ເມືອງເໄຕໂຮ່ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະປະຕິບັດການປະຕິວັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກການບໍລິຫານຂອງຕົນມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນ.

ກິນເຕໂດທີ - ນັບຕັ້ງແຕ່ມີການອອກບົດສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 127-KL/TW, ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງໄຕໂຮ່ ໄດ້ດຳເນີນການໂຄສະນາ ແລະ ເຜີຍແຜ່ບົດສະຫຼຸບຢ່າງລະອຽດໃຫ້ແກ່ທຸກສາຂາພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ແລະ ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທັງໝົດໃນເມືອງຢ່າງວ່ອງໄວ.

ວິທີການທີ່ຕັ້ງໜ້າຕໍ່ຮູບແບບລັດຖະບານສອງຊັ້ນ.

ສອດຄ່ອງກັບບົດສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 127-KL/TW ລົງວັນທີ 28 ກຸມພາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການສູນກາງ, ຄະນະພັກເມືອງໄຕໂຮ່ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ສຸມໃສ່ການທົບທວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ, ກຳນົດຕຳແໜ່ງງານທີ່ຈຳເປັນຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຫຼຸດຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊ້ອນກັນ.

ແນະນຳໃຫ້ປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການປ່ຽນເອກະສານເປັນຮູບແບບດິຈິຕອລກ່ອນນຳໃຊ້ການບໍລິການສາທາລະນະທາງອອນລາຍຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະສາຂາໄຕໂຮ່.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ກຳນົດທິດທາງການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍງານລະດັບແຂວງບາງໜ່ວຍ, ການລົບລ້າງອົງການຈັດຕັ້ງລະດັບເມືອງ, ແລະ ການລວມຕົວໜ່ວຍງານລະດັບຕາແສງບາງໜ່ວຍ; ການປະຕິບັດຮູບແບບທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ (ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ລັດຖະບານ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ) ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນ, ແລະ ປະສິດທິຜົນ... ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈຂອງບົດສະຫຼຸບເລກທີ 127-KL/TW ລົງວັນທີ 28 ກຸມພາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການກ່ຽວກັບການດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ຢ່າງລະອຽດທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂອງເມືອງໂດຍຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງໄຕໂຮ່.

ຕາມທ່ານນາງ ເລທິທູຮັ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກເມືອງໄຕໂຮ່ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງ, ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກເມືອງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະສາຂາພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ. ການເຜີຍແຜ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບເລກທີ 127-KL/TW ໄດ້ດຳເນີນຜ່ານຫຼາຍຮູບແບບ; ລວມເຂົ້າໃນກອງປະຊຸມຄະນະພັກ, ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານຊາບຢ່າງທັນການກ່ຽວກັບແຜນການ, ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ, ໂຄງການປັບໂຄງສ້າງ, ແລະ ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆ.

ສິ່ງນີ້ໄດ້ກະຕຸ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຄົນໃຫ້ຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ເປົ້າໝາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ເມືອງໄຕໂຮ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະຈຸບັນແມ່ນການສຸມໃສ່ການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຮັກສາລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງລັດຖະບານໃນທຸກລະດັບ.

“ແທນທີ່ຈະຮູ້ສຶກກັງວົນ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນໃນຄະນະພັກເມືອງໄຕໂຮ່ ລ້ວນແຕ່ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະພະຍາຍາມເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດ, ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເມື່ອໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່. ເພາະວ່າບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະດຳລົງຕຳແໜ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຮ່າໂນ້ຍ ,” ເລຂາຄະນະພັກເມືອງໄຕໂຮ່ ແບ່ງປັນ.

ການຮັບສະໝັກພະນັກງານໜຸ່ມຈະຊ່ວຍເສີມສ້າງສາຂາພັກໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.

ຕາມທ່ານ ກົງມິງຕວນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງເຍິດເຕິນ, ໂດຍເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານສູນກາງກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝ, ເມືອງເຍິດເຕິນ ໄດ້ກຳນົດວ່າຕ້ອງຮັກສາລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍດ້ານການບໍລິຫານ, ໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ປະຊາຊົນ, ແລະ ພະຍາຍາມເຮັດສຳເລັດເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມສຳລັບໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025 ຂອງເມືອງຄາດຄະເນວ່າໄດ້ສຳເລັດເກີນກວ່າເປົ້າໝາຍຂອງໄລຍະດຽວກັນໃນປີ 2024.

