ຊຸກຍູ້ໝາກຜົນຂອງສະໄໝທີ 13, ທິດທາງການກໍ່ສ້າງພັກສະໄໝທີ 14

ວັນທີ 15 ຕຸລາ 2025, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ໄດ້ປະກາດຮ່າງເອກະສານສະບັບສົມບູນເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ.

Báo Tin Tức•15/10/2025

ໃນຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14, ມີເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 5 ເລື່ອງສະຫຼຸບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນໄລຍະດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ແລະ ທິດທາງ, ວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນສະໄໝທີ 14.

ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 5 ມີໂຄງສ້າງຂອງ 2 ພາກ, ລວມມີ: ຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນໄລຍະກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13; ທິດທາງ, ວຽກງານ, ແລະວິທີແກ້ໄຂສໍາລັບການເຮັດວຽກການກໍ່ສ້າງພາກສ່ວນໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14.

ຢືນຢັນຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ດີເລີດໃນການນຳພາ, ທິດທາງ ແລະ ການປະຕິບັດ

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ພາບບັນຍາກາດກອງປະຊຸມຂ່າວ. ພາບ: ຟອງຮ່ວາ/VNA

ໃນໝາກຜົນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XIII, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 5 ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ການປະຕິບັດ 10 ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, 3 ໜ້າທີ່ສຳຄັນ ແລະ 3 ທິດທາງແກ້ໄຂຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XIII ໄດ້ວາງອອກ, ພິເສດແມ່ນຫຼາຍວຽກງານນະໂຍບາຍປະຕິວັດ ແລະ ທັນສະໄໝ ແມ່ນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າກົມ ການເມືອງ , ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຊຸດໃໝ່. ວິທີການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮອບດ້ານ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ, ໄດ້ຮັບໝາກຜົນອັນສຳຄັນ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ປະເທດເຮົາກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການສູ້ຊົນພັດທະນາຢ່າງອຸດົມສົມບູນ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ.

ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 5 ສະເໜີໃຫ້ມີການຕີລາຄາສະເພາະກ່ຽວກັບໝາກຜົນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກການເມືອງ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງອຸດົມການ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງຈັນຍາບັນ, ວຽກງານຂົນຂວາຍມະຫາຊົນໃນໄລຍະດຳເນີນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13.

ອີງຕາມເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ, ການປ່ຽນແປງໃໝ່, ປັບປຸງກົນໄກຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການເມືອງ ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ໂດຍມີຄວາມຕັດສິນໃຈທາງການເມືອງສູງ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນສຳຄັນ. ພິເສດແມ່ນແຕ່ເດືອນຕຸລາ 2024, ບົນພື້ນຖານການສືບທອດໝາກຜົນ 7 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ , ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດ, ດ້ວຍວິໄສທັດຍຸດທະສາດ ແລະ ທິດທາງຍາວນານ, ສ້າງຮູບແບບລວມຂອງລະບົບການເມືອງ; ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ໃນນັ້ນມີການຈັດຕັ້ງກົງຈັກພາຍໃນຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທັງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ດັດແກ້ເຂດບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ການຈັດຕັ້ງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ, ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງໃຫຍ່ກວ່າໝູ່ໃນປະຫວັດສາດສະໄໝໃໝ່, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈປະຕິຮູບລະບົບການເມືອງຢ່າງມີພື້ນຖານ, ໜັກແໜ້ນ ແລະ ມີຄວາມໝາຍປະຫວັດສາດ. ປະຕິບັດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ໃນເວລາອັນສັ້ນ, ໄດ້ສົມທົບກັນປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ, ປະກາດໃຊ້ລະບອບລະບຽບການຂອງພັກ, ລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານດ້ານການເມືອງ ແລະ ກົດໝາຍໃຫ້ໜັກແໜ້ນໃຫ້ກົນໄກດຳເນີນທຸລະກິດເປັນປົກກະຕິ, ເປັນປົກກະຕິ, ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງການພັດທະນາ.

