ນັກຮຽນຈົບທີ່ດີເດັ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 150 ລ້ານດົ່ງເມື່ອໄດ້ຮັບສະໝັກ.

ນະຄອນຫາຍຟ່ອງ ຫາກໍ່ອອກມະຕິກຳນົດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນນະຄອນຮອດປີ 2030, ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2050.

ມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອເຮັດວຽກໃນພັກ, ລັດຖະບານ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ເມືອງ ຫາຍຟອງ ຄຸ້ມຄອງ.

ມະຕິສະບັບນີ້ນຳໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດຕໍ່ໄປນີ້: ການສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ, ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ເສດຖະກິດ ທາງທະເລ; ວັດທະນະທຳ, ກິລາ, ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການບໍລິການ, ວິສະວະກຳກົນຈັກ, ການປຸງແຕ່ງ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ; ການບໍລິການດ້ານການຂົນສົ່ງ; ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທາງທະເລ, ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ; ເສດຖະກິດວົງວຽນ; ການພັດທະນາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ; ການຄຸ້ມຄອງການວາງແຜນສະຖາປັດຕະຍະກຳ; ການກໍ່ສ້າງ, ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ ແລະ ຂົງເຂດອື່ນໆຕາມຄວາມຕ້ອງການສຳລັບການພັດທະນາຂອງເມືອງ.

ຕາມນັ້ນ, ນະຄອນຫາຍຟ່ອງຈະຈ່າຍເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຫຼັງຈາກການຮັບສະໝັກສຳລັບຜູ້ສະໝັກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ໂດຍມີ 6 ລະດັບການອຸດໜູນ. ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 500 ລ້ານດົ່ງສຳລັບອາຈານ, ແລະ ລະດັບຕໍ່າສຸດແມ່ນ 150 ລ້ານດົ່ງສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ.

ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍພິເສດ ແລະ ໂຄງການສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ໂດດເດັ່ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ໃນອົງການຕ່າງໆພາຍໃນນະຄອນຫາຍຟອງ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍລາຍຮັບ, ຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ໂດດເດັ່ນຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເທົ່າກັບ 1.5 ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ. ຜູ້ທີ່ມີປະລິນຍາໂທ ຫຼື ທຽບເທົ່າ, ແລະ ແພດປະຈຳຢູ່ໂຮງໝໍ, ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ.

ບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ ຫຼື ທຽບເທົ່າຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເທົ່າກັບສາມເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ. ບຸກຄົນທີ່ມີຕຳແໜ່ງຮອງສາດສະດາຈານ ຫຼື ສູງກວ່າຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເທົ່າກັບສີ່ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ.

ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດ ແລະ ສະຖານທີ່ອື່ນໆ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນໜ່ວຍງານພາຍໃນຂອບເຂດຂອງມະຕິດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເທົ່າກັບສອງເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທຶນການສຶກສາ, ເມືອງຫາຍຟອງມອບທຶນການສຶກສາ 100% ໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນທີ 1, ທີສອງ ຫຼື ທີສາມໃນການແຂ່ງຂັນນັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາ ສາດ ລະດັບຊາດ, ຫຼຽນຄຳ, ຫຼຽນເງິນ ຫຼື ຫຼຽນທອງແດງໃນການແຂ່ງຂັນນັກສຶກສາດີເດັ່ນລະດັບສາກົນ, ແລະ ຜູ້ທີ່ຕັ້ງໃຈຮຽນ ແລະ ຈົບການສຶກສາດ້ວຍກຽດນິຍົມຂຶ້ນໄປຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ແລະ ສຳລັບນັກຮຽນຈົບມັດທະຍົມຕອນປາຍຈາກໂຮງຮຽນຕ່າງໆໃນເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນທີ 1 ໃນການແຂ່ງຂັນນັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດລະດັບເມືອງ ຫຼື ມີຄະແນນສອບເສັງຈົບມັດທະຍົມຕອນປາຍ 27 ຄະແນນຂຶ້ນໄປເພື່ອເຂົ້າຮຽນໃນມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດໃນຫາຍຟອງ; ແລະ ຜູ້ທີ່ຕັ້ງໃຈຮຽນ ແລະ ຈົບການສຶກສາດ້ວຍກຽດນິຍົມຂຶ້ນໄປຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ.

ເມືອງໃຫ້ທຶນການສຶກສາ 100% ແກ່ຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບດີເດັ່ນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາຂອງເມືອງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດສຶກສາຕໍ່ລະດັບປະລິນຍາໂທ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍຫ້າປີພາຍໃນສອງປີຫຼັງຈາກຮຽນຈົບໃຫ້ກັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆພາຍໃນຂອບເຂດຂອງມະຕິດັ່ງກ່າວ, ໃນສາຂາຕ່າງໆທີ່ເມືອງຕ້ອງການດຶງດູດ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການມອບໝາຍໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນພິເສດປະຕິບັດໂຄງການ ແລະ ວຽກງານຕ່າງໆຂອງເມືອງ, ການຈ່າຍເງິນແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ. ກຸ່ມທຳອິດໄດ້ຮັບເງິນຕາມສັນຍາ, ໂດຍມີອັດຕາການຈ່າຍ 30-100 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕໍ່ເດືອນ. ໃນກໍລະນີຂອງໂຄງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີລະດັບເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນການຄົ້ນຄວ້າຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້. ສຳລັບໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບດີເລີດໂດຍສະພາປະເມີນຜົນລະດັບເມືອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນພາກປະຕິບັດ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ 25% ຂອງງົບປະມານທັງໝົດທີ່ຈັດສັນໃຫ້ແກ່ໂຄງການນັ້ນ, ສູງສຸດ 500 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ໂຄງການ.

ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຈາກທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆເພື່ອເຮັດວຽກໃນເມືອງຫາຍຟອງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງ 5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍຮັບສະໝັກ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດໃນການຊື້ທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມຕາມນະໂຍບາຍຂອງເມືອງ.

ນະຄອນສືບຕໍ່ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຫຼັງຈາກການຮັບສະໝັກ. ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ຖືກສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມລະດັບສູງ ແລະ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາເຮັດວຽກໃຫ້ກັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີນັບແຕ່ວັນທີ່ສຳເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມຈຳນວນ 200 ລ້ານດົ່ງຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບປະລິນຍາເອກ ຫຼື ລະດັບທຽບເທົ່າ ຫຼື ສູງກວ່າ.

ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີໂຄງການ, ຂໍ້ສະເໜີ, ນະວັດຕະກໍາດ້ານວິຊາການ ແລະ ຄວາມຄິດລິເລີ່ມຕ່າງໆ ໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບດີເລີດໃນລະດັບເມືອງ ຫຼື ສູງກວ່າ ແລະ ຖືກນຳໃຊ້ ແລະ ສຳເນົາໃນການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ນອກເໜືອໄປຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບການ, ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ 20% ຂອງມູນຄ່າທີ່ສ້າງຂຶ້ນ, ໂດຍມີເງິນສູງສຸດ 500 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ວິທີແກ້ໄຂ ຫຼື ຄວາມຄິດລິເລີ່ມ.

ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ໂດ ທຣັງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-ho-tro-150-trieu-dong-khi-tuyen-dung-post828566.html