ບັນດາທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ຂອງໂລກຍັງສືບຕໍ່ປົດຄົນງານ, ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານພາຍໃນຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂື້ນ

ທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ຂອງໂລກຍັງສືບຕໍ່ປົດພະນັກງານ

ນັບຕັ້ງແຕ່ກາງປີ 2022, ຄວາມຢ້ານຂອງ "ການຈ້າງງານ" ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາທະນາຄານແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ທົ່ວໂລກຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຕັດຕຳແໜ່ງຫຼາຍສິບພັນຕຳແໜ່ງ. ໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີນີ້, ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ "ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຊົ່ວຄາວ", ອຸດສາຫະກໍາທະນາຄານຍັງຄົງເປັນພະຍານເຖິງການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຫຼ້າສຸດ, ໃນວັນທີ 30 ເດືອນພຶດສະພາ, CNBC ລາຍງານວ່າ Goldman Sachs ກໍາລັງກະກຽມສໍາລັບການຈ້າງງານຮອບທີສາມຂອງຕົນເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນກັນຍາ 2022 ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດ Wall Street ປັບຕົວກັບການຫຼຸດລົງຂອງກິດຈະກໍາການຊື້ຂາຍ.

ບໍລິສັດຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງຫນ້ອຍກວ່າ 250 ວຽກໃນອາທິດຂ້າງຫນ້າ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແຜນການຂອງທະນາຄານໃນນິວຢອກກ່າວໃນວັນອັງຄານ.

Goldman Sachs, ນໍາພາໂດຍ CEO David Solomon, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດ Wall Street ທີ່ສໍາຄັນທໍາອິດທີ່ຈະຕັດວຽກໃນເດືອນກັນຍາ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນມັນໄດ້ຕັດຕໍາແຫນ່ງພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດຮ້ອຍຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມຂຶ້ນເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນມັງກອນ, ຫຼຸດລົງປະມານ 3,200 ພະນັກງານ.

ທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ຂອງໂລກຍັງສືບຕໍ່ສູນເສຍເງິນໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການພາຍໃນຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຮູບພາບ 1 — ຫຼາຍທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ຂອງໂລກເຊັ່ນ Goldman Sachs, JPMorgan Chase, ແລະອື່ນໆຍັງສືບຕໍ່ວາງແຜນທີ່ຈະຕັດພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢູ່ພາຍໃນປະເທດ, ວຽກງານຮັບສະໝັກພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ. ຮູບປະກອບ

Morgan Stanley ຍັງປະກາດຕັດວຽກປະມານ 3,000 ໃນເດືອນນີ້, ແລະ JPMorgan Chase ໄດ້ຕັດວຽກປະມານ 500, CNBC ລາຍງານໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ.

ແຕ່ Goldman ມີຄວາມໃກ້ຊິດກັບຈຸດຂຶ້ນແລະລົງຂອງ Wall Street ຫຼາຍກວ່າຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນ. ການຫຼຸດລົງ 16% ໃນການຊື້ຂາຍໃນໄຕມາດທໍາອິດແລະລາຍໄດ້ທີ່ປຶກສາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີທີ່ຫນ້າຜິດຫວັງ.

ຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງ Goldman ແລະບາງຄູ່ຮ່ວມງານຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຕັດດັ່ງກ່າວ, ອີງຕາມບຸກຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະລະບຸການສົນທະນາກ່ຽວກັບການປົດຕໍາແຫນ່ງ. ໜັງສືພິມ Wall Street Journal ໄດ້ລາຍງານຂ່າວດັ່ງກ່າວ ໃນວັນອັງຄານວານນີ້.

Goldman ມີພະນັກງານ 45,400 ຄົນໃນວັນທີ 31 ມີນາ, ຫຼຸດລົງ 6% ຈາກໄຕມາດທີ່ສີ່ຂອງ 2022.

ໃນເອີຣົບ, ທະນາຄານ Deutsche ໄດ້ຕັດວຽກ 800 ໃນຄວາມພະຍາຍາມປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫມ່ເຖິງວ່າຈະມີການລາຍງານຜົນກໍາໄລທີ່ສູງກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ໃນໄຕມາດທໍາອິດ.

ທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເຢຍລະມັນໄດ້ສົ່ງລາຍຮັບທີ່ແຂງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທະນາຄານໃນສະຫະລັດແລະສະວິດໄດ້ຮັບການປະກັນຕົວ. ຄວາມວຸ້ນວາຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ນັກລົງທຶນແຕກແຍກ, ລູກຄ້າຖອນເງິນຝາກຂອງພວກເຂົາແລະຄວາມວຸ່ນວາຍຍັງສືບຕໍ່.

ການຈ້າງງານພາຍໃນຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ

ໄດ້ມີການຂັດກັນລະຫວ່າງທະນາຄານທົ່ວໂລກ ແລະທະນາຄານພາຍໃນປະເທດ. ນັບແຕ່ກາງປີ 2022, ເຖິງແມ່ນວ່າທະນາຄານໂລກຈະຕັດພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ບັນດາໜ່ວຍງານພາຍໃນປະເທດໄດ້ເພີ່ມຈຳນວນຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ແລະນີ້ແມ່ນຊ້ໍາອີກໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023.

ທະນາຄານການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ ( Vietcombank ) ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍນຳໜ້າໃນການເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມາຮອດວັນທີ 31 ກຸມພາ 2023, Vietcombank ມີພະນັກງານ 22.862 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 263 ຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບທ້າຍປີ 2022.

ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານ, ຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ Vietcombank ກໍໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023, ທະນາຄານ Vietcombank ໄດ້ໃຊ້ເງິນເດືອນ 2.626 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກໜ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ 2.114 ຕື້ດົ່ງ.

ສະນັ້ນ, ສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານຂອງ Vietcombank ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 115 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ໄຕມາດ, ເທົ່າກັບ 38,3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. Vietcombank ແມ່ນທະນາຄານພາຍໃນປະເທດທີ່ມີເງິນເດືອນສູງສຸດໃນໄຕມາດທຳອິດ.

ທະນາຄານການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນ ລຽນຫວຽດ ໂພດ ( LPBank ) ກໍ່ໄດ້ເພີ່ມຊື່ເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຫົວໜ່ວຍຮັບສະໝັກເພີ່ມຕື່ມ. ໃນໄຕມາດທີ 1 ຂອງປີ 2023, ຈໍານວນພະນັກງານທັງຫມົດຂອງທະນາຄານນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 12,203 ເປັນ 12,282.

ລາຍຮັບຂອງທະນາຄານ LPBank ປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເມື່ອກອງທຶນເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 552 ຕື້ດົ່ງ ຂຶ້ນເປັນ 670 ຕື້ດົ່ງ. ໂດຍສະເລ່ຍ, ພະນັກງານທະນາຄານ LPBank ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 54,6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ໄຕມາດ, ເທົ່າກັບ 18,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ Orient Commercial (OCB ) ຍັງບັນທຶກພະນັກງານຂອງຕົນບໍ່ຫຼຸດລົງ. ມາຮອດວັນທີ 31 ມີນາ 2023, ຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດຂອງທະນາຄານແລະບໍລິສັດຍ່ອຍແມ່ນ 6,167 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນໜ້ອຍໜຶ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 6,052 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2022.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກອງທຶນເງິນເດືອນທັງຫມົດຢູ່ທີ່ OCB ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຢູ່ OCB ໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 441 ຕື້ດົ່ງລົງເຫຼືອພຽງ 412 ຕື້ດົ່ງ. ສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນລະບົບ OCB ມີລາຍຮັບ 66,8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ໄຕມາດ, ເທົ່າກັບ 22,3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2023 ຍັງມີທະນາຄານພາຍໃນຫຼາຍແຫ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕົວເລກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຮູບພາບທີ່ມືດມົວອາດຈະເກີດຂື້ນໃນໄຕມາດທີ່ສອງຂອງປີ 2023 ໃນໄວໆນີ້, ເມື່ອຈໍານວນພະນັກງານທີ່ຖືກບັນຈຸພຽງແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນຫນ້ອຍຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕະຫຼາດໄດ້ປະກົດວ່າທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍຕັດພະນັກງານ.

ທີ່ມາ