ພູໂທ: ປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳຫ້ອງການຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ

ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຍົກສູງພາບພົດຂອງພະນັກງານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຟູເຖາະ ໄດ້ອອກມະຕິສະບັບເລກທີ 1970/QD-UBND ວ່າດ້ວຍປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ຄຽງຂ້າງບັນດາມາດຖານກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນການນຸ່ງຖື, ປະຕິບັດ “4 xin 4 ສະເໝີ” ໃນການສື່ສານ.

Báo Đại biểu Nhân dân•08/12/2025

ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ

ລະບຽບການໃໝ່ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຟູເຖາະ ລວມມີ 5 ພາກ ແລະ 17 ມາດຕາ, ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈຸດໝາຍ ແລະ ຫຼັກການປະຕິບັດວັດທະນະທຳຫ້ອງການ; ເຄື່ອງແບບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຈິດໃຈ ແລະທັດສະນະຄະຕິ; ມາດຕະຖານການປະພຶດ, ຈັນຍາບັນ ແລະວິຖີຊີວິດ; ແລະຮູບແບບຫ້ອງການຂອງອົງການແລະຫນ່ວຍງານໃນພື້ນທີ່.

ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດວັດທະນະທຳຫ້ອງການ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ, ວິຊາສະເພາະ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງຫ້ອງການ; ສູ້ຊົນສູ້ຊົນສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ອຸທິດຕົນ, ຊື່ສັດ, ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ.

ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີອາລະຍະທຳ, ທັນສະໄໝ, ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງອົງການລັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຊື່ອມໂຍງການປະຕິບັດວັດທະນະທຳຫ້ອງການກັບໂຄງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນ; ຍູ້ແຮງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສໃນວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ.

gen-h-z7052509135904_67ed0fbeb4ecf20c046f92402892179a.jpg — ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ມອບໃບຢັ້ງຢືນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ໄປຍັງຕາແສງ.

ເພື່ອໃຫ້ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ສ້າງການປ່ຽນແປງໃນແງ່ດີ, ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດຕາມວັດທະນະທໍາຂອງຫ້ອງການ; ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ລວບລວມແລະແຜ່ຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວ emulation ພາຍໃນຫນ່ວຍງານ; ຕາມຮີດຄອງປະເພນີ, ເອກະລັກວັດທະນະທຳຂອງຊາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕາມທິດກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທຸກຂັ້ນຕາມທິດວິຊາສະເພາະ ແລະ ທັນສະ ໄໝ ກໍ່ເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການສ້າງລະບອບ ການເມືອງ ທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ.

ສະເພາະກ່ຽວກັບຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກຳມະກອນ) ຕ້ອງມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມ ຫວຽດນາມ; ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ; ເຄົາລົບແລະຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນດ້ວຍສຸດໃຈ. ເມື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່, ພະນັກງານຕ້ອງຮູ້ແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນ; ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາພະນັກງານນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຊອບແວບໍລິຫານ, ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະທາງອອນລາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານເອກະສານ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນວຽກງານ.

ກ່ຽວກັບມາດຖານຈັນຍາບັນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່, ພະນັກງານຕ້ອງຮ່ຳຮຽນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການ ແລະ ວິຊາສະເພາະ; ປູກຝັງ ແລະ ປະຕິບັດຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດ; ຕ້ອງບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຄວາມຊົ່ວຮ້າຍຂອງສັງຄົມຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ໃຫ້ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ; ຫ້າມໃຊ້ເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີແອນກໍຮໍໃນເວລາເຮັດວຽກ ແລະເວລາພັກທ່ຽງໃນມື້ເຮັດວຽກ; ຫ້າມຂັບຂີ່ລົດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຈະລາຈອນຫຼັງຈາກການນໍາໃຊ້ເຫຼົ້າ, ເບຍ, ຫຼືເຄື່ອງດື່ມເຫຼົ້າ; ການສູບຢາຕ້ອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກໍານົດ.

ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດວິໄນການປາກເວົ້າ, ປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມໝັ້ນຄົງທາງອິນເຕີແນັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ປະຕິບັດກົດລະບຽບການປະພຶດໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແລະປົກປັກຮັກສາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຂອງຄອບຄົວ ແລະ ສັງຄົມ, ຮີດຄອງປະເພນີອັນດີງາມຂອງຊາດ; ບໍ່ຖືສິນເຊື່ອແລະມີພຶດຕິກຳທີ່ລັງກຽດເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມງານບຸນ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນອົງການໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ, ແຂ່ງຂັນ, ເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດວັດທະນະທຳຫ້ອງການ ເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດຟົດຟື້ນ, ມ່ວນຊື່ນ, ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີຄວາມສະຫງ່າຜ່າເຜີຍ.

