ວິສາຫະກິດເອົາໃຈໃສ່, ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນສົດໃສ
ໃນຫຼາຍທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອັດຕາສ່ວນສູງຂອງແຮງງານຍິງ, ຄວາມສົນໃຈແລະການແບ່ງປັນຂອງຜູ້ນໍາສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຈໍາລອງແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງແຂງແຮງ.
ເຊັ່ນດຽວກັບບໍລິສັດ Iko Thompson Vietnam Co., Ltd (ສວນອຸດສາຫະ ກຳ ຍີ່ປຸ່ນ - Hai Phong ) ທີ່ມີພະນັກງານຍິງກວ່າ 70%, ນອກຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ອອກນະໂຍບາຍຕ່າງຫາກທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ແມ່ຍິງ. ທ່ານປະທານສະຫະພັນບໍລິສັດ ຫງວຽນທິກີງແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານຍິງທີ່ຖືພາແຕ່ເດືອນ 5 ແມ່ນວຽກງານເບົາ, ແລະ ບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໄປຮອດເດືອນ 7. ແຕ່ລະເດືອນ, ແມ່ຍິງທີ່ມີສຸຂະພາບບໍ່ດີສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ 2 ຊົ່ວໂມງ ແລະ ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ, ຫຼາຍກວ່າພະນັກງານເພດຊາຍ 1 ຊົ່ວໂມງ.
ໂດຍສະເພາະ, ຄົນງານຍິງທີ່ໃຫ້ກຳເນີດແມ່ນໃຫ້ຂອງຂວັນ 2 ເທົ່າຂອງຜູ້ຊາຍ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຈໍາເປັນ.
ຮອດປີ 2024, ກຳມະກອນເພດຍິງຈະກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດຢູ່ບໍລິສັດ, ບັນລຸໄດ້ຫົວຂໍ້ວ່າ “ພະນັກງານດີ, ພະນັກງານມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ”. ໃນການສົນທະນາເປັນປະຈຳ, ພະນັກງານຍິງໄດ້ສະເໜີຢ່າງກົງໄປກົງມາເພີ່ມຄ່າອາຫານ, ເງິນອຸດໜູນ, ເປີດຊຸດຮຽນກ່ຽວກັບຄອບຄົວ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງເດັກ, ແລະ ອື່ນໆ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດອັນຈະແຈ້ງຂອງແມ່ຍິງໃນຊີວິດຂອງອົງການ.
ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຍິງເກືອບ 70%, ບໍລິສັດ Maple ຈໍາກັດ (VSIP Industrial Park) ມີກິດຈະກໍາການດູແລປະຕິບັດຫຼາຍ. ສະຫະພັນແມ່ຍິງ ຮ່ວມມືກັບ ສະຫະພັນ ແຮງງານ ຂອງບໍລິສັດ ຊັກຊວນ ໃຫ້ຂັ້ນເທິງ ຜ່ອນຊົ່ວໂມງ ເຮັດວຽກ ແຕ່ກໍຍັງ ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ ເຕັມທີ່ ໃຫ້ຄົນງານ ຖືພາ ແລະ ຄົນງານ ມີລູກອ່ອນ. ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຍັງໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ 100 ກວ່າຊຸດ ແລະ 10 ຂະບວນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂະໜາດໃຫຍ່ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະເພື່ອປ້ອງກັນຕົວ.
ມີຫຼາຍການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທໍາ, ສິລະປະເຊັ່ນ: ການປະກວດນາງສາວ Maple, “Maple Smile”, “ສະເໜ່ຫວຽດນາມ Ao Dai” ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ, ສ້າງສວນສະໜຸກເພື່ອສຸຂະພາບ, ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈຂອງແມ່ຍິງ, ເຜີຍແຜ່ການເຄື່ອນໄຫວ “ດີວຽກງານສາທາລະນະ, ເຮັດວຽກບ້ານ” ຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ບຸ່ຍທິຮົ່ງລຽນ ສະເໜີໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນເທິງສ້າງເຄືອຂ່າຍຂໍ້ມູນທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ເວລາເຮັດວຽກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແຮງງານຍິງມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງໃນຂະນະລ້ຽງລູກອ່ອນ ເພາະແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກຫຼັງເກີດເພື່ອລ້ຽງລູກ ເພາະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ຫຼື ປ່ຽນວຽກໄດ້.
ທີ່ບໍລິສັດ Regina Miracle International ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (VSIP Industrial Park), ການເຄື່ອນໄຫວ “ດີໃນວຽກງານສາທາລະນະ, ເຮັດວຽກເຮືອນດີ” ໄດ້ຮັບການເຊີດຊູໂດຍພະນັກງານຍິງທີ່ອຸທິດຕົນ.
ຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງແມ່ນທ່ານນາງ Cao Thi Hop, ຮອງປະທານຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ຜູ້ທີ່ເປັນແບບຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃນວຽກງານຂອງຕົນ ແລະ ສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ. ໃນສະພາບ ການເສດຖະກິດ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ນາງໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ “ສະຖຽນລະພາບຂອງຄົນງານ” ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັກສາການຜະລິດໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕັດພະນັກງານ. ຂໍ້ລິເລີ່ມຈັດຕັ້ງຈຸດຮັບ-ສົ່ງລົດເມໃຫ້ຄົນງານຍັງໄດ້ນຳຄວາມສະດວກໃຫ້ຄົນງານວິສາຫະກິດກວ່າ 29.000 ຄົນ.
ທ່ານນາງ Hop ຫວັງວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວແຜ່ລາມອອກໄປ, ສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນສູງຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງກ່ຽວກັບເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ການລ້ຽງດູເດັກຢູ່ໃກ້ກັບສວນອຸດສາຫະກຳແລະອື່ນໆ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ປະກອບສ່ວນພັດທະນາທຸລະກິດ.
ສະໜັບສະໜູນການເຄື່ອນໄຫວໃນໄລຍະໃໝ່
ໃນປີ 2024, ແຮງງານຍິງຈະກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 40% ຂອງຈຳນວນ “ຄົນງານມີຄວາມຊຳນານ” ແລະ ເກືອບ 27% ຂອງ “ກຳມະກອນສ້າງສັນ” ໃນຕົວເມືອງ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຈະໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນຄຸນງາມຄວາມດີໂດຍ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ , ກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ.
ຕົວຢ່າງທີ່ເປັນຕົວຢ່າງແມ່ນນາງ ຫງວຽນທິທູ, ພະນັກງານຂອງພະແນກວິສະວະກຳການຜະລິດຂອງບໍລິສັດ Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທີ 4 ທີ່ນາງໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານສ້າງສັນໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. ທ່ານນາງ Tuyet ໄດ້ສະແດງຄວາມພາກພູມໃຈໃນການປະກອບສ່ວນສ່ວນໜ້ອຍໃນການພັດທະນາບໍລິສັດ. "ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າແມ່ຍິງສາມາດມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະເປັນມືອາຊີບຢ່າງສົມບູນ, ບໍ່ຕ່ໍາກວ່າຜູ້ຊາຍ."
ຕົວຢ່າງໜຶ່ງທີ່ສ່ອງແສງແມ່ນທ່ານນາງ ຫງວຽນທິບິກເທຍ, ຜູ້ອຳນວຍການ, ຫົວໜ້າສະຫະພັນຂອງກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຜະລິດ ແລະ ການຄ້າ ເຊີນເທຍ (ເມືອງ ຮົ່ງບິ່ງ). ບໍ່ພຽງແຕ່ສຳເລັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນໃຫ້ດີເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ມີແນວຄວາມຄິດຜະລິດເສື້ອກັນຝົນສະທ້ອນແສງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກາງແຈ້ງ, ສ້າງກຳໄລເຖິງ 85 ລ້ານດົ່ງ/ປີ.
ນອກຈາກການເຮັດວຽກ, ນາງ ເທຍ ຍັງຈັດກິດຈະກຳເບິ່ງແຍງຊີວິດຈິດໃຈຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ ແລະ ລູກຫຼານຊາວຜູ້ອອກແຮງງານເປັນປະຈຳ, ນັບແຕ່ງານແຕ່ງກິນ ແລະ ແຂ່ງຂັນສິລະປະ, ມອບຂອງຂວັນ ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນເດັກນ້ອຍ ແລະ ບຸນອອກພັນສາ.
ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການວຽກງານສະຫະພັນການຄ້າ (ຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ) ໂດວັນຊາງ ແລ້ວ, ການເຄື່ອນໄຫວ “ດີວຽກງານລັດ, ເຮັດວຽກເຮືອນດີ” ໄດ້ກາຍເປັນກຳລັງແຮງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນໃນນະຄອນ ເພື່ອແນໃສ່ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ຢືນຢັນ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຈະສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການເຄື່ອນໄຫວ; ເຊື່ອມຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວກັບການເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດ ແລະ ປົກປ້ອງສິດອັນຊອບທຳຂອງກຳມະກອນຍິງ.
ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແບບຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ສຸມໃສ່ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ສະເໝີພາບ, ປອດໄພ ແລະເປັນມິດ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວນັບມື້ນັບເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ, ແທດຈິງ ແລະມີປະສິດທິຜົນ.
ການເຄື່ອນໄຫວ “ເຮັດວຽກສາທາລະນະດີ, ເຮັດວຽກເຮືອນໄດ້ດີ” ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະໃຫ້ໄດ້ດີເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ປຸກລະດົມຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຄວາມກ້າຫານໃນການສະເໜີແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ການດຳເນີນທຸລະກິດ.
ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/phu-nu-hai-phong-thi-dua-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-522507.html
(0)