ຄວາມເຈັບປວດການຫວ່າງງານຂົ່ມຂູ່ເສດຖະກິດ, ນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່ປະເຊີນກັບອະນາຄົດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ

ນະໂຍບາຍ Zero Covid-19 ດ້ວຍການປິດລ້ອມຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນໄລຍະ 3 ປີຂອງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈີນໄດ້ຍົກເລີກຈາກເດືອນທັນວາ 2022, ຜົນກະທົບຂອງມັນຍັງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນຕະຫຼາດແຮງງານແລະການຈ້າງງານ.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

ລະດັບປະລິນຍາຕີຂອງມະຫາວິທະຍາໄລບໍ່ແມ່ນການຮັບປະກັນສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ຈົບໃຫມ່ຂອງຈີນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກທີ່ດີ. (ທີ່ມາ: EPA-EFE)

ຫຼັງຈາກຊອກຫາຫຼາຍກວ່າ 50 ຕໍາແຫນ່ງໃນສະບັບພິມຕ່າງໆຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, Connie Xu (ອາຍຸ 22 ປີ) ສຸດທ້າຍໄດ້ມີໂອກາດສໍາລັບການສໍາພາດສໍາລັບການຝຶກງານຢູ່ບໍລິສັດໃນນະຄອນໃຫຍ່ຂອງຈີນ.

ໂດຍໄດ້ຮຽນຈົບໃນເດືອນມິຖຸນາຜ່ານມາດ້ວຍລະດັບວິຊາພາສາແລະວັນນະຄະດີຈີນທີ່ມີກຽດ, ທ່ານ Xu ໝັ້ນໃຈວ່ານາງຈະເປັນຜູ້ສະໝັກທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຕຳແໜ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມີທັກສະອ່ອນແລະປະສົບການໃນຫ້ອງຮຽນທີ່ນາງໄດ້ຮັບຈາກໂຄງການມະຫາວິທະຍາໄລຂອງຕົນ.

ເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ວຽກທີ່ດີໃນໄວໆນີ້, Connie Xu ຮູ້ສຶກຜິດຫວັງຢ່າງໄວວາເມື່ອນາງຖືກປະຕິເສດ.

ທ່ານ Xu ແບ່ງປັນຢ່າງໂສກເສົ້າວ່າ "ບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນວ່າຂ້ອຍຍັງອ່ອນເກີນໄປ. ອີງຕາມຜູ້ທີ່ສໍາພາດຂ້ອຍ, ຂ້ອຍເປັນຄືກັບເຈ້ຍເປົ່າທີ່ບໍ່ມີປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງ," Xu ແບ່ງປັນຢ່າງໂສກເສົ້າ.

ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, Xu ກ່າວວ່ານາງເຊື່ອວ່າປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ມີປະສົບການຝຶກງານຈະສືບຕໍ່ເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ຈະຖືກລົບລ້າງໃນຂັ້ນຕອນການສະຫມັກ. ນາງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຫມູ່ເພື່ອນຂອງນາງຫຼາຍຄົນທີ່ມີຊັ້ນຮຽນດີກໍ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ.

ຕິດຢູ່ຍ້ອນຂາດປະສົບການ

ກໍລະນີຂອງ Xu ເປັນເລື່ອງທຳມະດາ ແລະນາງບໍ່ໄດ້ຢູ່ໂດດດ່ຽວໃນການຕໍ່ສູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ໃນບັນດານັກຮຽນຈົບໃໝ່ 11.58 ລ້ານຄົນທີ່ເຂົ້າມາຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຈີນໃນປີນີ້.

ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງຄົນງານໄວໜຸ່ມໃນປະເທດນີ້ (ອາຍຸ 16 ຫາ 24 ປີ) ໄດ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນພຶດສະພາ ແລະໄດ້ບັນລຸລະດັບສູງສຸດໃນລະຫວ່າງ 20,8%, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 20,4% ໃນເດືອນເມສາປີນີ້.

