ທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ທົ່ວໂລກຍັງສືບຕໍ່ປົດພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດພາຍໃນປະເທດເພີ່ມການຈ້າງງານ.

[ໂຄສະນາ_1]

ທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ທົ່ວໂລກຍັງສືບຕໍ່ປົດພະນັກງານ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ກາງປີ 2022, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປົດພະນັກງານໄດ້ແຜ່ລາມໄປຢ່າງແຜ່ຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງໃນທົ່ວໂລກໄດ້ປົດພະນັກງານຫຼາຍສິບພັນຕຳແໜ່ງ. ຮອດເຄິ່ງທຳອິດຂອງປີນີ້, ໃນຂະນະທີ່ຂະແໜງການເຕັກໂນໂລຊີມີຄວາມໝັ້ນຄົງພໍສົມຄວນ, ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານຍັງສືບຕໍ່ເຫັນການປົດພະນັກງານຫຼາຍຄັ້ງ.

ບໍ່ດົນມານີ້, ໃນວັນທີ 30 ພຶດສະພາ, CNBC ໄດ້ລາຍງານວ່າ Goldman Sachs ກຳລັງກະກຽມສຳລັບການປົດພະນັກງານຮອບທີສາມນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກັນຍາ 2022 ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຕ່າງໆໃນ Wall Street ປັບຕົວເຂົ້າກັບການຫຼຸດລົງຂອງກິດຈະກຳການຊື້ຂາຍ.

ບໍລິສັດຄາດວ່າຈະຕັດພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 250 ຕຳແໜ່ງໃນອາທິດຕໍ່ໜ້າ, ຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບແຜນການຂອງທະນາຄານທີ່ຕັ້ງຢູ່ນະຄອນນິວຢອກກ່າວໃນວັນອັງຄານ.

Goldman Sachs ນຳໂດຍ CEO David Solomon ແມ່ນໜຶ່ງໃນບໍລິສັດ Wall Street ຂະໜາດໃຫຍ່ແຫ່ງທຳອິດທີ່ຕັດພະນັກງານໃນເດືອນກັນຍາ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ມັນມີພຽງແຕ່ສອງສາມຮ້ອຍຕຳແໜ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ການຕັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເດືອນມັງກອນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປະມານ 3,200 ຄົນວ່າງງານ.

ບໍລິສັດທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ທົ່ວໂລກຍັງສືບຕໍ່ປົດພະນັກງານພາຍໃນປະເທດ ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມການຮັບສະໝັກ (ຮູບທີ 1). — ທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງທົ່ວໂລກເຊັ່ນ Goldman Sachs ແລະ JPMorgan Chase ສືບຕໍ່ແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຫຼຸດພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານພາຍໃນປະເທດກຳລັງໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນ. (ຮູບພາບປະກອບ)

ໜັງສືພິມ CNBC ລາຍງານໃນອາທິດແລ້ວນີ້ວ່າ Morgan Stanley ຍັງໄດ້ປະກາດຫຼຸດຕຳແໜ່ງງານປະມານ 3,000 ຕຳແໜ່ງໃນເດືອນນີ້ ແລະ JPMorgan Chase ຫຼຸດຕຳແໜ່ງງານປະມານ 500 ຕຳແໜ່ງ.

ແຕ່ Goldman Sachs ມີສາຍພົວພັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການຂຶ້ນໆລົງໆຂອງ Wall Street ຫຼາຍກວ່າຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນ. ການຫຼຸດລົງ 16% ຂອງລາຍຮັບຈາກທີ່ປຶກສາ ແລະ ການຊື້ຂາຍໃນໄຕມາດທຳອິດໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໜ້າຜິດຫວັງຂອງປີ.

ຊີອີໂອ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼາຍໆຄົນຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຂອງ Goldman, ອີງຕາມບຸກຄົນທີ່ບໍ່ປະສົງອອກນາມເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບການປົດພະນັກງານ. ໜັງສືພິມ Wall Street Journal ໄດ້ລາຍງານຂ່າວນີ້ກ່ອນໜ້ານີ້ໃນວັນອັງຄານ.

Goldman ມີພະນັກງານ 45,400 ຄົນ ມາຮອດວັນທີ 31 ມີນາ, ຫຼຸດລົງ 6% ຈາກໄຕມາດທີສີ່ຂອງປີ 2022.

