຽກ ຫຼື ເສຍຊີວິດໃນໄລຍະການປິ່ນປົວຄັ້ງທຳອິດ ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ຍາດພີ່ນ້ອງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 36 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ເທົ່າກັບ 64 ລ້ານດົ່ງເດືອນ ກໍລະກົດ.

ສະນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບຜູ້ເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸບັດເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 11,16 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນອຸດໜູນປະຈຸບັນແມ່ນ 53,64 ລ້ານດົ່ງ.

ເພີ່ມທະວີການດູແລສຸຂະພາບແລະເງິນອຸດຫນູນການຟື້ນຟູ

ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 52 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດວ່າ ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການບຳບັດ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງການປິ່ນປົວການບາດເຈັບ ແລະ ເຈັບປ່ວຍຕໍ່ມື້ແມ່ນເທົ່າກັບ 25% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຖ້າການຟື້ນຟູ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຢູ່ບ້ານ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນ 450.000 ດົ່ງ ແທນທີ່ຈະເປັນ 372.500 ດົ່ງຄືປະຈຸບັນ; ເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຖ້າການຟື້ນຟູ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບດຳເນີນຢູ່ສູນກາງ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 720.000 ດົ່ງ ແທນທີ່ຈະແມ່ນ 596.000 ດົ່ງ.

ປັບເງິນອຸດໜູນສົບແລະເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດປະຈຳເດືອນ

ໃນກໍລະນີພະນັກງານທີ່ມີສິດຮັບເງິນບຳນານເສຍຊີວິດ, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບພິທີສົບຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 10 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນບຸນກຸດຈີນແຕ່ວັນທີ 1/7 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 18 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 14,9 ລ້ານດົ່ງຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ.

ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນສໍາລັບຍາດພີ່ນ້ອງໃນເວລາທີ່ຄົນງານເສຍຊີວິດກໍ່ຖືກປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດວ່າເງິນປະກັນການເສຍຊີວິດແຕ່ລະເດືອນຂອງພີ່ນ້ອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ດັ່ງນັ້ນເພີ່ມຈາກ 745.000 ດົ່ງຂຶ້ນເປັນ 900.000 ດົ່ງ; ໃນກໍລະນີຍາດຕິພີ່ນ້ອງບໍ່ມີຜູ້ດູແລໂດຍກົງ, ເງິນອຸດໜູນຜູ້ເສຍຊີວິດຕໍ່ເດືອນຈະເທົ່າກັບ 70% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເພີ່ມຈາກ 1,043 ລ້ານດົ່ງເປັນ 1,26 ລ້ານດົ່ງ.

ໜັງສືພິມເອເລັກໂຕຼນິກຂອງລັດຖະບານ null

ແຫຼ່ງທີ່ມາ