ຄວນມີລະບຽບການກ່ຽວກັບ 'ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ' ສໍາລັບຄູ

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະກາດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ ເພື່ອຂໍຄຳເຫັນ. ໃນນັ້ນ, ເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກປະຊາຊົນແມ່ນບັນດາຄູອາຈານລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການ “ສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດ”. ວັນທີ 5 ພະຈິກນີ້, ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງໄດ້ແບ່ງປັນບາງຂໍ້ມູນເພື່ອຊີ້ແຈງເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ.

Báo Tin Tức•05/11/2025

ເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນຈັດອັນດັບຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ຫ້ອງຮຽນປະສົມປະສານຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ Nghi Thu, ເມືອງ Cua Lo ( Nghe An ). ພາບ: TTXVN

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄືກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ, ເງິນເດືອນຄູແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານໃນດຳລັດເລກທີ 204/2004/ຄນ-ຄພ, ລົງວັນທີ 14 ທັນວາ 2004 ວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ. ຄູ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຂຶ້ນກັບຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ສໍາລັບພະນັກງານລັດ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນລັດວິສາຫະກິດ, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການລະດັບການຝຶກອົບຮົມ (ປະເພດ B ສໍາລັບລະດັບປານກາງ, ປະເພດ A0 ສໍາລັບລະດັບວິທະຍາໄລ, ປະເພດ A1, A2, A3 ສໍາລັບລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ).

ປະຈຸບັນ, ຕໍາແໜ່ງການສອນພຽງແຕ່ 3 ຕໍາແໜ່ງ ຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ A3 ຄື: ອາຈານສອນຊັ້ນສູງ, ອາຈານສອນວິ ຊາ ຊີບຊັ້ນສູງ ແລະ ຄູອາຊີວະສຶກສາຊັ້ນສູງ ກວມເອົາປະມານ 1,17% ຂອງຈຳນວນຄູສອນທັງໝົດ. ຂະນະດຽວກັນ, ອັດຕານີ້ໃນຂະແໜງການແລະຂະແໜງການອື່ນແມ່ນປະມານ 10% ຂອງຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດໃນຂະແໜງການ ແລະ ພາກສະໜາມ (ຕຳແໜ່ງອາວຸໂສ).

ຕໍາແໜ່ງຄູອາວຸໂສທີ່ຍັງເຫຼືອ (ຊັ້ນ I ຊັ້ນອະນຸບານ, ສຶກສາສາມັນ, ສຶກສາຕໍ່ ແລະ ລະດັບກຽມມະຫາວິທະຍາໄລ) ກວມເອົາປະມານ 8,83% ຂອງຈຳນວນຄູທັງໝົດ, ແລະ ສະເພາະຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ A2 (ເທົ່າກັບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານອາວຸໂສໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ).

ເມື່ອທົບທວນ ແລະ ປຽບທຽບອັດຕາເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ແລ້ວ ເຫັນໄດ້ວ່າ ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍ (ຍົກເວັ້ນຄູວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ, ຄູອາຊີວະສຶກສາ) ແມ່ນອັນດັບຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ ເຊັ່ນ: ສາທາລະນະສຸກ (ແພດໝໍ, ແພດການຢາ), ກໍ່ສ້າງ (ສະຖາປະນິກ, ບັນຊີ), ການຂົນສົ່ງ (ນັກວິຊາການຖະໜົນ, ຜູ້ຈັດການ, ບຳລຸງກໍ່ສ້າງ), ຍຸຕິທຳ (ນັກສະແດງ-ສິລະປະກອນ), ຄູເຝິກເຕັກນິກ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ກິລາ. (ນັກຄົ້ນຄວ້າ, ວິສະວະກອນ), ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການສື່ສານ (ນັກຂ່າວ, ນັກແປ, ຜູ້ອໍານວຍການໂທລະພາບ)...

ພະນັກງານໃນຂະແໜງການອື່ນ ແບ່ງອອກເປັນ 3-4 ອັນດັບ (ແຕ່ອັນດັບທີ IV ຫາ ອັນດັບ 1), ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ A1 – A2.1 – A3.1 (ກົງກັບລະດັບເງິນເດືອນ 6 – 8 – 10). ຍົກເວັ້ນພະນັກງານການແພດ ແລະ ພະນັກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ຕ້ອງການປະລິນຍາເອກ ຫຼື ປະລິນຍາໂທທີ່ມີອັນດັບ 1, ຂະແໜງການອື່ນພຽງແຕ່ຕ້ອງການພະນັກງານລະດັບການສຶກສາທົ່ວໄປແຕ່ ອັນດັບ 3 ຈົນເຖິງ ອັນດັບ 1 ເພື່ອເປັນມະຫາວິທະຍາໄລ.

