ສູ້ຊົນບັນລຸ 85% ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຈັດຕັ້ງການສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນໄລຍະ 2023-2028, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນຢ່າງໜ້ອຍ 85% ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ ເພື່ອສົມທົບກັບຜູ້ອອກແຮງງານຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ ແລະ ໂອ້ລົມສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີ.

ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຫຼວງ ລະດົມກຳລັງໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍຸ ແລະ ໄພນໍ້າຖ້ວມ

ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍຸເລກ 3

ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນຂອງໂຄງການ “ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາລວມ ໄລຍະ 2023-2028” ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາລວມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ວາງອອກຄາດໝາຍວ່າ ແຕ່ລະປີ 100% ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຂອງລັດວິສາຫະກິດ ແລະ ຢ່າງໜ້ອຍ 85% ສະຫະພັນກຳມະບານໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງໃນການປະກາດໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຮາກຖານ; ປະສານງານກັບນາຍຈ້າງໃນການຈັດກອງປະຊຸມ ແລະ ສົນທະນາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

Ký kết Thỏa ước lao động tập thể Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2018-2023 (Ảnh: T.L).

ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດໄລຍະ 2018-2023 (ພາບ: TL).

ສູ້ຊົນໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ນະຄອນ 100% ໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕ່າງໆຈັດຕັ້ງ, ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາການພົບປະ, ພົວພັນ, ພົບປະກັບບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ກຳມະກອນ, ພະນັກງານສະຫະພັນ...

ຮອດປີ 2028, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍວ່າ 100% ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວປວງຊົນຫວຽດນາມ ຈະຕັ້ງໜ້າສະເໜີໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ອົງການວິຊາຊີບຂັ້ນຕ່າງໆຈັດຕັ້ງບັນດາການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ການພົວພັນ, ແລະ ການພົບປະກັບບັນດາສະມາຊິກຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນ; ຢ່າງໜ້ອຍ 83% ຂອງວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີບັນດາອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກວມເອົາຢ່າງໜ້ອຍ 85% ຂອງຈຳນວນພະນັກງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີສະຫະພັນກຳມະບານໃນທົ່ວລະບົບ.

ແຜນງານແນໃສ່ປັບປຸງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການສົນທະນາ, ການຕໍ່ລອງລວມ, ແລະ ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ; ກໍ່ສ້າງ, ເສີມສ້າງ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດພະນັກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ; ແລະລົງທຶນຊັບພະຍາກອນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອດໍາເນີນການປຶກສາຫາລືແລະການຕໍ່ລອງລວມ.

ແຕ່ລະສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ, ເທດສະບານ, ສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ສະຫະພັນກຳມະບານທົ່ວໄປພາຍໃຕ້ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ທີ່ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ 80.000 ຄົນຂຶ້ນໄປຕ້ອງລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມຢ່າງໜ້ອຍ 1 ສະບັບກັບຫຼາຍວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມ (ກຸ່ມວິສາຫະກິດ).

ຢ່າງໜ້ອຍ 50% ຂອງສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ລົງນາມ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຖືກຈັດປະເພດວ່າມີຄຸນນະພາບ B ຫຼືສູງກວ່າ. ແຕ່ລະສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ, ເທດສະບານ, ສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ສະຫະພັນກຳມະບານທົ່ວໄປພາຍໃຕ້ ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ທີ່ມີສະມາຊິກສະຫະພັນ 80.000 ຄົນຂຶ້ນໄປຕ້ອງລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງສະບັບກັບວິສາຫະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກຸ່ມ (ກຸ່ມວິສາຫະກິດ).

ບາງວຽກງານ ແລະ ມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ສະເໜີໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວລວມມີ: ປັບປຸງຄຸນນະພາບການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັດທະນານະໂຍບາຍຂອງພັກ, ເຂົ້າຮ່ວມສ້າງ ແລະ ປັບປຸງບັນດານະໂຍບາຍຂອງລັດ, ກົດໝາຍທີ່ຕິດພັນກັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ຄົນງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ກຳມະກອນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມມື ກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການເຈລະຈາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມ.

ປະຕິບັດວຽກງານປຶກສາຫາລືຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ, ມຸ່ງໄປເຖິງການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ບັນດາບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງອົງການສະຫະກອນ. ຈັດຕັ້ງການຕໍ່ລອງລວມໃນຫຼາຍຂັ້ນ, ມີຫຼາຍຄູ່ຮ່ວມມື; ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ; ປັບປຸງປະລິມານ ແລະຄຸນນະພາບຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ.

ໄລຍະ 2018-2023, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນໄດ້ດຳເນີນການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນໃນຫຼາຍດ້ານ. ວຽກງານສົນທະນາໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນທຸກຂັ້ນ, ແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາຕົ້ນຕໍ ແລະ ພາກປະຕິບັດ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ວຽກງານການຕໍ່ລອງຮ່ວມນັບມື້ນັບມີຄວາມສຳຄັນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ໂດຍມີຈຳນວນແລະຄຸນນະພາບຂອງສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານລວມ. ຜ່ານນັ້ນ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ສຳເລັດຜົນ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html