ນະໂຍບາຍ Zero Covid-19 ດ້ວຍການປິດລ້ອມຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນໄລຍະ 3 ປີຂອງການແຜ່ລະບາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າປັກກິ່ງໄດ້ຍົກເລີກຈາກເດືອນທັນວາ 2022, ຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍນີ້ຍັງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານແລະການຈ້າງງານ.

ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບວິທະຍາໄລສ່ວນໃຫຍ່ໃນຫ້ອງຮຽນຂອງ 2023 ປະເຊີນກັບເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຊັກຊວນນາຍຈ້າງຂອງຄວາມສາມາດໃນການຈັດການວຽກຕົວຈິງ.

"ພວກເຮົາໄດ້ຕິດຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດເປັນເວລາສາມປີໃນສີ່ປີຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບປະສົບການຈາກບ່ອນໃດ? ບໍລິສັດທັງຫມົດແມ່ນການຕັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າພວກເຂົາຈ້າງ, ພວກເຂົາກໍາລັງຈ້າງຄົນທີ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຫຼາຍ," Xu ໂສກເສົ້າ.

ຕາມປົກກະຕິແລ້ວ, ຂະບວນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຂອງນັກສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີຂອງຈີນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງຂອງປີສຸດທ້າຍ, ເມື່ອບໍລິສັດໃຫຍ່ຈັດງານລ້ຽງຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດ.

ໄລຍະເວລາການຈ້າງພາກຮຽນ spring ຕໍ່ໄປນີ້, ເຊິ່ງປົກກະຕິແມ່ນດໍາເນີນຈາກເດືອນມີນາຫາເດືອນພຶດສະພາ, ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບ່ອນຫວ່າງທີ່ຍັງເຫຼືອ, ແຕ່ມັກຈະມີບ່ອນຫວ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບຜູ້ຮຽນຈົບ. ແມ່ນແຕ່ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ—ມັກຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຂອງເຂົາເຈົ້າ—ກໍອາດຈະບໍ່ຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ.

Mo Haonan, ນັກສຶກສາວິສະວະກໍາພົນລະເຮືອນໃນ Hangzhou, ໂສກເສົ້າວ່າເຖິງແມ່ນວ່າລາວພົບໂອກາດຝຶກງານໂດຍຜ່ານການໂຄສະນາການຈ້າງງານທີ່ຈັດຂຶ້ນໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ, ຫລັງຈາກນັ້ນບໍ່ດົນ, ລາວໄດ້ຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການຫຼັງຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອໂຄງການຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ທ່ານ Mo Haonan ກ່າວວ່າ "ບັນດາບໍລິສັດມັກຈະໃຊ້ພວກເຮົາເປັນແຫຼ່ງແຮງງານທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າ. ຫຼັງຈາກສໍາເລັດໂຄງການ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຊອກຫາລູກຄ້າແລະໄຟໄຫມ້ພວກເຮົາໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍຫຼາຍ," Mo Haonan ກ່າວ.

Paradox ຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະຕະຫຼາດ

Miriam Wickertsheim, ພະນັກງານຈ້າງງານຢູ່ຊຽງໄຮ້ສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ກ່າວວ່ານັກສຶກສາຈົບການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາທີ່ນາງໄດ້ສໍາພາດມັກຈະເປັນທີ່ດຶງດູດນາຍຈ້າງຫນ້ອຍລົງເພາະວ່າປະລິນຍາຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບລາງວັນອອນໄລນ໌ເທົ່ານັ້ນ.

"ຜູ້ສໍາພາດກ່າວວ່າຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່ຮຽນຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມຫນ້ອຍລົງແລະມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະເຮັດວຽກຕໍ່ຫນ້າ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະພັດທະນາຈິດໃຈຂອງທີມແລະທັກສະທາງສັງຄົມ," ນາງເວົ້າ. "ນາຍຈ້າງກໍາລັງລໍຖ້າຜູ້ຮຽນຈົບຊຸດຕໍ່ໄປ."

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານນີ້, ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນຈົບການສຶກສາຂອງຈີນໃນປີ 2023 ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄົ້ນຫາວຽກແມ່ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດເອກະຊົນຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍໃນປະເທດຈີນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຟື້ນຕົວຈາກໂລກລະບາດ.

"ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈະປະກາດວຽກ, ພວກເຂົາແມ່ນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທົດແທນ, ບໍ່ແມ່ນການຂະຫຍາຍ, ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍແລະຊັບພະຍາກອນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຈ້າງນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ແລະຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າ ທາງເສດຖະກິດ ໃຫ້ກັບບໍລິສັດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທີ່ທ້າທາຍ, ຫຼາຍບໍລິສັດລັງເລທີ່ຈະລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່ຍັງບໍ່ທັນສ້າງລາຍຮັບແລະມີຄວາມຜັນຜວນສູງ," Wickertshe ວິເຄາະ.

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນເລືອກຮຽນສາຂາວິຊາສະເພາະຕາມຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກວ່າສາຂາທີ່ນິຍົມທີ່ເສດຖະກິດຕ້ອງການ, ອີງຕາມທ່ານນາງ Wickertsheim, ຍັງເປັນເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງໄວໜຸ່ມຈີນເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ ການສຶກສາ ໄດ້ເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງເສດຖະກິດຂອງຈີນ, ເຊິ່ງຍັງຄົງອີງໃສ່ການຜະລິດເປັນສ່ວນໃຫຍ່. ແທນທີ່ຈະເປັນລະດັບຂັ້ນສູງ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການແລະວິຊາຊີບສໍາລັບວຽກເຊັ່ນ: ອຸປະກອນທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນຫຼືລະບົບອັດຕະໂນມັດປະຕິບັດງານ.

ການສໍາຫຼວດໃນປີ 2022 ໂດຍບໍລິສັດວິໄຈຂອງຈີນ ICWise ພົບວ່າ ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງນັກສຶກສາສາຂາວິຊາວິສະວະກຳຊິບທີ່ຮຽນຈົບໃນປະເທດຈີນແຜ່ນດິນໃຫຍ່ບໍ່ມີປະສົບການຝຶກງານໃນຂະແໜງດັ່ງກ່າວ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຂະແຫນງການ semiconductor ຄາດວ່າຈະມີຄົນງານສັ້ນ 200,000 ໃນປີນີ້. ໃນຂົງເຂດປັນຍາປະດິດ (AI), ຈໍານວນໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ສໍາເລັດແມ່ນໃຫຍ່ກວ່າ, ມີປະມານ 5 ລ້ານຕໍາແຫນ່ງ.

ປະເຊີນກັບຄວາມເປັນຈິງທີ່ 1 ໃນ 5 ຄົນໃນປະຊາກອນ 16-24 ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້, ລັດຖະບານ ຈີນໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວໂດຍໄວແລະບໍ່ໃຫ້ມັນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.

ວັນທີ 1 ມິຖຸນານີ້, ກະຊວງສຶກສາທິການຈີນໄດ້ປະກາດແຜນການເຄື່ອນໄຫວທົ່ວປະເທດເປັນເວລາ 100 ວັນເພື່ອ "ຊີ້ນຳຜູ້ຮຽນຈົບໃນການຊອກວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້, ກ່ອນແລະຫຼັງຈາກໂຮງຮຽນ."

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີເສັ້ນເງິນສໍາລັບນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່, ເນື່ອງຈາກວ່າຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານລະດັບກາງທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼືບໍ່ສໍາຄັນມັກຈະຖືກລົບລ້າງຄັ້ງທໍາອິດ, ແລະບໍລິສັດສາມາດກໍານົດເປົ້າຫມາຍຜູ້ຝຶກຫັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້, ອີງຕາມ Eddie Cheng, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານ.

"ບາງບໍລິສັດມັກຈະປົດຕໍາແຫນ່ງລະດັບກາງຫຼືລະດັບອາວຸໂສແລະຈ້າງນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ເພາະວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນລາຄາຖືກກວ່າ, ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຫນ້ອຍເພື່ອຈ້າງນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ແລະຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບສອງສາມປີ.

ທີ່ມາ