ມາດຕະຖານ ການນຸ່ງຖື ແລະພຶດຕິກຳ

ລະບຽບການຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຟູທໍ້ ກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງທັດສະນະຂອງການບໍລິການ ແລະ ເປີດກ້ວາງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນເມື່ອຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບປະຊາຊົນ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງເຄົາລົບ, ຮັບຟັງ, ຊີ້ນຳຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ອະທິບາຍຄຳຖາມຂອງປະຊາຊົນຢ່າງລະອຽດ. ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດ “4 ຊອບ, 4 ສະເໝີ”: ສະບາຍດີ, ຂໍໂທດ, ຂອບໃຈ, ຂໍອະນຸຍາດ; ຍິ້ມສະເໝີ, ອ່ອນໂຍນ, ຟັງສະເໝີ, ຊ່ວຍເຫຼືອສະເໝີ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະພາບ. — ກໍ່ສ້າງສິ່ງແວດລ້ອມຫ້ອງການທີ່ມີອາລະຍະທຳ, ສຸພາບສະຕີ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ໃນການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບບັນດາຂັ້ນເທິງ, ຄະນະປະຕິບັດຕາມລໍາດັບການບໍລິຫານ, ເຊື່ອຟັງການຊີ້ນໍາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະການມອບຫມາຍວຽກງານຈາກຂັ້ນເທິງ; ບໍ່ຫຼີກເວັ້ນການຫຼື shirk ວຽກງານ; ບໍ່ flatter ສໍາລັບສິ່ງລະດົມໃຈທີ່ບໍ່ບໍລິສຸດ; ເຄົາລົບ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບລາຍງານວຽກງານກັບຜູ້ບັນຊາການຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ເມື່ອຕິດພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ພະນັກງານຕ້ອງມີທັດສະນະເຄົາລົບ, ຈິດໃຈຮ່ວມມື ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ປົກປ້ອງກຽດສັກສີ ແລະຊື່ສຽງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ; ບໍ່ສ້າງ cliques, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກພາຍໃນ; ສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ໂປ່ງໃສ, ສົມເຫດສົມຜົນແລະອາລົມ; ບໍ່ສະທ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອທໍາລາຍກຽດສັກສີແລະຊື່ສຽງຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານຈະຕ້ອງບໍ່ຕັ້ງໃຈ, ບັງຄັບ, ຫຼື ອະນຸລັກນິຍົມ; ຕ້ອງເຄົາລົບແລະຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ບັນຊາການ, ແລະເປັນແບບຢ່າງໃນການສື່ສານ ແລະ ການປະພຶດ.

ເມື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານທາງໂທລະສັບ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງລະບຸຊື່, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກ; ສື່ສານໂດຍຫຍໍ້, ສຸມໃສ່ເນື້ອໃນຂອງວຽກງານ; ປັບລະດັບສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ດັງພໍທີ່ຈະໄດ້ຍິນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ປິດໂທລະສັບມືຖືໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມແລະກອງປະຊຸມ; ຖ້າຈໍາເປັນ, ການນໍາໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີຜົນຕໍ່ກອງປະຊຸມຫຼືກອງປະຊຸມ.

ລະບຽບການຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງສະເພາະກ່ຽວກັບການນຸ່ງຖືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຕ້ອງນຸ່ງຊຸດສຸພາບ, ສຸພາບສະເພາະ, ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການບໍລິຫານ; ເໝາະສົມກັບຊຸດອາພອນສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກຳ, ຮັບປະກັນຮີດຄອງປະເພນີອັນດີງາມຂອງຊາດ. ພະນັກງານຢູ່ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃສ່ໂສ້ງຢີນ, ເສື້ອທີເຊີດບໍ່ມີຄໍ, ສິ້ນສັ້ນເໜືອຫົວເຂົ່າ ຫຼື ໂສ້ງຂາສູງ, ນຸ່ງເສື້ອບໍ່ມີຄໍ. ນອກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານນຸ່ງຊຸດອາພອນ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ຮີດຄອງປະເພນີຂອງຊາວເຜົ່າມົ້ງ; ໂດຍສະເພາະ, ພະແນກການຕ້ອນຮັບແລະພື້ນທີ່ປະຕູດຽວສາມາດນໍາໃຊ້ເອກະພາບເພື່ອສ້າງຮູບພາບທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະເປັນທາງການໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກກັບປະຊາຊົນ. ກ່ຽວກັບເກີບ, ພະນັກງານຕ້ອງໃສ່ເກີບຫຼືເກີບເກີບທີ່ມີສາຍຮັດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຈິງຈັງແລະສຸພາບ.

ດ້ວຍລະບຽບການໃໝ່ນີ້, ແຂວງ ຟູເຖາະ ແມ່ນບຸກເບີກຮັດແໜ້ນ ແລະ ກໍ່ສ້າງຮູບແບບວັດທະນະທຳຫ້ອງການ, ພຶດຕິກຳ, ມາດຖານໃນການເຮັດວຽກ, ວິຊາຊີບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ໂປ່ງໃສ, ແທດຈິງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ເມື່ອພາບພົດ ແລະ ຄວາມປະທັບໃຈອັນດີຂອງພະນັກງານ, ຂອງຫ້ອງການແມ່ນມີຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈ ແລະ ສະໜິດສະໜົມໃນທິດທາງຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ; ສົມທົບກັບການຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນ..., ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຈະເປັນບັນດາປັດໄຈຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເຮັດໃຫ້ບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງບັນພະບຸລຸດພັດທະນານັບມື້ນັບອຸດົມສົມບູນ, ກາຍເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ນັກລົງທຶນ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-ban-hanh-quy-che-van-hoa-cong-so-tai-cac-co-quan-don-vi-10399679.html