ຍົກເວັ້ນຄູສອນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູອາຊີວະສຶກສາ, ຄູຍັງຈັດແບ່ງເປັນ 3-4 ອັນດັບ (ແຕ່ອັນດັບ 4 ຫາ ອັນດັບ 1), ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ A0 – A1 – A2.2 – A2.1 (ກົງກັບລະດັບເງິນເດືອນ 5 – 6 – 7 – 8) ແລະ ເປັນຊັ້ນອະນຸບານ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄູສຶກສາຕໍ່ມະຫາວິທະຍາໄລ. 88% ຂອງຈໍານວນຄູທັງໝົດ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ອັດຕາເງິນເດືອນທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຄູອະນຸບານໃນປະຈຸບັນແມ່ນ A0 (2.10) - A1 (2.34) - A2.2 (4.00). ອີງຕາມ 10 ລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເງິນເດືອນຂອງຄູອະນຸບານແມ່ນຢູ່ລະດັບ 5 - 6 - 7 (ພະນັກງານລັດຖະກອນອື່ນໆສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 6 - 8 - 10). ຈາກນັ້ນຈຶ່ງເຫັນໄດ້ວ່າອັດຕາເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ກັບຄູອະນຸບານໃນປະຈຸບັນແມ່ນຕ່ຳທີ່ສຸດໃນບັນດາຕຳແໜ່ງຂອງຄູ ແລະ ຕ່ຳກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດໃນຂະແໜງການອື່ນ. ໃນຂະນະທີ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະລັກສະນະຂອງກິດຈະກໍາວິຊາຊີບຂອງຄູອະນຸບານໄດ້ຖືກພິສູດວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ.

"ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ" ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫມ່ບໍ່ໄດ້ອອກ

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແລ້ວ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແມ່ນທິດທາງສຳຄັນເພື່ອຊ່ວຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເປັນຄູສອນ, ເຮັດໃຫ້ຄຸນນະພາບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ນີ້ຍັງເປັນທາງອອກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄູມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກແລະການອຸທິດຕົນ.

ຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ເງິນເດືອນຄູແມ່ນລະດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ”. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທຳອິດເພື່ອກຳນົດທິດທາງຂອງພັກກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຄູ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງພັກ, ລັດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມຕໍ່ທີ່ຕັ້ງ, ບົດບາດ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບຄູ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍນີ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງ, ລັດຖະບານຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂຢ່າງສະເພາະເພື່ອມີອິດທິພົນ ແລະ ດັດປັບອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນທີ່ຄູອາຈານຖືຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

ເພື່ອປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູທີ່ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ພວມແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກດຳລັດກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ. ຫນຶ່ງໃນນະໂຍບາຍທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ຄາດວ່າຈະຖືກກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄູອາຈານທຸກຄົນໄດ້ຮັບ "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ".

ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ. ສຳລັບຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາການສຶກສາລວມ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ເພີ່ມ 0,05 ຂຶ້ນໄປຕາມລະດັບທີ່ກຳນົດ.

ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດແມ່ນຄິດໄລ່ກັບລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນ, ໂດຍມີສູດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນດັ່ງນີ້: ລະດັບເງິນເດືອນປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 = ລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ x ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຖືວ່າ ການຈັດລຽງເງິນເດືອນຂອງຄູສອນສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ ເມື່ອລັດຖະບານອອກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ປັບລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນອື່ນຄືນໃໝ່. ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບທີ່ລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນອອກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ຕ້ອງອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນສະເພາະ (ຕາມຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູສອນ). ເຖິງວ່າຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນສະເພາະບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູຢູ່ໃນອັນດັບ "ສູງສຸດ", ແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູ "ສູງກວ່າ" ທຽບກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນດຽວກັນ, ຄ່ອຍໆແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງລະບົບລະດັບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/giao-duc/can-co-quy-dinh-ve-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-nha-giao-20251105221448969.htm