ວຽກງານເຜີຍແຜ່ແລະການປະຕິບັດໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງ. ເນື້ອໃນວຽກງານໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ມີປະຊາທິປະໄຕ, ວິທະຍາສາດ , ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງ, ຮັບປະກັນການນຳພາຂອງພັກ, ບໍລິຫານລັດ, ຊີ້ນຳປະຊາຊົນ, ຮັກສາຫຼັກການ, ປະຕິບັດລະບຽບການຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ; ມາຮອດປະຈຸບັນ, ລະບົບການເມືອງທັງໝົດໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດຕາມເປົ້າໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້, ໂດຍມີວຽກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຖືກປະຕິບັດຢ່າງທັນການ.

ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ຢັ້ງຢືນເຖິງບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ດີກວ່າເກົ່າໃນການນຳພາ, ທິດທາງ ແລະ ການປະຕິບັດ:

(1) ລະບົບການຈັດຕັ້ງ, ພັກ, ລັດ, ອົງການ ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຈາກສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຮັດກຸມ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ;

(2) ຍຸຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະຜູ້ແທນພັກ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງຊຸດໃໝ່; ຫຼຸດຜ່ອນຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບສູນກາງ, ແຂວງ ແລະ ຈຸດປະສານງານພາຍໃນ;

(3) ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຕາມຮູບແບບໃໝ່ພ້ອມໆກັນກັບການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ; ລວມ ແລະ ຫຼຸດ 29 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ຫຼຸດຜ່ອນ 7.277 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ບໍ່ຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ; ບູລະນະລະບົບການທະຫານ ແລະ ຕໍາຫລວດທ້ອງຖິ່ນ, ກວດກາ, ສານ, ສານ, ການຈັດລຽງ, ກົມກອງ, ກົມກອງ, ຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງພັກທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ສົມກັບບັນດາອົງການ, ກົມກອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຕາມຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ 2 ກົມກອງ; ຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ສະມາຄົມມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃຫ້ຂຶ້ນກັບແນວໂຮມປະເທດຊາດທຸກຂັ້ນ.

(4) ສົມທົບກັນປະກາດໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບຽບການຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ, ລະບຽບການຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການ, ຮັບປະກັນພື້ນຖານດ້ານການເມືອງ ແລະ ນິຕິກຳຢ່າງຄົບຖ້ວນ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ; ປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ, ປະກາດໃຊ້, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງແກ້ໄຂຢ່າງຮອບດ້ານ, ທັນການ, ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ຄ່ອງຕົວ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ບໍ່ມີການລົບກວນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ, ວຽກງານພາກສະໜາມ ແລະ ເປັນປົກກະຕິ. ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫນ່ວຍງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສັງຄົມ, ແລະປະຊາຊົນກ່ອນ, ໃນໄລຍະ, ແລະຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການກໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກໂດຍກົງຂອງສູນກາງ, ບັນດາກົມ, ກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນສູນກາງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ແລະ ເສັ້ນທາງເພື່ອສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ໂຮງຮຽນ, ສະຖານສຶກ ສາ , ແພດສາດ, ລັດວິສາຫະກິດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່. ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດຕາມທິດທັນສະໄໝ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ໃກ້ຊິດກັບຮາກຖານ. ການປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງເງິນເດືອນຕິດພັນກັບການຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ປະກອບສ່ວນປະຢັດລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ. ລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ, ພະນັກງານບໍ່ມີອາຍຸການເຂົ້າຮັບເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ໄດ້ອອກ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງລະບົບການເມືອງ.

ໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຂອງລະບົບການເມືອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ແທດຈິງ, ແມ່ນກຳເນີດຈາກວິໄສທັດຍຸດທະສາດພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະຍາວ, ມີຄວາມໝາຍປະຫວັດສາດ, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ປະຊາຊົນ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຫາງສຽງສາກົນ; ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໃນລະບົບການເມືອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ 2 ກົມກອງຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ໃກ້ຊິດຕິດແທດກັບປະຊາຊົນ, ໃກ້ຊິດຕິດແທດກັບຮາກຖານ, ໂດຍພື້ນຖານມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ໝັ້ນຄົງ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນດີຂຶ້ນ.

ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍຢ່າງ.

ອີງຕາມເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 5, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍຢ່າງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນເທື່ອລະກ້າວ. ນະໂຍບາຍ ແລະ ແກ້ໄຂຫຼາຍດ້ານກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແມ່ນໄດ້ກຳນົດເປັນສະຖາບັນ ແລະ ກຳນົດດ້ວຍບັນດາລະບຽບການ, ລະບຽບການ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ເຂັ້ມງວດ.

ປະຕິບັດການປັບປຸງພື້ນຖານ, ຮອບດ້ານ ແລະ ສອດຄ່ອງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ: ວາງແຜນ, ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ; ມາດຕະຖານ ແລະ ມາດຖານການປະເມີນບຸກຄະລາກອນ; ລະບົບຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ; ການຝຶກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງ; ການປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນ...; ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນໄລຍະສຳຄັນເຊັ່ນ: ການຕີລາຄາບຸກຄະລາກອນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ; ວຽກງານການປະເມີນຜົນບຸກຄະລາກອນນັບມື້ນັບມີປະຊາທິປະໄຕ, ຈຸດປະສົງແລະຫຼັກຖານ; ເຊື່ອມໂຍງການຕີລາຄາຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງບຸກຄະລາກອນ ດ້ວຍໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ປ່ຽນແທນບຸກຄະລາກອນທີ່ອ່ອນແອໂດຍໄວ; ກຳນົດທິດຈຳນວນຜູ້ແທນບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ, ຈຳນວນຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະປະຈຳ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ນະຄອນ ໄລຍະ 2025-2030 ໃຫ້ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບຈຳນວນສະມາຊິກພັກ ແລະ ຮອງເລຂາຄະນະພັກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໃນລະບົບຕົວຈິງ. ພິຈາລະນາລັກສະນະສະເພາະຂອງຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການລວມຕົວ ແລະ ການຊື້ກິດຈະການ...

ພິເສດແມ່ນ 100% ການຈັດຕັ້ງຂອງເລຂາພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ສຳເລັດ 100% ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ; 50% ຂອງຫົວໜ້າຄະນະກວດກາຂັ້ນແຂວງບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງຫົວໜ້າຄະນະກວດກາຂັ້ນແຂວງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຮັບປະກັນແຕ່ຕົ້ນປີ 2025-2030 ສຳເລັດ; ໄດ້ສ້າງແຜນການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນະຄອນ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາບັນດາແຂວງ, ນະຄອນທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະ ແລະ ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ພ້ອມກັບທິດທາງ, ວຽກງານ, ທິດທາງແກ້ໄຂວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 5 ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ຈະສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນເອກະພາບ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ. ສາມຄວາມແຕກຕ່າງປະກອບມີ:

ປັບປຸງຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງພັກ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາສະຖາບັນທີ່ສົມບູນ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກ; ປະດິດສ້າງ, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການອອກມະຕິ. ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານພາຍໃນພັກ, ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການສ້າງລະບົບນິເວດດິຈິຕອລແບບກົງໄປກົງມາ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ.

ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງຕາມຮູບແບບໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວເປັນໄປໄດ້ຢ່າງສະດວກ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່. ສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໃໝ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອຮັບປະກັນວັດຖຸປະສົງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ທາດແທ້ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນວຽກງານກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຕາມນະໂຍບາຍ “ບາງໃນ, ບາງອອກ”, “ຂຶ້ນບາງ, ລົງ”; ສຸມໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ ແລະ ຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ ທີ່ມີແນວຄິດ ແລະ ຄວາມສາມາດບໍລິຫານທີ່ກ້າວໜ້າ, ແທດເໝາະກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກຂອງປະເທດ; ປະດິດສ້າງແນວຄິດ, ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ດີເລີດເພື່ອຄົ້ນພົບ, ດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຂະແໜງການ, ຍຸດທະສາດ, ສຳຄັນ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາບັນດາຂະບວນການທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ ເປັນກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ເພີ່ມທະວີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງອຳນາດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງວຽກງານກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ, ປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ; ຍູ້ແຮງການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ໃນດ້ານລົບ...

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-ket-qua-nhiem-ky-xiii-dinh-huong-xay-dung-dang-nhiem-ky-xiv-20251015202950568.htm