ກ້າວໄປສູ່ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານໄດ້ສະເໜີເພີ່ມເນື້ອໃນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນບາດກ້າວພັດທະນາໃໝ່.

Báo Tin Tức•05/11/2025

ການປ່ຽນແປງແນວຄິດ, ມຸ່ງໄປສູ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ມີຊີວິດ

ທ່ານ ດຣ ຟ້າມຕຸ່ນລານ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ (ປະຈຸບັນແມ່ນສະຖາບັນຍຸດທະສາດ ແລະ ນະໂຍບາຍແນວໜ້າ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄ່າແຮງງານຕາມການກຳນົດຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ແມ່ນຄ່າຈ້າງຕ່ຳສຸດທີ່ພຽງພໍສຳລັບຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈຳເປັນພື້ນຖານລວມມີ: ອາຫານການກິນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ເໝາະສົມ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ , ການຂົນສົ່ງ, ການພົວພັນທາງສັງຄົມ ແລະ ເງິນປະຢັດເພື່ອອະນາຄົດ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ມາໄດ້ປະມານ 80 ປີແລ້ວ, ແຕ່ເມື່ອນຳມາໃຊ້ໃນຫວຽດນາມ, ມັນເຂົ້າໃຈວ່າແມ່ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໂດຍອີງໃສ່ກຸ່ມຄົນທຸກຍາກ ແລະ ລາຍຮັບຕ່ຳ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ຫ້ອງທົດລອງລະບົບ microchip ແລະຄວາມຖີ່ສູງມີລະບົບອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄຫມແລະ synchronous ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຄົ້ນຄວ້າແລະການອອກແບບຂອງ microchips ຄວາມຖີ່ສູງ. ພາບ: Thu Hoai/VNA

“ແນວຄວາມຄິດຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງໄດ້ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ບໍ່ຮັບປະກັນ 'ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ', ດ້ວຍລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍຂອງຄົນງານ, ມາດຕະຖານການຄຳນວນບໍ່ເໝາະສົມ, ເພາະວ່າຍັງອີງໃສ່ກຸ່ມຄົນທຸກຍາກ ແລະ ລາຍຮັບຕ່ຳ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. “ຄ່າຄອງຊີບຕ່ຳສຸດ” ນັ້ນຄື ການຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະໜຶ່ງ ຖ້າພຽງແຕ່ຢຸດຕິການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳ, ປະເທດກໍ່ຄົງຈະບໍ່ສາມາດພັດທະນາໄດ້.

ທ່ານດຣ ຟ້າມຕຸ່ງລານ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປ່ຽນແນວຄິດຄ່າແຮງຂັ້ນຕ່ຳເປັນຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດດຳລົງຊີວິດ, ເພາະວ່າຄົນງານຍັງມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍດ້ານດ້ານສະບຽງອາຫານ, ການຄົມມະນາຄົມ, ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ການປະຢັດມັດ ທະ ຍົມຕົ້ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດ “ຄ່າແຮງຂັ້ນຕ່ຳດຳລົງຊີວິດ” ໃນທັດສະນະ ແລະ ເປົ້າໝາຍພັດທະນາປະເທດຊາດ 2026 ໄລຍະ 2026; ສະຫຼຸບ 40 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ເໝາະສົມຂອງຄົນງານ. ນອກນີ້, ຍັງຕ້ອງມີວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຊີວິດຕາມມາດຕະຖານສາກົນ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຕີລາຄາວ່າ: ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດແມ່ນບັນຫາທີ່ອົງການສະຫະພັນເສດຖະກິດມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ຈະຄົ້ນຄ້ວາສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ເອກະສານຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນທິວັນຮ່ວາ, ອະດີດຮອງປະທານມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ການເຕີບໂຕຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນຂຶ້ນກັບບັນດາຂະແໜງການທີ່ໃຊ້ແຮງງານລາຄາຖືກ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍລາຍຮັບສະເລ່ຍ 8.500 USD/ຄົນຮອດປີ 2023, ຕ້ອງມີບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ໃນນັ້ນການພັດທະນາແມ່ນອີງໃສ່ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ. ບົດຮຽນຂອງຈີນ, ເກົາຫຼີໃຕ້, ແລະສິງກະໂປກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງ GDP ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 10% ຮ່ວມກັນວ່າພວກເຂົາທັງຫມົດຂຸດຄົ້ນບົດບາດຂອງນະວັດຕະກໍາ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແລະສ້າງວັດທະນະທໍາສ້າງສັນໃນສັງຄົມ ...

ທ່ານສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນທິວັນຮ່ວາ ໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງຂອງວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບທີ່ຍາມໃດກໍ່ເຊີດຊູວັດທະນະທຳປະດິດສ້າງ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານຕັດຫຍິບມີຂໍ້ລິເລີ່ມ, ໃຫ້ລາງວັນຢ່າງທັນການ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັກສາການເຕີບໂຕຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ຕົວຢ່າງ, ຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານການຫຍິບເສຶ້ອແຂນຍັງຄິດເຖິງວິທີການຫຍິບໃຫ້ໄວ, ສວຍງາມກວ່າ, ແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດເພື່ອເວົ້າເຖິງບົດຮຽນຂອງການຮັບຮູ້ການປະດິດສ້າງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະນັ້ນ, ອົງການສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງມີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດຂອງຕົນໃນຈຸດໝາຍພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ໂຕຫງວຽນ, ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ ກໍ່ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຜະລິດຕະພັນປັດໄຈທັງໝົດ (TFP) ເພື່ອໃຫ້ຄາດໝາຍການເຕີບໂຕແມ່ນຈະແຈ້ງ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ເຮັດງ່າຍ, ຮັດກຸມ. ເພື່ອມີກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງພັດທະນາບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມຂັ້ນຕົ້ນ ແລະ ເປັນພື້ນຖານ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm