
ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ກວາງຈີ້ ຮ່າສີດົງ.
ທ່ານເອີຍ! ພາຍຫຼັງສອງຂັ້ນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນເຂົ້າມາປະຕິບັດໜ້າທີ່, ສະຖານທີ່ແລະສຳນັກງານຫຼາຍແຫ່ງກໍ່ຊ້ຳຊ້ອນ, ເຮັດໃຫ້ສິ່ງເສດເຫຼືອ. ສະນັ້ນ ທ່ານມີຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດຕໍ່ບັນຫານີ້ໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບສິນສາທາລະນະຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼີກລ່ຽງສິ່ງເສດເຫຼືອ? ທ່ານມີຄວາມເຫັນຕໍ່ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກບໍ່?
ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ເປັນການສົມທົບກັນຂອງບັນດາກົມ, ສາຂາ, ພິເສດແມ່ນການເຕົ້າໂຮມບັນດາແຂວງ ເພື່ອປະຕິຮູບບັນດາກົນໄກໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນສູງ; ໃນນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າເປັນຫ່ວງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບບັນຫາການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນສາທາລະນະ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍແຕ່ເປັນຊັບພະຍາກອນສັງຄົມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີວິທີແກ້ໄຂ, ນະໂຍບາຍແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ທັນເວລາ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການເສຍເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄວາມຕ້ອງການຢູ່ໃນຫຼາຍບ່ອນແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໃນຫຼາຍບ່ອນ, ສໍານັກງານໃຫຍ່ຖືກປະຖິ້ມໄວ້ເຊັ່ນນັ້ນ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດສິ່ງເສດເຫຼືອ. ບັນຫາຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນການຂວ້ຳບາດດ້ານສະຖາບັນ ແລະ ກົນໄກ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນຫາການແບ່ງຂັ້ນ ແລະ ການມອບອຳນາດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີ:
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງປະເມີນຄືນຊັບສິນ, ຈັດປະເພດ ແລະ ຕີລາຄາຄືນຊັບສິນ ເພື່ອໃຫ້ມີທິດທາງໃນການຄຸ້ມຄອງ.
ທີ 2 ແມ່ນການແບ່ງຂັ້ນໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອເຄື່ອນໄຫວຈັດການຊັບສິນປະເພດນີ້ດ້ວຍກົນໄກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ບາງບ່ອນສາມາດນຳໃຊ້ພວກມັນສຳລັບໂຮງຮຽນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖານີສາທາລະນະສຸກ ຫຼືເປັນສູນຊຸມຊົນ. ບາງບ່ອນສາມາດປະມູນ, ເຊົ່າ ຫຼື ຂາຍ; ແລະ ບາງບ່ອນສາມາດເປັນຫຸ້ນສ່ວນພາກລັດ - ເອກະຊົນ (PPP) ເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ການບໍລິການດ້ານການຄ້າ... ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເສຍຊັບພະຍາກອນ.
ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີວ່າ, ໃນເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ໄດ້ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຄື: ຊັບສິນສາທາລະນະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ຕ້ອງມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການສົ່ງເສີມຊັບສິນຂອງປະຊາຊົນເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາຂອງປະເທດ ແລະ ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ.
ເລື່ອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂອງບາງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນຮາກຖານ, ໃນນັ້ນມີບັນດາສະມາຄົມຢູ່ຂັ້ນຕາແສງຍັງມີຄວາມສັບສົນ. ຕໍ່ເລື່ອງນີ້, ທ່ານມີຄວາມເຫັນແນວໃດຕໍ່ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ?
ບັນຫາການຈັດຕັ້ງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຄືນໃໝ່ໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນໃນເບື້ອງຕົ້ນແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ຍັງມີບັນຫາຂອດຫຼາຍຢ່າງ.
ທີໜຶ່ງແມ່ນສິດອຳນາດ, ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່; ໃນນັ້ນມີຊ່ອງຫວ່າງໃນລະບົບສະຖາບັນທີ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລ່າຊ້າ, ຄວາມແອອັດ, ການຊຸກຍູ້, ການຫລົບຫລີກ, ແລະບໍ່ມີໃຜຮັບຜິດຊອບ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍໄວ. ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ສຸມໃສ່ສາມບັນຫາ:
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດອຳນາດ ແລະ ກົນໄກຮັບຜິດຊອບ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເມື່ອການກະຈາຍອຳນາດສຳເລັດ, ຕ້ອງມີການມອບສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບັນຫານີ້, ບໍ່ແມ່ນການສ້າງສູນຍາກາດທາງດ້ານກົດໝາຍ.
ສອງ, ເມື່ອສ້າງໂຄງປະກອບກົນໄກຄືນໃໝ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນເມືອງ, ລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ແຮງງານມີຂະໜາດໃຫຍ່, ສະນັ້ນ ຕ້ອງກວດກາຄືນ, ໝູນໃຊ້, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານ.
ທີສາມ, ຕ້ອງນຳໃຊ້ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢ່າງແຂງແຮງ, ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານບົນເວທີດິຈິຕອລ, ຈຳກັດການເຄື່ອນໄຫວໂດຍກົງ, ໂປ່ງໃສ, ງ່າຍ, ວ່ອງໄວ, ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍປັບປຸງກົນໄກ.
ທ້າຍນີ້, ຂ້າພະເຈົ້້າຂໍປະກອບເຂົ້າໃນເອກະສານວ່າ: ໃນການຮັດແໜ້ນ, ຕ້ອງມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ປ່ຽນແປງໄດ້ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານເປັນຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ອີງໃສ່ໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງນະໂຍບາຍ, ແນວທາງທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານມີແນວຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າອຸທິດຕົນເພື່ອສັງຄົມ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!
ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/phan-dinh-ro-chuc-nang-nhiem-vu-de-can-bo-cap-xa-dam-nghi-dam-lam-dam-dan-than-cong-hien-20251114114210566.htm






(0)