ໃນເອີຣົບ, ທະນາຄານ Deutsche Bank ໄດ້ຕັດພະນັກງານ 800 ຕຳແໜ່ງໃນຄວາມພະຍາຍາມປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃໝ່ເຖິງວ່າຈະລາຍງານກຳໄລສູງກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ໃນໄຕມາດທຳອິດ.

ທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເຢຍລະມັນສ້າງລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທະນາຄານຕ່າງໆກຳລັງໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນສະຫະລັດ ແລະ ສະວິດເຊີແລນ. ຄວາມວຸ້ນວາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຕື່ນຕົກໃຈຂອງນັກລົງທຶນ, ລູກຄ້າໄດ້ຖອນເງິນຝາກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຄວາມວຸ້ນວາຍຍັງສືບຕໍ່.

ການຮັບສະໝັກພາຍໃນປະເທດຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັນລະຫວ່າງທະນາຄານທົ່ວໂລກ ແລະ ທະນາຄານພາຍໃນປະເທດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ກາງປີ 2022, ເຖິງວ່າຈະມີການປົດພະນັກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໂດຍທະນາຄານທົ່ວໂລກ, ແຕ່ສະຖາບັນພາຍໃນປະເທດຫຼາຍແຫ່ງຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ແນວໂນ້ມນີ້ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳອີກໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023.

ທະນາຄານ Vietcombank (ທະນາຄານການຄ້າຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ) ແມ່ນໜຶ່ງໃນສະຖາບັນຊັ້ນນໍາໃນດ້ານການຂະຫຍາຍກໍາລັງແຮງງານ. ມາຮອດວັນທີ 31 ກຸມພາ 2023, ທະນາຄານ Vietcombank ມີພະນັກງານທັງໝົດ 22,862 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 263 ຄົນ ເມື່ອທຽບກັບທ້າຍປີ 2022.

ພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນພະນັກງານຢູ່ Vietcombank ກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ. ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023, Vietcombank ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍ 2,626 ຕື້ດົ່ງດົ່ງສຳລັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍເມື່ອທຽບກັບ 2,114 ຕື້ດົ່ງດົ່ງໃນໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກ່ອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານ Vietcombank ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 115 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ໄຕມາດ, ເທົ່າກັບ 38.3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. Vietcombank ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທະນາຄານພາຍໃນປະເທດຊັ້ນນຳທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງສຸດໃນໄຕມາດທຳອິດ.

ທະນາຄານການຄ້າໄປສະນີລຽນຫວຽດ ( LPBank ) ກໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສະຖາບັນທີ່ໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ. ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023, ຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດຢູ່ທະນາຄານນີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 12,203 ຄົນ ເປັນ 12,282 ຄົນ.

ລາຍຮັບຢູ່ LPBank ໄດ້ດີຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຍ້ອນວ່າກອງທຶນເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 552 ຕື້ດົ່ງເປັນ 670 ຕື້ດົ່ງ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານ LPBank ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 54.6 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ໄຕມາດ, ເທົ່າກັບ 18.2 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ທະນາຄານການຄ້າໂອຣຽນ (OCB ) ຍັງໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນຍັງຄົງໝັ້ນຄົງ. ມາຮອດວັນທີ 31 ມີນາ 2023, ຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດຂອງທະນາຄານ ແລະ ບໍລິສັດຍ່ອຍແມ່ນ 6,167 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍເມື່ອທຽບກັບ 6,052 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2022.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງິນເດືອນທັງໝົດຢູ່ OCB ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຢູ່ OCB ຫຼຸດລົງຈາກ 441 ຕື້ດົ່ງຫວຽດນາມ ມາເປັນພຽງ 412 ຕື້ດົ່ງຫວຽດນາມເທົ່ານັ້ນ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນລະບົບ OCB ມີລາຍໄດ້ 66.8 ລ້ານດົ່ງຫວຽດນາມ/ຄົນ/ໄຕມາດ, ເທົ່າກັບ 22.3 ລ້ານດົ່ງຫວຽດນາມ/ຄົນ/ເດືອນ.

ດັ່ງທີ່ເຫັນໄດ້, ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023, ທະນາຄານພາຍໃນປະເທດຈຳນວນໜຶ່ງຍັງຄົງເພີ່ມການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງພາບທີ່ມືດມົວທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນໄວໆນີ້ໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2023, ຍ້ອນວ່າຈຳນວນພະນັກງານເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕະຫຼາດໄດ້ເຫັນທະນາຄານຈຳນວນໜຶ່ງຫຼຸດພະນັກງານລົງ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