ຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຮາກຖານ

ກປ.ອອນໄລ - ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດຂັ້ນຮາກຖານ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການຈັດວາງບັນດາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ, ຂະແໜງການ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂອງແຂວງ, ຮາກຖານ. ພາຍຫຼັງ 1 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ພະນັກງານຂັ້ນສອງໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວ, ປະກອບສ່ວນສ້າງການຜັນແປຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກຂັ້ນເມືອງ.

Báo Điện Biên Phủ•19/11/2025

ທ່ານ ເຈີ່ນຊວນງອກ (ຊ້າຍ) ເປັນພະນັກງານຂັ້ນສອງ ເຮັດວຽກຢູ່ພະແນ ກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ຕາແສງ ມ່ຽນລານ.

ປະຕິບັດຮູບແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ໄລຍະຕົ້ນຍັງໄດ້ຮັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ເຂດຕາແສງມີການຂະຫຍາຍຕົວ, ວຽກງານກໍ່ມີຫຼາຍ, ຂະນະທີ່ຄະນະວິຊາສະເພາະໃນຕາແສງຕ້ອງປະຕິບັດຫຼາຍຂົງເຂດ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານໜັກໜ່ວງເກີນໄປ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານ.

ວັນທີ 21 ຕຸລານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງເລື່ອນຊັ້ນ 2 ແລະ ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຮາກຖານ 97 ທ່ານ. ໃນນັ້ນ, ຖັດຈາກຂັ້ນແຂວງ 52 ຄົນ; ຫົວໜ້າສະຖານີ ສາທາລະນະສຸກ 45 ຄົນ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ໄປຊ່ວຍເມືອງໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ພະນັກງານໂຮງຮຽນ 17 ຄົນ ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ. ນີ້ຖືວ່າເປັນການແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ສ້າງການປ່ຽນແປງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງອຳນາດການປົກຄອງຮາກຖານ.

ຕາແສງ ດ່າວແທ່ງ ໄດ້ຮັບພະນັກງານວິຊາການ 2 ທ່ານຈາກບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງແຂວງ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ. ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍບໍ່ດົນ, 2 ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ຂັ້ນເມືອງໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງວ່ອງໄວ, ຕິດຕາມສະພາບຕົວຈິງ, ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານຕາມຕຳແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ທ່ານ ໂນນຮືທຽມ, ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ກົມວິຊາສະເພາະ (ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ, ກົມການເມືອງ) ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານບ້ານ ຢູ່ພະແນກວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມຂອງຕາແສງຕ່າວແທ່ງ. ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ທ່ານທ້ຽນເຍີນໄດ້ເຂົ້າໃກ້, ຈັດແບ່ງໜ້າທີ່ຢ່າງວ່ອງໄວ, ກວດກາຄືນບັນດາເອກະສານ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາບົດລາຍງານ, ແຜນການຂອງລັດຖະບານຕາແສງຢ່າງທັນການ.

ທ່ານນົງຮຸຍເທ໋ມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຊື່ອມຕໍ່ກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ທຸລະກິດຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຕື່ມອີກ, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ຄົນງານທ້ອງຖິ່ນ, ພ້ອມທັງແນະນຳ ແລະ ໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໃນຕະຫຼາດແຮງງານດັ້ງເດີມຄື: ໄຕ້ຫວັນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.

ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ ຕ໋າຍແທ່ງ, ທ່ານ ຫວູດຶກຫວຽດ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກົມຄຸ້ມຄອງການຄ້າ (ກົມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ) ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຢູ່ພະແນກ ເສດຖະກິດ ຕາແສງ. ພາຍຫຼັງໜຶ່ງເດືອນ, ທ່ານຫວຽດນາມໄດ້ສຳເລັດການທົບທວນຄືນສະພາບການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳແລະການຄ້າທົ່ວຕາແສງໃນປະຈຸບັນ. ຕາມການຕີລາຄາເບື້ອງຕົ້ນຂອງຕົນ, ຕາແສງ ແທງຮ໋ວາ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານການຄ້າໃຫຍ່, ພິເສດແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຕະຫຼາດ.

ທ່ານ ຫວູດຶກຫວຽດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕາແສງ ຫວູດຶກຫວຽດ ພວມວາງແຜນຈັດຕັ້ງຕະຫລາດຮ່ວາລອງ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະສົມທົບກັບກົມເສດຖະກິດໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ຜັນຂະຫຍາຍແຜນຮ່າງຈັດຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງຕະຫຼາດນີ້, ວາງແຜນຈະເປີດຕະຫຼາດອີກແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ທ່າກຳປັ່ນ ຮ່ວາຍລອງ ເພື່ອສ້າງບ່ອນຄ້າຂາຍສິນຄ້າ ແລະ ສະຫນັບສະຫນູນການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນກະເສດທ້ອງຖິ່ນ.

ຕີລາຄາປະສິດທິຜົນເບື້ອງຕົ້ນຂອງພະນັກງານຂັ້ນສອງ, ທ່ານ ຟ້າມຮ່ວາງລອງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຕາແສງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພະນັກງານຂັ້ນສອງໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາພະແນກວິຊາສະເພາະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຢ່າງທັນການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການປົກຄອງຕາແສງເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ.”

ຢູ່ຕາແສງ ມ້ຽນລານ, ໄດ້ມອບໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນສອງໃຫ້ພະແນກວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ ແລະ ພະແນກເສດຖະກິດ ເພື່ອຊ່ວຍທ້ອງຖິ່ນແກ້ໄຂຫຼາຍວຽກງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ຍ້ອນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພີ່ມເຕີມ, ວຽກງານຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການຮັບພົນລະເມືອງ, ນຳພາປະຊາຊົນປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກກວ່າ. ຕາມທ່ານ ດ່າວດຶກທັ໋ງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ມິ່ງລານ ແລ້ວ, ພະນັກງານຂັ້ນສອງແມ່ນມີອາຊີບທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ທັນການໃນວຽກງານ. ປະຈຸບັນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນສອງທັງສອງມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານຂອງຕົນ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ.

ພາຍຫຼັງ 1 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ແຜນນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານຂັ້ນສອງຂັ້ນແຂວງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ໝູ່ບ້ານແກ້ໄຂບັນຫາ “ຂອດ” ວິຊາຊີບ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ປະຊາຊົນ. ຜ່ານນັ້ນ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາໃນໄລຍະໃໝ່.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຟ້າມຈຶງ

ທີ່ມາ: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/xa-hoi/202511/no-luc-trach-nhiem-vi-co-so-5821811/