ຈຸດເຊັກອິນ "ມຸມຖະໜົນສີຂຽວ" ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດກວາງອານ, ເມືອງໄຕໂຮ່.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຢູ່ບັນດາສາຂາພັກທົ່ວເມືອງໄຕໂຮ່, ນະໂຍບາຍຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງລະດັບກໍ່ເປັນຫົວຂໍ້ສົນທະນາທີ່ມີຊີວິດຊີວາໃນກອງປະຊຸມພິເສດ ແລະ ກອງປະຊຸມປະຈຳ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຢ່າງສູງໃນໝູ່ປະຊາຊົນອີກດ້ວຍ.

ຕາມທ່ານ ຈູແທງຕວຽນ, ເລຂາໜ່ວຍພັກເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ 17, ຊວນລາ, ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໄດ້ຕິດຕາມຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການປະຕິວັດຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ. ພວກເຂົາຍັງເຊື່ອໝັ້ນວ່າພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ການປະຕິວັດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ.

“ຫຼັງຈາກຂະບວນການປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ຈະມີບຸກຄະລາກອນໜຸ່ມ, ມີຄວາມສາມາດ, ແລະ ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນໜ່ວຍງານເມືອງ ແລະ ຫວອດ. ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນ, ປະເມີນຜົນ, ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ນີ້ຈະເປັນລຸ້ນຕໍ່ໄປທີ່ຈະກາຍເປັນເລຂານຸການສາຂາພັກ ແລະ ຜູ້ນຳກຸ່ມບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງໃນຂອບເຂດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າປະຈຸບັນຫຼາຍ,” ທ່ານ ຈູ ແທ່ງ ຕວຽນ ກ່າວ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ຈູ ຫືວ ຮົ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສເລກທີ 4, ຫວອດ ເຍິດເຕິນ, ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ, ເຖິງວ່າການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຈະມີຜົນກະທົບໃນລະດັບໃດໜຶ່ງ, ແຕ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນທຸກຄົນເຊື່ອວ່ານີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ປະເທດຊາດເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ຂອງການພັດທະນາ.

ໂດຍໄດ້ຮັບໜ້າທີ່ເປັນເລຂາພັກສາຂາ ແລະ ຫົວໜ້າກຸ່ມບ້ານເປັນເວລາ 25 ປີ, ທ່ານ ຈູ ຫືວ ຮົງ ຫວັງວ່າເມືອງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ປະເມີນຜົນການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ເຄີຍຮັບໃຊ້ທ້ອງຖິ່ນມາຫຼາຍປີ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນວຽກງານຮ່ວມກັນຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ສະຫຼຸບເລກທີ 127-KL/TW ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະຕິຮູບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໄປສູ່ວິທີການທີ່ "ລຽບງ່າຍ, ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ". ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນນີ້ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ການຈັດລຽງ ແລະ ການຈັດວາງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະດັບຊຸມຊົນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ຕາມທ່ານນາງ ເລທິທູຮັ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກເມືອງໄຕໂຮ່, ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ເມືອງໄຕໂຮ່ໄດ້ສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນແຂງ, ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ວຽກງານທີ່ໃໝ່ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງສຳເລັດຜົນໂດຍເມືອງ, ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຫວັງວ່າ, ໃນລະຫວ່າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບເລກທີ 127-KL/TW, ເມືອງຈະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເມືອງ Tay Ho ໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕາມຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າໝາຍໃນການສ້າງລັດຖະບານທີ່ມຸ່ງເນັ້ນການບໍລິການ ແລະ ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຢ່າງແຮງກ້າ, ເມືອງໄຕໂຮ່ ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິວັດກົນໄກການບໍລິຫານທີ່ກະທັດຮັດຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ມີວິທະຍາສາດ, ຮັບປະກັນວ່າອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ປະເທດຊາດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://kinhtedothi.vn/quan-tay-ho-san-sang-thuc-hien-cuoc-cach-manh-tinh-gon-to-chuc-bo-may.html