ຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ເຫັນດີກັບການສະເຫນີທີ່ຈະເພີ່ມອາຍຸບໍານານ.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 5 ພະຈິກ, ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາຢູ່ນອກສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບເລື່ອງສະເໜີເພີ່ມອາຍຸບໍານານຂຶ້ນເປັນ 65 ປີ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕຕົວເລກສອງຕົວເລກສະເໜີໂດຍສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ອະດີດເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມບໍ່ເຫັນດີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຍັງກ່າວວ່າ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຮອບຄອບຖີ່ຖ້ວນ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາຜົນກະທົບອັນກວ້າງຂວາງ ແລະ ອິດທິພົນຕໍ່ສັງຄົມ ຖ້າຫາກຂໍ້ສະເໜີນີ້ຖືກປະຕິບັດ.

Báo Tin Tức•05/11/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ) ຕອບຄຳຖາມຂອງນັກຂ່າວ VNA. ພາບ: ຫາຍຫງອກ/VNA

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ( ຫາຍຟ່ອງ ) ແລ້ວ, ຂໍ້ສະເໜີຂອງສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ເພີ່ມອາຍຸບຳນານຂຶ້ນເຖິງ 65 ປີ ແມ່ນມາຈາກການຄິດໄລ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ, ເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງກຳລັງຂອງຊາດ ແລະ ຕ້ານຜູ້ອາຍຸສູງຂອງປະຊາກອນ. ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີທີ່ຕ້ອງໄດ້ສຶກສາ ແລະ ພິຈາລະນາຢ່າງຮອບດ້ານ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອເພີ່ມສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານ, ນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງ ຫຼື ແກ້ໄຂບັນຫາຜູ້ອາຍຸສູງຂອງປະຊາກອນ, ພວກເຮົາມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມອາຍຸບຳນານ. ພວກເຮົາສາມາດສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ໂດຍການສ້າງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ພາຍຫຼັງການບໍານານແລ້ວ, ຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ ແລະ ອຸທິດຕົນໃນອາຊີບຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ ໂດຍບໍ່ຖືກລະບຽບ.

ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ບໍ່ດົນມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມອາຍຸບໍານານເປັນ 60 ສໍາລັບແມ່ຍິງແລະ 62 ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເພີ່ມອາຍຸບໍານານນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່. ຄວາມຈິງແລ້ວ, ແຕ່ລະສາຂາວິຊາ ແລະ ແຕ່ລະອາຊີບກໍ່ມີລັກສະນະແຕກຕ່າງກັນ, ລະດັບຄວາມລຳບາກກໍ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຄົນງານໃນຂະແໜງວຽກໜັກຕ້ອງການອອກບຳນານໄວເມື່ອເຂົາເຈົ້າສຳເລັດໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍການເພີ່ມອາຍຸບໍານານ, ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຮູ້ສຶກຜິດຫວັງເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼາຍປີໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຄວນຈະສາມາດເບັ້ຍບໍານານຕາມກົດລະບຽບເກົ່າ, ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຫນັກຫຼາຍປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເພີ່ມອາຍຸບຳນານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງບັນລຸຄວາມປາດຖະໜາຂອງຜູ້ຮັບເງິນເດືອນທັງໝົດ.

ນອກນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວອີກວ່າ: ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນຖ້າອາຍຸບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ກອງທຶນບໍານານ, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ... ແລະ ທີ່ສຳຄັນແມ່ນຈະສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ໂອກາດການຈ້າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມ. ພະນັກງານລຸ້ນເກົ່າທີ່ພັກໄປເຮັດວຽກອີກ 3 ປີ ກໍ່ໝາຍຄວາມວ່າ ພະນັກງານລຸ້ນໜຸ່ມຈະເສຍໂອກາດໃນການຮັບສະໝັກ, ຂ້າມໄລຍະທອງຂອງອາຍຸເຮັດວຽກ, ເປັນໄລຍະທີ່ກຳມະກອນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນທີ່ສຸດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ຄົນລຸ້ນຫຼັງ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງບາງຢ່າງໃນຂະບວນການພັດທະນາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍ, ຄົ້ນຄ້ວາແລະປະເມີນຜົນກະທົບທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຖ້າການສະເຫນີນີ້ຖືກປະຕິບັດ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ຄະນະຜູ້ແທນ ດົງທາບ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມອາຍຸບຳນານແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະ ຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງທຸກດ້ານຂອງຊີວິດ ແລະ ສັງຄົມ. ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການຕີລາຄາເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລວມທັງລັດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນບັນດາຄົນງານກໍຍັງມີຫລາຍຄົນທີ່ບໍ່ຢາກຍືດເວລາເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເມື່ອຍຫລັງຈາກເຮັດວຽກມາຫລາຍປີ. ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຊ້ເວລາທີ່ເຫລືອຢູ່ກັບຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຍັງມີສຸຂະພາບດີ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີການຫັກປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າໄດ້ສໍາເລັດພັນທະປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຝ່າຍລັດ, ລັດຍັງບໍ່ຢາກຕ້ອງເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕື່ມອີກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຂະນະທີ່ຕ້ອງປ່ຽນນະໂຍບາຍອື່ນໆ.

ທ່ານຜູ້ແທນເນັ້ນໜັກວ່າ: ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມອາຍຸບຳນານ ແລະ ມີລະບຽບການສະເພາະຂອງແຕ່ລະກໍລະນີຂອງອາຍຸການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ນັກວິທະຍາສາດ , ຄົນງານວິຊາສະເພາະ... ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນຂະບວນການພັດທະນາຂອງປະເທດ, ໃຫ້ຜູ້ມີຄວາມສາມາດຕົວຈິງ ແລະ ປະສົບການຫຼາຍປີໃນຂົງເຂດວຽກງານເລືອກຕັ້ງຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂ. ດັ່ງນັ້ນ, ນະໂຍບາຍນີ້ບາງສ່ວນໄດ້ທົດແທນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາຍຸບໍານານ. ແທນທີ່ຈະເພີ່ມອາຍຸບໍານານສໍາລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ, ບາງຄົນມີສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາວ່າຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ແລະນີ້ແມ່ນຄວາມສະຫມັກໃຈຢ່າງສົມບູນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເພີ່ມອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ສະເຫນີແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໃນປັດຈຸບັນ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນກວາງຮວນ (ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ) ແລ້ວ, ເລື່ອງເພີ່ມອາຍຸບຳນານກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ແຕ່ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງມີແຜນຜັງ, ບັນດາອົງການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງເໝາະສົມ ແລະ ຮອບດ້ານ. ສະພາບຕົວຈິງຢູ່ຫວຽດນາມ, ຄຸນນະພາບຊີວິດເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍ, ອາຍຸຍືນສະເລ່ຍກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະນັ້ນ, ຈໍານວນຜູ້ມີອາຍຸເກີນ 60 ປີຍັງມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ຕື່ນຕົວ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ. ຖ້າອາຍຸບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນ, ມັນຈະຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍແຮງງານຈາກກຸ່ມນີ້.

ໃນໂລກ, ປະເທດທີ່ມີອັດຕາອາຍຸສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນສູງໄດ້ມີການນໍາເຂົ້າແຮງງານເພື່ອແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເພີ່ມອາຍຸບໍານານຍັງຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າປັດໃຈພົວພັນກັນ, ຕ້ອງມີບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຊໍານານແລະທັກສະໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະປະເມີນຜົນຫຼາຍມິຕິຫຼືຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນການສັງລວມຄວາມຄິດເຫັນກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm