 |
| 03 ກຸ່ມວິຊາຈະມີການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023. (ທີ່ມາ: ອິນເຕີເນັດ) |
ວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2023, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 29/2023/ND-CP ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານປັບປຸງ.
03 ກຸ່ມວິຊາຈະຖືກຫຼຸດລົງຈາກວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, 03 ກຸ່ມວິຊາແມ່ນຖືກຫຼຸດພະນັກງານຕາມມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດວັນທີ 29/2023/ND-CP ດັ່ງນີ້:
(1) ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານແບບບໍ່ກຳນົດເວລາໃນອົງການບໍລິຫານແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ຖ້າຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເກີນດຸນຍ້ອນການກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ຕາມການຕົກລົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ຫຼື ເກີນດຸນ ເນື່ອງຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອປະຕິບັດກົນໄກການເປັນເອກະລາດ;
- ເກີນດຸນຍ້ອນການຈັດສັນໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຕາມການຕົກລົງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ;
- ຄ້າງຄາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຈັດ ຫຼື ມອບໃຫ້ວຽກອື່ນ ຫຼື ສາມາດຈັດຫາວຽກອື່ນໄດ້ ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຫຼຸດເງິນເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ;
- ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸລະດັບການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບຕຳແໜ່ງງານປັດຈຸບັນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີຕຳແໜ່ງງານອື່ນທີ່ເໝາະສົມມາຈັດ ແລະ ບໍ່ສາມາດຈັດຝຶກອົບຮົມໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ຫຼື ອົງການຈັດຫາວຽກອື່ນ ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບຕົວພະນັກງານ ແລະ ຕົກລົງເຫັນດີຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ;
- 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ ໃນເວລາພິຈາລະນາປັບປຸງເງິນເດືອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນມີ 1 ປີຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຕາມລະດັບຂອງວຽກໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ 1 ປີບໍ່ສຳເລັດແຕ່ບໍ່ສາມາດຈັດຫາວຽກອື່ນທີ່ເໝາະສົມໄດ້;
ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ໃນປີທີ່ປະຕິບັດການກວດກາການຫຼຸດພະນັກງານ, ຄຸນນະພາບແມ່ນຈັດວ່າສຳເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ, ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ;
- ມີ 02 ປີ ຕິດຕໍ່ກັນ ໃນເວລາພິຈາລະນາປັບປຸງເງິນເດືອນ ເຊິ່ງໃນແຕ່ລະປີມີຈຳນວນມື້ພັກທັງໝົດເທົ່າກັບ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າຈຳນວນມື້ພັກສູງສຸດຍ້ອນການເຈັບເປັນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນປິ່ນປົວພະຍາດຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ;
ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ໃນປີທີ່ພິຈາລະນາປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ຈໍານວນມື້ພັກທັງໝົດເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຈຳນວນມື້ພັກສູງສຸດຍ້ອນການເຈັບເປັນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນປິ່ນປົວພະຍາດຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ໜ່ວຍງານສະເພາະກິດຈະລົງທືນໂດຍສະໝັກໃຈ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການຕົກລົງໂດຍກົງ. ການຄຸ້ມຄອງ;
- ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ທີ່ຢຸດຕິການດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງອັນເນື່ອງມາຈາກການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ຕາມການຕົກລົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງ, ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ສະໝັກໃຈຫຼຸດລະດັບພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ;
- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກວິໄນແຕ່ຍັງບໍ່ທັນເຖິງຂັ້ນຖືກປົດ ຫຼື ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກວຽກຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ໃນເວລາພິຈາລະນາປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ບຸກຄົນທີ່ສະໝັກໃຈຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ ໂດຍໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ.
(2) ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາກຳມະກອນບໍ່ກຳນົດເວລາປະຕິບັດວຽກວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະຮ່ວມກັນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານທີ່ຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ປັບປຸງໂຄງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງໜ່ວຍງານຕາມການຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.
(3) ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດລຽງຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການຈັດບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່ ເມື່ອຈັດໃຫ້ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານຄືນໃໝ່ຕ້ອງອອກບຳນານພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກມື້ທີ່ອົງການແຂ່ງຂັນໄດ້ຕົກລົງ.
ນຳໃຊ້ດຳລັດ 29/2023/ND-CP ກ່ຽວກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນໃຫ້ວິຊາອື່ນ
ນຳໃຊ້ດຳລັດ 29/2023/ND-CP ວ່າດ້ວຍການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ວິຊາອື່ນ ຕາມມາດຕາ 18 ດັ່ງນີ້:
(1) ວຽກງານອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ແລະ ການຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນຈາກລັດ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທີ່ລັດມອບໝາຍ ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ງ, ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ 29/2023/ນຍ.
(2) ປະທານບໍລິສັດ, ປະທານສະພາບໍລິຫານ, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່, ຜູ້ອໍານວຍການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຫົວໜ້າບັນຊີ, ຜູ້ຄວບຄຸມ (ບໍ່ລວມຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຫົວຫນ້າບັນຊີທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ) ໃນບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດດຽວກັບ 100% charter capital ຂອງລັດ (ລວມທັງບໍລິສັດແມ່ຂອງ ເສດຖະກິດ ; ກຸ່ມລັດວິສາຫະກິດ; ບໍລິສັດໃນກຸ່ມບໍລິສັດແມ່ - ບໍລິສັດຍ່ອຍ) ມີສ່ວນເກີນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ:
ການຖືຫຸ້ນ, ການຂາຍວິສາຫະກິດທັງໝົດ, ການລວມຕົວ, ການລວມຕົວ, ການແຍກຕົວ, ຍຸບເລີກ, ລົ້ມລະລາຍ ຫຼື ການປ່ຽນເປັນບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຈຳກັດທີ່ມີສະມາຊິກແຕ່ 2 ຄົນຂຶ້ນໄປ ຫຼື ປ່ຽນເປັນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງອົງການມີອຳນາດ;
ກໍາມະການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຫົວໜ້າບັນຊີຂອງລັດວິສາຫະກິດປ່າໄມ້ ແລະ ກະສິກໍາ ທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ.
(3) ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກອົງການມີອຳນາດເພື່ອຕາງໜ້າການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດເກີນດຸນຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງວິສາຫະກິດຕາມການຕົກລົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງ.
(4) ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການມີອຳນາດໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນຄັງເງິນພິເສດຂອງລັດທີ່ເກີນດຸນງົບປະມານ ເນື່ອງຈາກການຈັດສັນກອງທຶນເຫຼົ່ານັ້ນຄືນໃໝ່ຕາມການຕົກລົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງ.
(5) ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຊ້ຳຊ້ອນກັນຍ້ອນການ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2019-2021 ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແກ້ໄຂ:
ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງປະຕິບັດຂໍ້ກຳນົດຂໍ້ 1, ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດເລກທີ 29/2023/ນຍ-ສປຊ ເພື່ອແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ບັນດາກໍລະນີດັ່ງກ່າວ. ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວຫນ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຫນ່ວຍບໍລິຫານໂດຍກົງກ່ຽວກັບການປັບປຸງພະນັກງານ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ໂດຍກົງໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ ຕາມມາດຕາ 12 ຂອງດຳລັດ 29/2023/ນຍ-ຄພສ ມີດັ່ງນີ້:
- ປະຕິບັດການປັບປຸງພະນັກງານຕາມລະບຽບການໃນດຳລັດ 29/2023/ND-CP.
- ສ້າງແຜນການຫຼຸດພະນັກງານປະຈຳປີຕາມຄຳແນະນຳຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນສູງ.
- ສ້າງບັນຊີລາຍການໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ຄາດຄະເນຈຳນວນເງິນອຸດໜູນແຕ່ລະວິຊາໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດ.
- ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດແລ້ວ, ການປັບປຸງພະນັກງານ ແລະ ການຈ່າຍເງິນນະໂຍບາຍຂອງແຕ່ລະວິຊາການໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ; ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ບັນດາວິຊາທີ່ມັກນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດ 29/2023/ND-CP.
- ໃນເວລາທີ່ການຈັດການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕາມລະບຽບການ, ຫົວຫນ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍບໍລິການໂດຍກົງກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບ:
+ ແຈ້ງການໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຢຸດການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ ໃຫ້ແກ່ວິຊາທີ່ເງິນເດືອນຫຼຸດລົງ ຜິດລະບຽບ;
ໂອນໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມ ຈຳນວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ພະນັກງານປັບປຸງໃນໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ (ບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ກອງທຶນຊື້ບັດປະກັນສຸຂະພາບ);
+ ຮັບຜິດຊອບໃນການຟື້ນຟູຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍສະດວກສະບາຍທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບວິຊາການນັ້ນ;
+ ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພະນັກງານປັບປຸງສ່ວນຕ່າງຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ລະບອບອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ແລະ ລະບອບປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ມີ;
+ ພິຈາລະນາປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍຕໍ່ການປະຕິບັດລະບຽບການທີ່ບໍ່ເໝາະສົມໃນການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ.
ເບິ່ງດຳລັດ 29/2023/ND-CP ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023. ລະບອບ ແລະນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 29/2023/ND-CP ແມ່ນນຳໃຊ້ໄດ້ຈົນຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2030.
ນັບແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023, ດຳລັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະໝົດອາຍຸລົງ, ລວມມີ:
- ດຳລັດ 108/2014/ND-CP ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານ;
- ດຳລັດ 113/2018/ND-CP ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ 108/2014/ND-CP ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານ;
- ດຳລັດ 143/2020/ND-CP ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ດຳລັດ 108/2014/ND-CP ແລະ ດຳລັດ 113/2018/ND-CP ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານ.
ທີ່ມາ
(0)