ເຈົ້າອົດທົນບໍ?
ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ພັດທະນາຄວາມສາມາດປະຕິບັດກົດໝາຍຂອງນັກສຶກສາ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳ” ໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍ ຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານທະນາຍຄວາມ Duong Quoc Thanh, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດທະນາຍຄວາມ ALV ໃຫ້ຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກເປັນນັກສຶກສາທີ່ຈົບປະລິນຍາໂທກົດໝາຍ.
"ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຖາມຄໍາຖາມຫນຶ່ງ: ທ່ານເປັນຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫນັກບໍ? ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມັກໃຊ້ກັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ, ແຕ່ເວລານີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງຮັບຄົນສໍາລັບລູກຄ້າຕ່າງປະເທດ, ນັກລົງທຶນໃຫຍ່ໃນຫວຽດນາມ, ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະສະແດງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສະຫລາດຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອຖືກຖາມຄໍາຖາມນັ້ນ, ພວກເຂົາທັງຫມົດແປກໃຈ, "ທ່ານ Thanh ກ່າວ.
ທະນາຍຄວາມ Duong Quoc Thanh ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ
ພາບ: NGA VU
ຕາມທະນາຍຄວາມ Thanh, ຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງແມ່ນຜູ້ມີຄວາມສາມາດ (ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານໂປຣໄຟລ໌), ລ້ວນແຕ່ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ດັ່ງນັ້ນ, ປັດໄຈການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານແມ່ນຄວາມພາກພຽນ.
"ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ດຸຫມັ່ນ, ພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ງ່າຍດາຍຫຼາຍໃນບໍລິສັດກົດຫມາຍ," ທະນາຍຄວາມ Thanh ກ່າວ.
ນັກສຶກສາກົດຫມາຍຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະຫມັກ.
ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍ, ອຸດສາຫະກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຫຼາຍ. ການວັດແທກຄວາມສາມາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມຮູ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ໃນນັ້ນ, "ຄວາມພາກພຽນ" ແມ່ນຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນເພື່ອບັນລຸຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດທີ່ດີ.
ດຣ ເຈີ່ນກິມລຽວ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນປະຕິບັດກົດໝາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍຮ່າໂນ້ຍ
ພາບ: NGA VU
ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຮຽນຮູ້, ນັກສຶກສາກົດຫມາຍໄດ້ຖືກຝຶກອົບຮົມໃຫ້ "ເຮັດວຽກຫນັກ" ໂດຍຜ່ານເນື້ອໃນການຮຽນຮູ້ພາກປະຕິບັດ. ພຽງແຕ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະຂັ້ນພື້ນຖານຂອງອຸດສາຫະກຳກົດໝາຍເຊັ່ນ: ການອ່ານປຶ້ມ, ການຊອກຫາເອກະສານ, ການຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນຈາກອິນເຕີເນັດ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ...
ທ່ານ ດຣ ເຈີ່ນກິມລຽວ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນປະຕິບັດກົດໝາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າແມ່ນສະຖານທີ່ບຳລຸງສ້າງກົດໝາຍຊັ້ນນຳຂອງປະເທດ, ແຕ່ໂຮງຮຽນຍັງບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງນັກສຶກສາ.
ການສໍາຫຼວດໃນປີ 2021, 2022 ແລະ 2023 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 6-11% ຂອງນັກຮຽນຍັງຫວ່າງງານຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ 12 ເດືອນ. ສໍາລັບນັກສຶກສາທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແລ້ວ, ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າກວມເອົາເກືອບ 18% ຂອງປີ. ດຣ ລຽວ ກ່າວວ່າ: "ການຂາດທັກສະອ່ອນ ແລະ ວິຊາສະເພາະແມ່ນສາເຫດໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກສຶກສາກົດໝາຍຫຼາຍຄົນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ."
ອາຊີບກົດໝາຍຕ້ອງການຝຶກງານຕັ້ງແຕ່ປີ 1
ຕາມທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນຈ້ອງຫງາຍ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມກົດໝາຍ ICA ແລ້ວ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາພັດທະນາຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງ, ໂຮງຮຽນກົດໝາຍຕ້ອງປ່ຽນແປງແນວຄິດການຝຶກອົບຮົມໜ້ອຍໜຶ່ງ.
"ປົກກະຕິແລ້ວໂຮງຮຽນຄິດວ່ານັກຮຽນໃນປີທີສາມຫຼືສີ່ຂອງພວກເຂົາຕ້ອງການຝຶກງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ຕັ້ງແຕ່ປີທໍາອິດຫຼືປີທີສອງຂອງທ່ານ, ດ້ວຍວຽກຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສຸດຢູ່ໃນບໍລິສັດກົດຫມາຍຫຼືທຸລະກິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບທັກສະພື້ນຖານ, "ທະນາຍຄວາມ Nghia ກ່າວ.
ນັກສຶກສາກົດໝາຍໃນການແຂ່ງຂັນສານ
ພາບ: NGA VU
ຕາມຜູ້ພິພາກສາ ຫວູກວາງຢຸງ (ສານປະຊາຊົນເຂດ Gia Lam, ຮ່າໂນ້ຍ), ລະບົບສານໄດ້ດຶງດູດນັກກົດໝາຍເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ນັກກົດໝາຍຕ້ອງໄດ້ປະສົບກັບ “ຊີວິດສານ” ແຕ່ຕົ້ນແມ່ນຕ້ອງສາມາດຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມໃນຂະນະຍັງເປັນນັກສຶກສາ.
ມະຫາວິທະຍາໄລຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດສັນເວລາໃຫ້ພຽງພໍສໍາລັບການປະຕິບັດໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍສະເພາະສໍາລັບກິດຈະກໍາການທົດລອງ, ການຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນທັກສະໃນການນໍາສະເຫນີຄະດີແລະການໂຕ້ຖຽງໃນສານ (ການທົດລອງແບບຈໍາລອງ, ການທົດລອງຕົວຈິງ) ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.
ທ່ານຜູ້ພິພາກສາ ຫວູກວາງຢຸງ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ດ້ວຍທິດຊີ້ນຳຂອງສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ແລະ ສານຂອງບັນດາເຂດບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ, ສະພາຕຸລາການໄດ້ນຳເອົາການທົດລອງຕົວຈິງເຂົ້າໃນວິທະຍາໄລ, ໃນຫ້ອງໂຖງທີ່ມີຄວາມສາມາດບັນຈຸ 500 ຄົນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານັກຮຽນສັງເກດເຫັນທັກສະ, ວິທີການ, ແລະຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງປະທານຜູ້ພິພາກສາເປັນປະຈໍາຈະສ້າງຄວາມຄິດທີ່ດີສໍາລັບອາຊີບ.
"ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ທົດລອງຄະດີແພ່ງຢູ່ສະຖາບັນສານ, ເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍກວ່າ 30 ຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ເຊິ່ງເປັນການຈັດຊື້ຂັ້ນເມືອງ. ຖ້າບັນດາໂຮງຮຽນກົດໝາຍຕິດຕໍ່ກັບສະຖາບັນສານເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ອອນໄລນ໌ກັບການທົດລອງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນໄດ້ຮຽນຮູ້, ມັນຈະເປັນການດີຫຼາຍ,".
ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/nhieu-ung-vien-nghe-luat-ngo-ngang-khi-duoc-hoi-co-chiu-kho-khong-185250621215022638.htm
(0)